Nu heb ik gisteren een flinke smak met mijn fiets gehad, waarbij mijn sleutelbeen is gebroken. Hierdoor ben ik de komende weken (in het ergste geval 6 weken) uit de running, ik kan mijn linkerarm nauwelijks nog bewegen zonder pijn, ondanks zware pijnstillers. Om het nog extra zuur te maken: ik had voor deze week vakantieverlof aangevraagd.
Heb zojuist mijn werkgever gebeld en die vind een mogelijke oplossing in het laten aflopen van het contract en via UWV ziekengeld aan te vragen. Na het herstel zou ik dan gewoon terug kunnen komen met een nieuw contract. Een andere mogelijkheid zou ook nog kunnen zijn dat ik gewoon het nieuwe contract teken en mijn openstaand verlof (nog minimaal 5 weken) opneem.
Ik heb een goede relatie met mijn werkgever, die wil ik eigenlijk niet op het spel gaan zetten. Zeker omdat een nieuwe baan vinden in mijn sector tegenwoordig onbegonnen werk is. Maar ik wil mezelf financieel natuurlijk ook niet te veel benadelen. Ze zijn nog aan het overleggen, maar omdat onduidelijk nog is hoe lang het herstel precies gaat duren is het ook voor hun lastig, zeker omdat het momenteel een drukke periode is en ze momenteel niet iedereen in kunnen zetten op het werk wat ik doe.
Hoe zou ik me op moeten stellen tegenover mijn werkgever?
Ik zou je werkgever op je blote knietjes danken dat hij bereidwillig is om met je na te denken over de oplossing. Verder zou ik als de duvel het volgende contract tekenen, daarbij proberen de pijn te middelen, maar desnoods het hele vakantieverlof eraan te geven.quote:Op maandag 21 mei 2012 10:10 schreef j669 het volgende:
Hoe zou ik me op moeten stellen tegenover mijn werkgever?
Kan je ondertussen echt helemaal niets doen voor je werkgever? Is er niet ergens een klus die je ook met 1 arm kunt doen?
Ik zou er in elk geval niet zo zeker van zijn dat je 6 weken thuis kunt zitten en dat daarna je baan er nog gewoon is. De werkgever kan dat misschien nu wel als optie zien, maar als de nood hoog wordt en ze vinden iemand anders die het ook kan doen en niet van zijn fiets getetst is, dan kan het zomaar zijn dat een ander je baan gaat doen
Ik zou dit alles telefonisch even voorleggen aan het UWV, kijk wat zij je adviseren.
Fout.quote:
In de ziektewet blijven en je mond houden is de beste optie. Je werkgever moet automatisch verlengen.
Juist.quote:Nu een uitkering aanvragen en later terug komen brengt namelijk 2 risico`s met zich mee. Ten eerste kan je werkplek al weg zijn en ten tweede kan je werkgever je wederom 3 tijdelijke contracten geven waardoor jij geen zekerheid hebt,
Er is geen sprake van ontslag; het contract loopt gewoon af. Ziek of niet doet daar niets aan af.quote:
Fout? Waarom? Stilzwijgend verlengen toch en ze kunnen je echt niet ontslaan of eruit gooien als je in de ziektewet zit.
Het enige dat gloort is de mondelinge toezegging dat het contract verlengd zou worden.
Dit.quote:
[..]
Er is geen sprake van ontslag; het contract loopt gewoon af.
Je hebt gelijk hoor, maar je werkgever is verplicht je te kennen te geven of hij wil verlengen of niet. Als hij niet wil verlengen dan moet dan minimaal 1 maand voor het aflopen van het contract kenbaar worden gemaakt. Zoniet dan mag je als werknemer er vanuit gaan dat je contract wordt verlengd.quote:
[..]
Er is geen sprake van ontslag; het contract loopt gewoon af. Ziek of niet doet daar niets aan af.
Het enige dat gloort is de mondelinge toezegging dat het contract verlengd zou worden.
In dit geval heeft de werkgever niet tijdig genoeg te kennen gegeven dat het contact niet wordt verlengd. Oftewel je staat als werknemer in je recht.
