quote:
De president van de rechtbank 's-Gravenhage heeft vandaag, 15 augustus, in een kort geding bepaald dat het Centrum voor Werk en Inkomen niet onrechtmatig heeft gehandeld bij het verlenen van een ontslagvergunning voor 118 medewerkers aan CMG Noord-Nederland. Het kort geding was aangespannen door FNV Bondgenoten en de CNV Dienstenbond. Kern van het conflict was de vraag of er sprake was van een zgn. driehoeksverhouding tussen werkgever, werknemer en opdrachtgever. De uitspraak van de rechter heeft nu als gevolg dat CMG Noord-Nederland medewerkers voor ontslag mag selecteren op een ander selectiecriterium dan anciėnniteit.
Volgens CMG zijn deze mensen uitzendkrachten en kunnnen ze dus na afloop van een project worden ontslagen ondanks dat ze vaak een contract voor onbepaalde tijd hebben. De rechter was het hier me eens.
Omdat meer detacheerders op de huidige markt problemen hebben kan dit wel eens een belangrijke uitspraak worden: aangezien de rechter beslist heeft dat de door de door het CWI verstrekte ontslagvergunning rechtmatig is kunnen detacheerders nu dus zonder problemen mensen op de straat zetten na afloop van een project. Dus ook als je bijvoorbeeld nu op de bank zit (er is nu immers jurisprudentie).
Kortom, blij dat ik bij Yacht weg ben.
quote:Wie gaat er dan ook in de detachering zitten
Op zaterdag 17 augustus 2002 09:37 schreef Strolie75 het volgende:
aangezien de rechter beslist heeft dat de door de door het CWI verstrekte ontslagvergunning rechtmatig is kunnen detacheerders nu dus zonder problemen mensen op de straat zetten na afloop van een project. Dus ook als je bijvoorbeeld nu op de bank zit (er is nu immers jurisprudentie).
. Gelukkig nemen ze me voor 95% zeker daar in dienst want dit is echt een ongelooflijke klotesituatie.
quote:Als je dat nu nog doet ben je achterlijk.
Op zaterdag 17 augustus 2002 09:46 schreef webspider het volgende:
Wie gaat er dan ook in de detachering zitten
Maar in het verleden was dat voor een starter ideaal. Je doet snel veel ervaring op bij verschillende projecten en goede arbeidsvoorwaarden.
Gelukkig heb ik nu een vast contract bij een semi-overheidsinstelling.
quote:Zelf met een vast contract voor onbepaalde tijd kunnen ze je nu na een project eruit schoppen. Zie eerste post.
Op zaterdag 17 augustus 2002 09:48 schreef erikh het volgende:
Gelukkig nemen ze me voor 95% zeker daar in dienst want dit is echt een ongelooflijke klotesituatie.
quote:Nee, bij de klant willen ze me in dienst nemen, niet bij dat detacheringsbureau
Op zaterdag 17 augustus 2002 09:49 schreef Strolie75 het volgende:[..]
Zelf met een vast contract voor onbepaalde tijd kunnen ze je nu na een project eruit schoppen. Zie eerste post.
quote:Ik denk dat erikh bedoeld dat het bedrijf waar hij nu gedetacheerd zit hem in dienst neemt
Op zaterdag 17 augustus 2002 09:49 schreef Strolie75 het volgende:[..]
Zelf met een vast contract voor onbepaalde tijd kunnen ze je nu na een project eruit schoppen. Zie eerste post.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
quote:Dat zei ik dus
Op zaterdag 17 augustus 2002 09:52 schreef erikh het volgende:[..]
Nee, bij de klant willen ze me in dienst nemen, niet bij dat detacheringsbureau
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
quote:Ow, dan heb ik het verkeerd begrepen!
Op zaterdag 17 augustus 2002 09:52 schreef erikh het volgende:
Nee, bij de klant willen ze me in dienst nemen, niet bij dat detacheringsbureau
quote:Hnyah, zelf had ik altijd liever een vaste baan bij een vaste werkgever .. misschien ben ik wel bevooroordeeld
Op zaterdag 17 augustus 2002 09:48 schreef Strolie75 het volgende:[..]
Als je dat nu nog doet ben je achterlijk.
