WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Originele OP door TS
-Simpel vakantiebaantje, voor jou 10 anderen
-Makkelijk inwerkbaar, makkelijk vervanging regelen
-Eventueel zwaar lichamelijk werk, makkelijk vervangend werk te krijgen
-Waarschijnlijk half jaar contract, laatste maand zwangerschapsverlof?
-Zwangerschapsverlof wordt betaald door het UWV, dus de werkgever is niet de 'dupe'
-TS moet niet werken, maar wil graag. Al maanden aan het solliciteren.
-TS is niet gevraagd naar eventuele zwangerschap of toekomstplannen. Dus niks verzwegen of gelogen.
De meningen zijn verdeeld. De een vind dat TS egoïstisch is, en de werkgever benadeeld. De ander geeft TS gelijk, je bent niet verplicht om je zwangerschap te vermelden in het sollicitatiegesprek. Daarnaast is het de norm om het pas vanaf de 12e week te vertellen. Officieel hoeft dit pas uiterlijk in de 7e maand (28 weken).
And on!
Nieuwe feiten;quote:Hoi!
Ik heb vandaag een (algemene) sollicitatiebijeenkomst gehad, en de kans zit er dik in dat ik volgende week een contract mag ondertekenen.
Nu heb ik uiteraard niet verteld dat ik zwanger ben (8 en half week), aangezien ik anders wel kan fluiten naar die baan.
Nu;
Wanneer moet ik het gaan vertellen? Het gaat soms om redelijk zwaar werk (veel lopen etc), en mocht dat nou niet gaan met mijn zwangerschap dan zou ik wel graag passend werk willen hebben.
Ook zit ik met de zwangerschapsverlof. Stel ik krijg een half jaar contract, dan heb ik de laatste maand recht op verlof, dat is in oktober. Mocht mijn contract niet verlengd worden, hoe komt dat dan met de resterende weken? Wie betaald dat?
Alvast bedankt!
-Simpel vakantiebaantje, voor jou 10 anderen
-Makkelijk inwerkbaar, makkelijk vervanging regelen
-Eventueel zwaar lichamelijk werk, makkelijk vervangend werk te krijgen
-Waarschijnlijk half jaar contract, laatste maand zwangerschapsverlof?
-Zwangerschapsverlof wordt betaald door het UWV, dus de werkgever is niet de 'dupe'
-TS moet niet werken, maar wil graag. Al maanden aan het solliciteren.
-TS is niet gevraagd naar eventuele zwangerschap of toekomstplannen. Dus niks verzwegen of gelogen.
De meningen zijn verdeeld. De een vind dat TS egoïstisch is, en de werkgever benadeeld. De ander geeft TS gelijk, je bent niet verplicht om je zwangerschap te vermelden in het sollicitatiegesprek. Daarnaast is het de norm om het pas vanaf de 12e week te vertellen. Officieel hoeft dit pas uiterlijk in de 7e maand (28 weken).
And on!
Ik zou me er op voorbereiden dat je misschien een half jaar lekker kan werken en daarna thuis mag gaan zitten voor een paar jaar. Je contract wordt sowieso niet verlengd, en met een kind thuis zitten ben je voorlopig helemaal uit de roulatie als het om een baan gaat. Daarnaast zullen toekomstige werkgevers ook kunnen rekenen en het risico dat je alweer zwanger bent niet nemen.
Verder wens ik je veel succes ongeacht mijn mening over het verzwijgen.
[ Bericht 8% gewijzigd door #ANONIEM op 22-04-2012 23:26:15 ]
Verder wens ik je veel succes ongeacht mijn mening over het verzwijgen.
[ Bericht 8% gewijzigd door #ANONIEM op 22-04-2012 23:26:15 ]
Godverdomme. Ik heb het eerste deel gemist, maar dat was echt een mooi topic 
TS, ik denk dat je toch in ieder geval na je contract een probleem hebt.
TS, ik denk dat je toch in ieder geval na je contract een probleem hebt.
Breitling - Instruments for Professionals
Hier hetzelfde, ben het net gaan lezenquote:Op zondag 22 april 2012 23:28 schreef CoolGuy het volgende:
Godverdomme. Ik heb het eerste deel gemist, maar dat was echt een mooi topic
Ontopic:
Zelfs tegen vrienden en dergelijke vertellen veel zwangere vrouwen pas na hun 12de week dat ze zwanger zijn. Er kan nog veel misgaan, en je moet evenveel zin hebben om al die mensen dan opnieuw in te lichten.
