WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo!
Ik heb vanmiddag te horen gekregen dat mijn contract niet in zijn huidige vorm word verlengd. Ik had namelijk 25,5 uur op contract en ze willen mij nu een 0-uren contract aanbieden.
Alleen zie ik dit niet zitten omdat ik dat niet verzekerd ben van werk en ik wel mijn vaste lasten heb.
Nu vraag ik mijn af of ik dit contract mag weigeren en of ik dan recht heb op een ww-uitkering?
Alvast bedankt!
Ik heb vanmiddag te horen gekregen dat mijn contract niet in zijn huidige vorm word verlengd. Ik had namelijk 25,5 uur op contract en ze willen mij nu een 0-uren contract aanbieden.
Alleen zie ik dit niet zitten omdat ik dat niet verzekerd ben van werk en ik wel mijn vaste lasten heb.
Nu vraag ik mijn af of ik dit contract mag weigeren en of ik dan recht heb op een ww-uitkering?
Alvast bedankt!
Je kunt tegenwoordig zoveel worden, dat ik maar gewoon blijf wie ik ben.
Nee bepaalde tijd, zou mijn 3e contract worden.quote:Op dinsdag 15 mei 2012 19:54 schreef quirina het volgende:
Had je al een contract voor onbepaalde tijd?
Je kunt tegenwoordig zoveel worden, dat ik maar gewoon blijf wie ik ben.
Ja, je bent dan verwijtbaar werkloos.
[ Bericht 2% gewijzigd door Kandijfijn op 15-05-2012 20:29:41 ]
[ Bericht 2% gewijzigd door Kandijfijn op 15-05-2012 20:29:41 ]
Ja ken het contract aannemen én een WW aanvragen. Elke keer als je onder de 25,5 uur komt word dat dan bijgevuld door het UWV.
Bel het UWV even voor meer informatie.
Bel het UWV even voor meer informatie.
Het zit zo dat ik wil gaan samenwonen met mijn vriend. En het reizen naar mijn huidige werkgever heeft dan geen zin. Dus ik wil bij hem werk zoeken. Ik weet dat ik aangevuld krijg wanneer ik minder werk.. Maar ik wil weten of ik recht heb op WW wanneer ik het contract weiger.
Je kunt tegenwoordig zoveel worden, dat ik maar gewoon blijf wie ik ben.
Dat zeg ik net toch al?quote:Op dinsdag 15 mei 2012 21:03 schreef J0ycie88 het volgende:
Het zit zo dat ik wil gaan samenwonen met mijn vriend. En het reizen naar mijn huidige werkgever heeft dan geen zin. Dus ik wil bij hem werk zoeken. Ik weet dat ik aangevuld krijg wanneer ik minder werk.. Maar ik wil weten of ik recht heb op WW wanneer ik het contract weiger.
Nee, omdat je dan verwijtbaar werkloos bent.
Tja, daar moet je het UWV even voor bellen. Maar ik vind je dan wel echt verwijtbaar werkloos eigenlijk.
Kan je het niet gewoon doen en dan een baan zoeken in je nieuwe woonplaats? Dan maar even heen en weer reizen.
Kan je het niet gewoon doen en dan een baan zoeken in je nieuwe woonplaats? Dan maar even heen en weer reizen.
De kosten van het reizen wegen niet op tegen wat ik dan verdien en daarbij werk in inde kinderopvang dus heel veel zou ik niet kunnen werken.. Alleen bij ziekte. Maar stel ik ga een 0uren contract aan bij een andere werkgever heb ik dan ook recht op aanvullend ww?quote:
Tja, daar moet je het UWV even voor bellen. Maar ik vind je dan wel echt verwijtbaar werkloos eigenlijk.
Kan je het niet gewoon doen en dan een baan zoeken in je nieuwe woonplaats? Dan maar even heen en weer reizen.
Je kunt tegenwoordig zoveel worden, dat ik maar gewoon blijf wie ik ben.
Je zei jaquote:
[..]
Dat zeg ik net toch al?
Nee, omdat je dan verwijtbaar werkloos bent.
Je kunt tegenwoordig zoveel worden, dat ik maar gewoon blijf wie ik ben.
Ik vertik het niet alleen zegt mijn baas zon beetje zelf al dat er geen uren te vergeven zijn. Kan moeilijk in 2 steden gaan werken.. Want mijn huur kan ik dan dus niet meer betalen..quote:
Nee, je hebt geen recht op ww als je het vertikt om te gaan werken.
Je kunt tegenwoordig zoveel worden, dat ik maar gewoon blijf wie ik ben.
Ja, dan heb je recht op aanvullende WWquote:
[..]
Maar stel ik ga een 0uren contract aan bij een andere werkgever heb ik dan ook recht op aanvullend ww?
Dat neem ik eigenlijk terug. Je moet daar echt even over bellen met het UWV, want het is gewoon een persoonlijke situatie.
Nee dat heeft ze dan niet, wel als ze het bij de huidige werkgever aanneemt, maar niet als ze dat contract weigert en een ander 0- uren contract neemt bij een andere werkgever.quote:
Overigens zijn er wel uitzonderingsregels, dus aanvragen moet ze altijd en aangeven dat ze verhuist is, dat kan namelijk een verzachtende omstandigheid zijn.
Dat is te kort door de bocht. Dat haar contract niet wordt verlengd, is niet aan haar te wijten.quote:
Dan ga ik gewoon het uwv bellen.. Want ik snap er niets van. En ik vind inderdaad dat het niet te wijten is aan mij dat het contract niet verlengt word. En het scheelt gewoon 25,5 uur! Zou ik dan het uwv moeten bellen of kan ik hiervoor ook terecht bij het juridisch loket?
