WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Momenteel heb ik een contract van 6 maanden bij een detacheringsbureau. Na 4 maanden heb ik deze beëindigt i.v.m. het vinden van werk dat vele malen dichter bij huis ligt.
Na wat mail verkeer tussen mij en mijn detacheerder wilde ik op een gegeven moment mijn resterende verlofdagen opnemen. In mijn berekening voor de verlofdagen was ik uitgegaan van wat er in het contract stond, namelijk 25 vakantiedagen en 5 ADV dagen per jaar.
Echter keek ik ervan op toen ik het volgende terug kreeg: "Het aantal verlofdagen zal berekend worden op de weken dat je in dienst geweest bent." Wat dus inhoud dat al ik al door al mijn verlofdagen heen was toen mijn bedrijf in de zomervakantie voor 3 weken sloot. En ze verwachten nu dat ik de overige dagen die ik opnam terug betaal.
Kan dit zomaar?
Na wat mail verkeer tussen mij en mijn detacheerder wilde ik op een gegeven moment mijn resterende verlofdagen opnemen. In mijn berekening voor de verlofdagen was ik uitgegaan van wat er in het contract stond, namelijk 25 vakantiedagen en 5 ADV dagen per jaar.
Echter keek ik ervan op toen ik het volgende terug kreeg: "Het aantal verlofdagen zal berekend worden op de weken dat je in dienst geweest bent." Wat dus inhoud dat al ik al door al mijn verlofdagen heen was toen mijn bedrijf in de zomervakantie voor 3 weken sloot. En ze verwachten nu dat ik de overige dagen die ik opnam terug betaal.
Kan dit zomaar?
Ja, dat is normaal. Anders zou je direct na je proeftijd al je dagen kunnen opnemen en je ontslag indienen en dan betalen ze je meer dan een maand om niet te werken 
We cross our bridges when we come to them and burn them behind us, with nothing to show for our progress except a memory of the smell of smoke, and a presumption that once our eyes watered.
Dit dus...
Lijkt me ook vrij logisch.
Lijkt me ook vrij logisch.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
JUPquote:Op donderdag 6 september 2012 19:46 schreef Five_Horizons het volgende:
Dit dus...
Lijkt me ook vrij logisch.
I want some NASTY !!!
je vraagt je af of dat zomaar kan terwijl jij denkt dat je zomaar het verlof voor een heel jaar op kunt nemen terwijl je niet heel dat jaar werkzaam bent?
Precies, die 30 vakantiedagen zijn over een jaar verdeeld, werk je dus maar 4 maanden krijg je ook maar 1/3 van die vakantie dagen.
Komt keesje bij de leraar: "Meester, ik word gepest, iedereen noemt me schele keesje"
Waarop de leraar antwoordt: "Wat kan jou dat nou schelen keesje ?"
_o_
Waarop de leraar antwoordt: "Wat kan jou dat nou schelen keesje ?"
_o_
TS 
Echt
Echt
Never regret anything, beacuse one time it was exaclty what you wanted.
Op donderdag 29 mei 2014 01:52 schreef Tamashii het volgende:
Aan Ado vraagt iedereen toestemmming
Op donderdag 29 mei 2014 01:52 schreef Tamashii het volgende:
Aan Ado vraagt iedereen toestemmming
Bedankt voor de snelle reacties!
Ik heb het zelf ook een beetje uitgezocht. Ik werd door het volgende aan het twijfelen gebracht.
http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=3902
Ik heb het zelf ook een beetje uitgezocht. Ik werd door het volgende aan het twijfelen gebracht.
http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=3902
zo te zien wel ja...quote:Op donderdag 6 september 2012 19:56 schreef Leandra het volgende:
OMG... Je hebt gevraagd of ze de overige dagen even konden uitbetalen?
I want some NASTY !!!
Jep, ik was gewoon uitgegaan van wat er in het contract stond, 25 dagen en 5 ADV dagen, zoals besproken bij het opstellen van het contract. Dit is bij mijn vorige halve jaar contracten ook gewoon op deze manier gegaan zonder enig probleem.quote:
OMG... Je hebt gevraagd of ze de overige dagen even konden uitbetalen?
Mja, als ik de link van TS zie, kan ik me goed voorstellen dat er wat twijfel is 
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Wat is er gebeurt met een beetje logisch nadenken?quote:
Mja, als ik de link van TS zie, kan ik me goed voorstellen dat er wat twijfel is
25 dagen per jaar willen claimen in 4 maanden?!
