Ik zie er nogal tegenop, omdat ze hier geen rekening houden met mijn persoonlijke situatie. Wat is goed om rekening mee te houden, aangezien ik hier geen ervaring mee heb?
Ik wil het schriftelijk doen en heb een opzegtermijn van 1 maand. Dat zou dus per 1-9 zijn. Verder heb ik eind augustus mijn vakantie geboekt. Gedurende deze maand moeten zij me toch gewoon doorbetalen? Ik zie ze er namelijk wel voor aan dat ze me eigenlijk gelijk niet meer hoeven te zien (wat ik niet erg zou vinden) omdat nog werken weinig nut zou hebben voor beiden, maar geldt die doorbetaling dan ook nog steeds? Want daar zie ik ze ook wel moeilijk over doen.
Ik probeer me zo goed mogelijk voor te bereiden, zodat ik wel krijg waar ik recht op hem en niet een maand thuis zit zonder geld waar ik anders wel recht op zou hebben
opzegtermijn is wat er in je contract staat of even met je baas overlegge.
En hoe zit het met je vrije dagen?
Volgende week vrijdag is het de 27ste.quote:Op donderdag 19 juli 2012 13:24 schreef Keshet het volgende:
Check ook hoe je opzegtermijn omschreven is. Als het een kalendermaand is en je zegt volgende week vrijdag op dan zou je pas per 1 oktober wegkunnen.
Waarom zou hij dan pas 1 oktober weg kunnen?
Ik ben toe aan vakantie.
Waarom moet je een deel vakantiegeld terug betalen? Het vakantiegeld wat je in mei/juni krijgt is toch geen voorschot? Of zie ik dat verkeerd?quote:
Hou er rekening mee dat je waarschijnlijk een deel vakantiegeld moet terug betalen.
En hoe zit het met je vrije dagen?
Dat ligt eraan over welke periode het bedrijf het vakantiegeld berekend.quote:
[..]
Waarom moet je een deel vakantiegeld terug betalen? Het vakantiegeld wat je in mei/juni krijgt is toch geen voorschot? Of zie ik dat verkeerd?
Als dat van jan tot dec is heeft ts wel een voorschot gekregen bijvoorbeeld.
Dit zou inhouden dat wanneer je nu al al je vakantiedagen hebt opgemaakt (voor en heel jaar), je extra uren moet maken om je vakantiedagen te verrekenen.
Heb ik een keer meegemaakt, was een calculatiefoutje van mijn kant. Niet leuk als je denkt met vakantie te gaan en niet meer terug hoeft te komen, maar toch nog een week moet werken...
Ja, het ligt eraan hoe het wordt opgebouwd. Bij mijn huidige werk krijg ik gewoon in mei de volle mep. Bij mijn vorige werk, werd er gewoon elke maand 8% opgebouwd en kreeg je in mei wat je had opgebouwd t/m mei ervoor. In dat laatste geval: als je nu zou opzeggen, krijg je nog vakantiegeld en hoef je niets terug te betalen. In dat eerste geval dus wel.quote:
[..]
Dat ligt eraan over welke periode het bedrijf het vakantiegeld berekend.
Als dat van jan tot dec is heeft ts wel een voorschot gekregen bijvoorbeeld.
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever het saldo van het opgebouwde vakantiegeld uitbetalen. Een voorbeeld: het vakantiejaar loopt van 1 juni tot 1 juni. De arbeidsovereenkomst eindigt per 1 augustus. Op 1 augustus zal de werkgever het vakantiegeld tot aan 1 juni al hebben uitbetaald (namelijk op 1 juni). In de eindafrekening moet hij de werknemer nog vakantiegeld uitkeren over de periode 1 juni tot en met 31 juli (dus 2/12 x 8% x jaarsalaris).
Bron: arbeidsrecht.nl
Het kan natuurlijk zijn dat bij jouw werk gerekend wordt met een kalenderjaar dus van jan-dec. Dan zou je vakantiegeld moeten terugbetalen.
Vrije dagen gaan vaak wel op basis van het kalenderjaar dus je hebt maar recht op 8/12 van je vrije dagen en verlofdagen als je contract eindigt per 31/8
Dat zeg ikquote:
[..]
