Enne, is het inderdaad zo goed voor je cv als men zegt?
.Althans dat verwacht ik.
Hiervoor kan je het beste even contact opnemen met de klantenservice van de Rabobank.
Met vriendelijke groet,
Rabobank Webcare
quote:Op vrijdag 15 juni 2012 12:07 schreef Sideshowbobbie het volgende:
Beste Skochsela,
Hiervoor kan je het beste even contact opnemen met de klantenservice van de Rabobank.
Met vriendelijke groet,
Rabobank Webcare
Je verwachting slaat nergens op en is ook niet gebaseerd op werkelijkheid.quote:Op vrijdag 15 juni 2012 12:02 schreef xminator het volgende:
Waarschijnlijk ben je dan gestationeerd bij de lokale rabobank en mag je klanten helpen met algemene vragen, koffie brengen, kopieeren en printen
Althans dat verwacht ik.
Ja wat? Als ik aan een lokale bankfiliaal denk kan ik niet andere dingen verzinnen. Als mijn verwachting nergens opslaat kom dan met antwoorden voor deze jongeman.quote:Op vrijdag 15 juni 2012 12:19 schreef Rekkie het volgende:
[..]
Je verwachting slaat nergens op en is ook niet gebaseerd op werkelijkheid.
Dat houdt dus in dat je als hoger opgeleide (want ze zoeken hbo-ers en wo-ers) eerst een half jaar werk moet gaan doen dat ver onder je niveau ligt.
Van de andere kant werk je wel bij de Rabobank, die bij de beste werkgevers van Nederland hoort en krijg je een prima salaris (eerste jaar zo'n 2100 euro).
Alle lokale banken doen ook gewoon private banking en zakelijk bankieren hoorquote:
[..]
Ja wat? Als ik aan een lokale bankfiliaal denk kan ik niet andere dingen verzinnen. Als mijn verwachting nergens opslaat kom dan met antwoorden voor deze jongeman.
Netto of bruto? Bruto vind ik dat namelijk erg weinig voor wo. Weet wel dat arbeidsvoorwaarden dikke prima zijn.quote:
Wat ik ervan heb gehoord is het voornamelijk een 'voeten in de klei' ervaring. Je begint helemaal onderaan op de afdeling waar je voor hebt gekozen (particulieren, bedrijven, bedrijfsmanagement).
Dat houdt dus in dat je als hoger opgeleide (want ze zoeken hbo-ers en wo-ers) eerst een half jaar werk moet gaan doen dat ver onder je niveau ligt.
Van de andere kant werk je wel bij de Rabobank, die bij de beste werkgevers van Nederland hoort en krijg je een prima salaris (eerste jaar zo'n 2100 euro).
En hoe zit het na dat eerste half jaar dan? Geen probleem met onderaan beginnen maar ik wil niet op 'normaal' tempo door naar management.
Bruto uiteraard. Ja, het is niet enorm veel, maar het is ook niet slecht, zeker in deze tijden niet.quote:
[..]
Netto of bruto? Bruto vind ik dat namelijk erg weinig voor wo. Weet wel dat arbeidsvoorwaarden dikke prima zijn.
En hoe zit het na dat eerste half jaar dan? Geen probleem met onderaan beginnen maar ik wil niet op 'normaal' tempo door naar management.
Nouja, je kunt doorgroeien wanneer je daar klaar voor bent volgens de Rabobank. Wat dat inhoudt weet ik niet, maar kennelijk ben je direct van het wo of het hbo enkel 'klaar' om als baliemedewerker of telefonisch adviseur te werken. Volgens mij heeft de Rabobank een andere visie op kennis en kunde wanneer je van het hbo of het wo af komt dan de hbo'ers en wo'ers zelf, die graag meer willen doen (en dat in mijn beleving ook kunnen).
Ten slotte moet je wel bedenken dat jij enkel door kunt naar een managementrol wanneer iemand anders weggaat (promotie of ontslag). Daarnaast zul je de beste van de groep trainees moeten zijn wil je omhoog gaan. Een van de personen bij de Rabobank die ik ken zit al meer dan 15 jaar op dezelfde positie (manager die één stapje boven de trainees zit). Hij dacht waarschijnlijk ook aan een andere loopbaan toen hij begon.