Nee.quote:
[..]
Je hebt gelijk hoor, maar je werkgever is verplicht je te kennen te geven of hij wil verlengen of niet. Als hij niet wil verlengen dan moet dan minimaal 1 maand voor het aflopen van het contract kenbaar worden gemaakt. Zoniet dan mag je als werknemer er vanuit gaan dat je contract wordt verlengd.
Onderbouw die bewering eens met een bron.
Nope.quote:
Je hebt gelijk hoor, maar je werkgever is verplicht je te kennen te geven of hij wil verlengen of niet.
Nopequote:Als hij niet wil verlengen dan moet dan minimaal 1 maand voor het aflopen van het contract kenbaar worden gemaakt.
En nog eens nopequote:Zoniet dan mag je als werknemer er vanuit gaan dat je contract wordt verlengd.
En dus ook nopequote:In dit geval heeft de werkgever niet tijdig genoeg te kennen gegeven dat het contact niet wordt verlengd. Oftewel je staat als werknemer in je recht.
Dat beweerde je in een ander topic ook al, en toen is ook al gezegd dat dit niet klopt. En toch herhaal je het hier weer.quote:
[..]
Je hebt gelijk hoor, maar je werkgever is verplicht je te kennen te geven of hij wil verlengen of niet. Als hij niet wil verlengen dan moet dan minimaal 1 maand voor het aflopen van het contract kenbaar worden gemaakt. Zoniet dan mag je als werknemer er vanuit gaan dat je contract wordt verlengd.
In dit geval heeft de werkgever niet tijdig genoeg te kennen gegeven dat het contact niet wordt verlengd. Oftewel je staat als werknemer in je recht.
Lijkt me toch iets wat je dan zelf ook even nader wil onderzoeken, want op deze manier kon je mensen wel eens fout advies geven met vervelende gevolgen.
Ik denk dat ik mijn werkgever toch mijn vakantiedagen moet aanbieden. Het risico om mijn baan te verliezen is me toch wat te groot...
Lullig, maar een verstandig besluit. Het is niet je werkgevers schuld dat je van de fiets gelazerd bent tenslotte. Misschien kun je kijken of je de pijn een beetje kunt delen met hemquote:
Ik heb inmiddels contact opgenomen met het UWV, die mij hebben doorverwezen naar het juridisch loket. Deze hebben aangegeven dat ik juridisch eigenlijk geen poot heb om op te staan, omdat het arbeidscontract enkel spreekt van een tussentijdse opzegtermijn en geen automatische verlenging.
Ik denk dat ik mijn werkgever toch mijn vakantiedagen moet aanbieden. Het risico om mijn baan te verliezen is me toch wat te groot...
Want dan vind ik de optie: contract tekenen en over 4 weken laten ingaan een hele mooie. In de tussentijd krijg je 1 week ziektegeld van je baas, en volgens mij neem het UWV dat daarna over i.p.v. WW.
Nee, want als je vakantie hebt terwijl je contract afloopt heb je na het aflopen van je contract tijdens je vakantie heel lang vakantie.quote:
Als je contract afloopt en je hebt vakantie opgenomen voor langer dan je contract en hiervoor gewoon uitbetaalt krijgt, mag je er volgens mij gewoon vanuit gaan dat je een nieuw contract hebt..
Dat er nog vakantiedagen open staan die je vervolgens gewoon uitgekeerd krijgt doet daar niks aan af.
Ik snap dat je je baan niet op het spel wil zetten, en zou zelf in die situatie waarschijnlijk ook mijn vakantiedagen opgeven. Ondertussen zou ik wel uitkijken naar een andere baan. Want als het niet echt nodig is, werk ik liever niet voor ratten.
Dat is wel heel erg vanuit een werknemer geredeneerd. Wie is er van zijn fiets gelazerd? Juist.quote:
Wat zijn werkgevers toch soms klootzakken. Ja, hij staat juridisch helemaal in zijn recht, maar als je nieuwe contract al getekend was (wat de intentie was) voor dit ongeluk had hij gewoon moeten dokken. Rattenstreken zijn dit.
