Werk aangeboden in Duitsland, praktische vragen

Even in perspectief zetten:
Ik heb 6 jaar voor een detacheerder gewerkt. Hier heb ik ietsje meer dan vier jaar bij een bedrijf in Duitsland gezeten. Sinds begin van dit jaar zit ik daar niet meer, maar heb ik ook geen opdracht meer gehad. Nu, per begin van deze maand ben ik werkloos (er kon geen opdracht meer gevonden worden, dus is het contract na zo een lange tijd van beschikbaarheid opgezegd).

Nu heeft dat Duitse bedrijf waar ik gezeten heb nog steeds zeer veel interesse in mij. En met de instelling van: beter solliciteren vanuit een baan dan vanuit de woonkamer, heb ik een aanbod van hun gekregen.

Maar nu heb ik een aantal praktische vragen/problemen. Problemen waar niemand mij nu ECHT antwoord op kan geven. Deze zijn de volgende:

1)Er wordt mij een auto aangeboden, echter zoals ze het zelf aangeven, dit wordt verrekend met de medewerker (bijtelling?). Is dit normaal? hoe werkt dit in Duitsland in de praktische zin?
2)HRA vervalt natuurlijk. Maar dat wist ik al. Het feit dat ik 420 euro (minimaal) bruto meer kan verdienen daar dan dat ik ooit in Nederland zou kunnen, lijkt me compensatie genoeg.
3)Hoe werkt dat nu met Krankenversicherung? Ik kom wel sites tegen voor emigranten die het aanstippen. Hoe het precies nu werkt, dus met getal voorbeelden (ik blijf een constructeur), dat laten ze weer achterwege. Misschien dat ze het zelf ook niet weten.

Dus een beetje..... hellup?

Nou het volgende: ik ben al op de websites van de douane/belastingdienst, en op alle relevante links van google geweest. Het meeste wat te vinden is, is zeker 2 jaar out of date. Dus dat helpt niet. En de site van de belastingdienst.......... tsja daar schiet je geen bal mee op.

Over de auto weet ik wel: per maand 3% van de waarde van de auto plus een bedrag gebaseerd op je woon-werk afstand. Nadeel wordt dan een tijdelijk verblijf adres in Duitsland om dit bedrag te drukken. Maar komt het er daadwerkelijk bovenop of krijg ik straks de leuke verrassing dat mijn salaris bedrag all in is (en ik dus onder het minimum ga verdienen).

HRA reken ik niet mee

Krankenversicherung loopt dan ook anders (ik meende dat het gelijk van het loon af gaat). Hoe dit praktisch gaat, dat wil ik graag weten.

Ik heb een zoontje, echter die woont bij zijn moeder (ik ben gescheiden). Nu krijg je in Nederland een voordeel belastingtechnisch gezien als je kinderalimentatie moet afdragen. Bestaat er ook zo iets in Duitsland (goed dat je me daar op wees met de kinderbijslag vraag FrankV34)

Nee. ZZP schap is niet voor mij weggelegd. Dit heb ik al jaren geleden gerealiseerd, ook om het feit dat je NIET je hoofdinkomen uit 1 opdrachtgever mag halen (wat hier dus wel zou gebeuren). Plus acquisitie en administartie voor een eigen zaak zijn niet mijn ding. Dus dat overweeg ik niet eens (afgezien van al die ZZPers die met geld in de ogen nu in de rats zitten in de bouw...... want ook ik zit in de bouwsector)

Dank voor de link RM-f

Dat was best schokkend...... bijna 300 euro van je brutoloon afdragen naar de zorgverzekering....... en als ik op mijn stekje blijf wonen en met de auto heen en weer ga dan lever ik 300 euro in op mijn WW...... en verlies ik mijn HRA dus effectief ga ik dan bijna 600 euro er op achteruit.

En naar Duitsland verhuizen....... nee, tenzij je een postbusadres of kamer als erste Wohnsitz op mag geven.