WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ga binnenkort aan een nieuwe baan beginnen maar twijfel akkoord te gaan met het aangeboden salaris. Naar mijn idee ga ik er niet echt op vooruit. Hoe denken jullie hierover en wat zou je als tegenbod vragen
Op het moment verdien ik per maand:
Bruto salaris: Euro 3500.00
Netto onkostenvergoeding: Euro 100.00
Premievrij pensioen
Aangeboden salaris per maand bij nieuwe werkgever:
Bruto salaris: Euro 4000.00
Geen onkosten vergoeding
Geen premievrij pensioen; wordt de 1/3 werknemer en 2/3 werkgever regeling.
Bij de nieuwe werkgever zal ik de eerste twee jaar geen salarisverhoging krijgen. als ik bij mijn huidige werkgever blijf zitten zou ik per jaar minimaal 2% inflatiecorrectie krijgen.
Volgens mij ga ik er zo niet veel op vooruit. Ik zat zelf aan Euro 4200.00 bruto te denken.
Op het moment verdien ik per maand:
Bruto salaris: Euro 3500.00
Netto onkostenvergoeding: Euro 100.00
Premievrij pensioen
Aangeboden salaris per maand bij nieuwe werkgever:
Bruto salaris: Euro 4000.00
Geen onkosten vergoeding
Geen premievrij pensioen; wordt de 1/3 werknemer en 2/3 werkgever regeling.
Bij de nieuwe werkgever zal ik de eerste twee jaar geen salarisverhoging krijgen. als ik bij mijn huidige werkgever blijf zitten zou ik per jaar minimaal 2% inflatiecorrectie krijgen.
Volgens mij ga ik er zo niet veel op vooruit. Ik zat zelf aan Euro 4200.00 bruto te denken.
Moet je gedwongen met een nieuwe baan beginnen of is het je eigen keuze? Daarnaast ga je er dus qua salaris op achteruit, maar er moeten meer dingen belangrijk zijn dan dat.
vraag gewoon een bruto-netto berekening? Heb ik ook gedaan bij switchen. Kan je wat makkelijker vergelijken.
Kijk daarnaast eens naar de overige arbeidsvoorwaarden? Hier kreeg ik er bijv. 6,5 extra vrije dag bij, die ik ook mocht verkopen Dat =duurkoop, ok, maar telt wel mee als je wil gaan vergelijken.
Kijk daarnaast eens naar de overige arbeidsvoorwaarden? Hier kreeg ik er bijv. 6,5 extra vrije dag bij, die ik ook mocht verkopen Dat =duurkoop, ok, maar telt wel mee als je wil gaan vergelijken.
lolwut
Vakantiedagen verkopen is duurkoop?quote:
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Wat ik er van begrepen heb, is de waarde van een vakantiedag is lager dan die van een werkdag. Een vakantiedag verkopen is oa belastingtechnisch (wat ik er van begrepen heb dus he) duur.quote:Op vrijdag 6 juli 2012 09:47 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Vakantiedagen verkopen is duurkoop?
Als ik een dag koop, dan kost dat me meer dan wat ik er voor terugkrijg als ik er een verkoop.
geen idee meer hoe dat precies zit, mede omdat het mij ook eigenlijk niet boeit
Ik neem gewoon dagen op, en wat ik aan het eind van het jaar over heb verkoop ik gewoon, omdat het kan
Lekker extra zakcentje.
lolwut
Extra heffing enzo.quote:
[..]
Vakantiedagen verkopen is duurkoop?
To doom or not to doom
Bullshit enzo.quote:
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Dat wordt allemaal bij het doen van je belastingaangiften weer recht getrokken.quote:Op vrijdag 6 juli 2012 09:53 schreef BrandX het volgende:
[..]
Wat ik er van begrepen heb, is de waarde van een vakantiedag is lager dan die van een werkdag. Een vakantiedag verkopen is oa belastingtechnisch (wat ik er van begrepen heb dus he) duur.
Als ik een dag koop, dan kost dat me meer dan wat ik er voor terugkrijg als ik er een verkoop.
geen idee meer hoe dat precies zit, mede omdat het mij ook eigenlijk niet boeit
Ik neem gewoon dagen op, en wat ik aan het eind van het jaar over heb verkoop ik gewoon, omdat het kan
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Hoe zit het met secundaire arbeidsvoorwaarden? Vakantiedagen, ADV dagen, is het beide 40 uur? Of is de ene 36 uur?
Niet.quote:
Vakantie-dagen worden naar mijn weten met +/- 50% belast, dat is meer dan een reguliere dag.
quote:Op zondag 18 september 2005 01:05 schreef Five_Horizons het volgende:
Ik betaal veel meer belasting over mijn vakantiegeld! Dat kan toch niet?
