Ik werk nu bijna 3 jaar bij een supermarktketen en mijn contract loopt eind september af, ze hebben nog niks laten weten aan mij, maar aangezien iedereen zijn/haar contract niet verlengd wordt en ik vernomen heb van collega's dat dat bij mij ook niet het geval is vraag ik mij af, wat nou eigenlijk mijn rechten zijn. En hoe lang van te voren hun mij mogen vertellen dat mijn contract niet verlengd word?
Graag jullie reactie.....
Het is niet netjes maar theoretisch zouden ze op je laatste dag mogen vertellen dat je contract niet verlengd wordt.
[ Bericht 14% gewijzigd door spijkerbroek op 22-08-2012 00:03:27 ]
Ook dat hoeft nog niet eens. Zolang werkgever TS de volgende werkdag niet meer aan het werk laat, is het contract gewoon afgelopen.quote:Op dinsdag 21 augustus 2012 23:55 schreef Rekkie het volgende:
Contract loopt af.... daar zit geen opzegtermijn aan vast. Ze hoeven niet te verlengen.
Het is niet netjes maar theoretisch zouden ze op je laatste dag mogen vertellen dat je contract niet verlengd wordt.
Daarom ook 'mogen'quote:
[..]
Ook dat hoeft nog niet eens. Zolang werkgever TS de volgende werkdag niet meer aan het werk laat, is het contract gewoon afgelopen.
Best lullig, ik dacht dat je als werkgever een maand van tevoren duidelijkheid moest gevenquote:
Op het einde van je laatste dag kan je baas simpelweg zeggen 'succes verder he'
Hebben ze toch al gedaan bij de indiensttreding? Toen was het beide partijen al bekend wanneer het contract zou aflopen. Maar daarna is het niet verplicht om het nog een keer te zeggen.quote:Op woensdag 22 augustus 2012 00:07 schreef APK het volgende:
Best lullig, ik dacht dat je als werkgever een maand van tevoren duidelijkheid moest geven
Het is wel zo netjes natuurlijk, maar dat is weer iets anders.
En als je het op de eerste dag van de laatste maand vraagt?quote:
[..]
Hebben ze toch al gedaan bij de indiensttreding? Toen was het beide partijen al bekend wanneer het contract zou aflopen. Maar daarna is het niet verplicht om het nog een keer te zeggen.
Het is wel zo netjes natuurlijk, maar dat is weer iets anders.
Moet een werkgever dan duidelijkheid geven?
[ Bericht 0% gewijzigd door APK op 22-08-2012 00:21:30 (Laat, maar het staat zo lelijk :+) ]
Nee, de duidelijkheid blijft hetzelfde.quote:Op woensdag 22 augustus 2012 00:16 schreef APK het volgende:
[..]
En als je het op de eerste dag van de laatste maand vraagt?
Moet een werkgever dan duidelijk geven?
Hij kan er over nadenken om het contract te verlengen, dan krijg je een andere zekerheid
Een werkgever hoeft helemaal niets. Je contract loopt af. Punt...quote:
[..]
En als je het op de eerste dag van de laatste maand vraagt?
Moet een werkgever dan duidelijk geven?
Nee, het is immers al duidelijk.quote:
En als je het op de eerste dag van de laatste maand vraagt?
Moet een werkgever dan duidelijk geven?
Uiteraard is het zo dat, als werkgever niet duidelijk dat hij de werknemer wil houden, de werknemer op zoek gaat naar ander werk, omdat hij niet zeker van een verlenging is. Logisch lijkt me. En dat weet een werkgever ook.
Ah okay, dat schept dus enige duidelijkheid.quote:
[..]
Nee, het is immers al duidelijk.
Uiteraard is het zo dat, als werkgever niet duidelijk dat hij de werknemer wil houden, de werknemer op zoek gaat naar ander werk, omdat hij niet zeker van een verlenging is. Logisch lijkt me. En dat weet een werkgever ook.
Maar dan krijg je dus wel ongemotiveerde werknemers met een aflopend contract die meer bezig zijn met het zoeken naar een nieuwe baan -of de boel te saboteren- dan met het inwerken van de vervanger
Jep. Dat weten werkgevers ook, en dat nemen ze mee in hun beslissing om een verlenging aan te bieden.quote:
Ah okay, dat schept dus enige duidelijkheid.
Maar dan krijg je dus wel ongemotiveerde werknemers met een aflopend contract die meer bezig zijn met het zoeken naar een nieuwe baan -of de boel te saboteren- dan met het inwerken van de vervanger
Dat is raar. Je gaat als werknemer gewoon een verplichting aan voor een x-periode.quote:
Ah okay, dat schept dus enige duidelijkheid.
Maar dan krijg je dus wel ongemotiveerde werknemers met een aflopend contract die meer bezig zijn met het zoeken naar een nieuwe baan -of de boel te saboteren- dan met het inwerken van de vervanger
Ja klopt maar je kunt ook niet elke werknemer met een tijdelijk contract maar verlengen om de gebrek aan deze motivatie weg te nemen natuurlijk.quote:
[..]
Ah okay, dat schept dus enige duidelijkheid.
Maar dan krijg je dus wel ongemotiveerde werknemers met een aflopend contract die meer bezig zijn met het zoeken naar een nieuwe baan -of de boel te saboteren- dan met het inwerken van de vervanger
Er zijn natuurlijk ook zeer gemotiveerde werknemers met een tijdelijk contract die moeten moven omdat ze te oud zijn en een jongere plaatsvervanger goedkoper is...quote:
Als een werknemer ongemotiveerd is, was het een goede beslissing om geen verlenging aan te bieden
Klopt, een werkgever wil de winst maximaliseren. Niks mis mee.quote:Op woensdag 22 augustus 2012 00:47 schreef APK het volgende:
Er zijn natuurlijk ook zeer gemotiveerde werknemers met een tijdelijk contract die moeten moven omdat ze te oud zijn en een jongere plaatsvervanger goedkoper is...
Ik vermoed dat het feit dat TS er bijna 3 jaar werkt de grootste reden zal zijn....quote:
Als een werknemer ongemotiveerd is, was het een goede beslissing om geen verlenging aan te bieden
Normaliter krijg je uit beleefdheid meestal een briefje in je bus, maandje van te voren van 't hoofdkantoor
Zeker weten.quote:
Ik vermoed dat het feit dat TS er bijna 3 jaar werkt de grootste reden zal zijn....
Dat ""ongemotiveerd" kwam doordat APK erover begon
Ze moeten een vast contract aanbieden waarschijnlijk. ..quote:
[..]
Ik vermoed dat het feit dat TS er bijna 3 jaar werkt de grootste reden zal zijn....
En dat kwam weer omdat ik regelmatig dit soort topics tegenkom: Contract wordt niet verlengd, hoe kom ik hier zsm weg?quote:
Zeker weten.
Dat ""ongemotiveerd" kwam doordat APK erover begon
Ze moeten niks, tenzij ze TS willen houdenquote:
Ze moeten een vast contract aanbieden waarschijnlijk. ..
De werkgever hoeft pas duidelijkheid te geven op de eerste dag dat je contract is afgelopen en je toch komt opdagen om te gaan werken.quote:
[..]
En als je het op de eerste dag van de laatste maand vraagt?
Moet een werkgever dan duidelijkheid geven?