NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Oudere werknemers ergert zich vaak aan jonge collega
Driekwart van de oudere werknemers ergert zich mateloos aan jonge, startende collega's.
Vooral de arrogante houding en slechte werkmentaliteit stuit veel ouderen tegen de borst.
Dat blijkt uit een onderzoek van Springest.nl, een vergelijkingssite voor trainingen.
Een van de grootste ergernissen is het 's ochtends te laat binnenkomen en 's middags aan de vroege kant weer vertrekken. Een andere irritatiefactor is het gebrek aan kennis en het feit dat de jongeren veel taal- en spelfouten maken.
Oprichter van de vergelijkingssite Springest.nl, Ruben Timmerman, is verrast dat zo veel ouderen zich negatief uitlaten over hun jongere collega's. 'Je zou verwachten dat ouderen de jonkies juist prijzen om hun gretigheid. Maar niets is minder waar.'
Springtest raadt jongeren aan om gezien de huidige arbeidsmarkt juist extra hun best te doen om zichzelf goed neer te zetten. 'Laat zien wat je kunt. Probeer alles wat je doet, altijd net iets beter te doen. En grijp voorbijkomende kansen vooral met beide handen aan.'
AD Poll: Ik erger mij vaak aan mijn jongere collega's
63% Inderdaad (818)
37% Helemaal niet (471)
Totaal 1289
http://www.ad.nl/ad/nl/10(...)-jonge-collega.dhtml
http://www.springest.nl/
Ik ben het grotendeels met deze artikel eens. Wat ik alleen mis is de verhouding mannen/vrouwen,
leeftijd en om welke onderwijs vorm (mbo,hbo,universiteit) het hier gaat.
Verder kan ik nergens het desbetreffende onderzoek vinden op de website van Springest.
Driekwart van de oudere werknemers ergert zich mateloos aan jonge, startende collega's.
Vooral de arrogante houding en slechte werkmentaliteit stuit veel ouderen tegen de borst.
Dat blijkt uit een onderzoek van Springest.nl, een vergelijkingssite voor trainingen.
Een van de grootste ergernissen is het 's ochtends te laat binnenkomen en 's middags aan de vroege kant weer vertrekken. Een andere irritatiefactor is het gebrek aan kennis en het feit dat de jongeren veel taal- en spelfouten maken.
Oprichter van de vergelijkingssite Springest.nl, Ruben Timmerman, is verrast dat zo veel ouderen zich negatief uitlaten over hun jongere collega's. 'Je zou verwachten dat ouderen de jonkies juist prijzen om hun gretigheid. Maar niets is minder waar.'
Springtest raadt jongeren aan om gezien de huidige arbeidsmarkt juist extra hun best te doen om zichzelf goed neer te zetten. 'Laat zien wat je kunt. Probeer alles wat je doet, altijd net iets beter te doen. En grijp voorbijkomende kansen vooral met beide handen aan.'
AD Poll: Ik erger mij vaak aan mijn jongere collega's
63% Inderdaad (818)
37% Helemaal niet (471)
Totaal 1289
http://www.ad.nl/ad/nl/10(...)-jonge-collega.dhtml
http://www.springest.nl/
Ik ben het grotendeels met deze artikel eens. Wat ik alleen mis is de verhouding mannen/vrouwen,
leeftijd en om welke onderwijs vorm (mbo,hbo,universiteit) het hier gaat.
Verder kan ik nergens het desbetreffende onderzoek vinden op de website van Springest.
Heb je nou bewust die taalfout in de titel overgenomen? of vond je dat wel grappig 
On topic dan.
Arrogante houding / slechte werkmentaliteit komt niet alleen bij jonge, startende collega's voor. Er zijn in mijn omgeving voldoende voorbeelden van 50+'ers die denken dat ze alles al verdiend hebben.
Het onderzoek is inderdaad wat magertjes te noemen. Verschillende variabelen zoals TS al noemt worden (aldanniet bewust) achterwege gelaten.
Ook worden er geen getallen van een steekproef genoemd. Hoe moeten wij nou beoordelen of dit onderzoek enigszins representatief was.
WEllicht is 't onderzoek wel compleet, maar probeert het AD met dit artikel weer even een sfeertje neer te zetten. Het is ook net de Panorama zo langzamerhand
On topic dan.
Arrogante houding / slechte werkmentaliteit komt niet alleen bij jonge, startende collega's voor. Er zijn in mijn omgeving voldoende voorbeelden van 50+'ers die denken dat ze alles al verdiend hebben.
Het onderzoek is inderdaad wat magertjes te noemen. Verschillende variabelen zoals TS al noemt worden (aldanniet bewust) achterwege gelaten.
Ook worden er geen getallen van een steekproef genoemd. Hoe moeten wij nou beoordelen of dit onderzoek enigszins representatief was.