Ik snap dat je je baan niet op het spel wil zetten, en zou zelf in die situatie waarschijnlijk ook mijn vakantiedagen opgeven. Ondertussen zou ik wel uitkijken naar een andere baan. Want als het niet echt nodig is, werk ik liever niet voor ratten.
Je zou graag willen dat werkgevers het 'groot kapitaal' waren bij wie de bomen tot de hemel groeien. Maar heel veel werkgevers moeten keihard knokken om de kop boven water te houden. De wetgever staat over het algemeen zeer aan de kant van de werknemer. En in deze staat de werkgever volledig in zijn recht.
De werkgever een klootzak en een rat noemen, getuigt van weinig realiteitsbesef. Je bent een verwende Hollander!
Bron?quote:
Als je contract afloopt en je hebt vakantie opgenomen voor langer dan je contract en hiervoor gewoon uitbetaalt krijgt, mag je er volgens mij gewoon vanuit gaan dat je een nieuw contract hebt..
Daarnaast ben je per definitie werkloos als je contract afloopt, iets wat je al wist tijdens het tekenen. Zoals gezegd hoeft de werkgever dit niet te melden, hij moet alleen je toegang weigeren tot je werkplaats. Doet hij dit niet en je komt werken en hij laat dit toe, dan is je contract automatisch verlengd.
Volgens mij maakt het niet uit of je ziek bent of niet en geldt het bovenstaande ook als je ziek bent.
Dat trucje wat de TS noemt is alleen gunstig voor de werkgever, omdat hij zo geld bespaard. Ik zou hier nooit en te nimmer op ingaan. Of je krijgt een nieuw contract op de eindigingsdatum van je vorige of niet. En als je dat niet krijgt, moet je nieuw werk zoek en ik zou nooit en te nimmer weer teruggaan. Als hij je zo graag wilt houden, dan geeft die maar een nieuw contract, ook al ben je ziek. Als die dat niet doet, dan wil hij je blijkbaar niet graag genoeg terug hebben en dan zou je eigenlijk al genoeg moeten weten, en ander werk moeten gaan zoeken.
Waarschijnlijk niet. Dit zijn gewoon trucjes om geld te besparen.quote:
Ik heb er ook wel wat bedenkingen bij. Als hij halverwege zijn contract van zijn fiets was gelazerd, had hij dan ook zijn vakantiedagen moeten inleveren?
Het verdient niet de schoonheidsprijs, maar als je echt waardevol was/bent voor de werkgever dan geeft hij wel een nieuw contract, ook tijdens ziekte.quote:
Wat zijn werkgevers toch soms klootzakken. Ja, hij staat juridisch helemaal in zijn recht, maar als je nieuwe contract al getekend was (wat de intentie was) voor dit ongeluk had hij gewoon moeten dokken. Rattenstreken zijn dit.
Ik snap dat je je baan niet op het spel wil zetten, en zou zelf in die situatie waarschijnlijk ook mijn vakantiedagen opgeven. Ondertussen zou ik wel uitkijken naar een andere baan. Want als het niet echt nodig is, werk ik liever niet voor ratten.
Of je waardevol bent voor een werkgever bepaal je toch echt zelf doro middel van je prestaties en opleidingsniveau.
Het was een retorische vraag.quote:
[..]
Waarschijnlijk niet. Dit zijn gewoon trucjes om geld te besparen.
Nee, dan had TS zich gewoon ziekgemeld.quote:
Ik heb er ook wel wat bedenkingen bij. Als hij halverwege zijn contract van zijn fiets was gelazerd, had hij dan ook zijn vakantiedagen moeten inleveren?
Maar dat is een heel andere situatie omdat hij toen een contract had.
Nu heeft hij dat niet.
Het gaat om het argument dat TS zelf van zijn fiets is geflikkerd en dat het gerechtvaardigd wordt geacht dat de werknemer nu terugkrabbelt t.a.v. het contract.quote:
[..]
Nee, dan had TS zich gewoon ziekgemeld.
Maar dat is een heel andere situatie omdat hij toen een contract had.
Nu heeft hij dat niet.