Ja, het ligt eraan hoe het wordt opgebouwd.
Hmm, deze heb ik al opgebruikt, dus wordt even kijken hoe ze daar op reageren.quote:Op donderdag 19 juli 2012 13:34 schreef Deetch het volgende:
Vrije dagen gaan vaak wel op basis van het kalenderjaar dus je hebt maar recht op 8/12 van je vrije dagen en verlofdagen als je contract eindigt per 31/8
Verder: Mochten ze zeggen dat ik na volgende week helemaal niet meer hoef te komen, hoe zit het dan met de opzegtermijn en salaris? Kunnen ze eisen dat als ik hiermee akkoord ga en augustus niet werk, ik dan ook geen loon krijg over die maand?
ze kunnen je ontheffen van werkzaamheden. Niet je contract eenzijdig per direct beeindigen...quote:
[..]
Hmm, deze heb ik al opgebruikt, dus wordt even kijken hoe ze daar op reageren.
Verder: Mochten ze zeggen dat ik na volgende week helemaal niet meer hoef te komen, hoe zit het dan met de opzegtermijn en salaris? Kunnen ze eisen dat als ik hiermee akkoord ga en augustus niet werk, ik dan ook geen loon krijg over die maand?
Kortom, je moeten je hoe dan ook doorbetalen tot eind augustus.
Als je contract per 31/8 eindigt mag je dus maar 8/12*23 = 15 1/3 vakantiedagen gebruiken. De rest moet je dan "terugbetalen".quote:
Vakantiedagen zijn per kalenderjaar zie ik...23 stuks
Je hebt recht op betaling totdat je contract is geeindigd. Als zij vinden dat je niet meer hoeft te komen moet je dat zwart op wit laten zetten. Volgens heet dat dan buiten werk gesteld of van werk vrijgesteld. Zorg dat er in ieder geval in staat dat het op hun initittief is, dat jij best wilt werken tot het einde van je contract en dat zij je doorbetalen totdat het contract is geeindigd.
Ik weet niet zeker, ik heb het aangegeven, maar of het getekend is weet ik niet. Ik zou echter niet weten waarom ze dat zouden doen, aangezien ze in deze omgeving niets hebben aan iemand die een maand niets doet.quote:
is die vakantie al aangevraagd/ goedgekeurd? Als deze nog niet goedgekeurd is, dan kunnen ze het erop gooien dat je geen vrij krijgt vanwege zwaarwegende belangen (overdracht ofzo).
... of dat je nog wel een topic op Fok! zult openen ...quote:
en als er dan geroepen wordt dat je geen loon krijgt zeg je (ookal is het bluf) dat je dat nog wel met de rechtsbijstand op zal nemen...
quote:
[..]
... of dat je nog wel een topic op Fok! zult openen ...
Als je vakantiedagen aanvraagt en ze niet binnen twee weken aangeven dat en waarom het niet kan, dan is je aanvraag stilzwijgend goedgekeurd. Dus het gaat er vooral om wanneer je je vakantie hebt aangevraagd en of je dat kunt aantonen. (Als jij het aantoont, wordt het voor je werkgever een stuk lastiger om iets anders te beweren.)quote:
[..]
Ik weet niet zeker, ik heb het aangegeven, maar of het getekend is weet ik niet. Ik zou echter niet weten waarom ze dat zouden doen, aangezien ze in deze omgeving niets hebben aan iemand die een maand niets doet.
Het valt binnen twee weken. En daarnaast is het niet aantoonbaar omdat ik gewoon een briefje heb ingeleverd.quote:
[..]
Als je vakantiedagen aanvraagt en ze niet binnen twee weken aangeven dat en waarom het niet kan, dan is je aanvraag stilzwijgend goedgekeurd. Dus het gaat er vooral om wanneer je je vakantie hebt aangevraagd en of je dat kunt aantonen. (Als jij het aantoont, wordt het voor je werkgever een stuk lastiger om iets anders te beweren.)
Maargoed, desnoods koop ik die dagen op, dat maakt me ook niet uit. Of als ze echt willen dat ik nog terug kom, so be it, maar dan zitten zij zelf met een gedemotiveerde werknemer de komende maand.
