Na wat mail verkeer tussen mij en mijn detacheerder wilde ik op een gegeven moment mijn resterende verlofdagen opnemen. In mijn berekening voor de verlofdagen was ik uitgegaan van wat er in het contract stond, namelijk 25 vakantiedagen en 5 ADV dagen per jaar.
Echter keek ik ervan op toen ik het volgende terug kreeg: "Het aantal verlofdagen zal berekend worden op de weken dat je in dienst geweest bent." Wat dus inhoud dat al ik al door al mijn verlofdagen heen was toen mijn bedrijf in de zomervakantie voor 3 weken sloot. En ze verwachten nu dat ik de overige dagen die ik opnam terug betaal.
Kan dit zomaar?
Lijkt me ook vrij logisch.
JUPquote:Op donderdag 6 september 2012 19:46 schreef Five_Horizons het volgende:
Dit dus...
Lijkt me ook vrij logisch.
.
Echt
Ik heb het zelf ook een beetje uitgezocht. Ik werd door het volgende aan het twijfelen gebracht.
http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=3902
zo te zien wel ja...quote:Op donderdag 6 september 2012 19:56 schreef Leandra het volgende:
OMG... Je hebt gevraagd of ze de overige dagen even konden uitbetalen?
Jep, ik was gewoon uitgegaan van wat er in het contract stond, 25 dagen en 5 ADV dagen, zoals besproken bij het opstellen van het contract. Dit is bij mijn vorige halve jaar contracten ook gewoon op deze manier gegaan zonder enig probleem.quote:
OMG... Je hebt gevraagd of ze de overige dagen even konden uitbetalen?
Wat is er gebeurt met een beetje logisch nadenken?quote:
Mja, als ik de link van TS zie, kan ik me goed voorstellen dat er wat twijfel is
25 dagen per jaar willen claimen in 4 maanden?!
Mwoa... lees de uitspraken even naquote:Op donderdag 6 september 2012 20:08 schreef Adolecens het volgende:
[..]
Wat is er gebeurt met een beetje logisch nadenken?
25 dagen per jaar willen claimen in 4 maanden?!
Allemaal 'logische' dingen, die toch echt een beetje anders door de rechter zijn uitgelegd.True that. Raar.quote:
[..]
Mwoa... lees de uitspraken even na
Dit is uit te leggen van "als je baas zo stom is om je binnen die 4 maanden al je dagen te laten consumeren wist ie dat ie een risico nam"
En het zou me niet eens verbazen als TS ze niet had hoeven betalen als hij niet gevraagd had om uitbetaling van de rest.
Wat een vraag, ze zullen wel krom gelegen hebben van het lachen.
Denk toch dat dit iets anders ligt dan iedereen hier heel gemakkelijk roept?quote:
Wat dus inhoud dat al ik al door al mijn verlofdagen heen was toen mijn bedrijf in de zomervakantie voor 3 weken sloot. En ze verwachten nu dat ik de overige dagen die ik opnam terug betaal.
Kan dit zomaar?
Uiteraard krijgt TS de vakantiedagen die hij over heeft niet uitbetaald, die zijn er namelijk niet.
Maar ligt het niet anders als TS "verplicht" wordt zijn vakantiedagen te gebruiken omdat het bedrijf 3 weken dicht gaat? Lijkt mij dat TS hierdoor niet heeft kunnen werken terwijl hij deze dagen wellicht niet had gebruikt als dit niet verplicht werd.
Denk dus dat de vraag is:
Kan het bedrijf de "teveel" opgenomen vakantiedagen wel met TS's laatste loon verrekenen?
Weet iemand dit trouwens (vraag ik mij af):
SPOILERKan het uitbetaalde loon überhaupt ooit onder het minimum loon komen?
Volgens mij is het zo dat als het niet in de cao staat (collectieve bedrijfsvakantie) of in je individuele contract dan neem je je vakantie op door de data samen met je werkgever vast te stellen.quote:
[..]