Are you fokking to me?
Dat is geen gegeven. Een vriendin van mij is na haar reguliere zwangerschapsverlof gewoon weer aan Een baan geraakt. Je bent niet chronisch ziek ofzo.quote:Op zondag 22 april 2012 23:25 schreef Scorpie het volgende:
, en met een kind thuis zitten ben je voorlopig helemaal uit de roulatie als het om een baan gaat.
Daar gaat 't niet om, dat je dat pas na de 12e week verteld. Als ze een miskraam krijgt zal ze ook niet komen werken, en als je dan zegt 'ja ik heb een miskraam gehad' dan denkt die werkgever ook 'euh, wtf, hoezo heb je niet verteld dat je zwanger was om mee te beginnen?'quote:
[..]
Hier hetzelfde, ben het net gaan lezen
Ontopic:
Zelfs tegen vrienden en dergelijke vertellen veel zwangere vrouwen pas na hun 12de week dat ze zwanger zijn. Er kan nog veel misgaan, en je moet evenveel zin hebben om al die mensen dan opnieuw in te lichten.
Daarnaast, die baas kan ook rekenen. Die doet 1 + 1 en snapt dan heel goed dat TS het heeft verzwegen bij het sollicitatiegesprek. Daar zit 'ie niet op te wachten, want misschien doet ze dat nog wel een keer. Nou, dan heeft ze een half jaar gewerkt, whoo fucking hoo, en dan staat ze na dat half jaar toch weer op straat.
Ze gooit haar eigen glazen in and she doesn't even realize it.
Breitling - Instruments for Professionals
Maar ze heeft wel mooi de grote boze werkgever te pakken, voor een half jaar...quote:
[..]
Daar gaat 't niet om, dat je dat pas na de 12e week verteld. Als ze een miskraam krijgt zal ze ook niet komen werken, en als je dan zegt 'ja ik heb een miskraam gehad' dan denkt die werkgever ook 'euh, wtf, hoezo heb je niet verteld dat je zwanger was om mee te beginnen?'
Daarnaast, die baas kan ook rekenen. Die doet 1 + 1 en snapt dan heel goed dat TS het heeft verzwegen bij het sollicitatiegesprek. Daar zit 'ie niet op te wachten, want misschien doet ze dat nog wel een keer. Nou, dan heeft ze een half jaar gewerkt, whoo fucking hoo, en dan staat ze na dat half jaar toch weer op straat.
Ze gooit haar eigen glazen in and she doesn't even realize it.
ja. inderdaad. ze heeft dan nu 'slim gespeeld' en het verzwegen om zo een baan van een half jaar binnen te slepen. 6 maanden. nou, dan heb je wat. Sta je daarna weer op straat maar hey, ze had 'm wel mooi even tuk! ha!quote:Op zondag 22 april 2012 23:36 schreef Scorpie het volgende:
[..]
Maar ze heeft wel mooi de grote boze werkgever te pakken, voor een half jaar...
Breitling - Instruments for Professionals
Ik weet heel goed dat het daar niet om gaat. En ik ben al helemaal tegen liegen of verzwijgen...MAAR er is wel een stukje privacy dat je ontnomen wordt hé. Sta je daar bij stil?quote:
[..]
Daar gaat 't niet om, dat je dat pas na de 12e week verteld. Als ze een miskraam krijgt zal ze ook niet komen werken, en als je dan zegt 'ja ik heb een miskraam gehad' dan denkt die werkgever ook 'euh, wtf, hoezo heb je niet verteld dat je zwanger was om mee te beginnen?'
Daarnaast, die baas kan ook rekenen. Die doet 1 + 1 en snapt dan heel goed dat TS het heeft verzwegen bij het sollicitatiegesprek. Daar zit 'ie niet op te wachten, want misschien doet ze dat nog wel een keer. Nou, dan heeft ze een half jaar gewerkt, whoo fucking hoo, en dan staat ze na dat half jaar toch weer op straat.
Ze gooit haar eigen glazen in and she doesn't even realize it.
En verder lijken al die mannen met brandende toortsen hier te vergeten dat wij vrouwen JULLIE kinderen baren. Jullie moeten heel wat minder moeite doen om datzelfde kind op de wereld te krijgen. Niet jullie schuld, maar een beetje begrip is niet mis.
Wat de actie van TS betreft. Ik keur het niet goed en zal het zelf ook niet doen, maar ik begrijp haar WEL.
