Bij mijn huidige werk krijg je per email cliënten toegedeeld. Tot en met augustus zijn deze voor mij bekend (vakantiewerk). Vanwege het feit dat ik op kamers ga vanaf september heb ik gevraagd De laatste 2 weken van augustus vrij te kunnen krijgen.
Dit kon niet omdat:
1. Ik mondeling heb toegezegd dat ik de hele vakantie beschikbaar ben (incl augustus)
2. Ik door het beantwoorden van de emails een 'contract' aan ga waarin ik aangeef te kunnen werken die datum.
Na een lange discussie kwam het er op neer dat ik gewoon moest werken en geen vrij kon krijgen. In mijn contract staat echter dat deze met onmiddellijke ingang opgezegd kan worden door beide partijen. Ik heb daarna dus ontslag genomen en alsnog moet ik komen door dat ik die emails heb beantwoord (als een soort 'contract', en dat woord werd echt gebruikt.
Wat kan ik doen? Mag ik gewoon ontslag nemen en m'n spullen inleveren?
quote:Op maandag 9 juli 2012 10:21 schreef TallMan het volgende:
Wat is de precieze formulering in het contract?
Alles valt en staat met wat er in het contract staat.quote:Op maandag 9 juli 2012 10:28 schreef Isabeau het volgende:
Een contract is iets wat je ondertekent. Toch? En ik neem aan dat e-mails krijgen geen contract ondertekenen is. Maar wie weet is er iemand die er echt verstand van heeft.
Nee hoor, want als het contract ontbonden kan worden per direct zijn ook alle verplichtingen voortvloeiend uit het contract komen te vervalen door de ontbinding.quote:
[..]
Alles valt en staat met wat er in het contract staat.
Nee hoor, want als er bijvoorbeeld staat dat het contract alleen ontbonden kan worden zolang TS per e-mail geen clienten heeft toegewezen kregen en wanneer dit wel het geval is niet dan staat en valt het toch echt met wat er in dat contract staat.quote:
[..]
Nee hoor, want als het contract ontbonden kan worden per direct zijn ook alle verplichtingen voortvloeiend uit het contract komen te vervalen door de ontbinding.
Daarom:
quote:
Wat is de precieze formulering in het contract?
Dat zou onwettelijk zijn want een ontbinding van een contract is aan een termijn verbonden en niet aan een opeenvolging van handelingen. Wat nu als die baas gewoon klanten aan hem blijft verbinden of verbonden klanten blijft vasthouden dan zou hij nooit ontslag kunnen nemen.quote:
[..]
Nee hoor, want als er bijvoorbeeld staat dat het contract alleen ontbonden kan worden zolang TS per e-mail geen clienten heeft toegewezen kregen en wanneer dit wel het geval is niet dan staat en valt het toch echt met wat er in dat contract staat.
Daarom:
[..]
Nee, een ontslag heeft een opzegtermijn zodat de werkgever de werkzaamheden bij collega's kan onderbrengen. Indien de termijn 0 dagen is is deze strijd snel gestreden.
Voeg daar aan toe een contract voor bepaalde tijd en/of een opzeg termijn en er is niks onwettelijks aan.quote:
[..]
Dat zou onwettelijk zijn want een ontbinding van een contract is aan een termijn verbonden en niet aan een opeenvolging van handelingen. Wat nu als die baas gewoon klanten aan hem blijft verbinden of verbonden klanten blijft vasthouden dan zou hij nooit ontslag kunnen nemen.
Prima.quote:
Nee dat staat er niet. Dat die emails 'contracten' zijn verzon mijn baas omdat ze niemand anders hebben. Het is een 0-uren contract die ze overal voor gebruiken (ook voor werk dat niet per email wordt aangeboden). Daarom staat er ook niks specifieks in over die emails.
Geniet van je vakantie dan
Ja wel van de handeling eis is een onwettig deel, alleen de opzeg termijn of contractduur is wettelijk.quote:
[..]
Voeg daar aan toe een contract voor bepaalde tijd en/of een opzeg termijn en er is niks onwettelijks aan.
Ik wens je ook een fijne vakantie.quote:
[..]
Prima.
Geniet van je vakantie dan
^^ Dat.quote:
[..]
Prima.