Never regret anything, beacuse one time it was exaclty what you wanted.
Op donderdag 29 mei 2014 01:52 schreef Tamashii het volgende:
Aan Ado vraagt iedereen toestemmming
Op donderdag 29 mei 2014 01:52 schreef Tamashii het volgende:
Aan Ado vraagt iedereen toestemmming
Mwoa... lees de uitspraken even naquote:Op donderdag 6 september 2012 20:08 schreef Adolecens het volgende:
[..]
Wat is er gebeurt met een beetje logisch nadenken?
25 dagen per jaar willen claimen in 4 maanden?!
Allemaal 'logische' dingen, die toch echt een beetje anders door de rechter zijn uitgelegd.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
True that. Raar.quote:
[..]
Mwoa... lees de uitspraken even na
Dit is uit te leggen van "als je baas zo stom is om je binnen die 4 maanden al je dagen te laten consumeren wist ie dat ie een risico nam"
Never regret anything, beacuse one time it was exaclty what you wanted.
Op donderdag 29 mei 2014 01:52 schreef Tamashii het volgende:
Aan Ado vraagt iedereen toestemmming
Op donderdag 29 mei 2014 01:52 schreef Tamashii het volgende:
Aan Ado vraagt iedereen toestemmming
Als je een contract van een half jaar hebt en binnen dat contract vallen meer verplichte vrije dagen dan je in een half jaar hebt dan kan ik me voorstellen dat een rechter je niet voor je verplichte vrije dagen laat betalen, maar bij het zelf voortijdig beëindigen van een contract dat lang genoeg loopt om de verplichte vrije dagen te kunnen dekken zie ik geen reden ze niet te hoeven betalen.
En het zou me niet eens verbazen als TS ze niet had hoeven betalen als hij niet gevraagd had om uitbetaling van de rest.
En het zou me niet eens verbazen als TS ze niet had hoeven betalen als hij niet gevraagd had om uitbetaling van de rest.
Dacht dat er normaliter alleen hoogopgeleide gedetacheerd werden. TS is blijkbaar de uitzondering op deze regel.
Wat een vraag, ze zullen wel krom gelegen hebben van het lachen.
Wat een vraag, ze zullen wel krom gelegen hebben van het lachen.
Denk toch dat dit iets anders ligt dan iedereen hier heel gemakkelijk roept?quote:
Wat dus inhoud dat al ik al door al mijn verlofdagen heen was toen mijn bedrijf in de zomervakantie voor 3 weken sloot. En ze verwachten nu dat ik de overige dagen die ik opnam terug betaal.
Kan dit zomaar?
Uiteraard krijgt TS de vakantiedagen die hij over heeft niet uitbetaald, die zijn er namelijk niet.
Maar ligt het niet anders als TS "verplicht" wordt zijn vakantiedagen te gebruiken omdat het bedrijf 3 weken dicht gaat? Lijkt mij dat TS hierdoor niet heeft kunnen werken terwijl hij deze dagen wellicht niet had gebruikt als dit niet verplicht werd.
Denk dus dat de vraag is:
Kan het bedrijf de "teveel" opgenomen vakantiedagen wel met TS's laatste loon verrekenen?
Weet iemand dit trouwens (vraag ik mij af):
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:
[..]
Denk toch dat dit iets anders ligt dan iedereen hier heel gemakkelijk roept?
Uiteraard krijgt TS de vakantiedagen die hij over heeft niet uitbetaald, die zijn er namelijk niet.
Maar ligt het niet anders als TS "verplicht" wordt zijn vakantiedagen te gebruiken omdat het bedrijf 3 weken dicht gaat? Lijkt mij dat TS hierdoor niet heeft kunnen werken terwijl hij deze dagen wellicht niet had gebruikt als dit niet verplicht werd.
Denk dus dat de vraag is:
Kan het bedrijf de "teveel" opgenomen vakantiedagen wel met TS's laatste loon verrekenen?
Weet iemand dit trouwens (vraag ik mij af):Volgens mij is het zo dat als het niet in de cao staat (collectieve bedrijfsvakantie) of in je individuele contract dan neem je je vakantie op door de data samen met je werkgever vast te stellen.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.There are no secrets in life, just hidden truths that lie beneath the surface.
quote:
Dacht dat er normaliter alleen hoogopgeleide gedetacheerd werden. TS is blijkbaar de uitzondering op deze regel.
Wat een vraag, ze zullen wel krom gelegen hebben van het lachen.
quote:
[..]