Van de andere kant denk ik niet dat ze je op een lage positie willen houden. Je krijgt immers wel opleidingen tijdens je traineeship om uiteindelijk hogerop te kunnen werken.
Nou ik heb nu ook dingen lopen in de culturele sector en zelfs daar is in een hbo-functie het startloon evt ook wel boven die 2100 te fixen, hoor. Bij een bank zouden ze daar toch flink boven mogen zitten, tenminste 2500 bruto lijkt mij en al helemaal voor een wo-functie; die beginnen bij starters gemiddeld bij 2300.quote:
[..]
Bruto uiteraard. Ja, het is niet enorm veel, maar het is ook niet slecht, zeker in deze tijden niet.
Nouja, je kunt doorgroeien wanneer je daar klaar voor bent volgens de Rabobank. Wat dat inhoudt weet ik niet, maar kennelijk ben je direct van het wo of het hbo enkel 'klaar' om als baliemedewerker of telefonisch adviseur te werken. Volgens mij heeft de Rabobank een andere visie op kennis en kunde wanneer je van het hbo of het wo af komt dan de hbo'ers en wo'ers zelf, die graag meer willen doen (en dat in mijn beleving ook kunnen).
Mag ik vragen waar je deze info van hebt? Enne, ik ga ze zeker dit soort dingen vragen dan, want ik heb dus geen zin om telefonisch adviseur te worden
Ik heb zelf gesolliciteerd op een functie als trainee bij de Rabobank, maar ben uiteindelijk afgevallen (1 plek, 35 kandidaten). Ben bij een informatiebijeenkomst geweest en heb gesprekken gehad met zowel HR als het management.quote:
[..]
Nou ik heb nu ook dingen lopen in de culturele sector en zelfs daar is in een hbo-functie het startloon evt ook wel boven die 2100 te fixen, hoor. Bij een bank zouden ze daar toch flink boven mogen zitten, tenminste 2500 bruto lijkt mij en al helemaal voor een wo-functie; die beginnen bij starters gemiddeld bij 2300.
Mag ik vragen waar je deze info van hebt? Enne, ik ga ze zeker dit soort dingen vragen dan, want ik heb dus geen zin om telefonisch adviseur te worden
Een vriend van mij werd uitgekozen en kon beginnen, maar de aanblik van een half jaar 'voeten in de klei' was dusdanig onaantrekkelijk dat hij de baan zelf heeft afgewezen.
Die 2100 is wel raar, hoor, als ik dit zie: http://www.intermediair.n(...)gevers-van-2009.html
Startsalaris hbo is 32.549, wo 38.090. Nogal boven wat jij noemt
En je hoeft er maar 36 uur voor te werken ipv 40 uur.
Oh dat was ik ook niet van plan hoor, maar als ik in de culturele sector een leuke baan kan vinden voor meer geld dan bij de rabo, dan is dat natuurlijk wel een relevant argumentquote:Op vrijdag 15 juni 2012 12:43 schreef Guidetti het volgende:
Wat ik je aanraad is om als starter je niet blind te staren op je salaris. Als je jezelf ontwikkeld dan ga je vanzelf stappen maken. Ik weet alleen niet of dat ook al tijdens je traineeship gebeurd.
En je hoeft er maar 36 uur voor te werken ipv 40 uur.
Dan wel. Maar kijk ook naar je toekomstperspectief!quote:
[..]
Oh dat was ik ook niet van plan hoor, maar als ik in de culturele sector een leuke baan kan vinden voor meer geld dan bij de rabo, dan is dat natuurlijk wel een relevant argument
Ik zou over 15 jaar iets als management in de culturele sector willen doen; weet niet goed of ik dan beter juist een commerciele achtergrond kan kiezen in het begin van mijn loopbaan of in een (niet-leidinggevende) functie in de culturele sector instappen?quote:
[..]
Dan wel. Maar kijk ook naar je toekomstperspectief!
Heb al contact gehad en kennisgemaakt, ja, en toen had ik wel een positief beeld van het gebeuren en de bank in kwestie. Met dit topic zwakt het nogal afquote:
Heb je trouwens al contact met ze gezocht? Is de selectieprocedure zwaar om op zo'n traineeship binnen te komen?