WEllicht is 't onderzoek wel compleet, maar probeert het AD met dit artikel weer even een sfeertje neer te zetten. Het is ook net de Panorama zo langzamerhand
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Ik ben de jongste op het werk, en ik beaam dit.
With my pack on my back, down the road I will stray.
Deze artikeltje.quote:Op zaterdag 25 augustus 2012 11:57 schreef Alcon het volgende:
Ik ben het grotendeels met deze artikel eens.
quote:
Ik ben de jongste op het werk, en ik beaam dit.
Ik zie juist oudere collega's te laat binnen komen en 's middags weer snel vertrekken
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
En ook de hele tijd kwijlen.quote:
Ik zie juist oudere collega's te laat binnen komen en 's middags weer snel vertrekken
En alles is de schuld van de Rabobank.quote:Op zaterdag 25 augustus 2012 12:19 schreef Specularium het volgende:
[..]
En ook de hele tijd kwijlen.
With my pack on my back, down the road I will stray.
En doe als jonge gast goed je best en kom je met de beste ideeën, ben je een wijsneus
Hier staat niets.
Gevoel van bedreiging, en in plaats van zelf beter hun best te doen gaan ze zeiken.quote:
En doe als jonge gast goed je best en kom je met de beste ideeën, ben je een wijsneus
With my pack on my back, down the road I will stray.
De jongere generatie is gewoon geen carrièretijger, ze zitten nog vast in die 9 tot 5 mentaliteit en zijn niet flexibel genoeg.
Dat komt natuurlijk ook omdat ze met hun 20 jaar eigenlijk die 10 jaar werk-ervaring missen die gevraagd werd bij de vacature, maar helaas was alleen deze generatie tevreden met het marktconform salaris a minimumloon.
Dat komt natuurlijk ook omdat ze met hun 20 jaar eigenlijk die 10 jaar werk-ervaring missen die gevraagd werd bij de vacature, maar helaas was alleen deze generatie tevreden met het marktconform salaris a minimumloon.
deal with it
Je hebt jongere met oudere verwisseld.quote:
De jongere generatie is gewoon geen carrièretijger, ze zitten nog vast in die 9 tot 5 mentaliteit en zijn niet flexibel genoeg.
With my pack on my back, down the road I will stray.
Nee ouderen zijn lekker flexibel, bij elke stap die ze zetten kraakt alles.quote:
De jongere generatie is gewoon geen carrièretijger, ze zitten nog vast in die 9 tot 5 mentaliteit en zijn niet flexibel genoeg.
Jongeren ergeren zich ook aan de starre houding van oudere collega's, dus de irritatie is wederzijds.
Gelukkig maken de wat oudere werknemers hier weinig taal- en spelfouten.quote:
en het feit dat de jongeren veel taal- en spelfouten maken.
Ik vraag me af hoe dat onderzoek in elkaar zit, wat er gevraagd is en aan wie. Ik ken in mijn omgeving namelijk voornamelijk starters die echt kei- en keihard werken en dat in verschillende banen, branches en niveaus.
*Kleine muisjes hebben kleine wensjes; beschuitjes met gestampte mensjes*
En waarom zouden mensen? Waarom zou ik mij de naad uit werken zodat mijn baas veel centjes kan verdienen waar ik een grijntje van mee pik en als ik harder/beter werk dan krijg ik wat meer? Nee laat maar lekker... ik hoef je geld niet. Ik zoek zelf meer de balans tussen prettig werken en bezig zijn en een salaris waar ik op dat moment tevreden mee kan zijn.quote:
De jongere generatie is gewoon geen carrièretijger, ze zitten nog vast in die 9 tot 5 mentaliteit en zijn niet flexibel genoeg.
Dat komt natuurlijk ook omdat ze met hun 20 jaar eigenlijk die 10 jaar werk-ervaring missen die gevraagd werd bij de vacature, maar helaas was alleen deze generatie tevreden met het marktconform salaris a minimumloon.
Ik ben bezig met leven, niet met leven om te werken.
Overigens werkt het bij zo wel lekker, alles in balans, ik ben dan niet altijd even op tijd, maar ik werk vaak zat door omdat ik gewoon mijn ding voor die dag af wil hebben. Ook kan mijn baas (bijna) altijd op mij rekenen als ik buiten werktijd een keer naar een spoedklus moet ofzo.
Dat kan ik overigens niet van mijn vorige werkgever zeggen; 5 minuten te laat en een flinke preek, en dan ook nog lopen zeiken dat je niet langer dan een uur kan blijven na werktijd vanwege andere afspraken, tja... het moet wel van beide kanten komen.
To doom or not to doom
Ik mis de ergernis dat veel jongeren continu met hun mobieltjes in hun klauwen staan terwijl ze met hun werk bezig horen te zijn.
Dat is bij mij bron van irritatie nummer één.
Dat is bij mij bron van irritatie nummer één.