Maar in het verleden was dat voor een starter ideaal. Je doet snel veel ervaring op bij verschillende projecten en goede arbeidsvoorwaarden.
quote:Ik ook maar het bedrijf waar ik werkte ging failliet vlak na de aanslagen van 11 september en toen was het vrij moeilijk om nog ergens in dienst te komen maar had ik nog wat connecties met dit deta bureau waar ik toen eerst een half jaar contract heb gekregen maar na 3 maanden pas geplaatst was, nu is afgelopen maandag mijn halfjaar contract afgelopen en heb ik een projectcontract gekregen. Ik had ook liever iets vasts maar ik hoor rond 5 September of ze me inderdaad in dienst nemen. Het is een gemeente dus ze moeten helemaal alngs burgemeester en wethouders voordat ze iemand aan mogen nemen maar veel duurder detacheerkrachten inhuren mag wel
Op zaterdag 17 augustus 2002 09:54 schreef webspider het volgende:[..]
Hnyah, zelf had ik altijd liever een vaste baan bij een vaste werkgever .. misschien ben ik wel bevooroordeeld
quote:Ik had hetzelfde!
Op zaterdag 17 augustus 2002 09:59 schreef erikh het volgende:
Het is een gemeente dus ze moeten helemaal alngs burgemeester en wethouders voordat ze iemand aan mogen nemen maar veel duurder detacheerkrachten inhuren mag wel
quote:En daar ben je zo blij mee
Gelukkig heb ik nu een vast contract bij een semi-overheidsinstelling
Ook bij een detacheerder kan je niet gemakkelijk ontslagen worden. De nu ontstane jurisprudentie is welliswaar een stap in de "foute" richting, maar je bent nog steeds behoorlijk beschermd als werknemer in NL.
Daarnaast zijn de meeste "externen" mensen die liever wat wisselend werk willen en daarmee flexibel willen blijven. Wanneer je dan gevraagd wordt te vertrekken moet je daar ook niet zo een probleem mee hebben, er is nog steeds werk voor de meesten.
De terugval heeft alleen gezorgd voor een selectie, voorheen kon iedereen die wist hoe MS-Office werkte zich als IT' er verhuren voor 100 p/u, nu zie je dat de markt volwassen geworden is. Het is een normale stroming in de arbeidsmarkt geworden.
En ja, detacheringsbureau's zijn net uitzendbureau's.
k denk dat dat een beetje aan het doodbloeden is
. Of je nou bij de slager, een bezinepomp of een detacheringsburo werkt.Maf.
Nouja, blij dat ik daar weg ben dus.
It seems to me to be the road toward freedom. - Jim Morrison"
quote:Dat dacht ik dus ook. Maar een rechter lijkt er anders over te denken.
Op zaterdag 17 augustus 2002 10:52 schreef Jarno het volgende:
Een contract voor onbepaalde tijd is toch gewoon een contract voor onbepaalde tijd, of niet?
quote:Nou nou, wat een vergelijking. CMG of Tempo Team, das hetzelfde als appels en peren vergelijken.
Op zaterdag 17 augustus 2002 11:49 schreef Strix-Nebulosa het volgende:
Ik kan me best voorstellen dat schoolverlaters bij uitzendbureaus als Cap, CMG, Tempo Team of Manpower gaan werken.
quote:En dat is nou precies waarom voor de ontslagen een ontslagvergunning nodig was. Het is niet zo dat iemand met een detacheringsovereenkomst gelijk is aan een uitzendkracht. Om een uitzendkracht te ontslaan heeft het uitzendbureau (afhankelijk van de fase waarin de uitzendkracht zit) geen ontslagvergunning nodig. Om iemand met een detachteringsovereenkomst voor onbepaalde tijd te ontslaan geldt de normale ontslagbescherming .. dus een ontslagvergunning of ontbinding van de overeenkomst door de kantonrechter.
Op zaterdag 17 augustus 2002 10:52 schreef Jarno het volgende:
Een contract voor onbepaalde tijd is toch gewoon een contract voor onbepaalde tijd, of niet?Maf.
Nouja, blij dat ik daar weg ben dus.
quote:De rechter vind blijkbaar van niet!
Op zaterdag 17 augustus 2002 11:53 schreef Solid_Snake het volgende:
Nou nou, wat een vergelijking. CMG of Tempo Team, das hetzelfde als appels en peren vergelijken.
|
|