Denk toch dat dit iets anders ligt dan iedereen hier heel gemakkelijk roept?
Uiteraard krijgt TS de vakantiedagen die hij over heeft niet uitbetaald, die zijn er namelijk niet.
Maar ligt het niet anders als TS "verplicht" wordt zijn vakantiedagen te gebruiken omdat het bedrijf 3 weken dicht gaat? Lijkt mij dat TS hierdoor niet heeft kunnen werken terwijl hij deze dagen wellicht niet had gebruikt als dit niet verplicht werd.
Denk dus dat de vraag is:
Kan het bedrijf de "teveel" opgenomen vakantiedagen wel met TS's laatste loon verrekenen?
Weet iemand dit trouwens (vraag ik mij af):SPOILERKan het uitbetaalde loon überhaupt ooit onder het minimum loon komen?
quote:
Dacht dat er normaliter alleen hoogopgeleide gedetacheerd werden. TS is blijkbaar de uitzondering op deze regel.
Wat een vraag, ze zullen wel krom gelegen hebben van het lachen.
Die drie weken verplicht vrij waren geen probleem geweest als TS z'n contract van 6 maanden niet vroegtijdig (na 4 maanden) beëindigd had.quote:
[..]
Denk toch dat dit iets anders ligt dan iedereen hier heel gemakkelijk roept?
Uiteraard krijgt TS de vakantiedagen die hij over heeft niet uitbetaald, die zijn er namelijk niet.
Maar ligt het niet anders als TS "verplicht" wordt zijn vakantiedagen te gebruiken omdat het bedrijf 3 weken dicht gaat? Lijkt mij dat TS hierdoor niet heeft kunnen werken terwijl hij deze dagen wellicht niet had gebruikt als dit niet verplicht werd.
Denk dus dat de vraag is:
Kan het bedrijf de "teveel" opgenomen vakantiedagen wel met TS's laatste loon verrekenen?
Weet iemand dit trouwens (vraag ik mij af):SPOILERKan het uitbetaalde loon überhaupt ooit onder het minimum loon komen?
Heb je hier in Denemarken ook, over 2011 spaar je de vakantiedagen op voor 1-5-2012 tot 1-5-2013. Begin je net op de arbeidsmarkt is je verlof onbetaald. Verander je van baan moet de vorige werkgever je vakantiedagen uitbetalen. Lekkere administratief gezeik dat dat allemaal oplevert.quote:
Voor gevallen als TS zouden werkgevers dadelijk bijna franse maatregelen gaan nemen, daar krijg je je vakantiedagen pas na 1 jaar werken.
Lijkt me overigens dat het geen probleem zou mogen zijn als WG in contract expliciet opneemt dat vanatiedagen naar rato zijn en dat overgebleven/teveel opgenomen dagen worden verrekend bij einde dienstverband.
In bijvoorbeeld de metalelectro cao is gewoon de volgende regel opgenomen:
En dat zal wel in de in meeste cao's staan.quote:Artikel 2.4 – Verrekening vakantiedagen en vrije roosteruren
Bij het einde van het dienstverband worden de te veel of te weinig genoten vakantiedagen
en vrije roosteruren verrekend in tijd dan wel in geld.
En daarnaast: hebben ze goed aangegeven dat het bedrijf dichtging in de zomervakantie, en dat die dagen verplicht vrij waren?
Ik heb qua vrije dagen een iets te goede werkgever en krijg zo'n 48 dagen per jaar. Bij ons bouw je vanaf augustus tot januari je uren op voor het "nieuwe jaar en van januari tot juli voor het huidige jaar.
In de meeste CAO's is geregeld dat teveel genoten uren verrekend worden. Vaak met het laatste salaris, moet TS dat misschien nog ontvangen?
Maar meen je nu echt dat je dacht dat je nog uren te goed had??????????????? Nee toch???