Ik vind het heel berekenend van de werkgever dat hij zo reageert. Ja, het zijn economisch mindere tijden. Maar je werknemers zijn ook je kapitaal en daar mag ook wat tegenover staan.
Het zou sjiek zijn van de werkgever als ie een beetje middelt, maar imho ook niet meer dan dat. Waar is de logica in de situatie dat een werkgever opdraait voor 6 weken salaris waar geen arbeid tegenover staat, terwijl hij part noch deel heeft aan het ontstaan van de situatie?quote:Op maandag 21 mei 2012 12:53 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Het gaat om het argument dat TS zelf van zijn fiets is geflikkerd en dat het gerechtvaardigd wordt geacht dat de werknemer nu terugkrabbelt t.a.v. het contract.
Ik vind het heel berekenend van de werkgever dat hij zo reageert. Ja, het zijn economisch mindere tijden. Maar je werknemers zijn ook je kapitaal en daar mag ook wat tegenover staan.
Wij zijn het zo gewend dat de werkgever, dan wel de overheid, het risico draagt voor werkend Nederland. Maar wmb zijn we daarin een beetje doorgeschoten.
Nee, want er is geen lopende contract. De werkgever zou nu een contract afsluiten met een werknemer die niet komt werken. Dat is echt weer een stapje verder dan gewoon alleen maar doorbetalen bij ziekte.quote:
Dezelfde logica dat de werkgever dat ook doet als je contract nog loopt.
Ik zie hem trouwens al aankomen bij zijn (eventuele) verzekeraar. Zou me kunnen voorstellen dat die echt niet gaat uitbetalen.
Ik denk trouwens dat zijn baas er vast op rekent dat hij met een van de voorgestelde scenario's akkoord gaat. Op zo'n korte termijn iemand anders zoeken en inwerken gaat hem waarschijnlijk maar weinig voordeel opleveren.
Ik vind het niet uitsluitend 'niet netjes' dus we zijn het waarschijnlijk gewoon niet met elkaar eens. Geeft nietsquote:
De werkgever was voornemens om het contract deze week gewoon door te laten lopen in het volgende contract. Masr nu hij zes weken niet op TS kan rekenen, wil hij daarvan afzien. Dat vind ik niet netjes. Het is een ingecalculeerd risico dat je soms niet op een medewerker kunt rekenen wegens ziekte.
Hangt maar helemaal van de functie af.quote:Ik denk trouwens dat zijn baas er vast op rekent dat hij met een van de voorgestelde scenario's akkoord gaat. Op zo'n korte termijn iemand anders zoeken en inwerken gaat hem waarschijnlijk maar weinig voordeel opleveren.
Dit lijkt mij ook de beste oplossing, dan ga je ziek uit dienst en neemt het UWV de ziektewetbetalingen over en over een maand zou je wellicht kunnen beginnen met een week vakantie.quote:
Als je contract afloopt, wat gebeurt er dan met je vakantiedagen? Worden die uitbetaald?
Want dan vind ik de optie: contract tekenen en over 4 weken laten ingaan een hele mooie. In de tussentijd krijg je 1 week ziektegeld van je baas, en volgens mij neem het UWV dat daarna over i.p.v. WW.
Dan hebben zowel je baas als jij zekerheid dat je daar weer aan het werk gaat maar niet de kosten van je ziek zijn.
Ik noemde maar één ding verwend, en dat was de werkgever in dit geval een klootzak noemen en zijn mogelijke keuze een rattenstreek. Maar goed; we staan wellicht op een verschillende positie en dat maakt dat we er een beetje verschillend naar kijken.quote:
We zijn het duidelijk niet eens. Wat jij verwend gedrag noemt, vind ik uitholling van goed werkgeverschap.
Is toch verder niet erg? Of moeten we nu aan elkaars haren trekken en modder gaan gooien (want dan doe ik ff een oud shirt aan
)Maar ik wil mijn bikini wel opduiken, als je dat liever hebt.
Wordt vervolgd!
quote:Op maandag 21 mei 2012 16:40 schreef Lienekien het volgende:
Nee hoor, maakt mij verder niet uit dat we er verschillend tegenaan kijken.