Maak een behoorlijk goede kans in dit specifieke geval. Selectieprocedure kan zwaar zijn maar ik heb wel een goeie achtergrond denk ik.Vind ik vreemd, maargoed, wanneer er zowel hbo-ers als wo-ers kunnen reageren is het dus een baan op hbo-niveau. Dan zit het in de buurt van dat eerste bedrag.quote:
Ja dat kan ik me goed voorstellen.
Die 2100 is wel raar, hoor, als ik dit zie: http://www.intermediair.n(...)gevers-van-2009.html
Startsalaris hbo is 32.549, wo 38.090. Nogal boven wat jij noemt
Hoe dan ook, ik vind het lang niet zo slecht betaald, maar dat komt misschien ook omdat de startsalarissen in mijn sector ook rond dat bedrag liggen...
Het is zeker niet slecht in vergelijking met veel sectoren, ik had gewoon gehoord van meerdere kanten dat het een stuk hoger lag.quote:
[..]
Vind ik vreemd, maargoed, wanneer er zowel hbo-ers als wo-ers kunnen reageren is het dus een baan op hbo-niveau. Dan zit het in de buurt van dat eerste bedrag.
Hoe dan ook, ik vind het lang niet zo slecht betaald, maar dat komt misschien ook omdat de startsalarissen in mijn sector ook rond dat bedrag liggen...
De plek waar ik in de procedure zat was een grote lokale bank. Ik kan me voorstellen dat als je op het hoofdkantoor zit, er meer te verdienen valt bij een dergelijk traineeship...quote:
[..]
Het is zeker niet slecht in vergelijking met veel sectoren, ik had gewoon gehoord van meerdere kanten dat het een stuk hoger lag.
En wat mij persoonlijk belangrijker lijkt is welk welr ik leuk zou vinden. Cultureel of bij een bank vind ik nogal een verschil. Wat wil je?
Nou ja ik ben niet op zoek naar een stage maar naar een startersfunctiequote:
je hebt het nu over een laag salaris, maar aangezien het een traineesfunctie is kan jet het ook zien als een forse stagevergoeding. Zoals hier iemand al opmerkte wat zijn de perspectieven voor de toekomst?
En wat mij persoonlijk belangrijker lijkt is welk welr ik leuk zou vinden. Cultureel of bij een bank vind ik nogal een verschil. Wat wil je?
Maar het loon is idd niet het enige, zo lang ik maar mijn vaste lasten en een auto kan betalen. En wat ik leuk vind, tja, dat is dus het dilemma, daarom wil ik graag weten wat je precies doet bij zo'n traineeship! Cultureel weet ik natuurlijk al zeker dat ik dat leuk vind, maar ik hou van nieuwe dingen proberen en uitdagingen aangaan en weet al wel dat ik zakelijk ondernemen en leidinggeven tof vind. Dus als zo'n traineeship het ambitieuze en uitdagende gebeuren is dat ze me voorspiegelen, dan is de kans groot dat ik dat leuk vind. Maar dan moet dat dus wel gebeuren.
Klinkt als een topplan!quote:
Mag ik vragen wat je dan gedaan hebt in "Cultureel"?quote:
[..]
Nou ja ik ben niet op zoek naar een stage maar naar een startersfunctie
En wat ik leuk vind, tja, dat is dus het dilemma, daarom wil ik graag weten wat je precies doet bij zo'n traineeship! Cultureel weet ik natuurlijk al zeker dat ik dat leuk vind, maar ik hou van nieuwe dingen proberen en uitdagingen aangaan en weet al wel dat ik zakelijk ondernemen en leidinggeven tof vind. Dus als zo'n traineeship het ambitieuze en uitdagende gebeuren is dat ze me voorspiegelen, dan is de kans groot dat ik dat leuk vind. Maar dan moet dat dus wel gebeuren.
How, misread!quote:
[..]
Mag ik vragen wat je dan gedaan hebt in "Cultureel"?
