Ah, hier is dat juist gebruikelijk. Gewoon, even wat meenemen omdat het kanquote:Op woensdag 13 juni 2012 10:41 schreef NaRRaToR het volgende:
[..]
ik geloof niet dat mannen (althans hier) daar echt gevoelig voor zijn. maar er is hier ook een heel andere cultuur. mij zou het zelf niet zoveel boeien of iemand stroopwafels meeneemt. ik gok juist dat het een averechts effect kan veroorzaken. even nog een wit voetje halen omdat zijn baan op de tocht staat.
Zet zelf dan ook een grote glimlach op... krijg je wel constructieve feedback?quote:Op woensdag 13 juni 2012 10:41 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Heb al drie keer getrakteerd, en dan zijn ze wel aardig. Maar daarna is het weer het oude liedje. Gelukkig kwam net de secretaresse binnen met een grote glimlach
Jep. T gaat lekker vandaagquote:
Iets hoger springenquote:
Hier niet echt alleen met verjaardagen enzo. ik en een collega kopen in de zomertijd wel eens ijsjes voor de afdeling en er staat bij mij op de kamer een snoeppot maar zoveel mensen eten er niet van.quote:Op woensdag 13 juni 2012 10:43 schreef douche-eendje het volgende:
[..]
Ah, hier is dat juist gebruikelijk. Gewoon, even wat meenemen omdat het kan
Mjah, ze wisten er wel van en alles is nog nieuw voor me. Werk hier nog niet zo lang en in het begin had ik de indruk dat ik alles goed deed, op wat beginnersfoutjes na dan. Maar nu lijkt het alsof het zwaard van Damocles al boven mijn hoofd hangt.quote:Op woensdag 13 juni 2012 10:41 schreef Kper_Norci het volgende:
[..]
Tering hee, dat is klote. Zou voor mij reden zijn om te zorgen dat ik daar zo snel mogelijk weg zou kunnen. Damn, wie denken ze dat je bent dat je je ff in 2 weken moet bewijzen, Superman ofzo?
[..]
Ik zou er voor de collega's die me met de nek aankijken wel wat cyaankali doorheen doen. Hier lopen ook een paar van die eikels rond, denken dat ze heel wat zijn omdat ze heel de dag in pak rondlopen. Gelukkig zitten ze boven en zie ik ze nooit.
Dat wel, en ik kan het ook met de meesten goed vinden, dat is het probleem niet. Maar er zijn er twee bij die hun oordeel al heel snel klaar hebben. En daar kan je als newbie weinig tegen doen.quote:Op woensdag 13 juni 2012 10:43 schreef douche-eendje het volgende:
[..]
Ah, hier is dat juist gebruikelijk. Gewoon, even wat meenemen omdat het kan
[..]
Zet zelf dan ook een grote glimlach op... krijg je wel constructieve feedback?
[..]
Jep. T gaat lekker vandaag
Mooiquote:
Ach, dat soort zeurpieten heb je denk ik overal dan wel... Doe je best, dan komt het hopelijk wel goedquote:Op woensdag 13 juni 2012 10:45 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Dat wel, en ik kan het ook met de meesten goed vinden, dat is het probleem niet. Maar er zijn er twee bij die hun oordeel al heel snel klaar hebben. En daar kan je als newbie weinig tegen doen.
Ik vind alleen dat uurtje na de lunch niet zo fijn, van 1-2. Mn minst productieve uur van de dag. En van half 5-5 is het ook niet meer verantwoord om te screenen.quote:Op woensdag 13 juni 2012 10:46 schreef Solique het volgende:
[..]
Mooi
Hier gaat het ook wel lekker eigenlijk, genoeg te doen dus tijd gaat weer lekker snel
Ik herken het wel wat je zegt hoor. wij hebben onlangs een applicatiebeheerder aangenomen welke een ruime werkervaring had in de ict. meer dan 20 jaar bij een bedrijf als capgemini in diverse functies en daarna nog 8 jaar in een softwarehuis... maar als ik hem aan het werk zie dan denk ik echt van kerel heb jij uberhaupt wel ooit een computer aangeraakt.....quote:Op woensdag 13 juni 2012 10:45 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Dat wel, en ik kan het ook met de meesten goed vinden, dat is het probleem niet. Maar er zijn er twee bij die hun oordeel al heel snel klaar hebben. En daar kan je als newbie weinig tegen doen.
Ja, dat klinkt bekend.quote:Op woensdag 13 juni 2012 10:47 schreef douche-eendje het volgende:
[..]
Ik vind alleen dat uurtje na de lunch niet zo fijn, van 1-2. Mn minst productieve uur van de dag. En van half 5-5 is het ook niet meer verantwoord om te screenen.
Hard hoofd, maar ik heb een harde kopquote:Op woensdag 13 juni 2012 10:46 schreef douche-eendje het volgende:
[..]