Als ze het gooien op zwaarwegende belangen... dat is nogal een grijs gebied toch?
Zij zullen verwachten dat je je werk tijdens die maand gewoon blijft uitvoeren. Blijkbaar wil jij dat niet. (want je hebt liever een maand vakantie). Dan kan je niet van hun verwachten dat ze dat doorbetalen.
In onderling overleg is het vaak wel mogelijk (afhankelijk van functie) om direct stoppen. Maar dat is natuurlijk wel voor eigen rekening.
Tenzij zij zeggen van oh, je zegt op? Dan hoeft je de komende maand niet meer te komen. Dan dienen ze door te betalen.
Ze zullen natuurlijk nooit op jou initiatief ingaan en dan vervolgens ook nog je een maand betalen.......
Maar je instelling bevalt me nog niet helemaal...........
Ik denk dat met salarissen en vakantiedagen alles is gezegd hier. Als je geen vakantiedagen meer hebt, moet je maar vakantie vieren na het beëindigen van je contract. Of je neemt al vakantiedagen op bij je nieuwe werk, maar ik denk niet dat dat heel erg wordt gewaardeerd.
[ Bericht 0% gewijzigd door skrn op 21-07-2012 12:20:08 ]
Oh, ik vind het prima om nog door te werken in mijn opzegtermijn hoor. Alleen heb ik eind van de maand een vakantie waarvoor ik mijn vakantiedagen nog nodig heb. Verder vind ik het niet erg te komen. Ik denk alleen dat zij gaan zeggen dat ik niet meer hoef te komen, wat voor mij dus gunstig zou zijn..quote:
Je hebt een opzegtermijn van een maand. Daar heb je voor getekend.
Zij zullen verwachten dat je je werk tijdens die maand gewoon blijft uitvoeren. Blijkbaar wil jij dat niet. (want je hebt liever een maand vakantie). Dan kan je niet van hun verwachten dat ze dat doorbetalen.
In onderling overleg is het vaak wel mogelijk (afhankelijk van functie) om direct stoppen. Maar dat is natuurlijk wel voor eigen rekening.
Tenzij zij zeggen van oh, je zegt op? Dan hoeft je de komende maand niet meer te komen. Dan dienen ze door te betalen.
Ze zullen natuurlijk nooit op jou initiatief ingaan en dan vervolgens ook nog je een maand betalen.......
Maar je instelling bevalt me nog niet helemaal...........
Dan heb ik het verkeerd begrepen. Ik maakte er iets anders uit op.quote:Op zaterdag 21 juli 2012 17:37 schreef Zocalo het volgende:
[..]
Oh, ik vind het prima om nog door te werken in mijn opzegtermijn hoor. Alleen heb ik eind van de maand een vakantie waarvoor ik mijn vakantiedagen nog nodig heb. Verder vind ik het niet erg te komen. Ik denk alleen dat zij gaan zeggen dat ik niet meer hoef te komen, wat voor mij dus gunstig zou zijn..
Enige waar ze moeilijk over deden was de bonus die ik verdiend heb (nav targets) afgelopen maand. Deze zijn nog niet uitbetaald, en ze zeiden dat dit ook niet gebeurde bij mensen die uit dienst getreden waren. Nu heb ik natuurlijk gewoon gewerkt ten tijde van het behalen, dus slaat dit nergens op, maar daar moeten we nog uit komen (en vooral zien of ze zich er aan houden).
Dat is niet waar. Als je alleen per de eerste van een kalendermaand kan opzeggen, en TS zou dus per 01-08 opzeggen, dan kan hij pas per 01-09 weg.quote:
Check ook hoe je opzegtermijn omschreven is. Als het een kalendermaand is en je zegt volgende week vrijdag op dan zou je pas per 1 oktober wegkunnen.
Precies, je staat nog steeds onder contract. Als je genoeg vakantiedagen hebt is het een ander verhaal natuurlijk.quote:
Je hebt een opzegtermijn van een maand. Daar heb je voor getekend.
Zij zullen verwachten dat je je werk tijdens die maand gewoon blijft uitvoeren.