Maar wil dat niet online zetten, wil niet het risico lopen gevonden te kunnen worden. Iig brede achtergrond en universitair geschoold
Ik werk niet bij de rabobank en ik heb er ook geen traineeship gedaan, helaas!quote:
Er is niemand die het traineeship ook echt gedaan heeft, of evt zelf bij een Rabobank werkt?
Ik vind jouw postgeschiedenis erg timide hoor, kan best!quote:
[..]
How, misread!
Maar wil dat niet online zetten, wil niet het risico lopen gevonden te kunnen worden. Iig brede achtergrond en universitair geschoold
Vreemd lijstje. Mijn werkgever staat er ook tussen, maar kan met zekerheid melden dat het bedrag wat daar staat niet betaald wordt als startsalaris.quote:
Ja dat kan ik me goed voorstellen.
Die 2100 is wel raar, hoor, als ik dit zie: http://www.intermediair.n(...)gevers-van-2009.html
Startsalaris hbo is 32.549, wo 38.090. Nogal boven wat jij noemt
Ik werk bij de Rabobank. Nog niet zo heel lang. Startersfunctie als adviseur V&S particulieren. Heb het prima naar mijn zin. Je moet wel ontzettend veel leren in het begin en dat schijnt eigenlijk altijd wel door te blijven gaan als ik de meer ervaren mensen spreek. Wat ik bij een traineeship moet voorstellen op de lokale bank weet ik niet zo heel goed eigenlijk. Wij hebben op dit moment geen trainee.quote:
Er is niemand die het traineeship ook echt gedaan heeft, of evt zelf bij een Rabobank werkt?
Een vriendin van mij doet ook zoiets en wat hierboven gezegd wordt klopt wel. Veel leren, veel toetsen maken en certificaten halen. Veel doorgroeimogelijkheden.quote:
[..]
Ik werk bij de Rabobank. Nog niet zo heel lang. Startersfunctie als adviseur V&S particulieren. Heb het prima naar mijn zin. Je moet wel ontzettend veel leren in het begin en dat schijnt eigenlijk altijd wel door te blijven gaan als ik de meer ervaren mensen spreek. Wat ik bij een traineeship moet voorstellen op de lokale bank weet ik niet zo heel goed eigenlijk. Wij hebben op dit moment geen trainee.
Zelf heb ik stage gelopen bij de Rabo, supergoede ervaring. Vind het echt jammer dat ik daar weer weg ben eigenlijk. Goede sfeer, veel mogelijkheden om dingen te leren of van dichtbij te zien.
En 2100 bruto vind ik eigenlijk een prima loon. Tel hierbij je kansen op en ik zou er voor gaan. (wacht doe maar niet en geef die baan aan mij).
quote:
Waarschijnlijk ben je dan gestationeerd bij de lokale rabobank en mag je klanten helpen met algemene vragen, koffie brengen, kopieeren en printen
Althans dat verwacht ik.
Klopt helemaal. Soms merk ik dat het een ondergewaardeerde functie is, maar iedereen die je voor het eerst in die functie zet zal denk ik erkennen dat het zeker in het begin best pittig is en dat je er wel even in vooruit kunt om de basis onder de knie te krijgen. Nu vult iedere lokale bank elke functie enigszins op zijn eigen manier in en heb je best redelijke verschillen tussen het takenpakket van een V&S adviseur van Rabobank A en B. Veel jong hoogopgeleiden (HBO+) zien het als een tijdelijke functie, maar er zijn ook veel mensen die dit prima vinden. Veel vrouwen die ooit fulltime hebben gewerkt en dit nu nog parttime doen en die zijn ontzettend goed in hun functie na al die jaren.quote:
Als starter bij Rabobank zit je inderdaad op ongeveer 2100 bruto. De meeste mensen stromen in als verkoop en service adviseur. Dit kan in de bankhal zijn, maar ook op een klant contact centrum. Je hebt een servicegerichte, dienstverlenende baan maar moet natuurlijk ook commerciele kansen signaleren en verzilveren. dus ja, soms heel simpel iemand helpen met geldopname, maar dan wel kijken of er mogelijkheden zijn bij die klant op het gebied van hypotheken, verzekeren, sparen enz enz. Deze functie doe je zeker een jaar of 2, voor je een richting kiest waar je verder in wil.