Maar ik wil mijn bikini wel opduiken, als je dat liever hebt.
Ik ga even koud douchen.quote:
Ik heb mijn laptop in de koelkast gezet en zit zelf voor de open deurquote:
Op 
Klinkt netjesquote:
Zojuist weer contact met de werkgever gehad: het is uiteindelijk toch op een andere manier opgelost. Het contract loopt gewoon af en ik krijg 100% ziekengeld van het UWV plus dat ik alle resterende vakantiedagen nog uitbetaald krijg. Dit houdt nu wel in dat ik er in een blind vertrouwen in moet hebben dat na het herstel het 3de contract (ik begin dus niet weer van voor af aan) ook echt gegeven wordt én dat ik weer met 0 vakantiedagen begin.
Wordt vervolgd!
Je kan je werkgever er natuurlijk vast aan herinneren dat niets hem in de weg staat het contract vast te tekenen met je
Kun je niet alvast een contract per 1 juli tekenen?quote:
Zojuist weer contact met de werkgever gehad: het is uiteindelijk toch op een andere manier opgelost. Het contract loopt gewoon af en ik krijg 100% ziekengeld van het UWV plus dat ik alle resterende vakantiedagen nog uitbetaald krijg. Dit houdt nu wel in dat ik er in een blind vertrouwen in moet hebben dat na het herstel het 3de contract (ik begin dus niet weer van voor af aan) ook echt gegeven wordt én dat ik weer met 0 vakantiedagen begin.
Wordt vervolgd!
in het begin dacht ik dat ik zeker ook 6 weken nodig te hebben, maar na 1 week kon ik mijn arm al wat bewegen, na 2 weken zelfs al zonder dat armsteun. en de 3de week zat ik al rustig te zwemmen met mijn arm
Je weet dat je nu eigenlijk gewoon genaaid wordt?quote:
Zojuist weer contact met de werkgever gehad: het is uiteindelijk toch op een andere manier opgelost. Het contract loopt gewoon af en ik krijg 100% ziekengeld van het UWV plus dat ik alle resterende vakantiedagen nog uitbetaald krijg. Dit houdt nu wel in dat ik er in een blind vertrouwen in moet hebben dat na het herstel het 3de contract (ik begin dus niet weer van voor af aan) ook echt gegeven wordt én dat ik weer met 0 vakantiedagen begin.
Wordt vervolgd!
Ziek zijn kost de werkgever altijd geld omdat het werk niet gedaan wordt, waarmee meer verdiend wordt dan zijn salaris (als het goed is).quote:
Een werkgever is over het algemeen toch verzekerd voor ziekte? En stel je voor dat hij dan maar (ik noem maar wat) 70% uitgekeerd zou krijgen, kan je voorstellen om 1 a 1,5 week vakantiedagen ter compensatie in te leveren als het je zoveel waard is. Dat lijkt me een goed compromis, zeker als je een goed contact heb met je werkgever.
Ik heb geen bron. Dit leek mij logisch dat, wanneer je er van uit gaat dat wanneer je 1 dag werkt nadat je contract is afgelopen dit geldt als een nieuw contract dat stilzwijgend verlengd is.quote:
Als je contract afloopt en je hebt vakantie opgenomen voor langer dan je contract en hiervoor gewoon uitbetaalt krijgt, mag je er volgens mij gewoon vanuit gaan dat je een nieuw contract hebt..
Ik ben zelf niet helemaal thuis in wat er met je overige vakantiedagen gebeurt bij het aflopen van je contract dus het zou kunnen dat ik ernaast zit maar dit dacht ik:
Stel, mijn contract loopt af op 11/05 en ik neem vakantie op van 08/05 tot en met 15/05 (want nieuw contract in vooruitzicht dus werkgever doet daar niet moeilijk over). Mij lijkt dat de opgenomen vakantiedagen na 11/05 tellen als vakantiedagen uit het nieuwe contract. Als je deze dus ook gewoon uitbetaald krijgt kan je toch stellen dat er een stilzwijgende verlenging is geweest?
Of is dit een rare redenatie?