Je kunt tegenwoordig zoveel worden, dat ik maar gewoon blijf wie ik ben.
Gewoon bij het UWV.quote:
Dan ga ik gewoon het uwv bellen.. Want ik snap er niets van. En ik vind inderdaad dat het niet te wijten is aan mij dat het contract niet verlengt word. En het scheelt gewoon 25,5 uur! Zou ik dan het uwv moeten bellen of kan ik hiervoor ook terecht bij het juridisch loket?
Overigens wordt je contract wel verlengd, alleen het aantal uren komt niet meer overheen.
Je moet dus echt het UWV bellen om te vragen hoe en wat, wie weet vinden ze het niet erg als je op dat moment een ander 0- uren contract aanneemt.
Vaak wordt het wel als verwijtbaar gezien als je een vast contract voor een bepaald tijd contract aanneemt of minder uren neemt.
Dit geval is gewoon wat moeilijker te beoordelen, overigens als het niet toegekend wordt kun je ook bij het UWV nog een bezwaar indienen en wordt er extra punten gecontroleerd waardoor een afwijzing ook weer positief kan uitvallen.
Dan ga ik het eens voorleggen bij het UWV. Ben erg benieuwd!
Je kunt tegenwoordig zoveel worden, dat ik maar gewoon blijf wie ik ben.
Even voor de duidelijkheid. Er staat hier meerdere malen dat alles wat je minder werkt dan die 25,5 uur uitgekeerd gaat krijgen van het UWV als je dus gewoon dat 0 uren contract accepteert (weet niet in hoeverre dit waar is, maar goed). Vervolgens klaag je dat je dan heen en weer moet reizen tussen woon-werk en dat dat duur is, maar daarna zeg je weer dat je toch alleen maar kan komen opdraven bij ziekte van collega's en dus bijna niet zou hoeven te werken.
Eigenlijk is er dus niks aan de hand. Krijg je voor misschien 1 dag in de week gewoon je 25,5 uur uitbetaald en klaar.
Eigenlijk is er dus niks aan de hand. Krijg je voor misschien 1 dag in de week gewoon je 25,5 uur uitbetaald en klaar.
Maar dan nog snap je toch wel dat ik dan liever een 0uren contract aan ga in de stad waar ik ga wonen? Mocht ik voor die tijd geen baan gevonden te hebben voor vaste uren? Het is niet dat ik noet wil werken, maar ik wil wel weten wat mijn mogelijkheden zijn.quote:
Even voor de duidelijkheid. Er staat hier meerdere malen dat alles wat je minder werkt dan die 25,5 uur uitgekeerd gaat krijgen van het UWV als je dus gewoon dat 0 uren contract accepteert (weet niet in hoeverre dit waar is, maar goed). Vervolgens klaag je dat je dan heen en weer moet reizen tussen woon-werk en dat dat duur is, maar daarna zeg je weer dat je toch alleen maar kan komen opdraven bij ziekte van collega's en dus bijna niet zou hoeven te werken.
Eigenlijk is er dus niks aan de hand. Krijg je voor misschien 1 dag in de week gewoon je 25,5 uur uitbetaald en klaar.
Je kunt tegenwoordig zoveel worden, dat ik maar gewoon blijf wie ik ben.
Ik zou in dit geval het 0-uren contract aannemen met daarin de strikte eis van jouw kant dat die 0-uren dus wederzijds zijn. Vind je iets anders dan ben je ook per direct weg. Op die manier heb je voorlopig wel je rechten vastgelegd zonder dat het jouw mogelijkheden iets anders te vinden erg bemoeilijkt. Daarnaast zou ik elke belemmerende factor (zelfs kinderopvangverblijven zijn tegenwoordig achterlijk genoeg om concurrentiebedingen op te nemen) uit het contract strepen.
Biedt je werkgever je geen contract aan onder deze voorwaarden, dan is het natuurlijk nog maar de vraag hoe verwijtbaar jouw werkeloosheid is.
Biedt je werkgever je geen contract aan onder deze voorwaarden, dan is het natuurlijk nog maar de vraag hoe verwijtbaar jouw werkeloosheid is.
Dat snap ik wel, maar dan krijg je never nooit die aanvulling van het UWV, dus lijkt me nou niet bepaald de verstandigste keus
Sorry, maar kinderopvang lijkt me niet de plek om eisen te stellen. Voor jou 10 anderen (en goedkopere) Zeker nu, het is mei, over een week of 6 komen er weer een stapel van die meiden van het mbo af en willen aan het werk.quote:
Ik zou in dit geval het 0-uren contract aannemen met daarin de strikte eis van jouw kant dat die 0-uren dus wederzijds zijn. Vind je iets anders dan ben je ook per direct weg. Op die manier heb je voorlopig wel je rechten vastgelegd zonder dat het jouw mogelijkheden iets anders te vinden erg bemoeilijkt. Daarnaast zou ik elke belemmerende factor (zelfs kinderopvangverblijven zijn tegenwoordig achterlijk genoeg om concurrentiebedingen op te nemen) uit het contract strepen.
Biedt je werkgever je geen contract aan onder deze voorwaarden, dan is het natuurlijk nog maar de vraag hoe verwijtbaar jouw werkeloosheid is.
Maar dan is het probleem van verwijtbare werkloosheid toch ook verholpen? Dan is er dus geen nieuw contract.quote:Sorry, maar kinderopvang lijkt me niet de plek om eisen te stellen. Voor jou 10 anderen (en goedkopere) Zeker nu, het is mei, over een week of 6 komen er weer een stapel van die meiden van het mbo af en willen aan het werk.
Hm, daar heb je een puntquote:
[..]
Maar dan is het probleem van verwijtbare werkloosheid toch ook verholpen? Dan is er dus geen nieuw contract.
|
|