Eens, het is niet zo simpel als het klinkt. En ja, verhoudingsgewijs is het salaris niet gelijk top, maar er zijn flinke doorgroeimogelijkheden en Rabobank is een prima werkgeverquote:
[..]
Klopt helemaal. Soms merk ik dat het een ondergewaardeerde functie is, maar iedereen die je voor het eerst in die functie zet zal denk ik erkennen dat het zeker in het begin best pittig is en dat je er wel even in vooruit kunt om de basis onder de knie te krijgen. Nu vult iedere lokale bank elke functie enigszins op zijn eigen manier in en heb je best redelijke verschillen tussen het takenpakket van een V&S adviseur van Rabobank A en B. Veel jong hoogopgeleiden (HBO+) zien het als een tijdelijke functie, maar er zijn ook veel mensen die dit prima vinden. Veel vrouwen die ooit fulltime hebben gewerkt en dit nu nog parttime doen en die zijn ontzettend goed in hun functie na al die jaren.
Haha lekker dan.quote:
[..]
Vreemd lijstje. Mijn werkgever staat er ook tussen, maar kan met zekerheid melden dat het bedrag wat daar staat niet betaald wordt als startsalaris.
Geldt dat ook voor trainees? Mij is verteld dat je ook bijv risicoanalyse kunt doen etc, en natuurlijk bedrijfsmanagement.quote:
Als starter bij Rabobank zit je inderdaad op ongeveer 2100 bruto. De meeste mensen stromen in als verkoop en service adviseur. Dit kan in de bankhal zijn, maar ook op een klant contact centrum. Je hebt een servicegerichte, dienstverlenende baan maar moet natuurlijk ook commerciele kansen signaleren en verzilveren. dus ja, soms heel simpel iemand helpen met geldopname, maar dan wel kijken of er mogelijkheden zijn bij die klant op het gebied van hypotheken, verzekeren, sparen enz enz. Deze functie doe je zeker een jaar of 2, voor je een richting kiest waar je verder in wil.
Als trainee heb je het voordeel dat je meteen op complexere afdelingen kunt werken. Veel starters (zoals Sledgehammer en Milfje ook aangeven) beginnen als verkoopadviseur/cliëntenservice en stromen bij bewezen succes na een paar jaar door naar bedrijvenadvies, zakelijke relaties of een andere afdeling. Als trainee heb je kans om meteen op deze afdelingen te werken, of bijvoorbeeld bij kredietrisicomanagement zoals je aangeeft.quote:
[..]
Geldt dat ook voor trainees? Mij is verteld dat je ook bijv risicoanalyse kunt doen etc, en natuurlijk bedrijfsmanagement.
Als je goed bent en talent hebt, kun je je carrière binnen de bank dus meteen een boost geven, i.p.v. langzamer intern op te klimmen. Met dit laatste is overigens ook niks mis, zo leer je het vak echt goed kennen.
Haha, iedereen blijft maar doorgaan over dat salaris. Ik vind 2100 euro prima, hoor, maar ik had dus gehoord dat je 2500 bruto oid kreeg en vind dat ook wel terecht voor een bedrijf dat zich profileert als de beste werkgever van NL. + als de banen in kwestie even leuk zijn, is dat een relevant argument, vandaar.quote:Op dinsdag 19 juni 2012 11:51 schreef Augustus_Thijs het volgende:
Ik denk dat je best blij mag zijn met een startsalaris rond die 2100eu hoor. Met de huidige arbeidsmarkt heb je weinig te willen en kan je beter die baan op niveau + doorgroei/ontwikkelmogelijkheden kiezen dan je maandelang blindstaren op die paar functies waar je wel meteen flink bovenmodaal gaat verdienen.
Kijk, nu komen we ergens! En weet jij toevallig ook wat je dan precies doet op die complexere afdelingen?quote:
[..]
Als trainee heb je het voordeel dat je meteen op complexere afdelingen kunt werken. Veel starters (zoals Sledgehammer en Milfje ook aangeven) beginnen als verkoopadviseur/cliëntenservice en stromen bij bewezen succes na een paar jaar door naar bedrijvenadvies, zakelijke relaties of een andere afdeling. Als trainee heb je kans om meteen op deze afdelingen te werken, of bijvoorbeeld bij kredietrisicomanagement zoals je aangeeft.
