WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bij de overstap naar een nieuwe baan bij een ander werkgever staat in het contract omschreven dat ik geen relatie of concurrentiebeding mag hebben van mijn oude werkgever. Echter heb ik die wel, maar is naar mijn mening dermate nihil dat het geen probleem hoeft te vormen. Om bij mijn nieuwe werkgever deze duidelijk te maken heb ik oude opgezocht. Echter is deze dermate geformuleerd dat het voor mij niet zeker is of ik deze correct heb begrepen.
Bij deze de vraag of er toevallig een jurist dit forum bewandeld en mij een beter beeld kan geven over het relatiebeding.
Hieronder de situatieschets, het beding en mijn opvatting hiervan.
Oude-nieuwe werkgever:
Oude functie:
Op dit moment ben ik werkzaam als servicedesk medewerker in de detachering
Ik ben bij 1 klant gedetacheerd geweest deze periode
Ik heb alleen contact gehad met medewerkers van deze organisatie
Nieuwe functie:
Werkzaamheden op het gebied van documentbeheer (consultant)
Ik zal bij veel klanten over de vloer komen.
Beschreven in het beding:
1. Binnen Nederland in of voor een onderneming op enigerlei wijze werkzaam te zijn, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, voor zover de onderneming behoort of heeft gehoord tot de kring van opdrachtgevers van werkgever en waarvoor de werknemer gedurende het laatste jaar van de dienstbetrekking ten behoeve van werkgever werkzaam is geweest.
2. Te trachten werknemers of gewezen werknemers van werkgever, of van één van de opdrachtgevers van werkgever in dienst te nemen of daarmee enige vorm van commerciële samenwerking aan te gaan voor zover als doel is gesteld vergelijkbare producten en/of diensten aan te bieden
3. Een onderneming (mede) te starten, waarbij werknemers of gewezen werknemers van werkgever of van één van de opdrachtgevers van werkgever in dienst worden genomen of daarmee enige vorm van commerciële samenwerking wordt aangegaan voor zover als doel is gesteld vergelijkbare producten en/of diensten aan te bieden.
Onder werknemers en gewezen werknemers in punt 2 worden verstaan die personen, die in de 12 maanden voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer, krachtens een arbeidsovereenkomst voor werkgever of één van haar opdrachtgevers werkzaam zijn geweest.
Onder opdrachtgever in punt 1 en 2 wordt verstaan die personen of instellingen aan wie werkgever de afgelopen 12 maanden voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever, zaken of diensten heeft geleverd of facturen heeft gezonden terzake van zodanige leveringen.
Mijn analyse:
punt 1:
Ik mag geen contact hebben met klanten van de werkgever, waarvoor ik ooit een dienst heb geleverd. Voor de rest geen consequenties
punt 2:
Je mag geen contact hebben met klanten van de werkgever. specifiek degene waar je gedetacheerd geweest ben.
punt 3:
Je mag geen eigen onderneming starten met dezelfde diensten en de klanten bedienen waar je gedetacheerd bent geweest.
Samenvatting:
Ik mag bij een andere werkgever gaan werken zolang ik geen contact heb met de klanten waarvoor ik werkzaamheden heb uitgevoerd.
Heb ik dit goed begrepen of zit ik er naast?
[ Bericht 0% gewijzigd door Xylor op 08-07-2012 18:22:12 ]
Bij deze de vraag of er toevallig een jurist dit forum bewandeld en mij een beter beeld kan geven over het relatiebeding.
Hieronder de situatieschets, het beding en mijn opvatting hiervan.
Oude-nieuwe werkgever:
Oude functie:
Op dit moment ben ik werkzaam als servicedesk medewerker in de detachering
Ik ben bij 1 klant gedetacheerd geweest deze periode
Ik heb alleen contact gehad met medewerkers van deze organisatie
Nieuwe functie:
Werkzaamheden op het gebied van documentbeheer (consultant)
Ik zal bij veel klanten over de vloer komen.
