Voor een bedrijf maakt het nogal uit of je 5k basis + 5k bonus geeft of 8k basis + 2k bonus, vooral als de resultaten in grote mate afhankelijk zijn van het presteren van je werknemers. Ik snap dan ook niet zo goed wat er tegen bonussen is, zolang de governance (met betrekking tot excessief risico nemen e.d.) maar goed geregeld is.