Are you fokking to me?
Oh god, de emoties komen weer los. Je kan ook gewoon objectief kijken naar wat ik schreef. Het heeft niks met begrijpen van de situatie en/of iemands gedrag te maken, wat ik aanstipte was dat in de poging van TS om de werkgever om de tuin te leiden ze haar eigen glazen ingooide. Dat heeft niks te maken met wie kinderen baart (serieus, waarom is dat opeens een argument?) of dat mensen haar niet zouden begrijpen.quote:Op zondag 22 april 2012 23:38 schreef Marie30 het volgende:
[..]
Ik weet heel goed dat het daar niet om gaat. En ik ben al helemaal tegen liegen of verzwijgen...MAAR er is wel een stukje privacy dat je ontnomen wordt hé. Sta je daar bij stil?
En verder lijken al die mannen met brandende toortsen hier te vergeten dat wij vrouwen JULLIE kinderen baren. Jullie moeten heel wat minder moeite doen om datzelfde kind op de wereld te krijgen. Niet jullie schuld, maar een beetje begrip is niet mis.
Wat de actie van TS betreft. Ik keur het niet goed en zal het zelf ook niet doen, maar ik begrijp haar WEL.
Ik snap serieus niet waarom je die kaart probeert te spelen overigens, totaal invalide standpunt. Alsof alle werkgevers mannen zijn en alle werknemers vrouwen
[ Bericht 11% gewijzigd door #ANONIEM op 22-04-2012 23:41:48 ]
Hoezo een stukje privacy dat je ontnomen wordt? Dus je mag overal blij rondbazuinen dat je zwanger bent, tenzij het nadelig kan werken voor je, dan is het ineens een stukje privacy? Say what? Dus je mag dat gewoon verzwijgen om die baan binnen te slepen ofzo? Openheid en eerlijkheid doet er verder niet toe?quote:
[..]
Ik weet heel goed dat het daar niet om gaat. En ik ben al helemaal tegen liegen of verzwijgen...MAAR er is wel een stukje privacy dat je ontnomen wordt hé. Sta je daar bij stil?
En verder lijken al die mannen met brandende toortsen hier te vergeten dat wij vrouwen JULLIE kinderen baren. Jullie moeten heel wat minder moeite doen om datzelfde kind op de wereld te krijgen. Niet jullie schuld, maar een beetje begrip is niet mis.
Wat de actie van TS betreft. Ik keur het niet goed en zal het zelf ook niet doen, maar ik begrijp haar WEL.
Ja, jullie baren kinderen ja. So what? Moeten we daar nu bij stil staan? Het is niet zo dat het je keuze is he. Mannen kunnen geen kinderen baren, maar TS deed maar wat graag dr benen uit elkaar toen dat kind er in geschoten werd en nu is het ineens iets om rekening mee te houden?
Breitling - Instruments for Professionals
Het is een dilemma; aan de ene kant wil je niet verzwijgen dat je zwanger bent, aan de andere kant hangt de hele arbeidsmarkt met tijdelijke contracten aan elkaar.
Mijn werkgever krijgt het voor elkaar om mensen drie tijdelijke contracten aan te bieden, iemand voor een maand of wat bij een bevriende organisatie te parkeren en dan weer het riedeltje van voor af aan te beginnen.
En dan moet jij eerlijk zijn over zwangerschap? Vind ik twijfelachtig.
Mijn werkgever krijgt het voor elkaar om mensen drie tijdelijke contracten aan te bieden, iemand voor een maand of wat bij een bevriende organisatie te parkeren en dan weer het riedeltje van voor af aan te beginnen.
En dan moet jij eerlijk zijn over zwangerschap? Vind ik twijfelachtig.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Eh, volgens mij ben je daar als werknemer zelf nog steeds bij hoor. Je hoeft natuurlijk niet akkoord te gaan met zulke constructies.quote:
Het is een dilemma; aan de ene kant wil je niet verzwijgen dat je zwanger bent, aan de andere kant hangt de hele arbeidsmarkt met tijdelijke contracten aan elkaar.
Mijn werkgever krijgt het voor elkaar om mensen drie tijdelijke contracten aan te bieden, iemand voor een maand of wat bij een bevriende organisatie te parkeren en dan weer het riedeltje van voor af aan te beginnen.
En dan moet jij eerlijk zijn over zwangerschap? Vind ik twijfelachtig.
Als ik iemand zoiets hoor zeggen dan weet ik ook gelijk waarom de grapjes over vrouwen de keuken in nooit zullen verdwijnenquote:
[..]