Volgens mij is het eerder andersom. Ouderen zitten vastgeroest in bepaalde patronen, hebben geen greintje flexibiliteit, willen alles vooral laten zoals het is omdat "we het al 100 jaar zo doen" en menen overal recht op te hebben.
Ik werk helaas in een omgeving waar het vol zit met mensen ouder dan 50 en je ergert je er dood aan.
Ik werk helaas in een omgeving waar het vol zit met mensen ouder dan 50 en je ergert je er dood aan.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
het zijn inderdaad vaak dezelfde klieren die na werktijd nog hun werkmail checken. Of bedoelde je dat niet?quote:
Ik mis de ergernis dat veel jongeren continu met hun mobieltjes in hun klauwen staan terwijl ze met hun werk bezig horen te zijn.
Dat is bij mij bron van irritatie nummer één.
quote:
[..]
het zijn inderdaad vaak dezelfde klieren die na werktijd nog hun werkmail checken. Of bedoelde je dat niet?
Domme vraag vind je niet?quote:
Ik mis de ergernis dat veel jongeren continu met hun mobieltjes in hun klauwen staan terwijl ze met hun werk bezig horen te zijn.
Domme reactie vooral (van jou). Je mist het punt volledig: jongeren zitten vaak veel minder vastgeroest in de strikte scheiding tussen werk en prive. Op hun werk zijn ze af en toe met wat privedingen bezig (en met sociale netwerken en whatsapp komt die telefoon daar vaak bij kijken), thuis zijn ze vaak nog met werkdingen bezig.quote:
Ik herken het zelf in ieder geval niet, maar dat is misschien ook een voordeel van een wat kleiner en zeer hoog opgeleid bedrijf (honderd mensen, waarvan zeker de helft een academische achtergrond heeft en een kwart HBO, zowel jong als oud)
Dat en ze weigeren mee te gaan in de moderne tijd of in te zien dat dingen soms handiger, beter of sneller kunnen dan de manier waarop het al 100 jaar gebeurd.quote:Op zaterdag 25 augustus 2012 16:10 schreef bijdehand het volgende:
Die oude lullen zijn gewoon bang om ontslagen te worden
In plaats van mee te doen en mee te denken gaan de hakken in het zand en weigeren ze elke medewerking.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
In welk opzicht zijn ze niet flexibel en menen overal recht op te hebben?quote:
Volgens mij is het eerder andersom. Ouderen zitten vastgeroest in bepaalde patronen, hebben geen greintje flexibiliteit, willen alles vooral laten zoals het is omdat "we het al 100 jaar zo doen" en menen overal recht op te hebben.
Ik werk helaas in een omgeving waar het vol zit met mensen ouder dan 50 en je ergert je er dood aan.
In mijn ogen maakt leeftijd niets uit. Ieder zijn eigen kwaliteiten. In alle leeftijden heb je klaplopers.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Klopt, maar ouderen zijn over het algemeen minder bereid om een andere manier te proberen of iets op andere wijze aan te pakkenquote:Op zaterdag 25 augustus 2012 16:19 schreef Cherna het volgende:
[..]
In welk opzicht zijn ze niet flexibel en menen overal recht op te hebben?
In mijn ogen maakt leeftijd niets uit. Ieder zijn eigen kwaliteiten. In alle leeftijden heb je klaplopers.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Zou het ook niet zo kunnen zijn dat ze vanwege hun kennis juist tegengas bieden aan het jong middenkader dat er naast zit? En ja jongeren lopen slaafs achter hun baas aan. Dat heb ik ook ooit gedaan toen ik jong was. Niets nieuws onder de zon dus.quote:
[..]
Dat en ze weigeren mee te gaan in de moderne tijd of in te zien dat dingen soms handiger, beter of sneller kunnen dan de manier waarop het al 100 jaar gebeurd.
In plaats van mee te doen en mee te denken gaan de hakken in het zand en weigeren ze elke medewerking.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Kennis kan veranderen en soms zijn nieuwe inzichten gewoon beter dan oude. Bij je eerste baan loop je misschien slaafs achter je baas aan, maar dat doe ik al jaren niet meer. Ouderen hebben meer ervaring misschien, maar niet noodzakelijk de meest recente kennis op het vakgebied.quote:
[..]
Zou het ook niet zo kunnen zijn dat ze vanwege hun kennis juist tegengas bieden aan het jong middenkader dat er naast zit? En ja jongeren lopen slaafs achter hun baas aan. Dat heb ik ook ooit gedaan toen ik jong was. Niets nieuws onder de zon dus.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Je zou er blij mee moeten zijn dat ouderen nog vaak oude methodes gebruiken. Die komen steeds vaker goed van pas. Die oude methodes hebben er namelijk voor gezorgd dat je het vak leert en niet alles vanzelfsprekend uit een printer rolt.
Je kunt je beter ook die methodes eigen maken. Het kan je in de toekomst nog van pas komen.
Je kunt je beter ook die methodes eigen maken. Het kan je in de toekomst nog van pas komen.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
|
|