Beschreven in het beding:
1. Binnen Nederland in of voor een onderneming op enigerlei wijze werkzaam te zijn, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, voor zover de onderneming behoort of heeft gehoord tot de kring van opdrachtgevers van werkgever en waarvoor de werknemer gedurende het laatste jaar van de dienstbetrekking ten behoeve van werkgever werkzaam is geweest.
2. Te trachten werknemers of gewezen werknemers van werkgever, of van één van de opdrachtgevers van werkgever in dienst te nemen of daarmee enige vorm van commerciële samenwerking aan te gaan voor zover als doel is gesteld vergelijkbare producten en/of diensten aan te bieden
3. Een onderneming (mede) te starten, waarbij werknemers of gewezen werknemers van werkgever of van één van de opdrachtgevers van werkgever in dienst worden genomen of daarmee enige vorm van commerciële samenwerking wordt aangegaan voor zover als doel is gesteld vergelijkbare producten en/of diensten aan te bieden.
Onder werknemers en gewezen werknemers in punt 2 worden verstaan die personen, die in de 12 maanden voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer, krachtens een arbeidsovereenkomst voor werkgever of één van haar opdrachtgevers werkzaam zijn geweest.
Onder opdrachtgever in punt 1 en 2 wordt verstaan die personen of instellingen aan wie werkgever de afgelopen 12 maanden voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever, zaken of diensten heeft geleverd of facturen heeft gezonden terzake van zodanige leveringen.
Mijn analyse:
punt 1:
Ik mag geen contact hebben met klanten van de werkgever, waarvoor ik ooit een dienst heb geleverd. Voor de rest geen consequenties
punt 2:
Je mag geen contact hebben met klanten van de werkgever. specifiek degene waar je gedetacheerd geweest ben.
punt 3:
Je mag geen eigen onderneming starten met dezelfde diensten en de klanten bedienen waar je gedetacheerd bent geweest.
Samenvatting:
Ik mag bij een andere werkgever gaan werken zolang ik geen contact heb met de klanten waarvoor ik werkzaamheden heb uitgevoerd.
Heb ik dit goed begrepen of zit ik er naast?
[ Bericht 0% gewijzigd door Xylor op 08-07-2012 18:22:12 ]
Don't be weird...be ME
Dit inderdaad een relatie-beding, ook geen bijzonder restrictieve (het is duidelijk de bedoeling dat je niet t.g.v. je contacten met een klant voor die klant werkzaam gaat zijn in directe concurrentie met je voormalige werkgever). Met maar 1 klant in je oude betrekking gewoon aan je nieuwe werkgever doorgeven hoe en wat. Als ze echt vereisen dat er geen vorm van een beding is, zullen ze veel problemen krijgen om mensen met enige werk-ervaring aan te trekken, want bijna elke werkgever heeft een concurrentie-/relatie-beding in het contract opgenomen, en meestal veel uitgebreider gesteld dat dit hele specifieke beding.
Sam the American Eagle : You, sir, are a demented, sick, degenerate, barbaric, naughty freako!
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
Je hebt het goed begrepen, maar ik vermoed dat je ex-werkgever over het woordje 'en' in het stukje hieronder niet heeft nagedacht.
Wat is nou immers het nut van de zin met kring van opdrachtgevers als het vervolgens alleen blijkt te gaan om de tent waar je werkzaam was?quote:voor zover de onderneming behoort of heeft gehoord tot de kring van opdrachtgevers van werkgever en waarvoor de werknemer gedurende het laatste jaar van de dienstbetrekking ten behoeve van werkgever werkzaam is geweest.
En als ik goed begrijp heeft punt1 als enige invloed op mijn nieuwe functie? De rest is voor hetzelfde soort functie.
[ Bericht 0% gewijzigd door Xylor op 08-07-2012 19:44:37 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door Xylor op 08-07-2012 19:44:37 ]
Don't be weird...be ME
|
|