En verder lijken al die mannen met brandende toortsen hier te vergeten dat wij vrouwen JULLIE kinderen baren.
Dus omdat jouw werkgever iets doet wat totaal niks te maken heeft met TS is het ineens twijfelachtig dat TS moet aangeven dat ze zwanger is?quote:
Het is een dilemma; aan de ene kant wil je niet verzwijgen dat je zwanger bent, aan de andere kant hangt de hele arbeidsmarkt met tijdelijke contracten aan elkaar.
Mijn werkgever krijgt het voor elkaar om mensen drie tijdelijke contracten aan te bieden, iemand voor een maand of wat bij een bevriende organisatie te parkeren en dan weer het riedeltje van voor af aan te beginnen.
En dan moet jij eerlijk zijn over zwangerschap? Vind ik twijfelachtig.
Hoop krassers hier die zich vooral druk maken over dat de werkgever al dan niet een piemel is. That don't matter!! Waar het om gaat is waar TS het meeste aan heeft, en TS denkt korte termijn, maar de lange termijn is dat ze straks weer op straat staat na die 6 maanden.
Breitling - Instruments for Professionals
Zoals ik al schreef, wanneer je minder dan twaalf weken zwanger bent, bazuin je dat meestal niet rond omwille van de kansen op miskramen. Velen willen dat verdriet daarna ook niet rondbazuinen dus wachten ze om het zwangerschapsnieuws kenbaar te maken. Als iemand dan op acht weken moet zeggen dat zij zwanger is, dan wordt er een stuk privacy ontnomen.quote:
[..]
Hoezo een stukje privacy dat je ontnomen wordt? Dus je mag overal blij rondbazuinen dat je zwanger bent, tenzij het nadelig kan werken voor je, dan is het ineens een stukje privacy? Say what? Dus je mag dat gewoon verzwijgen om die baan binnen te slepen ofzo? Openheid en eerlijkheid doet er verder niet toe?
Ik zeg tot tweemaal toe in mijn post dat ik tegen liegen en verzwijgen ben. LEZEN
WTF?quote:Ja, jullie baren kinderen ja. So what? Moeten we daar nu bij stil staan? Het is niet zo dat het je keuze is he. Mannen kunnen geen kinderen baren, maar TS deed maar wat graag dr benen uit elkaar toen dat kind er in geschoten werd en nu is het ineens iets om rekening mee te houden?
Kan je ook normaal argumenteren of moet zo platvloers? Ik maakte het statement: het zijn ook jullie kinderen die we baren omdat vrouwen wel diegene zijn die daardoor tijdelijk werkonbekwaam zijn en minder kansen in hun carriere hebben. Het kind is ook van jullie, maar die hinder hebben jullie niet. Daarom stelde ik: begrip is op zijn plaats.
Are you fokking to me?
Je bent tegen liegen en verzwijgen, dus jij had het wél verteld als je TS was?quote:Op zondag 22 april 2012 23:52 schreef Marie30 het volgende:
[..]
Zoals ik al schreef, wanneer je minder dan twaalf weken zwanger bent, bazuin je dat meestal niet rond omwille van de kansen op miskramen. Velen willen dat verdriet daarna ook niet rondbazuinen dus wachten ze om het zwangerschapsnieuws kenbaar te maken. Als iemand dan op acht weken moet zeggen dat zij zwanger is, dan wordt er een stuk privacy ontnomen.
Ik zeg tot tweemaal toe in mijn post dat ik tegen liegen en verzwijgen ben. LEZEN
[..]
WTF?
Waarom is dat een argument in deze situatie? Wat heeft die werkgever te maken met het feit dat TS en haar vriend/man/whatever een kind wilden? Die werkgever ligt er alleen maar wakker van dat ie een geschikte werknemer in dienst krijgt, en dat is nu niet zo. Minder kansen ja, maar dát is een gevolg van zwanger zijn.
Die werkgever is niet bezig met 'begrip hebben voor'. Die werkgever heeft een functie die vervuld moet worden, dát is wat hem boeit.
Breitling - Instruments for Professionals
Wat heb jij tegen mij dan? Ga je persoonlijk worden? Dan ben ik weg hoor.quote:
Haha, Marie30 die anderen beschuldigt van het platvoers argumenteren. Bedankt, ik moest lachen
En als je:
niet platvoers vindt, scheelt er toch iets met je.quote:maar TS deed maar wat graag dr benen uit elkaar toen dat kind er in geschoten werd
Are you fokking to me?
even heel simpel, sommige vrouwen merken niet eens dat ze zwanger zijn.