Denk toch dat dit iets anders ligt dan iedereen hier heel gemakkelijk roept?
Uiteraard krijgt TS de vakantiedagen die hij over heeft niet uitbetaald, die zijn er namelijk niet.
Maar ligt het niet anders als TS "verplicht" wordt zijn vakantiedagen te gebruiken omdat het bedrijf 3 weken dicht gaat? Lijkt mij dat TS hierdoor niet heeft kunnen werken terwijl hij deze dagen wellicht niet had gebruikt als dit niet verplicht werd.
Denk dus dat de vraag is:
Kan het bedrijf de "teveel" opgenomen vakantiedagen wel met TS's laatste loon verrekenen?
Weet iemand dit trouwens (vraag ik mij af):Die drie weken verplicht vrij waren geen probleem geweest als TS z'n contract van 6 maanden niet vroegtijdig (na 4 maanden) beëindigd had.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Voor gevallen als TS zouden werkgevers dadelijk bijna franse maatregelen gaan nemen, daar krijg je je vakantiedagen pas na 1 jaar werken.
Heb je hier in Denemarken ook, over 2011 spaar je de vakantiedagen op voor 1-5-2012 tot 1-5-2013. Begin je net op de arbeidsmarkt is je verlof onbetaald. Verander je van baan moet de vorige werkgever je vakantiedagen uitbetalen. Lekkere administratief gezeik dat dat allemaal oplevert.quote:
Voor gevallen als TS zouden werkgevers dadelijk bijna franse maatregelen gaan nemen, daar krijg je je vakantiedagen pas na 1 jaar werken.
Lijkt me overigens dat het geen probleem zou mogen zijn als WG in contract expliciet opneemt dat vanatiedagen naar rato zijn en dat overgebleven/teveel opgenomen dagen worden verrekend bij einde dienstverband.
geheelonthouder met geheugenverlies
Mensen die zeggen dat domme vragen niet bestaan stellen ze zelf.
Mensen die zeggen dat domme vragen niet bestaan stellen ze zelf.
Ik had het eerlijk gezegd niet verwacht, maar als ik die link lees dan staat er toch duidelijk dat als er meer vakantiedagen zijn opgemaakt dat die niet terug betaald hoeven te worden. Als de oude werkgever dit nu wel vraagt zou TS dit voor de zekerheid even bij het juridisch loket na kunnen vragen.
De grote vraag is onder welke CAO de TS viel toendertijd.
In bijvoorbeeld de metalelectro cao is gewoon de volgende regel opgenomen:
In bijvoorbeeld de metalelectro cao is gewoon de volgende regel opgenomen:
En dat zal wel in de in meeste cao's staan.quote:Artikel 2.4 – Verrekening vakantiedagen en vrije roosteruren
Bij het einde van het dienstverband worden de te veel of te weinig genoten vakantiedagen
en vrije roosteruren verrekend in tijd dan wel in geld.
Iedereen zit TS af te blaffen, maar ik vind het eerlijk gezegd wel gek, hoor. Waarom is dit niet gewoon bij het laatste salaris verrekend?
En daarnaast: hebben ze goed aangegeven dat het bedrijf dichtging in de zomervakantie, en dat die dagen verplicht vrij waren?
En daarnaast: hebben ze goed aangegeven dat het bedrijf dichtging in de zomervakantie, en dat die dagen verplicht vrij waren?
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Ik vind het erg naief van TS dat je denkt in een half jaar/4 maanden 30 vakantiedagen op te bouwen....
Ik heb qua vrije dagen een iets te goede werkgever en krijg zo'n 48 dagen per jaar. Bij ons bouw je vanaf augustus tot januari je uren op voor het "nieuwe jaar en van januari tot juli voor het huidige jaar.
In de meeste CAO's is geregeld dat teveel genoten uren verrekend worden. Vaak met het laatste salaris, moet TS dat misschien nog ontvangen?
Maar meen je nu echt dat je dacht dat je nog uren te goed had??????????????? Nee toch???
Ik heb qua vrije dagen een iets te goede werkgever en krijg zo'n 48 dagen per jaar. Bij ons bouw je vanaf augustus tot januari je uren op voor het "nieuwe jaar en van januari tot juli voor het huidige jaar.
In de meeste CAO's is geregeld dat teveel genoten uren verrekend worden. Vaak met het laatste salaris, moet TS dat misschien nog ontvangen?
Maar meen je nu echt dat je dacht dat je nog uren te goed had??????????????? Nee toch???
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |