Afgestudeerd.. En nu?

quote:

Op woensdag 25 juli 2012 11:51 schreef Loontjah het volgende:
Ik denk niet dat je in de goede subforum zit, probeer het eens in School&Studie

quote:

Op woensdag 25 juli 2012 11:48 schreef communicator2012 het volgende:
Hoi, ik ben Nicky!
Vorig jaar ben ik afgestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam. Ik heb daar Communicatiewetenschap gedaan.

Nu ben ik al een tijdje op zoek naar een baan. Meestal krijg ik te horen dat ik wel de juiste opleiding heb, maar nog te weinig ervaring. Maar hoe moet ik nou ervaring opdoen als ik geen baan krijg waarmee ik die ervaring op kan doen. Voor mijn gevoel zit ik vast.
Werk kan ik op zich wel vinden, maar dat werk heeft eigenlijk niets te maken met de studie die ik heb gedaan en ligt eigenlijk ook onder mijn niveau.
Ik wil graag een baan waarbij ik de juiste ervaring op kan doen en dus kan gaan beginnen aan mijn carriere. Ik heb toch niet voor niets gestudeerd...?
Zijn er meer mensen met dit probleem? En heeft er misschien iemand tips of een oplossing?

Thanks!!
Groetjes, Nicky

quote:

Op woensdag 25 juli 2012 11:58 schreef Mierenneuker. het volgende:
Misschien moet je reageren op advertentie's die HBO Communicatie vereisen? Zal wel minder verdienen maar dan heb je een grotere kans op een baan.

quote:

Op woensdag 25 juli 2012 11:59 schreef Njosnavelin het volgende:

[..]

In het algemeen wordt toch juist aanbevolen om niet onder je niveau te gaan werken?

quote:

Op woensdag 25 juli 2012 12:00 schreef Mierenneuker. het volgende:

[..]

Als je dan werk hebt, in deze tijd mag je blij zijn met een baan. En op HBO-niveau werken is echt geen schande.

quote:

Op woensdag 25 juli 2012 11:48 schreef communicator2012 het volgende:
Hoi, ik ben Nicky!
Vorig jaar ben ik afgestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam. Ik heb daar Communicatiewetenschap gedaan.

Nu ben ik al een tijdje op zoek naar een baan. Meestal krijg ik te horen dat ik wel de juiste opleiding heb, maar nog te weinig ervaring. Maar hoe moet ik nou ervaring opdoen als ik geen baan krijg waarmee ik die ervaring op kan doen. Voor mijn gevoel zit ik vast.
Werk kan ik op zich wel vinden, maar dat werk heeft eigenlijk niets te maken met de studie die ik heb gedaan en ligt eigenlijk ook onder mijn niveau.
Ik wil graag een baan waarbij ik de juiste ervaring op kan doen en dus kan gaan beginnen aan mijn carriere. Ik heb toch niet voor niets gestudeerd...?
Zijn er meer mensen met dit probleem? En heeft er misschien iemand tips of een oplossing?

Thanks!!
Groetjes, Nicky

quote:

Op woensdag 25 juli 2012 12:02 schreef Njosnavelin het volgende:

[..]

Dat laatste zeg ik ook niet, maar het is wel onder zijn niveau. Als hij het geld niet direct nodig heeft zou ik eerder proberen een stage te vinden die wel op WO niveau is.

quote:

Op woensdag 25 juli 2012 12:01 schreef Skv het volgende:
En ik neem aan dat je naast je studie wel wat hebt gedaan? Bestuursjaar, commissies, buitenland, bijbaantjes, eigen bedrijf? Kan je dat niet opvoeren als werkervaring?

quote:

Ik wil graag een baan waarbij ik de juiste ervaring op kan doen en dus kan gaan beginnen aan mijn carriere. Ik heb toch niet voor niets gestudeerd...?

quote:

Op maandag 30 juli 2012 17:00 schreef thabit het volgende:
Waarom denken mensen toch dat een studie automatisch garantie geeft op een baan?

quote:

Op maandag 30 juli 2012 17:00 schreef thabit het volgende:
Waarom denken mensen toch dat een studie automatisch garantie geeft op een baan?

quote:

Op maandag 30 juli 2012 17:24 schreef Jaeger85 het volgende:

[..]

Dat ligt mede aan de instellingen die bij de voorlichtingen en open dagen een veel te rooskleurig beeld schetsen om maar zoveel mogelijk nieuwe studenten te kunnen werven.

quote:

Op woensdag 25 juli 2012 11:48 schreef communicator2012 het volgende:
Hoi, ik ben Nicky!
Vorig jaar ben ik afgestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam. Ik heb daar Communicatiewetenschap gedaan.

Nu ben ik al een tijdje op zoek naar een baan. Meestal krijg ik te horen dat ik wel de juiste opleiding heb, maar nog te weinig ervaring. Maar hoe moet ik nou ervaring opdoen als ik geen baan krijg waarmee ik die ervaring op kan doen. Voor mijn gevoel zit ik vast.
Werk kan ik op zich wel vinden, maar dat werk heeft eigenlijk niets te maken met de studie die ik heb gedaan en ligt eigenlijk ook onder mijn niveau.
Ik wil graag een baan waarbij ik de juiste ervaring op kan doen en dus kan gaan beginnen aan mijn carriere. Ik heb toch niet voor niets gestudeerd...?
Zijn er meer mensen met dit probleem? En heeft er misschien iemand tips of een oplossing?

Thanks!!
Groetjes, Nicky

quote:

Op woensdag 25 juli 2012 15:13 schreef Zombiehoofd het volgende:

[..]

O had ik nu maar wat meer gedaan dan mijn tentamentjes en aan mij cv gewerkt.
Ken zoveel mensen die het wel eventjes gaan doen volgend jaar op de arbeidsmartk met alleen een afgesloten studie en voor de rest geen reet gedaan...

quote:

Op maandag 30 juli 2012 19:45 schreef Skv het volgende:
Ik ben nog niet eens afgestudeerd en heb al een goede startersbaan vanaf september.

quote:

Op woensdag 25 juli 2012 11:48 schreef communicator2012 het volgende:

Nu ben ik al een tijdje op zoek naar een baan.

quote:

Op maandag 30 juli 2012 20:05 schreef Zocalo het volgende:

[..]

En welke richting dan?

Ik ben zelf vorig jaar afgestudeerd (bedrijfskunde), en daarvoor eerst HBO en bestuurservaring opgedaan. Toch is het nog verdomd lastig om iets te vinden, en dat merk ik bij veel oud studiegenootjes. Sommigen hebben geluk en hebben een goed traineeship, anderen hebben nog niets (en willen ook geen concessies doen, wat ik imho erg stom vind). Ik heb nu iets, maar ondanks mijn nevenactiviteiten is het net aan op HBO niveau. Niet wat ik zou willen, maar ik ga mezelf proberen vanuit deze positie omhoog te werken.

Je merkt dat een diploma alleen niet genoeg is. Social skills, nevenactiviteiten en werkervaring worden nu pas belangrijk. Die nevenactiviteiten heb ik, maar omdat ik niet al te sterk in sollicitatiegesprekken ben word je dan alsnog afgeserveerd. Er zijn dan nog 50 andere gegadigden, waardoor bedrijven inderdaad soms een schaap met vijf poten lijken te zoeken.

Mijn advies: Bepaal welke richting je uit wilt, en doe daar in ieder geval relevante ervaring in op. Of een stage, of iets onder je niveau. En dan hopen dat je jezelf kunt bewijzen.

quote:

Op maandag 30 juli 2012 20:29 schreef Skv het volgende:
bestuurskunde. Heb nu een traineeship waar meer dan 1000 gegadigden voor waren. Maar ik heb een behoorlijk extreem cv qua nevenactiviteiten! en een vlotte babbel, dat helpt ook het nodige. Je moet wel laten zien dat je wat voorstelt in gesprekken!

En wat betreft dat schaap: bedrijven hebben genoeg aanbod, waarom zouden ze dan niet settelen voor het topsegment van het aanbod op de markt? Lijkt mij logisch.

quote:

Op maandag 30 juli 2012 20:49 schreef Zocalo het volgende:

[..]

Qua nevenactiviteiten zit ik ook wel goed met bestuursjaar, buitenlandstage, gewone stages en opgeklommen van MBO naar Uni. Die vlotte babbel heb ik echter niet, en dat heeft me wel de das om gedaan bij een paar gesprekken, en dat is ook niet iets wat je snel creeert. Juist de sociale skills worden na je studie erg belangrijk, presentatie en overkomen ed...

En ja, het is logisch, maar ik heb het idee dat bedrijven ook soms nogal doorslaan. Iemand die een klein puntje niet heeft kan het alsnog prima doen in een functie.

Het is zonde, er gaat veel talent in deze generatie verloren denk ik. Ik heb wel het zelfvertrouwen om te zeggen dat ik een ruim bovengemiddeld CV heb opgebouwd, maar je moet ook net die kans krijgen. En ja, ik kan hierbij ook wel in de spiegel kijken, zie boven. Maar wat voor mij geldt, geldt voor veel mensen in deze tijd. Ik ben benieuwd waar ik over vijf jaar sta.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 12:59 schreef Skv het volgende:
Aardig CV, maar in mijn ogen geen écht doorslaggevende punten voor de topstartersfuncties. Bestuursjaar: bij wat voor vereniging en in welke functie? Hoeveel uur per week?
Stages heeft iedereen gedaan.
Buitenlandstage: was dit een relevante stage voor je vakgebied? Hoe lang en waar? (er zit een verschil tussen 6 maanden Vietnam en 2 maanden Luxemburg).

Buitenland en bestuursjaar zijn zeker leuk, maar niet heel uniek. Opklimmen mbo/wo is knap, maar wederom geen doorslaggevend punt. Ik zeg niet dat je hier niks mee vindt, maar je bokst in het hogere segment op tegen mensen met dubbele masters, buitenlandervaring, relevante werkervaring, hoge cijfers, eigen onderneming, bestuurs- en commissie-ervaring, taal- en communicatiecursussen etc

Althans, bij mijn 'concurrentie' was dat zo. En die is moordend. Je hebt een dosis geluk nodig, dat staat iig vast.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 13:03 schreef Zocalo het volgende:

[..]

Wat heb jij gedaan dat het voor jou wel zo speciaal maakt dan?

Mijn stage was 6 maanden in Europa, daarnaast nog een paar maanden les in Zuid-Amerika. Plus bestuursjaar (gecombineerd met mijn master gehaald) en de eerdere studies.
Ik vind het, in mijn bescheiden mening, bovengemiddeld.
Maar er zijn er altijd die meer hebben gedaan, true that, en uit die put kunnen de bedrijven putten. Maar als ik zie waar bepaalde studiegenoten nu zijn, heb ik meer op mijn CV staan dan zijn maar is de realiteit nu omgekeerd, dus dat zegt niks.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 13:20 schreef Skv het volgende:

[..]

Ik zeg niet dat het van mij heel speciaal is hoor. Heb vooral véél gedaan. Heb een grote commissie gedaan (6 mnd fulltime organiseren van een evenement van 10 dagen), een fulltime bestuursjaar van 50 u p/w (penningmeester, omzet van 200.000 E), heb twee eigen bedrijven gestart (marketingbureau en een webshop), een boek geschreven, voorzitter geweest op stembureaus, stage gelopen in afrika bij een ambassade, onderzoek gedaan in Dubai en India en sta een 8,3 gemiddeld voor mn master. En ben nu nog voorzitter van kascommissie van studentenvereniging en heb vijf keer groencommissie gedaan (dat laatste zet ik niet op mn CV maar helpt wel bij je spreekvaardigheid).

En de nodige cursussen en certificaten (Engels CEF C-1, communicatiecursussen, rapportage, gesprekstechnieken etc). Daarnaast sluit mn huidige stage (consultancy) aan bij de functie die aangeboden werd qua onderzoeksfocus en werkveld. Tel daar een lijstje positieve referenties bij op (op linkedin, voornamelijk van klanten van mn bedrijfjes). Daar kijken ze vaak ook nog even naar: hoe je in je netwerk zit en hoe deze mensen je beoordelen.

Moet dan wel zeggen dat ik aan het eind van mn zevende jaar zit van een vierjarige studie.

En met al die ellende kom je dus de eerste ronde (CV/sollicitatiebrief) door. Daarna heb je voor de 'betere' traineeships nog een ronde vijf, zes aan assessments, testen, sollicitatiegesprekken, speeddates etc. Voor mijn aanstaande baan waren er zeven van deze rondes.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 13:20 schreef Skv het volgende:

[..]

Ik zeg niet dat het van mij heel speciaal is hoor. Heb vooral véél gedaan. Heb een grote commissie gedaan (6 mnd fulltime organiseren van een evenement van 10 dagen), een fulltime bestuursjaar van 50 u p/w (penningmeester, omzet van 200.000 E), heb twee eigen bedrijven gestart (marketingbureau en een webshop), een boek geschreven, voorzitter geweest op stembureaus, stage gelopen in afrika bij een ambassade, onderzoek gedaan in Dubai en India en sta een 8,3 gemiddeld voor mn master. En ben nu nog voorzitter van kascommissie van studentenvereniging en heb vijf keer groencommissie gedaan (dat laatste zet ik niet op mn CV maar helpt wel bij je spreekvaardigheid).

En de nodige cursussen en certificaten (Engels CEF C-1, communicatiecursussen, rapportage, gesprekstechnieken etc). Daarnaast sluit mn huidige stage (consultancy) aan bij de functie die aangeboden werd qua onderzoeksfocus en werkveld. Tel daar een lijstje positieve referenties bij op (op linkedin, voornamelijk van klanten van mn bedrijfjes). Daar kijken ze vaak ook nog even naar: hoe je in je netwerk zit en hoe deze mensen je beoordelen.

Moet dan wel zeggen dat ik aan het eind van mn zevende jaar zit van een vierjarige studie.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 13:40 schreef dakpan90 het volgende:

[..]

Zeven is wel veel, vond mijn vijf rondes wel meer dan genoeg. Maar daar waren uiteindelijk ook 'slechts' 200 gegadigden voor. Was wel blij dat die moeite niet voor niets is gebleken.

Maar kijk, dat lijstje wat je daar oplepelt, dat is bovengemiddeld. Je kunt ook iets minder commissies doen (bijvoorbeeld) en nominaal afstuderen en dan ben je ook bovengemiddeld. Maar een bestuurservaring en wat buitenlandervaring (hoe interessant en gaaf ook) is momenteel niet meer dan gemiddeld.

Het grootste nadeel is, zonder in doemdenken te willen vervallen, dat zodra de arbeidsmarkt aantrekt, er weer tig pas afgestudeerden bij zijn met een gelijkwaardig cv, welke 9 vd 10 keer voorrang zullen krijgen, omdat die nog geen tijd verspild hebben aan irrelevante werkervaring.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 13:43 schreef thabit het volgende:

[..]

Kort samengevat: je bent een FOK!er.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 13:44 schreef Skv het volgende:

[..]

Bestuurservaring en/of buitenlandervaring is tegenwoordig idd meer regel dan uitzondering. In mijn omgeving in ieder geval wel.

Over je tweede punt twijfel ik. Als de markt aantrekt zal er meer vraag ontstaan naar gekwalificeerde medewerkers. Het lijkt me niet dat alle extracurriculaire activiteiten dan ineens niet meer meetellen. Bedrijven willen hoe dan ook liever mensen mét extra ervaring dan zónder. Dat is veel belangrijker dan of je wel of niet je papiertje nominaal hebt gehaald. Met een aantrekkende markt zullen -in mijn ogen- dan nog steeds de mensen met veel nevenactiviteiten de banen pakken.

quote:

[..]

Dat zou ik ook best op m'n cv kunnen zetten ja!
'Daarnaast heb ik 39.000 posts op fok onder de username skv'. !

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 13:44 schreef Skv het volgende:

Bestuurservaring en/of buitenlandervaring is tegenwoordig idd meer regel dan uitzondering. In mijn omgeving in ieder geval wel.

Over je tweede punt twijfel ik. Als de markt aantrekt zal er meer vraag ontstaan naar gekwalificeerde medewerkers. Het lijkt me niet dat alle extracurriculaire activiteiten dan ineens niet meer meetellen. Bedrijven willen hoe dan ook liever mensen mét extra ervaring dan zónder. Dat is veel belangrijker dan of je wel of niet je papiertje nominaal hebt gehaald. Met een aantrekkende markt zullen -in mijn ogen- dan nog steeds de mensen met veel nevenactiviteiten de banen pakken.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 13:51 schreef Zocalo het volgende:

[..]

Hmm, ik ken niet veel mensen die bestuurs, buitenlandervaring hebben en de studies nominaal hebben gehaald
Je tweede punt verschilt per bedrijf en functie denk ik. Sommigen kiezen liever iemand die iets meer relevante werkervaring heeft opgedaan, de andere kiest liever een broekie die net uit de banken komt.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 13:53 schreef Skv het volgende:

Bestuursjaar is imho niet veel waard als je er nog naast kan studeren.. Dat telt dan meer als een commissie. Ik kreeg overigens van mijn uni een tegemoetkoming voor mijn bestuursactiviteiten (bijna het hele collegegeld van dat jaar terug) en kreeg een certificaat dat het ook echt fulltime was en ik geen vakken kon volgen.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 13:54 schreef Zocalo het volgende:

[..]

Wij kregen ook een vergoeding. Maar ik heb al gehoord tijdens gesprekken dat een fulltime jaar zwaarder telt ja, al is het verschil soms niet eens zo groot als ik om me heen keek.

Edit: En je tweede punt ben ik het niet mee eens. Het nominaal doorlopen van al mijn studies, in combinatie juist met het bestuursjaar is al bij veel gesprekken juist positief opgevat. Doorzettingsvermogen enzo. Ik was ook de enige die geen vertraging had opgelopen in dat jaar.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 13:54 schreef Zocalo het volgende:

[..]

Wij kregen ook een vergoeding. Maar ik heb al gehoord tijdens gesprekken dat een fulltime jaar zwaarder telt ja, al is het verschil soms niet eens zo groot als ik om me heen keek.

Edit: En je tweede punt ben ik het niet mee eens. Het nominaal doorlopen van al mijn studies, in combinatie juist met het bestuursjaar is al bij veel gesprekken juist positief opgevat. Doorzettingsvermogen enzo. Ik was ook de enige die geen vertraging had opgelopen in dat jaar.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 13:58 schreef Skv het volgende:

[..]

Bottom line is dus iig dat TS het wel kan shaken met dat stomme CW en verder niks. !

quote:

Op woensdag 25 juli 2012 11:59 schreef Skv het volgende:
Overigens is er in de communicatie geen zak te vinden op het moment. Vriendin van me heeft ook de WO-opleiding CW afgerond (wat overigens qua niveau een verijdelde hbo-opleiding is) en die werkt nu al een jaar als postbode.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 14:18 schreef fh101 het volgende:
Wat ik me door dit topic wel afvraag is in hoeverre dat was Skv schrijft ook geldt voor functies buiten het bedrijfsleven. De voorbeelden die gegeven worden gaan over carrieres die gebouwd worden op studies als bedrijfskunde en bestuurskunde, dat is wel even heel iets anders dan een alfa studie als pedagogische wetenschappen. Die laatste doe ik zelf, vandaar deze post.

Misschien ben ik heel naief hierin, maar heb je ook zo'n soort cv nodig als je voor de overheid gaat werken of in de zorg oid? Deze sectoren zijn denk ik toch iets minder competatief ingesteld dan het bedrijfsleven, of zie ik dit helemaal verkeerd? Ik zit in het laatste jaar van mijn studie, maar er zijn zover ik weet maar vrij weinig studenten bezig met hun cv of nevenactiviteiten. In ieder geval niet zo als Skv en Zocalo beschrijven.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 14:23 schreef dakpan90 het volgende:

[..]

De overheid krijgt (zeker op traineeships) ook meer dan genoeg aanmeldingen om kritisch te zijn op je cv en eerdergenoemde nevenactiviteiten.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 14:24 schreef fh101 het volgende:
Oke, overheid is dan waarschijnlijk een verkeerd voorbeeld. In mijn werkveld wordt er sowieso niet gesproken over traineeships, dat zegt denk ik al wel wat

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 14:25 schreef Skv het volgende:

[..]

Ik heb ook gesolliciteerd bij het traineeship voor Brabant (2400 aanmeldingen), de gemeente Den Haag (3200 aanmeldingen) en het Rijk (3600 aanmeldingen). Reken maar dat die lui kritisch zijn hoor. Bijkomend voordeel is wel dat ik nu een goeroe ben geworden in sollicitatiegesprekken en het maken van logica- en taaltestjes.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 14:25 schreef Skv het volgende:

[..]

Ik heb ook gesolliciteerd bij het traineeship voor Brabant (2400 aanmeldingen), de gemeente Den Haag (3200 aanmeldingen) en het Rijk (3600 aanmeldingen). Reken maar dat die lui kritisch zijn hoor. Bijkomend voordeel is wel dat ik nu een goeroe ben geworden in sollicitatiegesprekken en het maken van logica- en taaltestjes.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 14:27 schreef EL_Presidente het volgende:

[..]

heb je inmiddels wel een baan of nog steeds aan het solliciteren ?

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 14:27 schreef Skv het volgende:

[..]

Ik heb een baan, ja. Per september

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 14:27 schreef dakpan90 het volgende:

[..]

Even een zijweggetje: ik vraag me dus af of ze niet alvast driekwart op goed geluk wegmieteren, en er maar vast vanuit gaan dat er in de rest van de stapel wel genoeg geschikte kandidaten zitten.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 14:31 schreef Skv het volgende:

[..]

Ligt er aan. Bij het Rijk en Den Haag begonnen ze met psychologische- en capaciteitentests. Die moest je thuis op de pc maken. Onvoldoende score op één van deze tests? -> Exit.
Brabant en mijn huidige traineeship begon met een sollicitatiebrief en CV. Op basis hiervan werden de beste 350 doorgelaten.

Daarna speeddates (Brabant) en sollicitatiegesprek 1 (huidige baan). Daarna capaciteitentests op de computer (Brabant) en assessment met rollenspellen, capaiciteitentests, presentatieopdracht en adviesopdracht (huidige baan). Daarna bij nog een ronde gesprekken, speeddates en een eindgesprek met de directeur (huidige baan) en presentatieopdracht met gesprek van een uur (brabant).

Echt een verschrikkelijke periode achter de rug. Ben er in Brabant bij de laatst 40 gekomen en werd er toen uitgetyft omdat ik een blanke man ben. Ze wilden 'culturele diversiteit' en een goede verhouding m/v. Eikels.

Anyway, mn huidige baan is een stuk leuker, beter georganiseerd en op een geweldige plek.

Het ligt ook per werkgever er aan hoe ze het inrichten natuurlijk die selectie, maar de dingen waar ik solliciteerde waren helemaal geregeld door externe werving en selectiebureaus. Die weten echt wel wat ze aan het doen zijn.

quote:

Op maandag 30 juli 2012 19:41 schreef Kholdstrike het volgende:

[..]

Ik zit in hetzelfde schuitje en wat ik doe is over de grenzen heen kijken. Nederland is nogal verwend wanneer het op de banenmarkt komt. Altijd die schaap met de vijf poten eisen, en wanneer die dan komt, toch eentje met 6 poten willen hebben. Want ja, als er een is met 5 poten, waarom dan niet wachten tot er een met 6 komt.

In het buitenland merk ik gewoon dat ze kijken naar welk niveau je hebt, hoeveel extra talen je spreekt en of je enigszins een beetje werk ervaring hebt en relevant hoef het niet eens te zijn. Probeer je niet te beperken tot alleen Nederland want dan snij je jezelf in de vingers.

quote:

Op woensdag 1 augustus 2012 11:37 schreef Ryon het volgende:

Vervelend is wel dat veel jongeren hierdoor geen kans krijgen om werk aan te kunnen nemen dat wel goed bij hun achtergrond en kwaliteiten past. Velen zitten nu dan ook te wachten totdat het cohort ouderen - eindelijk - afscheid neemt en plaats maakt. Geen ideale situatie.

quote:

Op woensdag 1 augustus 2012 13:44 schreef Den_Haag het volgende:
Sorry, maar niemand heeft er nog een opmerking over gemaakt dus doe ik het maar. Je geeft aan communicatie-wetenschappen te hebben gestuurd. Is dit de correcte manier om een gesprek mee te openen? Ik dacht het niet.

Begin eens met wat kun je, wat wil je en wat heb je tot nu toe allemaal gedaan? En ja, de economie zit tegen maar dat is wel vaker zo geweest.

quote:

Op woensdag 25 juli 2012 11:48 schreef communicator2012 het volgende:
Hoi, ik ben Nicky!
Vorig jaar ben ik afgestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam. Ik heb daar Communicatiewetenschap gedaan.

Nu ben ik al een tijdje op zoek naar een baan. Meestal krijg ik te horen dat ik wel de juiste opleiding heb, maar nog te weinig ervaring. Maar hoe moet ik nou ervaring opdoen als ik geen baan krijg waarmee ik die ervaring op kan doen. Voor mijn gevoel zit ik vast.
Werk kan ik op zich wel vinden, maar dat werk heeft eigenlijk niets te maken met de studie die ik heb gedaan en ligt eigenlijk ook onder mijn niveau.
Ik wil graag een baan waarbij ik de juiste ervaring op kan doen en dus kan gaan beginnen aan mijn carriere. Ik heb toch niet voor niets gestudeerd...?
Zijn er meer mensen met dit probleem? En heeft er misschien iemand tips of een oplossing?

Thanks!!
Groetjes, Nicky

quote:

Op woensdag 1 augustus 2012 11:46 schreef thabit het volgende:

[..]

Precies, lukt het niet in Nederland, dan is het zeer sterk aan te bevelen om in het buitenland te gaan werken. Buitenlandervaring is niet per se goed voor je cv, maar wel voor je persoonlijke ontwikkeling.

quote:

Op woensdag 1 augustus 2012 15:32 schreef Kholdstrike het volgende:

[..]

Een directeur waar ik stage liep heeft mij ooit gezegd dat er drie dingen naast je diploma moet staan om een goede kans te maken op een baan.

1. Talen
2. Buitenland ervaring
3. Nevenactiviteit als een bestuursjaar

Hij zei dat als ik 2 van de 3 kan afvinken, dat ik me niet al te druk moet maken of ik wel of niet aan een baan kom.

quote:

Wie zoeken wij?
Voor het traineeship zijn we op zoek naar top talenten. Heb jij je master (bijna) afgerond? Heb je bestuurs- of commissie-ervaring opgedaan naast je studie? Ben je breed maatschappelijk geïnteresseerd en heb je buitenlandervaring, bijvoorbeeld door middel van een stage of lange reis? Heb je maximaal 2 jaar werkervaring en ben je ondernemend, sociaal, sensitief, zelfkritisch, klantgericht, pragmatisch en ambitieus? Sta je ervoor open om jezelf continu te blijven ontwikkelen? Dan zoeken wij jou!

quote:

Op woensdag 1 augustus 2012 15:51 schreef Ryon het volgende:
Mensen zijn al redelijk snel slimmer, socialer, ondernemender en initiatiefrijker dan je denkt. om die reden is het handig om ook over harde vaardigheden te beschikken om je via de werkvloer omhoog te krijgen binnen het bedrijf of een organisatie als je management ambities hebt.

quote:

Op donderdag 2 augustus 2012 10:12 schreef Zombiehoofd het volgende:
Wat wil dat bestuurservaring nou zeggen. Ik hoor iedereen erover hier en het lijkt wel of de meesten het hebben gedaan. Ik kan me nou niet voorstellen dat hier nou extreem bovengemiddeld veel extravagante mensen zitten die allemaal verenigingen hebben aangestuurd. Ik bedoel, hoeveel verenigingen zijn er en hoeveel bestuursplaatsen? Toch relatief weinig. Niet iedereen kan praeses worden, want zoveel "bestuurders" zijn er niet nodig. Ik ken er ook echt maar een paar die dat gedaan hebben/doen en zijn zij nou de enigen die een baan zullen vinden..? Misschien dan wel bij een traineeship waar 3500 mensen op reageren. Ik bedoel, als je je feestcommissie bestuurservaring noemt, ga ik mijn biertje met vrienden ook onder teamwork skills laten vallen.
Er zijn echt maar een paar die echte bestuurservaring op (kunnen) doen.

quote:

Op woensdag 1 augustus 2012 15:32 schreef Kholdstrike het volgende:

[..]

1. Talen
2. Buitenland ervaring
3. Nevenactiviteit als een bestuursjaar

quote:

Op donderdag 2 augustus 2012 10:18 schreef Skv het volgende:

[..]

Bestuurservaring is in mijn geval een jaar fulltime penningmeesterschap van studentenvereniging met 450 leden, omzet van ongeveer 200.000 E. Een feestcommissie is geen bestuurservaring maar 'commissie-ervaring' ofzo. Op mijn uni zijn er overigens zo'n 40 verenigingen, dus bestuurders zat. De uni geeft alleen bestuurscertificaten af voor de besturen die echt wat 'waard zijn'.

quote:

Op woensdag 1 augustus 2012 17:54 schreef Zocalo het volgende:

[..]

Zoals welke vaardigheden volgens jou?
Verder heb je helemaal gelijk..

quote:

Op donderdag 2 augustus 2012 10:18 schreef Skv het volgende:

[..]

Bestuurservaring is in mijn geval een jaar fulltime penningmeesterschap van studentenvereniging met 450 leden, omzet van ongeveer 200.000 E. Een feestcommissie is geen bestuurservaring maar 'commissie-ervaring' ofzo. Op mijn uni zijn er overigens zo'n 40 verenigingen, dus bestuurders zat. De uni geeft alleen bestuurscertificaten af voor de besturen die echt wat 'waard zijn'.

quote:

Op donderdag 2 augustus 2012 10:58 schreef Zombiehoofd het volgende:

[..]

Vind ik niet zat. Ik vraag me af of er wel 40 verenigingen van +200k zijn, maar zelfs als het er zoveel zijn is niet heel veel. Per vereniging misschien zo'n 5 mensen in bestuur is 200 in totaal. Daarvan is het niet zo dat jij in de doelgroep valt van alle 40 verenigingen, dus voor elke student blijft er een veel lager potentieel over.

quote:

Op donderdag 2 augustus 2012 11:01 schreef Skv het volgende:

[..]

Nee ik zat bij één van de grootste verenigingen. Maar 200 bestuurders per jaar per uni is toch al behoorlijk? Het tienvoudige doet commissiewerk en de meest capabelen daarvan kunnen door voor bestuur. Het is niet dat mensen lid worden bij een vereniging om maar een bestuursjaar te mogen doen. Daar groei je vanzelf naartoe tijdens je lidmaatschap.

quote:

Op donderdag 2 augustus 2012 11:09 schreef Zombiehoofd het volgende:

[..]

Nee maar maar uit dit topic leek het dat je zonder bestuursjaar voor altijd werkloos zult blijven. Dus dan zouden maar 200 mensen per universiteit per jaar werk vinden.

quote:

Op donderdag 2 augustus 2012 10:36 schreef Den_Haag het volgende:

[..]

Talen is wel belangrijk maar ik kijk meer naar de passie en energie die iemand uitstraalt, ook in de sollicitatie-brief. Verder leergierigheid en wat ze bereikt/gedaan hebben met hun stage en afstuderen.

Ik heb mensen gehad die werkelijk prachtige opdrachten hadden maar er nog geen 10% uithaalden. En die neem ik dus niet aan. Ondanks bestuurderservaring en buitenland ervaring.

quote:

Op donderdag 2 augustus 2012 16:46 schreef Kholdstrike het volgende:

[..]

Ik begrijp wat je bedoelt maar ik word verrek helemaal gaar van al die klote termen als passie, ambitie en weet ik veel wat ze vandaag te proppen komen. Altijd die vragen als: "Waarom wil je hier werken" etc. Soms dan wil ik gewoon antwoorden: "Nou kerel, ik heb geen werk of inkomen, de rekeningen moeten worden betaald. Als ik de keuze had werkte ik nooit in mijn leven, maar aangezien de realiteit hard is moet ik het toch doen. Het apenkunstje dat jullie vragen, een van de kunstjes is dat ik kan opvoeren, heb ik me daarom aangemeld."