Nee en dat is ook niet zo. Wél is het zo dat je werkgever waarschijnlijk een “bijzonder tarief” toepast op je vakantiegeld. Dat kan betekenen dat je werkgever in plaats van je gebruikelijke 32% (voorbeeld) 42% berekent. Dan houdt je werkgever inderdaad meer belasting/premies in van je vakantiegeld. Wanneer je aangifte gaat doen, wordt er geen onderscheid gemaakt tussen vakantiegeld of je gewone loon.
Je vakantiegeld wordt, samen met je normale maandelijkse loon opgeteld en over dat bedrag zul je worden afgerekend volgens de bekende belastingschijven.
Blijkt dan dat je werkgever teveel aan premies/belastingen heeft ingehouden (oftewel: voorgeschoten), dan ontvang je dat terug.
Uiteindelijk betaal je dus niet méér belasting over je vakantiegeld.
Overigens is het bovenstaande ook van toepassing op vakantiedagen die na afloop van een dienstverband of tijdens het dienstverband als bovenmatige dagen worden uitbetaald.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
quote:
quote:Je vakantiegeld wordt, samen met je normale maandelijkse loon opgeteld en over dat bedrag zul je worden afgerekend volgens de bekende belastingschijven.
Blijkt dan dat je werkgever teveel aan premies/belastingen heeft ingehouden (oftewel: voorgeschoten), dan ontvang je dat terug.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Lul nou gewoon geen onzin als je er geen verstand van hebtquote:
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Het is een eigen keuze. Voor mij dus een nieuwe uitdaging. De arbeidsvoorwaarden zijn op de pensioenregeling na allemaal gelijk. 25 dagen vakantie, vakantiegeld etc.
Ik hoorde dat er in Nederland gemiddeld 8% bruto pernioenspremie geheven wordt. Komt in mijn nieuwe situtatie dus uit op een pensioenpremie van Euro 320.00 bruto. Als ik dat van de Euro 4000.00 aftrek om tot een vergelijk met mijn huidige salaris te komen ( over mijn huidige salaris betaal ik namelijk geen pensioenpremie ) kom ik op een salaris van Euro 3680.00. Mijn huidige salaris zal wanneer ik de Euro 100.00 netto terugreken naar bruto op Euro 3685 uitkomen. Dat zou dan betekenen dat ik er zelfs op inlever!
help! wat moet ik proberen te onderhandelen? Euro 4200.00 ?
Ik hoorde dat er in Nederland gemiddeld 8% bruto pernioenspremie geheven wordt. Komt in mijn nieuwe situtatie dus uit op een pensioenpremie van Euro 320.00 bruto. Als ik dat van de Euro 4000.00 aftrek om tot een vergelijk met mijn huidige salaris te komen ( over mijn huidige salaris betaal ik namelijk geen pensioenpremie ) kom ik op een salaris van Euro 3680.00. Mijn huidige salaris zal wanneer ik de Euro 100.00 netto terugreken naar bruto op Euro 3685 uitkomen. Dat zou dan betekenen dat ik er zelfs op inlever!
help! wat moet ik proberen te onderhandelen? Euro 4200.00 ?
Leg dan uit hoe het wel zit ipv alleen komen gallebakken.quote:
[..]
Lul nou gewoon geen onzin als je er geen verstand van hebt
Ik denk wel meer dan ¤ 4200,-. Als je bij je huidige werkgever kijkt naar de pensioenpremie en je netto onkostenvergoeding, dan kom je netto uit op bijna hetzelfde inkomen. Als je voor ¤ 4200,- gaat, dan verdien je netto niet zo heel veel meer. Ik zou eerder voor ¤ 4500,- gaan, misschien zelfs ¤ 5000,-. Reden richting het bedrijf: bij je huidige bedrijf krijg je onkostenvergoeding, volledige pensioenpremie, en verwacht je loonstijgingen komende jaren.
Grootste manier om in inkomen te stijgen is switchen van baan. Maak daar dus ook gebruik van.
Grootste manier om in inkomen te stijgen is switchen van baan. Maak daar dus ook gebruik van.
Of lees het topic even rustig door onder het genot vanquote:
[..]
Leg dan uit hoe het wel zit ipv alleen komen gallebakken.
De uitleg staat er al een paar keer.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
quote:Op vrijdag 6 juli 2012 10:50 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Of lees het topic even rustig door onder het genot van
De uitleg staat er al een paar keer.
quote:Je vakantiegeld wordt, samen met je normale maandelijkse loon opgeteld en over dat bedrag zul je worden afgerekend volgens de bekende belastingschijven.
Blijkt dan dat je werkgever teveel aan premies/belastingen heeft ingehouden (oftewel: voorgeschoten), dan ontvang je dat terug.
