WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben vrij onverwacht voor een functie in België benaderd. Nu zal daarbij ongetwijfeld ook het onderwerp salaris naar voren komen. In principe wil ik dus mijn nederlandse salaris relateren aan een belgisch salaris. Heeft iemand daar ervaring mee? Zijn er grote fiscale verschillen of andere instinkers? Het gaat me trouwens niet om verschillen in de orde van een paar tientjes, maar om de grote zaken waar ik me op zou kunnen verkijken.
Nb. Ik zal dan ook in België gaan wonen.
Nb. Ik zal dan ook in België gaan wonen.
Representant van het failliet van de westerse liberale maatschappij
In principe heb je in België pas recht op betaald verlof als je het jaar ervoor al gewerkt hebt. Iemand die in België dus van job verandert, heeft dus niet automatisch recht op (voltijds) verlof.quote:Op woensdag 1 augustus 2012 20:10 schreef Its-Jojo-4you het volgende:
er is iets met vakantiedagen/ sparen voor vakantie.
Bv: je werkt tot september bij bedrijf X en vanaf oktober werk je bij Y. Het jaar erop heb je recht op 3/12e van je verlof bij bedrijf Y omdat je er het jaar ervoor maar 3 van de 12 maand gewerkt hebt.
Hier vind je alvast een module om het nettoloon te berekenen (met vermelding van alle aftrekposten).
Wanneer je van plan bent na die job weer naar Nederland te komen krijg je te maken met een pensioengat (geen volledige opbouw AOW).
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Verlof = vakantiedagen?quote:
[..]
In principe heb je in België pas recht op betaald verlof als je het jaar ervoor al gewerkt hebt. Iemand die in België dus van job verandert, heeft dus niet automatisch recht op (voltijds) verlof.
Bv: je werkt tot september bij bedrijf X en vanaf oktober werk je bij Y. Het jaar erop heb je recht op 3/12e van je verlof bij bedrijf Y omdat je er het jaar ervoor maar 3 van de 12 maand gewerkt hebt.
Hier vind je alvast een module om het nettoloon te berekenen (met vermelding van alle aftrekposten).
Dat had ik hier in nederland ook gewoon, halverwege het jaar een contract gekregen, dan ook maar de helft van de vakantiedagen.
Lees dit maar eens http://www.svb.nl/int/nl/bbz/werken/arbeidsrecht_belgie/.
Staat eea uitgelegd.
Als ik dit zo lees is het dus niet echt aantrekkelijk om van werkgever te veranderen in België
Staat eea uitgelegd.
Als ik dit zo lees is het dus niet echt aantrekkelijk om van werkgever te veranderen in België
¡sdnʞɔnɟ ןןɐ ɟo ɹǝɥʇoɯ ǝɥʇ sı uoıʇdɯnssɐ
Verlof = vakantiedagen idd.quote:
[..]
Verlof = vakantiedagen?
Dat had ik hier in nederland ook gewoon, halverwege het jaar een contract gekregen, dan ook maar de helft van de vakantiedagen.
Maar dan is er daar alleszins geen verschil in te vinden
Of ik ben gewoon genaaid.quote:
[..]
Verlof = vakantiedagen idd.
Maar dan is er daar alleszins geen verschil in te vinden
Oeh, dat gaat wel heel erg hard. Bij mijn huidige salaris houd ik ruim 300 netto minder over in België en dat terwijl ik het vergelijk met mijn Nederlandse salaris na pensioenpremie. Dus gecompenseerd voor de pensioenpremie zou het +- 420 euro minder zijn.quote:
[..]
In principe heb je in België pas recht op betaald verlof als je het jaar ervoor al gewerkt hebt. Iemand die in België dus van job verandert, heeft dus niet automatisch recht op (voltijds) verlof.
Bv: je werkt tot september bij bedrijf X en vanaf oktober werk je bij Y. Het jaar erop heb je recht op 3/12e van je verlof bij bedrijf Y omdat je er het jaar ervoor maar 3 van de 12 maand gewerkt hebt.
Hier vind je alvast een module om het nettoloon te berekenen (met vermelding van alle aftrekposten).
Op deze manier wordt het een lekkere salaris-eis die ik daar ga neerleggen.
Tja, pensioengaten heb ik al genoeg en dan is het ook nog maar de vraag hoe de AOW over ruim 30 jaar is geregeld. Dus ik ben sowieso al van plan om er voor te zorgen dat ik tegen die tijd een flinke spaarpot en afbetaald huis heb, zodat een eventuele AOW alleen nog maar mooi meegenomen is. Maar het is wel iets om rekening mee te houden c.q. aan te voeren voor een hogere salariseis.quote:
Wanneer je van plan bent na die job weer naar Nederland te komen krijg je te maken met een pensioengat (geen volledige opbouw AOW).
Representant van het failliet van de westerse liberale maatschappij
|
|