Of deze "Wat heb jij met rioolpijpen?". Ik werd afgewezen dat ik geen ambitie had en geen passie toonde om in rioolpijpen te werken, ik was 22. Tuurlijk heb ik geen affiniteit met rioolpijpen, het is een product, en voor ieder product kan ik een plan maken en verkopen, nee zegt men, je moet gevoel voor buizen en pijpen hebben, je moet het niet zien als een product, maar als rioolpijpen. Helemaal lijp word ik van de Nederlandse eisen.

quote:

Op donderdag 2 augustus 2012 11:23 schreef Skv het volgende:

[..]

Nee het ging hier meer over hoe je binnenkomt bij traineeships en de hogere startersfuncties. Niet over hoe je überhaupt aan een baan komt.

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 01:54 schreef Zombiehoofd het volgende:

[..]

Wat is er zo extreem gewild aan die traineeships? Ze bieden vaak bijv niet meer dan een gemiddeld startsalaris.

Daarnaast, rioolpijpen niet weten te waarderen

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 11:53 schreef Daboman het volgende:
Wat doet het er eigenlijk toe hoeveel uur je een bestuursfunctie hebt gehad of hoelang je in het buitenland hebt gezeten? Het gaat uiteindelijk om je prestaties in deze zaken en dat is aantoonbaar via de STAR-methode.

Persoonlijk loop ik liever omdat circus heen. Een stapje lager gaan en van daaruit verder proberen te komen doet wonderen. Zo werd ik na 1 jaar ervaring bij een gerenommeerd bedrijf merkbaar vaker uitgenodigd. En wil je hogerop komen moet je je sowieso niet bij 1 bedrijf willen ontwikkelen. Op carrierebeurzen blijven CEO's (en andere hooggeplaatsten) steevast de boodschap geven dat je je oude situatie achter je moet durven laten en met je nieuwe werkervaring een nieuwe sprong moet durven maken naar een ander bedrijf. 40 jaar bij 1 bedrijf is niet meer van deze tijd.

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 12:27 schreef Kholdstrike het volgende:

[..]

Grappig dat je dat zegt want onlangs had ik een artikel in de krant gelezen dat zei dat jobhoppen van jongeren niet meer is. De jeugd van vandaag wil stabiliteit, standvastigheid en hebben een hoge mate van loyaliteit. Ze willen onderaan beginnen en doorgroeien bij hetzelfde bedrijf.

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 12:27 schreef Kholdstrike het volgende:

[..]

Grappig dat je dat zegt want onlangs had ik een artikel in de krant gelezen dat zei dat jobhoppen van jongeren niet meer is. De jeugd van vandaag wil stabiliteit, standvastigheid en hebben een hoge mate van loyaliteit. Ze willen onderaan beginnen en doorgroeien bij hetzelfde bedrijf.

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 12:28 schreef Zocalo het volgende:

[..]

Ik heb juist weer het tegenovergestelde van wat jij zegt gelezen

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 12:28 schreef Skv het volgende:

[..]

Kan ik me niet voorstellen eigenlijk. Dat is enorm jaren '60/'70. Nu is het juist rondhoppen en niet te lang blijven hangen.

quote:

Op donderdag 2 augustus 2012 19:20 schreef Peter het volgende:
Zoek je nog iemand in die richting dan?

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 08:45 schreef Nielsch het volgende:
Werkgevers in Nederland zijn achterlijk. Een vacature helemaal dichttimmeren met bizarre eisen en vervolgens mekkeren dat ze de PERFECTE kandidaat voor de functie maar niet kunnen vinden.

Als je niet exact 13,6 jaar ervaring hebt of als je die ene studie aan die ene universiteit net niet cum laude hebt afgerond of als je niet hebt gestudeerd in dat ene juiste buitenland of als je maar over 34 van de 35 benodigde competenties beschikt, dan ga je het echt helemaal verkloten. Dat is de mentaliteit van veel werkgevers hier.

Een oom van mij werd ontslagen bij Fokker, waar hij een zeer goede baan had. Heeft zich hier in Nederland helemaal suf gesolliciteerd maar er was elke keer wel wat. Heeft het één keer geprobeerd in de VS en werd daar direct aangenomen.

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 12:27 schreef Kholdstrike het volgende:

[..]

Grappig dat je dat zegt want onlangs had ik een artikel in de krant gelezen dat zei dat jobhoppen van jongeren niet meer is. De jeugd van vandaag wil stabiliteit, standvastigheid en hebben een hoge mate van loyaliteit. Ze willen onderaan beginnen en doorgroeien bij hetzelfde bedrijf.