WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mijn baas houdt na de bouwvak altijd 120 uren van mijn opgebouwde dagen in hij zegt heeft met het tijspaarfonds te maken. Ik sta na de bouwvak altijd in de min met min uren en dat trekt hij in december recht door het van mijn loon in te houden maar je hebt toch recht op 20 dagen.Ik werk in de wegenbouw.
Je bouwt elke maand iets van 12,2 uren op maar daarnaast heb je nog recht op 20 dagen waaronder de bouwvak maar de bouwvak houdt hij dus in van die opgebouwde uren. En heb al een geinformeerd bij de bond maar die zeiden dat het klopte maar ik heb mijn vraagtekens omdat ik altijd in de min sta met mijn opgebouwde uren.
Staan die ook in de min?quote:Op zaterdag 14 juli 2012 12:09 schreef rodehert het volgende:
Bij mijn collega waar ik mee werk is het hetzelfde.
Jij denkt serieus dat je 3 weken zomervakantie niet van je opgebouwde vakantiedagen afgaan?
geheelonthouder met geheugenverlies
Mensen die zeggen dat domme vragen niet bestaan stellen ze zelf.
Mensen die zeggen dat domme vragen niet bestaan stellen ze zelf.
idd anders zou je in het jaar 144 uren opbouwen min de bouwvak is 120 uur blijft er 24 uur over kun je dus naast de bouwvak maar 3 dagen vrij nemen dat is echt niet zo.
Vastgesteld op basis van een heel jaar lang een volledige werkweekquote:
dat is niet waar want die 20 dagen zijn wettelijk vastgesteld
-
Kijk in je contract en zoek naar hoeveel vakantiedagen je hebt.
Stel, je hebt er totaal 20 per jaar. Dat is 160 uur.
Het bedrijf sluit collectief voor 3 weken tijdens de bouwvak, dat is 3x5x8 = 120 verlofuren.
160 - 120 = 40 verlof uren te spenderen naast de collectieve sluiting van die 3 weken tijdens de bouwvak.
Mocht je meer dan 20 vakantiedagen krijgen, dan tel je 8uur voor elke dag op bij die 40 resterende verlofuren.
Stel, je hebt er totaal 20 per jaar. Dat is 160 uur.
Het bedrijf sluit collectief voor 3 weken tijdens de bouwvak, dat is 3x5x8 = 120 verlofuren.
160 - 120 = 40 verlof uren te spenderen naast de collectieve sluiting van die 3 weken tijdens de bouwvak.
Mocht je meer dan 20 vakantiedagen krijgen, dan tel je 8uur voor elke dag op bij die 40 resterende verlofuren.
Die 20 wettelijke verlofdagen bouw je elke maand op (1/12e deel per maand) Logisch ook anders zou je in januari 20 dagen verlof kunnen nemen en dan ontslag nemen.
Aan het begin van het jaar begin je altijd met 0 vrije dagen. Er zijn wel werkgevers die de vrije dagen alvast rekenen maar als je dan eerder weggaat moet je de teveel vrij genomen dagen ook terug betalen.
Het is dus belangrijk om na te kijken hoeveel vrije dagen jij in je contract gekregen hebt boven de wettelijke 20. Veel werkgevers geven je maar 20 dagen. Zijn ook werkgevers die het naar 25 verhogen. Zullen weinig werkgevers zijn die het naar 40 verhogen omdat dan medewerkers 2 maanden per jaar vrij zijn.
Nadeel van de bouw (en onderwijs) is daarom ook dat je bijna altijd verplicht bent om in een standaard periode op vakantie te gaan.
Aan het begin van het jaar begin je altijd met 0 vrije dagen. Er zijn wel werkgevers die de vrije dagen alvast rekenen maar als je dan eerder weggaat moet je de teveel vrij genomen dagen ook terug betalen.
Het is dus belangrijk om na te kijken hoeveel vrije dagen jij in je contract gekregen hebt boven de wettelijke 20. Veel werkgevers geven je maar 20 dagen. Zijn ook werkgevers die het naar 25 verhogen. Zullen weinig werkgevers zijn die het naar 40 verhogen omdat dan medewerkers 2 maanden per jaar vrij zijn.
Nadeel van de bouw (en onderwijs) is daarom ook dat je bijna altijd verplicht bent om in een standaard periode op vakantie te gaan.
- - = |randommusicvideos | = - - | - - = | prettyendless | = - -
Geef nu eerst maar eens aan hoeveel vakantiedagen je in totaal op jaarbasis krijgt (zie contract), dan kunnen we dan verder kijken.
All she wants and needs is just a little taste..
|
|