[ Bericht 3% gewijzigd door SemperFii op 21-05-2012 19:31:45 ]
Banen liggen gelukkig ook voor iedereen voor het oprapen.quote:
Zover ik weet kan je je gewoon ziek melden als je vakantie hebt en dan hou je die vakantiedagen. Geen enkele werkgever kan je verplichten om vakantiedagen op te nemen, tenzij anders vermeld in de CAO. Als je ziek bent, dan meld je je ziek en de betaling tijdens je ziektedagen hangt af van de CAO.
Daarnaast ben je per definitie werkloos als je contract afloopt, iets wat je al wist tijdens het tekenen. Zoals gezegd hoeft de werkgever dit niet te melden, hij moet alleen je toegang weigeren tot je werkplaats. Doet hij dit niet en je komt werken en hij laat dit toe, dan is je contract automatisch verlengd.
Volgens mij maakt het niet uit of je ziek bent of niet en geldt het bovenstaande ook als je ziek bent.
Dat trucje wat de TS noemt is alleen gunstig voor de werkgever, omdat hij zo geld bespaard. Ik zou hier nooit en te nimmer op ingaan. Of je krijgt een nieuw contract op de eindigingsdatum van je vorige of niet. En als je dat niet krijgt, moet je nieuw werk zoek en ik zou nooit en te nimmer weer teruggaan. Als hij je zo graag wilt houden, dan geeft die maar een nieuw contract, ook al ben je ziek. Als die dat niet doet, dan wil hij je blijkbaar niet graag genoeg terug hebben en dan zou je eigenlijk al genoeg moeten weten, en ander werk moeten gaan zoeken.
Dit zijn de enige twee dingen in je post die wél hout snijdenquote:
Ik ben zelf niet helemaal thuis in wat er met je overige vakantiedagen gebeurt bij het aflopen van je contract dus het zou kunnen dat ik ernaast zit maar dit dacht ik:
Of is dit een rare redenatie?
Dat klinkt hoopvol.quote:Op maandag 21 mei 2012 17:12 schreef YebCar het volgende:
ik weet niet wat voor werk je doet hoor, maar sleutelbeenbreuk is niet zo heel ernstig
in het begin dacht ik dat ik zeker ook 6 weken nodig te hebben, maar na 1 week kon ik mijn arm al wat bewegen, na 2 weken zelfs al zonder dat armsteun. en de 3de week zat ik al rustig te zwemmen met mijn arm
Ik ben beroepschauffeur, dus zonder een fatsoenlijk functionerende arm weer achter het stuur kruipen lijkt me geen goed idee.
Ja dat is een rare redenatie. Want je kunt geen vakantiedagen hebben zonder deze eerst te hebben opgebouwdquote:
[..]
Ik heb geen bron. Dit leek mij logisch dat, wanneer je er van uit gaat dat wanneer je 1 dag werkt nadat je contract is afgelopen dit geldt als een nieuw contract dat stilzwijgend verlengd is.
Ik ben zelf niet helemaal thuis in wat er met je overige vakantiedagen gebeurt bij het aflopen van je contract dus het zou kunnen dat ik ernaast zit maar dit dacht ik:
Stel, mijn contract loopt af op 11/05 en ik neem vakantie op van 08/05 tot en met 15/05 (want nieuw contract in vooruitzicht dus werkgever doet daar niet moeilijk over). Mij lijkt dat de opgenomen vakantiedagen na 11/05 tellen als vakantiedagen uit het nieuwe contract. Als je deze dus ook gewoon uitbetaald krijgt kan je toch stellen dat er een stilzwijgende verlenging is geweest?
Of is dit een rare redenatie?
in mijn 3de week zat ik trouwens ook al op de scooter in thailand op onverharde wegenquote:
[..]
Dat klinkt hoopvol.
Ik ben beroepschauffeur, dus zonder een fatsoenlijk functionerende arm weer achter het stuur kruipen lijkt me geen goed idee.
dus moet zeker mogelijk zijn voor jouw als chauffeur...maar je merkt het vanzelf wel wanneer je kan rijden!
