Ik werk sinds oktober 2010 voor mijn werkgever. Van oktober 2010 tot en met maart 2011 als uitzendkracht via Randstad
Daarna heb ik van maart 2011 tot en met november 2011 4 tijdelijke fase B contracten gehad via Randstad
Op dat moment besloot mijn werkgever Randstad Payroll solutions in dienst te nemen om voor ons te zorgen. Hier heb ik een payroll contract gehad dat van november tot en met mei liep, en nu weer 1 van mei tot en met november.
De inlener wil mij nu een jaarcontract aanbieden, en geen vast contract omdat zij aangeven dat ze naar de volledige 36 maanden kijken dat ik in dienst kan zijn voor ik een vast contract hoor te krijgen. Volgens mij klopt dit niet en hoor ik een OT te krijgen. Wat denken jullie?
ik zie het zo Randstad uzk = 1 werkgever Randstad fase B = 1 werkgever Randstad Payroll = 1 werkgever..
volgens mij gaat het niet om het aantal werkgevers, maar om het aantal tijdelijke contracten dat je hebt gehad.quote:Op maandag 17 september 2012 22:42 schreef Hashjan het volgende:
Goedenavond
Ik werk sinds oktober 2010 voor mijn werkgever. Van oktober 2010 tot en met maart 2011 als uitzendkracht via Randstad
Daarna heb ik van maart 2011 tot en met november 2011 4 tijdelijke fase B contracten gehad via Randstad
Op dat moment besloot mijn werkgever Randstad Payroll solutions in dienst te nemen om voor ons te zorgen. Hier heb ik een payroll contract gehad dat van november tot en met mei liep, en nu weer 1 van mei tot en met november.
De inlener wil mij nu een jaarcontract aanbieden, en geen vast contract omdat zij aangeven dat ze naar de volledige 36 maanden kijken dat ik in dienst kan zijn voor ik een vast contract hoor te krijgen. Volgens mij klopt dit niet en hoor ik een OT te krijgen. Wat denken jullie?
ik zie het zo Randstad uzk = 1 werkgever Randstad fase B = 1 werkgever Randstad Payroll = 1 werkgever..
EN...
het werk wat je sinds Okt.2010 hebt gedaan, is dat hetzelfde geweest (zelfde afdeling/zelfde werkzaamheden?)
Je zit nu in totaal dus in je zevende contract bij het uitzendbureau.
De werkgever kan je dus alleen maar een vast contract geven.
Dit dus. Heeft te maken met opvolgend werkgeverschap.quote:Op dinsdag 18 september 2012 09:42 schreef Luxuria het volgende:
Fase A geldt als één tijdelijk contract (tenzij je ziek bent geweest), in fase B gelden alle contracten als tijdelijke contracten (het gaat niet om de werkgever).
Je zit nu in totaal dus in je zevende contract bij het uitzendbureau.
De werkgever kan je dus alleen maar een vast contract geven.
Natuurlijk alleen als je al die tijd dezelfde functie hebt gehad.
Ja altijd hetzelfde werk.. Nooit wat andersquote:
[..]
volgens mij gaat het niet om het aantal werkgevers, maar om het aantal tijdelijke contracten dat je hebt gehad.
EN...
het werk wat je sinds Okt.2010 hebt gedaan, is dat hetzelfde geweest (zelfde afdeling/zelfde werkzaamheden?)
Dat kan inderdaad. Ik zou het alleen wel even nakijken als ik jou wasquote:
De opdrachtgever geeft aan dat in de CAO voor zorgverzekeraars staat dat de gehele uitzendperiode als 1 geldt.. Dus dan hebben ze denk ik wel gelijk
Ik heb het stukje gelezen dus dan klopt het welquote:
[..]
Dat kan inderdaad. Ik zou het alleen wel even nakijken als ik jou was
MAAR
omdat ik al fase b had en payroll gaf men aan dat het volgende contract vast moest zijn (dit was in april ofzo al aangegeven, en omdat ze dit op dat moment niet wilden boden ze mij nog een payroll aan. Mijn ollega's die op dezelfde dag waren begonnen en alleen uitzendkracht en payrollers waren zouden dan een tijdelijk contract van de opdrachtgever krijgen.
Ik heb toen de tijdelijke payroll getekend, en op het moment dat mijn collega's een tijdelijk opdrachtgevers contract zouden moeten krijgen, besloten ze hun allemaal vast te geven.
Ik zou dan in nov aan de beurt zijn..
Nu geven ze aan dat ze bij de anderen een fout hebben gemaakt.. En ik dus gewoon pecht heb..
Tja, dat kan gebeuren. Je kunt misschien nog aangeven dat het toen is toegezegd, maar weinig kansquote:
[..]
Ik heb het stukje gelezen dus dan klopt het wel
MAAR
omdat ik al fase b had en payroll gaf men aan dat het volgende contract vast moest zijn (dit was in april ofzo al aangegeven, en omdat ze dit op dat moment niet wilden boden ze mij nog een payroll aan. Mijn ollega's die op dezelfde dag waren begonnen en alleen uitzendkracht en payrollers waren zouden dan een tijdelijk contract van de opdrachtgever krijgen.
Ik heb toen de tijdelijke payroll getekend, en op het moment dat mijn collega's een tijdelijk opdrachtgevers contract zouden moeten krijgen, besloten ze hun allemaal vast te geven.
Ik zou dan in nov aan de beurt zijn..
Nu geven ze aan dat ze bij de anderen een fout hebben gemaakt.. En ik dus gewoon pecht heb..
Maar er is mogelijk nog een optie: ben je tijdens de uitzendperiode ziek geweest? Zo ja, is die ziekmelding geregistreerd?
Schiet je niets mee op, de uitzendperiode als geheel wordt als 1 contract gezienquote:
Dat is balen.
Maar er is mogelijk nog een optie: ben je tijdens de uitzendperiode ziek geweest? Zo ja, is die ziekmelding geregistreerd?
Zou dat evengoed geen uitzondering zijn?quote:
[..]
Schiet je niets mee op, de uitzendperiode als geheel wordt als 1 contract gezien
Nee, want ziekte is net als iedere andere onderbreking van werkzaamheden.quote:
[..]
Zou dat evengoed geen uitzondering zijn?
Ik heb in de uitzendbranche gewerkt en deze vraag weleens bij de hand gehad bij een inlener die eenzelfde bepaling in zijn eigen CAO had.
Ahh oke.quote:
[..]
Nee, want ziekte is net als iedere andere onderbreking van werkzaamheden.
Ik heb in de uitzendbranche gewerkt en deze vraag weleens bij de hand gehad bij een inlener die eenzelfde bepaling in zijn eigen CAO had.