Geniet van je vakantie dan
"Ik ben de hele vakantie beschikbaar" kan sowieso niet, want als je werkt heb je geen vakantie, en hoef je dus niet beschikbaar te zijn. Lekker iemand anders laten intimideren dus.
En als je aangaf de hele maand augustus te kunnen werken bij de sollicitatie en nu vrijneemt ben je ook gewoon een hühneficker
Ik heb voorlopig nog geen vakantiequote:
Precies dat vind ik ook. Vraag me af waarom iemand 2 weken vrij moet krijgen omdat ie op kamers gaat? Bij een normale verhuizing krijg je iets van 2 dagen van je werkgever, althans ik wel. Waarom moet iemand dan 2 weken vrij hebben omdat ie op kamers gaat?quote:Op maandag 9 juli 2012 10:51 schreef Catch22- het volgende:
Wanneer ben je begonnen en tot wanneer zou je werken?
En als je aangaf de hele maand augustus te kunnen werken bij de sollicitatie en nu vrijneemt ben je ook gewoon een hühneficker
En dat wil dan ook zeggen dat je in 2 dagen helemaal over bent?quote:
Bij een normale verhuizing krijg je iets van 2 dagen van je werkgever, althans ik wel.
Laat je niet bang maken, wat je baas gezegd heeft over die emails klopt niet. En hij kan je niet dwingen om te werken, probeert hij dat wel kan je de ziektewet induiken tgv stress. Dit kan je ook gewoon zeggen tegen hem, maar noem het geen opzet! Je kan zelfs dreigen de ziektewet in te gaan en je mislopen uren alsnog via een advocaat te claimen.
Ik vraag me af waarom jij je dat afvraagt? Het is een bijbaan, niet meer en niet minder. Geen full time baan. Daarbij is het ook wel lekker om voor de start van je studie nog even vrij te hebben en je kamer in orde te maken.quote:
[..]
Precies dat vind ik ook. Vraag me af waarom iemand 2 weken vrij moet krijgen omdat ie op kamers gaat? Bij een normale verhuizing krijg je iets van 2 dagen van je werkgever, althans ik wel. Waarom moet iemand dan 2 weken vrij hebben omdat ie op kamers gaat?
Fijne vakantie TS en succes met je kamer!
Dit dus, fijne vakantie. Je krijgt overigens wel mogelijk problemen om je laatste loon uitbetaald te krijgen.quote:
[..]
Prima.
Geniet van je vakantie dan
Dat boeit toch niet? Misschien moet ie daar opknappen of wil ie hele dagen Xboxen.quote:
[..]
Precies dat vind ik ook. Vraag me af waarom iemand 2 weken vrij moet krijgen omdat ie op kamers gaat? Bij een normale verhuizing krijg je iets van 2 dagen van je werkgever, althans ik wel. Waarom moet iemand dan 2 weken vrij hebben omdat ie op kamers gaat?
En knappe jongen jongen als je je hele verhuizing binnen 2 dagen geregeld heb incl verbouwen/opknappen en inrichten
Als werkgever dat niet wil moet hij een opzegtermijn in zijn contract opnemen ipv de met onmiddelijke ingang mogelijkheid. Dat TS het ruim van te voren aangeeft is alleen maar fijn voor WG, TS had het namelijk ook gewoon midden augustus kunnen melden.quote:
[..]
Precies dat vind ik ook. Vraag me af waarom iemand 2 weken vrij moet krijgen omdat ie op kamers gaat? Bij een normale verhuizing krijg je iets van 2 dagen van je werkgever, althans ik wel. Waarom moet iemand dan 2 weken vrij hebben omdat ie op kamers gaat?
Dat is wellicht wel zo maar dan moet je extra verlofdagen opnemen, die 2 dagen krijg je gewoon van de werkgever. Hij had toen ie voor dit vakantiewerk koos, niet moet zeggen dat ie de hele maand beschikbaar is want dat is ie dus niet.quote:Op maandag 9 juli 2012 11:03 schreef admiraal_anaal het volgende:
[..]
Dat boeit toch niet? Misschien moet ie daar opknappen of wil ie hele dagen Xboxen.
En knappe jongen jongen als je je hele verhuizing binnen 2 dagen geregeld heb incl verbouwen/opknappen en inrichten
Hij vraagt vrij/verlof en krijgt dat niet.
wanneer ben je in dienst gekomen?
wat is er toen afgesproken over het dienstverband?