Als je goed bent en talent hebt, kun je je carrière binnen de bank dus meteen een boost geven, i.p.v. langzamer intern op te klimmen. Met dit laatste is overigens ook niks mis, zo leer je het vak echt goed kennen.
Waar je ook terecht komt, je zult in korte tijd veel kennis op moeten doen van financiële producten. Het zal dus altijd een instapfunctie zijn, ook al is dat op een fancy afdeling.
Even een voorbeeld wat je dan in de praktijk doet. Je zou kunnen starten als intern accountmanager bedrijven (dus binnendienst/assistent). Dan vorm je een duo met een accountmanager en beheer je samen de klanten-portefeuille. Je bent dan het eerste contactpunt voor de zakelijke klant, maakt de afspraken, bereid gesprekken voor, werkt de financieringsaanvragen uit, zorgt voor de administratieve afhandeling, etc. Erg leuk.
Gezien jouw interesse in cultuur lijkt me dat de Marketing en Communicatie afdelingen ook interessant zijn?
Hoop studie erbij is geen probleemquote:
Het verschilt nogal per bank. Uiteindelijk is elke lokale bank een behoorlijk zelfstandige organisatie die een traineeship zelf kan vormgeven. Advies is dan ook jouw specifieke bank je vraag voor te leggen.
Waar je ook terecht komt, je zult in korte tijd veel kennis op moeten doen van financiële producten. Het zal dus altijd een instapfunctie zijn, ook al is dat op een fancy afdeling.
Even een voorbeeld wat je dan in de praktijk doet. Je zou kunnen starten als intern accountmanager bedrijven (dus binnendienst/assistent). Dan vorm je een duo met een accountmanager en beheer je samen de klanten-portefeuille. Je bent dan het eerste contactpunt voor de zakelijke klant, maakt de afspraken, bereid gesprekken voor, werkt de financieringsaanvragen uit, zorgt voor de administratieve afhandeling, etc. Erg leuk.
Gezien jouw interesse in cultuur lijkt me dat de Marketing en Communicatie afdelingen ook interessant zijn?
Als het maar boeiend werk is, en niet té commercieel want ik kan prima commercieel denken maar ik ben geen verkoper. Ga trouwens ook contact opnemen met een werknemer van de bank in kwestie.Marketing en communicatie is inderdaad interessant en inderdaad ook een optie, heb ik begrepen. Zelf heb ik ook interesse in HRM, iig als buitenstaander
En kredietrisico, is dat vooral rekenen of komt daar ook mensenwerk bij kijken?
[ Bericht 4% gewijzigd door Skochsela op 20-06-2012 16:31:57 ]
[ Bericht 100% gewijzigd door Mallet op 20-06-2012 17:49:55 ]
De "lastige" zaken m.b.t. klanten die echt in zwaar financieel weer verkeren liggen bij ons bij KRM. Het personeel dat daar zit zijn niet echt wat je noemt mensen-mensen. Ik heb het idee dat je vooral hard en zakelijk moet kunnen zijn. Je hebt veel contact met deurwaarders etc.quote:
[..]
Hoop studie erbij is geen probleem
Marketing en communicatie is inderdaad interessant en inderdaad ook een optie, heb ik begrepen. Zelf heb ik ook interesse in HRM, iig als buitenstaander
En kredietrisico, is dat vooral rekenen of komt daar ook mensenwerk bij kijken?
Verder is het wel zo dat je op heel veel afdelingen toch echt wel commercieel moet zijn en ook moet kunnen verkopen. Of het nou om de "standaard" particuliere klant gaat, private banking of financieel advies.
Natuurlijk zijn er "ondersteunende" afdelingen zoals dus KRM, HRM, Marketing / Communicatie, Control en Facilitair waar dat allemaal wat anders ligt, maar die afdelingen zijn qua aantal fte sowieso een heel stuk kleiner en heel veel personeel zou daar wel naartoe willen. Met zo'n traineeship heb je denk ik wel kans om eerder op die afdelingen te komen. Als er bij ons een HRM vacature vrijkomt weet ik zeker dat er zo 20 man intern al zou solliciteren.