Ach, dat soort zeurpieten heb je denk ik overal dan wel... Doe je best, dan komt het hopelijk wel goed
Ervaring is niet altijd het belangrijkste, maar dat willen ze wel. Geef me een applicatie en voldoende tijd en ik ken het van binnen en buiten. Processen op de werkvloer of binnen het bedrijf kan ik moeiteloos doorgronden. Ik heb kennis genoeg, maar iedereen zit maar te zeiken over ervaring. En dat stoot me tegen de borst soms.quote:Op woensdag 13 juni 2012 10:47 schreef NaRRaToR het volgende:
[..]
Ik herken het wel wat je zegt hoor. wij hebben onlangs een applicatiebeheerder aangenomen welke een ruime werkervaring had in de ict. meer dan 20 jaar bij een bedrijf als capgemini in diverse functies en daarna nog 8 jaar in een softwarehuis... maar als ik hem aan het werk zie dan denk ik echt van kerel heb jij uberhaupt wel ooit een computer aangeraakt.....
Ik kan me ook zo opwinden over vacatures, bullshit wat daar af en toe in staat. Je moet net van school komen maar ook 10 jaar ervaring hebben, dat soort dingen enzo. En geen 9 tot 5 mentaliteit bij een bedrijf wat om 5 uur dicht gaat bijvoorbeeld, dan denk ik sluit die toko om 6 uur danquote:Op woensdag 13 juni 2012 10:50 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Ervaring is niet altijd het belangrijkste, maar dat willen ze wel. Geef me een applicatie en voldoende tijd en ik ken het van binnen en buiten. Processen op de werkvloer of binnen het bedrijf kan ik moeiteloos doorgronden. Ik heb kennis genoeg, maar iedereen zit maar te zeiken over ervaring. En dat stoot me tegen de borst soms.
Zolang je zelf gemotiveerd bent om het goed te doen komt het vast wel goed. En zo niet... Jammer dan. Er komt dan echt wel weer wat anders op je padquote:Op woensdag 13 juni 2012 10:48 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Hard hoofd, maar ik heb een harde kop
We zullen het zien, hopen op het beste en voorbereiden op het slechtste zoals ik al eerder zei
Inderdaad. Ik kan mezelf goed verkopen en heb aantoonbare 'ervaring', maar iemand met 3 jaar ervaring kan net zo ver zijn als iemand met 6 maanden ervaring. Ik kan me ook flexibel opstellen en heb geen moeite om langer te blijven of vroeger te beginnen. En dan krijg je als reactie: je past binnen het bedrijf, maar we zijn bang dat je nog niet ervaren genoeg bent.quote:Op woensdag 13 juni 2012 10:52 schreef Kper_Norci het volgende:
[..]
Ik kan me ook zo opwinden over vacatures, bullshit wat daar af en toe in staat. Je moet net van school komen maar ook 10 jaar ervaring hebben, dat soort dingen enzo. En geen 9 tot 5 mentaliteit bij een bedrijf wat om 5 uur dicht gaat bijvoorbeeld, dan denk ik sluit die toko om 6 uur dan
Ja daarom. Misschien moet ik weer de ICT induiken, of mijn rechtenkennis weer gaan opvijzelen. Mogelijkheden genoeg.quote:Op woensdag 13 juni 2012 10:53 schreef douche-eendje het volgende:
[..]
Zolang je zelf gemotiveerd bent om het goed te doen komt het vast wel goed. En zo niet... Jammer dan. Er komt dan echt wel weer wat anders op je pad
Uiteraard, ik geloof je meteen. Maar bereidwillendheid is lastig te toetsen tijdens een sollicitatiegesprek. iedereen zet wel een masker op om er beter uit te komen dan de andere kandidaten en dan is bereidwillendheid onder andere af te lezen aan werkervaring. Dit hoeft geen relevante werkervaring te zijn overigens het gaat dan meer om het STAR-principe.quote:Op woensdag 13 juni 2012 10:50 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Ervaring is niet altijd het belangrijkste, maar dat willen ze wel. Geef me een applicatie en voldoende tijd en ik ken het van binnen en buiten. Processen op de werkvloer of binnen het bedrijf kan ik moeiteloos doorgronden. Ik heb kennis genoeg, maar iedereen zit maar te zeiken over ervaring. En dat stoot me tegen de borst soms.
Ik zet eigenlijk nooit een masker op omdat het er dan toch wel uitkomt dat je wat hebt lopen te verzinnen of niet. Goed, je moet niet teveel zeggen wat je niet kan, maar ik zou wel verwachten dat ze eerlijkheid zouden waarderen tijdens een sollicitatie. Ik snap je punt ook wel, en ze kijken daar altijd eerst naar. Maar soms kan ik me er best over opnaaien.quote:Op woensdag 13 juni 2012 10:57 schreef NaRRaToR het volgende:
[..]
Uiteraard, ik geloof je meteen. Maar bereidwillendheid is lastig te toetsen tijdens een sollicitatiegesprek. iedereen zet wel een masker op om er beter uit te komen dan de andere kandidaten en dan is bereidwillendheid onder andere af te lezen aan werkervaring. Dit hoeft geen relevante werkervaring te zijn overigens het gaat dan meer om het STAR-principe.