Overigens is het bovenstaande ook van toepassing op vakantiedagen die na afloop van een dienstverband of tijdens het dienstverband als bovenmatige dagen worden uitbetaald.
Je moet ook niet vergeten dat je meer vakantiegeld gaat krijgen. In jouw berekening ga je er iets op achteruit maar als je vakantiegeld terugrekent naar een maanduitkering, ga je er weer op vooruit. Alleen die 2 jaar stil staan is niet echt fijn.
Van die 8% pensioenpremie zou de werkgever dan toch 2/3 moeten betalen en ikzelf 1/3? Zou dan inhouden dat ik van de Euro 320.00 pensioenpremie Euro 106.00 betaal -> Euro 4000 - Euro 106.00 = Euro 3894.00
Veel meer vragen dat de Euro 4200.00 zit er niet in. Ik merk aan de signalen dat er niet veel meer rek in zit.
Veel meer vragen dat de Euro 4200.00 zit er niet in. Ik merk aan de signalen dat er niet veel meer rek in zit.
Ik vind dit maar een vreemde vraag voor iemand die blijkbaar slim genoeg is om een salaris van 4k op te strijken...
Nou, het is meer om ook jullie gevoel over deze kwestie mee te krijgen. Ik weet gewoon niet zo heel erg goed waar ik nou goed aan doe. Meer geld vragen, ga ik er nou echt zo veel op achteruit? Dat soort dingen zit ik mee. Jouw opmerking begrijp ik dan ook niet helemaal.
Vraag anders gewoon eens hoeveel de pensioenpremie gaat worden. En dan met name het werknemersdeel. Pas dan kun je echt gaan rekenen.
Wat je ook mee zou moeten laten wegen is dat je met een hoger loon meer vakantiegeld opbouwt (blijft immers gewoon 8% maar wel over hogere grondslag). Ook je pensioenopbouw wordt hoger, je uitkeringsdagloon (mocht je daar aanspraak op moeten maken) en dergelijke.
Wat je ook mee zou moeten laten wegen is dat je met een hoger loon meer vakantiegeld opbouwt (blijft immers gewoon 8% maar wel over hogere grondslag). Ook je pensioenopbouw wordt hoger, je uitkeringsdagloon (mocht je daar aanspraak op moeten maken) en dergelijke.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik niet. Het salaris ligt nogal wat hoger dan de gemiddelde salarisadministrateur verdientquote:
Ik vind dit maar een vreemde vraag voor iemand die blijkbaar slim genoeg is om een salaris van 4k op te strijken...
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Pensioenpremie is netto, niet bruto.quote:
Van die 8% pensioenpremie zou de werkgever dan toch 2/3 moeten betalen en ikzelf 1/3? Zou dan inhouden dat ik van de Euro 320.00 pensioenpremie Euro 106.00 betaal -> Euro 4000 - Euro 106.00 = Euro 3894.00
Veel meer vragen dat de Euro 4200.00 zit er niet in. Ik merk aan de signalen dat er niet veel meer rek in zit.
aan een gemiddelde heb je niks. Je wilt vergelijken, dus je wilt concreet van je mogelijk nieuwe werkgever weten wat de precieze premie zal worden als je daar in dienst treed. Pas dan kun je een goede vergelijking maken.quote:
Ik hoorde dat er in Nederland gemiddeld 8% bruto pernioenspremie geheven wordt. Komt in mijn nieuwe situtatie dus uit op een pensioenpremie van Euro 320.00 bruto.
De wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar omdat er een paar mensen zijn die het anders blijven doen.
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
Nee hoor, ingehouden pensioenpremie vermindert zowel het loon SV, loon ZVW als het loon LH. Bruto dusquote:
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Grondslag is bruto ja, in mindering netto..quote:
[..]
Nee hoor, ingehouden pensioenpremie vermindert zowel het loon SV, loon ZVW als het loon LH. Bruto dus
Ok bedankt,
to do list:
- Exacte pensioenpremie achterhalen.
- toch nog de Euro 200.00 er bij vragen met een juiste onderbouwing
Bedankt! !
to do list:
- Exacte pensioenpremie achterhalen.
- toch nog de Euro 200.00 er bij vragen met een juiste onderbouwing
Bedankt! !
En je bron is?quote:
[..]
Grondslag is bruto ja, in mindering netto..
Het leidt tot en vermindering van je nettoloon ja, net als alle andere bruto inhoudingen. De inhouding zelf mag echter bruto. Zie o.a. hoofdstuk 7, blz 66 e.v. van het handboek Loonheffingen van de Belastingdienst.
als ik niet mobiel had gezeten dan had ik je zelfs de link gegeven.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Zolang ts er rekening mee houdt dat het bedrag wat zij of hij aan Pensioenpremie betaalt een uiteindelijk netto bedrag is, is het toch goed! Doeiquote:
[..]
En je bron is?
Het leidt tot en vermindering van je nettoloon ja, net als alle andere bruto inhoudingen. De inhouding zelf mag echter bruto. Zie o.a. hoofdstuk 7, blz 66 e.v. van het handboek Loonheffingen van de Belastingdienst.
als ik niet mobiel had gezeten dan had ik je zelfs de link gegeven.
quote:
[..]
Zolang ts er rekening mee houdt dat het bedrag wat zij of hij aan Pensioenpremie betaalt een uiteindelijk netto bedrag is, is het toch goed! Doei
Net zo goed dat TS er rekening mee houdt dat hij uiteindelijk en nettobedrag aan salaris ontvangt inderdaad.....
Een pensioenpremie van ¤100 kost je netto geen ¤100 maar (uitgaande van 42% belastingtarief) ¤58.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
-laat maarquote:
[..]
Net zo goed dat TS er rekening mee houdt dat hij uiteindelijk en nettobedrag aan salaris ontvangt inderdaad.....
Een pensioenpremie van ¤100 kost je netto geen ¤100 maar (uitgaande van 42% belastingtarief) ¤58.
-[ Bericht 9% gewijzigd door HeetBoven op 06-07-2012 22:59:16 ]
Ik begrijp je niet. Heb je een toelichting?quote:
8% pensioenpremie zou kunnen, maar dat is wss over je salaris - franchise.
Zoals iemand eerder al aangaf laat gewoon een bruto-netto berekening maken. Anders blijft het toch maar gissen naar pensioenpremie.
Aan de andere kant als je denkt dat ¤ 4200,-- het maximale is en je wilt overstappen, ga je toch lekker op dat bedrag zitten en je verder niet druk maken.
Aan de andere kant als je denkt dat ¤ 4200,-- het maximale is en je wilt overstappen, ga je toch lekker op dat bedrag zitten en je verder niet druk maken.
ipv me heel druk te maken over die pensioen premie zou ik eerder eens uitzoeken aan welk pensioen plan je bij die nieuwe baan vast zit. Sommige pensioen aanbiedingen die werkgevers je aanbieden zijn dusdanig waardeloos dat je er eigenlijk geen ene bal aan hebt terwijl andere weer erg goed zijn.
Wat weer erg gunstig zou zijn, maar die kans is niet groot, dat je bij dezelfde pensioen boer blijft zitten. Stap je over, dan word je daar bijna per definitie niet beter van que pensioen, even afgevraagd of je van je verplichte pensioen premie überhaupt beter word...
Wat weer erg gunstig zou zijn, maar die kans is niet groot, dat je bij dezelfde pensioen boer blijft zitten. Stap je over, dan word je daar bijna per definitie niet beter van que pensioen, even afgevraagd of je van je verplichte pensioen premie überhaupt beter word...
We willen wel kindertjes ontvoeren, maar probeer vandaag de dag maar eens een vergunning voor een kelder te krijgen...
Salaris is ook niet alles
Zou meer kijken naar welk werk je leuker lijkt.
En tegenwoordig: krijg je meteen een vast contract, of...?
Zou meer kijken naar welk werk je leuker lijkt.
En tegenwoordig: krijg je meteen een vast contract, of...?
Haters everywhere but I don't really care.
ja, das ook zoiets, wat bieden ze je in zake het contract zelf en wat heb je nu? Realiseer je dat je bij overstappen een risico neemt vwb je ww vangnetje.quote:
Salaris is ook niet alles
Zou meer kijken naar welk werk je leuker lijkt.
En tegenwoordig: krijg je meteen een vast contract, of...?
Onlangs hier nog een topic gezien... na meerdere aanbiedingen is de man overstag gegaan en elders gaan werken. Nog voor zijn 1e werkdag ging het feest opeens toch niet door... man had wel ontslag genomen... Oude werkgever nam hem gelukkig terug maar dat gebeurt niet vaak..
Word jij dus gevraagd of heb je gesoliciteerd ? Dat maakt veel uit bij de onderhandelingen..
We willen wel kindertjes ontvoeren, maar probeer vandaag de dag maar eens een vergunning voor een kelder te krijgen...
Nou, eindelijk is het zover.
Na een goed gesprek zijn zowel ik als werkgever tot een tevreden overeenkomst gekomen. Ik heb een goede verhoging gekregen, contract getekend en op naar een nieuwe uitdaging!
Bedankt voor de adviesen en tips.
Na een goed gesprek zijn zowel ik als werkgever tot een tevreden overeenkomst gekomen. Ik heb een goede verhoging gekregen, contract getekend en op naar een nieuwe uitdaging!
Bedankt voor de adviesen en tips.
|
|