Hij vroeg niet wat een stage bij Rabo Webcare inhoudt he?quote:
Beste Skochsela,
Hiervoor kan je het beste even contact opnemen met de klantenservice van de Rabobank.
Met vriendelijke groet,
Rabobank Webcare
Dit idd! Als je niet van verkopen houdt, dan kun je je afvragen of dit het juiste traineeship voor je is. Een competitief streven naar sales zit er bij de meeste medewerkers wel in. Tijdens de procedure zullen de Rabo-recruiters hier zeker op ingaan. Dus overweeg je motieven nog eens. Waarom dit traineeship bij een financiële instelling?quote:
[..]
Verder is het wel zo dat je op heel veel afdelingen toch echt wel commercieel moet zijn en ook moet kunnen verkopen. Of het nou om de "standaard" particuliere klant gaat, private banking of financieel advies.
Het imago van Rabo is ijzersterk (coöperatie, betrokken bij maatschappij, voor de klant etc.), maar uiteindelijk moet er verdiend worden
Omdat ik bij de kennismaking al genoemd heb dat ik geen verkoper ben, kon gewoon mezelf zijn, en dat ze desondanks toch geïnteresseerd waren (en me iig voorspiegelden dat er veel leuke andere dingen te doen zouden zijn)quote:
[..]
Dit idd! Als je niet van verkopen houdt, dan kun je je afvragen of dit het juiste traineeship voor je is. Een competitief streven naar sales zit er bij de meeste medewerkers wel in. Tijdens de procedure zullen de Rabo-recruiters hier zeker op ingaan. Dus overweeg je motieven nog eens. Waarom dit traineeship bij een financiële instelling?
Het imago van Rabo is ijzersterk (coöperatie, betrokken bij maatschappij, voor de klant etc.), maar uiteindelijk moet er verdiend worden
Heb geen probleem met willen verdienen en bij meedraaien in een winkel vind ik het heus leuk om zo veel mogelijk te weten te verkopen, maar ik ben geen aansmeerder en... nou ja, niet oneerlijk, als iemand niet zit te wachten op een verzekering, dan ga ik 'm dat echt niet aanpraten. Wel een verschil met bijv een goed lopend bedrijf, dan smeer ik al liever.Lijkt me dat het iig een onderwerp van gesprek wordt bij een eventuele procedure.
Ik ben ook geïnteresseerd in zo'n traineeship bij de Rabobank. Ik heb de goede vooropleiding en ben nu in een startersfunctie lekker bezig om ervaring op te doen in de richting waar de Rabobank mensen zoekt. In dit topic staat dat je als trainee zo'n 2100 bruto gaat verdienen. Mijn vraag is hoe snel je groeit in salaris als trainee? In mijn huidige functie verdien ik namelijk een stuk meer. Al denk ik wel dat de groeikansen bij de Rabobank groter zijn.
Ik denk eerlijk gezegd dat je dan vooral geïnteresseerd moet zijn in een traineeship bij Rabobank Nederland. Bij een lokale Rabobank (afhankelijk van de grootte) kan dat best beperkt zijn, die groeimogelijkheden. Als je een beetje een grote bank hebt, zijn er zeker wel kansen om intern te solliciteren / door te groeien als er een functie vrijkomt. Maar ook bij de lokale banken heeft het huidige economische klimaat behoorlijk wat gevolgen kan ik je vertellen. Ik werk nu bijna een jaar als V&S bij een lokale Rabobank en ik weet dat het qua salaris nu niet echt heel snel gaat. Ik heb dan weer wel net een vast contract aangeboden gekregen.quote:
Even een kick.
Ik ben ook geïnteresseerd in zo'n traineeship bij de Rabobank. Ik heb de goede vooropleiding en ben nu in een startersfunctie lekker bezig om ervaring op te doen in de richting waar de Rabobank mensen zoekt. In dit topic staat dat je als trainee zo'n 2100 bruto gaat verdienen. Mijn vraag is hoe snel je groeit in salaris als trainee? In mijn huidige functie verdien ik namelijk een stuk meer. Al denk ik wel dat de groeikansen bij de Rabobank groter zijn.