Ik maak ook gebruik van Linkedin en al die vacature sites. Ze vinden je echt wel, maar soms krijg ik de indruk dat ze alles maar half lezen. Ik zoek bijvoorbeeld niets als programmeur, maar ik heb al verschillende telefoontjes gehad dat ze een vacature voor programmeur hadden. Muts, LEES dan wat ik zoek!quote:Op woensdag 13 juni 2012 11:01 schreef Solique het volgende:
Ik ben zelfs benaderd voor een gesprek zonder zelf op zoek te gaan.
LinkedIn lijkt dus toch wel te werken.
hehe, dat ken ik.quote:Op woensdag 13 juni 2012 11:03 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Ik maak ook gebruik van Linkedin en al die vacature sites. Ze vinden je echt wel, maar soms krijg ik de indruk dat ze alles maar half lezen. Ik zoek bijvoorbeeld niets als programmeur, maar ik heb al verschillende telefoontjes gehad dat ze een vacature voor programmeur hadden. Muts, LEES dan wat ik zoek!
Dat zal het zijn. Maar toch, zijn die recruiting bureau's dan zo blind of gewoon dom? Ik vind het niet erg als ze me uitnodigen voor een gesprek en dan zeggen wat ze eventueel voor me hebben. Dat waardeer ik meer dan die loze vacatures waar ik toch niet naar op zoek ben.quote:Op woensdag 13 juni 2012 11:04 schreef Solique het volgende:
[..]
hehe, dat ken ik.
Komt ook door de verdeeldheid in de IT wereld momenteel.
heel herkenbaar... of van die bureaus die je eerst een jaar training willen laten volgen met daarna een aanstelling bij een bedrijf als specialist. in die trainingsperiode verdien je 500 euro per maand. daar kan ik niet eens de huur van betalen...quote:Op woensdag 13 juni 2012 11:03 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Ik maak ook gebruik van Linkedin en al die vacature sites. Ze vinden je echt wel, maar soms krijg ik de indruk dat ze alles maar half lezen. Ik zoek bijvoorbeeld niets als programmeur, maar ik heb al verschillende telefoontjes gehad dat ze een vacature voor programmeur hadden. Muts, LEES dan wat ik zoek!
precies. zulke bedrijven neem ik niet eens meer serieus. ik heb bijv. visual studio op mijn cv staan vanwege de SSRS rapporten die ik er in maak.. ik krijg heel vaak aanbiedingen voor prgrammeren. iets wat ik dus absoluut niet kanquote:Op woensdag 13 juni 2012 11:06 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Dat zal het zijn. Maar toch, zijn die recruiting bureau's dan zo blind of gewoon dom? Ik vind het niet erg als ze me uitnodigen voor een gesprek en dan zeggen wat ze eventueel voor me hebben. Dat waardeer ik meer dan die loze vacatures waar ik toch niet naar op zoek ben.
Inderdaad, dat zou voor mij de strop zijn. Is ongeveer een vijfde van wat ik nu verdien (bruto). Dus daar ga ik dan al niet eens mee in zee, hoe leuk het dan is. Zo eentje heb ik gehad en dat was ong. 1000 euro vergoeding voor dat half jaar. Ze hebben nooit meer iets van zich laten horen trouwensquote:Op woensdag 13 juni 2012 11:06 schreef NaRRaToR het volgende:
[..]
heel herkenbaar... of van die bureaus die je eerst een jaar training willen laten volgen met daarna een aanstelling bij een bedrijf als specialist. in die trainingsperiode verdien je 500 euro per maand. daar kan ik niet eens de huur van betalen...
[..]
precies. zulke bedrijven neem ik niet eens meer serieus. ik heb bijv. visual studio op mijn cv staan vanwege de SSRS rapporten die ik er in maak.. ik krijg heel vaak aanbiedingen voor prgrammeren. iets wat ik dus absoluut niet kan
Vaak gaat er een deel automatisch of alleen maar om het zoveel mogelijk versturen van de vacatures.quote:Op woensdag 13 juni 2012 11:06 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Dat zal het zijn. Maar toch, zijn die recruiting bureau's dan zo blind of gewoon dom? Ik vind het niet erg als ze me uitnodigen voor een gesprek en dan zeggen wat ze eventueel voor me hebben. Dat waardeer ik meer dan die loze vacatures waar ik toch niet naar op zoek ben.
Dan doe je je werk als recruiter ook maar halve bak. Zo kan ik ze ook wel verdienen eigenlijk. Misschien daar eens op solliciteren.quote:Op woensdag 13 juni 2012 11:11 schreef Solique het volgende:
[..]
Vaak gaat er een deel automatisch of alleen maar om het zoveel mogelijk versturen van de vacatures.
9 van de 10 keer lezen ze toch geen cv's en zo op linkedin.
Heb er zelf ook al veel gehad waar ik niets mee kan.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |