Hallo,
Vorige week ben ik vrij onverwachts gestopt met werken door een prive issue. Ik werkte bij een verzekeraar via een uitzendbureau op basis van een 0 uren contract.
Nu staat er in dat contract dat ik een betaald deel van mijn salaris vast krijg, en een deel van mijn uurloon wordt na 250 uur werken uitgekeerd.
Nu heb ik die net niet gehaald, zit op iets van 230 uur. Omdat mijn werkgever boos is omdat ik plotseling gestopt ben, willen zij het niet uitkeren. Echter staat er ook in de arbeidsovereenkomst dat beide partijen per direct kunnen stoppen.
Er staat nergens iets van als je die 250 uur niet haalt, krijg je niks. Ik wil dan ook gewoon die 230 uur naar rato uitbetaald krijgen.
Heb ik een kans?
[ Bericht 98% gewijzigd door Five_Horizons op 23-08-2012 12:58:54 ]
Omdat het een variabel deel van mijn salaris is. Alleen het moment van uitkeren is na 250 uur. Maar als ik stop, dan blijf ik recht houden op dat geld lijkt mij. Het is ten slotte gewoon salaris.quote:Op donderdag 23 augustus 2012 12:30 schreef Sjacq het volgende:
Als er staat dat je NA 250 uur werk een deel van je uurloon krijgt, hoezo zou je dan aanspraak hierop maken als je VOOR 250 uur werk stopt?
+1quote:
Als het een bonus is die afhankelijk is van het aantal gewerkte uren, maar pas wordt uitgekeerd bij een minimum aantal gewerkte uren, dan ben je dom geweest om die laatste 20 uur niet vol te maken.
Eigenaardige constructie, maar je bent er zelf mee akkoord gegaan. En je bent zelf degene die stopt voordat er 250 uur gewerkt zijn, dus ik geef je weinig kans om dit bedrag te innen.
Om je te stimuleren om zo veel mogelijk te werken. Aan elk uur dat ik werk verdienen zij goud geld. Me medecollega's zeggen dat ik het gewoon naar rato uitbetaald moet krijgen. Maar nu begin ik te twijfelen. Ik vind het in ieder geval niet netjes, ik heb het gewoon eerlijk verdiend.quote:
Wat zou, naar jouw eigen wijze inzicht, de reden kunnen zijn dat ze een deel van de beloning betalen na 250 uur werken? Dat zou toch een volkomen loze regel zijn als het al voor die tijd wordt uitgekeerd?
Eigenaardige constructie, maar je bent er zelf mee akkoord gegaan. En je bent zelf degene die stopt voordat er 250 uur gewerkt zijn, dus ik geef je weinig kans om dit bedrag te innen.
Dus nee, had je maar 3 dagen langer door moeten werken.
Zo is het bij mij ook geregeld. Alles meer dan de norm geldt dan als bonus.
Als je eronder blijft krijg je dan ook geen bonus.
Daar heeft hij gewoon recht op hoor.
Zou die hele regel ueberhaupt enig nut, effect of gedachte hebben, als ze jou deze nu zouden uitbetalen, vind je?quote:
[..]
Om je te stimuleren om zo veel mogelijk te werken. Aan elk uur dat ik werk verdienen zij goud geld. Me medecollega's zeggen dat ik het gewoon naar rato uitbetaald moet krijgen. Maar nu begin ik te twijfelen. Ik vind het in ieder geval niet netjes, ik heb het gewoon eerlijk verdiend.
Het is alsof je na 230 uur werken ineens die regel onzin vindt, maar dat had je toch 230 uur eerder moeten bedenken?
Een deel van de beloning met een voorwaarde. Hij heeft niet aan de voorwaarde voldaan.quote:
Een deel van z'n uurloon.
Daar heeft hij gewoon recht op hoor.
Zoiets als 'als je je target haalt, krijg je x' (maar je krijgt x - of een deel van x - niet als je onder de target blijft).
Niet zo moeilijk te snappen toch
Als dat stuk van zijn verhaal klopt is het ook geen bonus.quote:
Een deel van z'n uurloon.
Daar heeft hij gewoon recht op hoor.
TT is misleidend.
Zijn verhaal vind ik idd beetje verwarrend, zoals waaghals al aangeeft.quote:
[..]
Een deel van de beloning met een voorwaarde. Hij heeft niet aan de voorwaarde voldaan.
Zoiets als 'als je je target haalt, krijg je x' (maar je krijgt x - of een deel van x - niet als je onder de target blijft).
Niet zo moeilijk te snappen toch
Maar als dat uurloon gedeelte gebaseerd is op een voorwaarde, dan geef ik em weinig kans.
Volgens mij kan het zelfs gewoon een deel van het uurloon zijn. Als het uitbetaalde maar niet in strijd is met de wet, dan mag de werkgever voor het meerdere aanvullende voorwaarden stellen (in dit geval: minimaal 250 uur gewerkt). Of eigenlijk: ik zou niet weten waarom niet.quote:
Als dat stuk van zijn verhaal klopt is het ook geen bonus.
TT is misleidend.
Grapjas. En dan nog de bonus willen innen ook. Geen enkel respect voor.quote:
Hey,
Nadat ik gister ben teruggekomen van vakantie zou ik vandaag weer beginnen met werken. Ik werk bij een bank/verzekeraar als partimer via een uitzendbureau. Ik ben student en doe dit ongeveer 1 dag per week als een bijbaan.
Nu heb ik mij vandaag voor de 2e keer in 3 weken verslapen. Ik zou in augustus wat meer werken en in september was mijn plan om te stoppen omdat ik me volledig wil concentreren op het afstuderen.
Nu zie ik het eigenlijk niet zitten om nog te werken in augustus omdat het werk niet leuk is en ik me schaam om weer op werk te verschijnen nadat ik me weer verslapen heb.
Ik wil dus 3 weken eerder ontslag nemen dan ik gepland had. Hoe kan ik dit het beste doen? Ik
Nu heb je 'm weggejaagdquote:
De OP van je vorige topic:
[..]
Grapjas. En dan nog de bonus willen innen ook. Geen enkel respect voor.
Iemand de OP nog onder de knop misschien
Ik ben niet weggejaagd hoorquote:
[..]
Nu heb je 'm weggejaagd
Iemand de OP nog onder de knop misschien
Waarom had je de OP dan kwijtgemaakt?quote:
Privacy redenenquote:Op donderdag 23 augustus 2012 13:05 schreef ElisaB het volgende:
[..]
Waarom had je de OP dan kwijtgemaakt?
Lees: ik was betrapt?quote:
Maar goed; de OP staat er weer, dus laten we ontopic gaan
Die bonus ga je niet krijgen, want je hebt er geen recht op.
Ja, ook halloquote:
Bonus heb je niet verdiend dus krijg je niet
Is het iets als: "Het uurloon wordt deels elke <vaste periode> uitbetaald en het andere deel na 250 uur werk" of "Het salaris wordt elke <vaste periode> uitbetaald en na 250 uur komt hier een extra toelage van .. bovenop"?
Is maar een halve week.
ik denk niet dat hij nog welkom is...quote:
Waarom niet 20 uur doorwerken?
Is maar een halve week.