Ik speel advocaat van de duivel thats all. Als werkgever zou ik me best geagiteerd voelen als je voor iemand gaat die stellig beweert dat ie tijdens de maand augustus aanwezig is. Verder vraag ik me af over welk verlof we het hebben want als het een vakantiebaantje betreft heb je niet eens 14 dagen aan verlof opgebouwd lijkt me. Hij is dus gewoon afwezig en dat is best een lange tijd zeker als het vakantiewerk betreft.quote:
Hij heeft toch vrij gevraagd? Heeft niet verzocht of zijn werkgever 2 weken verhuisverlof wil betalen toch?
Hij vraagt vrij/verlof en krijgt dat niet.
Precies, gevalletje van werkgever wil wel de lusten niet de lasten.quote:
Dat risico heb je met een 0 uren contract
Ben in mei begonnen, heb zeer tijdig aangegeven dat ik die 2 weken graag vrij wil. Was zeker in voor een dealtje of verschuivingen of wat dan ook. Er was helemaal niets mogelijk dus dan zit er voor mij niets anders op dan ontslag te nemen.
En deze werkgever laat zich wel van zijn beste kant zien met loze dreigementen en 0-uren contract?quote:
[..]
Ik speel advocaat van de duivel thats all. Als werkgever zou ik me best geagiteerd voelen als je voor iemand gaat die stellig beweert dat ie tijdens de maand augustus aanwezig is. Verder vraag ik me af over welk verlof we het hebben want als het een vakantiebaantje betreft heb je niet eens 14 dagen aan verlof opgebouwd lijkt me. Hij is dus gewoon afwezig en dat is best een lange tijd zeker als het vakantiewerk betreft.
Waarom neem je dan geen ontslag vanaf de periode dat jij vakantie wil? Dan had je van nu tot half augustus nog werk.quote:
Nou lijkt me duidelijk dus.
Ben in mei begonnen, heb zeer tijdig aangegeven dat ik die 2 weken graag vrij wil. Was zeker in voor een dealtje of verschuivingen of wat dan ook. Er was helemaal niets mogelijk dus dan zit er voor mij niets anders op dan ontslag te nemen.
Ik had allang tegen die idioot gezegd: "Fijn hé, zo'n 0-uren contract, in de volgende weken wil ik u graag aan uw contact houden, dwz 0,0000 uren werken."
Maar ik kan me zijn standpunt wel voorstellen. Hij heeft je waarschijnlijk aangenomen omdat je tijdens voor hem belangrijke momenten beschikbaar zou zijn (zo gaat dat vaak met vakantiewerkers) en vervolgens hou je je woord niet.
-Edit/toevoeging- Maar dat had je werkgever inderdaad zelf kunnen voorkomen door je geen 0-urencontract te geven.
Succes met verhuizen!
Zo zie je maar weer.quote:
tijdens een telefoongesprek met mijn werkgeefster is het wat uit de hand gelopen. Toen ze de discussie niet kon winnen zei ze: bij deze stop ik het contract per direct. Toen dacht ik: hee, waarom zij wel en ik niet? maar goed ben er in ieder geval van af
Wel de lusten niet de lasten.
Wees blij dat je er van af bent.
lolquote:
tijdens een telefoongesprek met mijn werkgeefster is het wat uit de hand gelopen. Toen ze de discussie niet kon winnen zei ze: bij deze stop ik het contract per direct. Toen dacht ik: hee, waarom zij wel en ik niet? maar goed ben er in ieder geval van af
Eigenlijk heel absurd! Maar als zij je ontslaat heb je recht op WW, toch 
misschien niet zo handig om het gesprek dan nu al aan te gaan, je had nog mooi een 2 tot 4 week kunnen werken en wat extra geld in handen te hebben.quote:
tijdens een telefoongesprek met mijn werkgeefster is het wat uit de hand gelopen. Toen ze de discussie niet kon winnen zei ze: bij deze stop ik het contract per direct. Toen dacht ik: hee, waarom zij wel en ik niet? maar goed ben er in ieder geval van af
Wat een muts; dat kan ze helemaal nietquote:
tijdens een telefoongesprek met mijn werkgeefster is het wat uit de hand gelopen. Toen ze de discussie niet kon winnen zei ze: bij deze stop ik het contract per direct.