Hangt van je prestaties, opleiding, motivatie en instelling af. Ik wordt wekelijks nog gebeld door headhunters, terwijl ik jaren geleden mijn cv een keer op monsterboard heb gezet. Iets wat ik NOOIT meer doe!quote:
[..]
Banen liggen gelukkig ook voor iedereen voor het oprapen.
Gebeld worden door een headhunter is nog geen baan..... zelfs nog geen baanaanbod.quote:
[..]
Hangt van je prestaties, opleiding, motivatie en instelling af. Ik wordt wekelijks nog gebeld door headhunters, terwijl ik jaren geleden mijn cv een keer op monsterboard heb gezet. Iets wat ik NOOIT meer doe!
Headhunters doen momenteel niets anders dan zoveel mogelijk kandidaten voorstellen bij klanten in de hoop dat er iets tussenzit.
Nee hoor, want ik heb er weleens op gereageerd en dat waren allemaal openstaande vacatures.quote:
[..]
Gebeld worden door een headhunter is nog geen baan..... zelfs nog geen baanaanbod.
Headhunters doen momenteel niets anders dan zoveel mogelijk kandidaten voorstellen bij klanten in de hoop dat er iets tussenzit.
Ze hebben "ergens" een vacature gezien en gaan in een berg cv's neuzen. Meer dan dat is het vaak niet.
Als het echt serieus is kan een HH je al direct vertellen waarom hij specifiek een vacature aan jouw koppelt. Als je dat vraagt blijft het meestal gewoon stil of je hoort wat uhm euh....
TS geeft aan beroepschauffeur te zijn, en daar zitten er toch wel behoorlijk wat van thuis.quote:
[..]
Hangt van je prestaties, opleiding, motivatie en instelling af. Ik wordt wekelijks nog gebeld door headhunters, terwijl ik jaren geleden mijn cv een keer op monsterboard heb gezet. Iets wat ik NOOIT meer doe!
En dan?quote:
[..]
Nee hoor, want ik heb er weleens op gereageerd en dat waren allemaal openstaande vacatures.
Ook al zijn ze openstaand, dan nog is het niet zeker dat je die baan krijgt.
Worden er vaak toch meerdere voor uitgekozen op zo'n gesprek.
Ja duh.. denk je dat ik dom ben?quote:
[..]
En dan?
Ook al zijn ze openstaand, dan nog is het niet zeker dat je die baan krijgt.
Worden er vaak toch meerdere voor uitgekozen op zo'n gesprek.
Beetje zinloze reactie
Doe nou niet alsof je verbaast ben.quote:
[..]
Ja duh.. denk je dat ik dom ben?
Beetje zinloze reactie
Dat soort dingen kunnen altijd gebeuren. Een vertegenwoordiger kan ook op weg naar een klant onder werktijd een aanrijding krijgen en daardoor weken uit de running zijn. Dat risico loop je altijd.quote:
[..]
Lullig, maar een verstandig besluit. Het is niet je werkgevers schuld dat je van de fiets gelazerd bent tenslotte. Misschien kun je kijken of je de pijn een beetje kunt delen met hem
Als TS niet van de fiets zou zijn gelazerd dan zou er zonder twijfel sprake zijn geweest van contractverlenging? Als dat zo is dan ben je wat mij betreft echt een klootzak eerste klas als werkgever zijnde om hierom de werknemer niet nu het nieuwe contract te geven.
Waar is de logica dat de belastingbetaler opdraait voor het feit dat TS van de fiets af lazert?quote:
[..]
Het zou sjiek zijn van de werkgever als ie een beetje middelt, maar imho ook niet meer dan dat. Waar is de logica in de situatie dat een werkgever opdraait voor 6 weken salaris waar geen arbeid tegenover staat, terwijl hij part noch deel heeft aan het ontstaan van de situatie?
Het is jouw zaak hoor, maar het gegeven dat je baas zelfs specifiek een contract afsluit voor een termijn die hem net niet aan je bind vind ik persoonlijk wel een hoop zeggen hoor. er kunnen redenen voor zijn, maar je werkgever beschouwt je iig niet als een kracht die hij er zeker bij wil houden....