Zijn die dan ook schuldig als ze aangenomen worden in blijkbaar de 7e week en ze bij de 11e week opbellen naar de baas dat ze een miskraam hebben gehad?
Zijn die dan ook schuldig als ze aangenomen worden in blijkbaar de 7e week en ze bij de 11e week opbellen naar de baas dat ze een miskraam hebben gehad?
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Lezen. Staat hierboven ook al, dat ik het nooit zou doen en niet goedkeur.quote:
[..]
Je bent tegen liegen en verzwijgen, dus jij had het wél verteld als je TS was?
Ben ik het mee eens. Nooit gezegd dat het niet zo was.quote:Waarom is dat een argument in deze situatie? Wat heeft die werkgever te maken met het feit dat TS en haar vriend/man/whatever een kind wilden? Die werkgever ligt er alleen maar wakker van dat ie een geschikte werknemer in dienst krijgt, en dat is nu niet zo. Minder kansen ja, maar dát is een gevolg van zwanger zijn.
Heb nooit gezegd dat die werkgever begrip moet hebben want die wordt voorgelogen mi, zelfs als hij er niet expliciet naar gevraagd heeft. Ik heb gezegd dat de mannen hier wel eens wat begrip mogen tonen... Nogmaals lezen.quote:Die werkgever is niet bezig met 'begrip hebben voor'. Die werkgever heeft een functie die vervuld moet worden, dát is wat hem boeit.
Are you fokking to me?
Volgens mij was het een perfect legitieme discussie totdat jij in alle hysterie moest gaan roepen dat jullie toch echt 'onze' kinderen baren. Met zo`n argument maak je niet alleen jezelf belachelijk, je trekt de discussie richting subjectiviteit door een beroep te doen op emoties, waardoor je de discussie letterlijk en figuurlijk verneukt, om nog maar niet te zwijgen van je rondmepperij richting anderen die letterlijk en figuurlijk jouw eigen discussietactiek kopieren.quote:Op zondag 22 april 2012 23:55 schreef Marie30 het volgende:
[..]
Wat heb jij tegen mij dan? Ga je persoonlijk worden? Dan ben ik weg hoor.
En als je:
[..]
niet platvoers vindt, scheelt er toch iets met je.
En alsjeblieft zeg, bespaar me je 'ik ben weg hoor!!' retoriek. Fok zal je heus niet missen meid.
Niet weg van FOK! hoor schatje, weg uit dezen draad. Verder ga ik op jou niet meer in...quote:
[..]
Volgens mij was het een perfect legitieme discussie totdat jij in alle hysterie moest gaan roepen dat jullie toch echt 'onze' kinderen baren. Met zo`n argument maak je niet alleen jezelf belachelijk, je trekt de discussie richting subjectiviteit door een beroep te doen op emoties, waardoor je de discussie letterlijk en figuurlijk verneukt, om nog maar niet te zwijgen van je rondmepperij richting anderen die letterlijk en figuurlijk jouw eigen discussietactiek kopieren.
En alsjeblieft zeg, bespaar me je 'ik ben weg hoor!!' retoriek. Fok zal je heus niet missen meid.
Are you fokking to me?
Definieer 'schuldig'. Volgens mij is dat namelijk totaal geen issue in dit topic.quote:Op zondag 22 april 2012 23:56 schreef Nizno het volgende:
even heel simpel, sommige vrouwen merken niet eens dat ze zwanger zijn.
Zijn die dan ook schuldig als ze aangenomen worden in blijkbaar de 7e week en ze bij de 11e week opbellen naar de baas dat ze een miskraam hebben gehad?
Dat lijkt me heel verstandig, want je hebt tot nu toe nog geen enkel weerwoord weten te geven, en ik vermoed ook niet dat je die gaat geven, gezien je selectieve reacties. Dus ik zou adviseren je eigen advies op te volgen, de knop 'stop volgen' rechtsonderin aan te klikken, en verder uit dit topic te blijven, zodat we weer terug kunnen gaan naar wat een goede discussie was.quote:
[..]
Niet weg van FOK! hoor schatje, weg uit dezen draad. Verder ga ik op jou niet meer in...
Wat heeft het er in hemelsnaam mee te maken of mannen begrip hebben voor de situatie? Ik heb alle begrip voor het feit dat TS graag een kind wil. More power to her. Maar dat heeft helemaal niks te maken met liegen tegen die werkgever. Daar moet ze gewoon eerlijk tegen zijn. Ik vraag me af waarom jij begint over begrip hebben voor. Dat heeft helemaal niks met de situatie te maken.quote:
[..]
Lezen. Staat hierboven ook al, dat ik het nooit zou doen en niet goedkeur.
[..]
Ben ik het mee eens. Nooit gezegd dat het niet zo was.
[..]
Heb nooit gezegd dat die werkgever begrip moet hebben want die wordt voorgelogen mi, zelfs als hij er niet expliciet naar gevraagd heeft. Ik heb gezegd dat de mannen hier wel eens wat begrip mogen tonen... Nogmaals lezen.
Breitling - Instruments for Professionals
Zeg dat dan meteen, je hebt gewoon issues met mannenquote:
[..]
Lezen. Staat hierboven ook al, dat ik het nooit zou doen en niet goedkeur.
[..]
Ben ik het mee eens. Nooit gezegd dat het niet zo was.
[..]
Heb nooit gezegd dat die werkgever begrip moet hebben want die wordt voorgelogen mi, zelfs als hij er niet expliciet naar gevraagd heeft. Ik heb gezegd dat de mannen hier wel eens wat begrip mogen tonen... Nogmaals lezen.
Lieve TS,
Ik vind dat je een goede keuze maakt door te gaan werken. Hierbij mijn laatstemijn een na laatste bijdrage aan deze topics, het ga je goed, en hopelijk gaat het goed komen met je kindje en de bevalling etc... En krijg je geen miskraam.
[ Bericht 2% gewijzigd door kingtoppie op 23-04-2012 00:10:44 ]
Ik vind dat je een goede keuze maakt door te gaan werken. Hierbij mijn laatstemijn een na laatste bijdrage aan deze topics, het ga je goed, en hopelijk gaat het goed komen met je kindje en de bevalling etc... En krijg je geen miskraam.
[ Bericht 2% gewijzigd door kingtoppie op 23-04-2012 00:10:44 ]
Rustig aan.
Nou dat klinkt lekker oprecht zegquote:
Lieve TS,
Ik vind dat je een goede keuze maakt door te gaan werken. Hierbij mijn laatste bijdrage aan deze topics, het ga je goed, en hopelijk gaat het goed komen met je kindje en de bevalling etc... En krijg je geen miskraam.
Volgens mij is het juist wel oprecht en lees je misplaatst sarcasmequote:
[..]
Nou dat klinkt lekker oprecht zeg
ik lees al vanaf topic 1 alleen maar verwijten over en weer dat dingen niet verzwegen mogen worden...quote:
[..]
Definieer 'schuldig'. Volgens mij is dat namelijk totaal geen issue in dit topic.
bijvoorbeeld hier:
quote:
[..]
Daar gaat 't niet om, dat je dat pas na de 12e week verteld. Als ze een miskraam krijgt zal ze ook niet komen werken, en als je dan zegt 'ja ik heb een miskraam gehad' dan denkt die werkgever ook 'euh, wtf, hoezo heb je niet verteld dat je zwanger was om mee te beginnen?'
Daarnaast, die baas kan ook rekenen. Die doet 1 + 1 en snapt dan heel goed dat TS het heeft verzwegen bij het sollicitatiegesprek. Daar zit 'ie niet op te wachten, want misschien doet ze dat nog wel een keer. Nou, dan heeft ze een half jaar gewerkt, whoo fucking hoo, en dan staat ze na dat half jaar toch weer op straat.
Ze gooit haar eigen glazen in and she doesn't even realize it.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Het was wel oprechtquote:
[..]
Nou dat klinkt lekker oprecht zeg
Dat weet TS toch?
Rustig aan.
Dan lees je verkeerd meid. Daar staat namelijk niks in over het al dan niet verzwijgen of vertellen, er staat in dat een werkgever niet achterlijk is, en haar toekomstige werkgevers ook niet.quote:
[..]
ik lees al vanaf topic 1 alleen maar verwijten over en weer dat dingen niet verzwegen mogen worden...
bijvoorbeeld hier:
[..]
[ Bericht 12% gewijzigd door #ANONIEM op 23-04-2012 00:11:35 ]
dus op het moment dat ik het nog niet weet nu dat ik zwanger ben... ik solliciteer en wordt aangenomen.... dan heeft de werkgever een reden om mijn contract niet te verlengen ?quote:Op maandag 23 april 2012 00:11 schreef Scorpie het volgende:
[..]
Dan lees je verkeerd meid. Daar staat namelijk niks in over het al dan niet verzwijgen of vertellen, er staat in dat een werkgever niet achterlijk is, en haar toekomstige werkgevers ook niet.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Een werkgever kan elke reden (of miss wel geen) aangrijpen om je contract niet te verlengenquote:
[..]
dus op het moment dat ik het nog niet weet nu dat ik zwanger ben... ik solliciteer en wordt aangenomen.... dan heeft de werkgever een reden om mijn contract niet te verlengen ?
Als dat de keuze is van de werkgever dan ja, dan heeft hij dat recht lijkt me. Maar dat is het punt hier niet. Het is niet zo dat TS niet weet dat ze zwanger is. TS weet wel degelijk dat ze dat is en kiest er heel bewust voor om dat te verzwijgen. Dat is een heel andere situatie dan die jij hier schetst.quote:
[..]
dus op het moment dat ik het nog niet weet nu dat ik zwanger ben... ik solliciteer en wordt aangenomen.... dan heeft de werkgever een reden om mijn contract niet te verlengen ?
Breitling - Instruments for Professionals
ja dat weet ik ook. maar hier wordt t gemaakt alsof het logisch is dat de werkgever mij dan zou moeten wantrouwen..
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
De werkgever heeft altijd een reden om jouw contract niet te verlengen. Een zwangerschap waarbij je minimaal 4 maanden afwezig bent kan inderdaad een valide reden zijn jouw contract niet te verlengen. Ben je verbaasd hierover?quote:
[..]
dus op het moment dat ik het nog niet weet nu dat ik zwanger ben... ik solliciteer en wordt aangenomen.... dan heeft de werkgever een reden om mijn contract niet te verlengen ?
Dit is al de tweede keer dat je iets leest dat nergens staat.quote:
ja dat weet ik ook. maar hier wordt t gemaakt alsof het logisch is dat de werkgever mij dan zou moeten wantrouwen..
Maar TS staat gewoon in haar recht, en ik snap ook dat je dat niet verteld voor die 12 weken. Of het slim is is een tweede, maar goed anders heeft ze toch gewoon 6 maanden kunnen werken, de werkgever heeft iemand in dienst, en de werkgever kan zelf beslissen of hij wel of niet het contract verlengd
Dit lees ik ergens op zo'n site
Rechten
In de wet staat dat je in een cv of tijdens een sollicitatiegesprek niets hoeft te melden over je gezondheid of je ziekteverleden. De Wet op de Medische Keuringen verbiedt werkgevers zelfs ernaar te vragen. Vragen als: "Ben je vaak ziek geweest in het verleden?" of "Heb je een kinderwens?" zijn dus uit den boze.
Rechten
In de wet staat dat je in een cv of tijdens een sollicitatiegesprek niets hoeft te melden over je gezondheid of je ziekteverleden. De Wet op de Medische Keuringen verbiedt werkgevers zelfs ernaar te vragen. Vragen als: "Ben je vaak ziek geweest in het verleden?" of "Heb je een kinderwens?" zijn dus uit den boze.
Maar ook dit, dit zou wel van toepassng kunnen zijn
Plichten
Je bent wél verplicht om zaken aan te geven die een belemmering kunnen zijn bij de uitoefening van de functie. Als je bijvoorbeeld aangepaste werktijden nodig hebt, of als je bepaalde taken, die bij de functie horen, niet zult kunnen uitvoeren. Het achterhouden van belangrijke informatie over je gezondheid kan later reden zijn voor stopzetting van de loonbetaling of - in het uiterste geval - zelfs leiden tot ontslag op staande voet.
Plichten
Je bent wél verplicht om zaken aan te geven die een belemmering kunnen zijn bij de uitoefening van de functie. Als je bijvoorbeeld aangepaste werktijden nodig hebt, of als je bepaalde taken, die bij de functie horen, niet zult kunnen uitvoeren. Het achterhouden van belangrijke informatie over je gezondheid kan later reden zijn voor stopzetting van de loonbetaling of - in het uiterste geval - zelfs leiden tot ontslag op staande voet.
Dat klopt, alles om de schijn van discriminatie bij een sollicitatie tegen te gaan. Echter valt zoiets natuurlijk wel op in de CV van desbetreffend persoon.quote:
Dit lees ik ergens op zo'n site
Rechten
In de wet staat dat je in een cv of tijdens een sollicitatiegesprek niets hoeft te melden over je gezondheid of je ziekteverleden. De Wet op de Medische Keuringen verbiedt werkgevers zelfs ernaar te vragen. Vragen als: "Ben je vaak ziek geweest in het verleden?" of "Heb je een kinderwens?" zijn dus uit den boze.
Dat is heel leuk, maar dat is helemaal niet relevant. Als die werkgever dat toch doet, doet ie t toch, en tenzij TS daar met een recordertje bij zat heeft ze geen poot om op te staan. Ik snap die redeneringen nooit zo.quote:
Dit lees ik ergens op zo'n site
Rechten
In de wet staat dat je in een cv of tijdens een sollicitatiegesprek niets hoeft te melden over je gezondheid of je ziekteverleden. De Wet op de Medische Keuringen verbiedt werkgevers zelfs ernaar te vragen. Vragen als: "Ben je vaak ziek geweest in het verleden?" of "Heb je een kinderwens?" zijn dus uit den boze.
Das hetzelfde als dat je een auto hard ziet aan komen rijden, maar dan toch door rijdt omdat 'jij immers van rechts komt'. Ja, je staat je in je recht, maar je auto ligt wel aan gort, en dat levert een hoop rompslomp op. Nou dan zal 'ja maar ik had wel gelijk' je echt verder helpen hoor.
Breitling - Instruments for Professionals
En dan dit nog over zwanger zijn, maar er staat daarna wel nog dat je aan het eind van het 2e gesprek er iets over zou kunen zeggen, maar ja je hebt niet altijd een 2e gesprek
Zwanger
Je zult zelf de inschatting moeten maken of je tijdens je sollicitatiegesprek vertelt dat je zwanger bent. Als je dikke buik overduidelijk is, dan kun je er niet omheen en is het verstandig er een opmerking over te maken. Is je buik nog niet zichtbaar, dan kun je er voor kiezen om het nog even stil te houden.
In principe is het eerste gesprek vooral bedoeld om te achterhalen of de functie iets voor je is, of het bedrijf en de bedrijfscultuur je aanspreken en of je genoeg opleiding en ervaring hebt. Uit dit gesprek kun je vaak al opmaken of het 'klikt'.
Zwanger
Je zult zelf de inschatting moeten maken of je tijdens je sollicitatiegesprek vertelt dat je zwanger bent. Als je dikke buik overduidelijk is, dan kun je er niet omheen en is het verstandig er een opmerking over te maken. Is je buik nog niet zichtbaar, dan kun je er voor kiezen om het nog even stil te houden.
In principe is het eerste gesprek vooral bedoeld om te achterhalen of de functie iets voor je is, of het bedrijf en de bedrijfscultuur je aanspreken en of je genoeg opleiding en ervaring hebt. Uit dit gesprek kun je vaak al opmaken of het 'klikt'.
Ja maar ik was gewoon nieuwsgierig hoe het in de wet geregeld was en je bent dus niet verplicht het te melden maar ja je zal er misschien wel problemen mee krijgen en je relatie met je werkgever begint niet zo goed.quote:
[..]
Dat is heel leuk, maar dat is helemaal niet relevant. Als die werkgever dat toch doet, doet ie t toch, en tenzij TS daar met een recordertje bij zat heeft ze geen poot om op te staan. Ik snap die redeneringen nooit zo.
Das hetzelfde als dat je een auto hard ziet aan komen rijden, maar dan toch door rijdt omdat 'jij immers van rechts komt'. Ja, je staat je in je recht, maar je auto ligt wel aan gort, en dat levert een hoop rompslomp op. Nou dan zal 'ja maar ik had wel gelijk' je echt verder helpen hoor.
Hoewel ik haar wel heel goed begrijp en zeker met die 12 weken grens
[ Bericht 0% gewijzigd door Magica op 23-04-2012 00:32:57 ]
Wettelijk ben je pas 3 weken voor ingang van je zwangerschapsverlof verplicht te melden dat je zwanger bent.quote:
[..]
Ja maar ik was gewoon nieuwsgierig hoe het in de wet geregeld was en je bent dus niet verplicht het te melden maar ja je zal er misschien wel problemen mee krijgen en je relatie met je werkgever begint niet zo goed.
Hoewel ik haar wel heel goed begrijp en zeker met die 12 weken grens
En nee, zult er in principe ook geen problemen mee krijgen.
Overigens snap ik het "eigen glazen ingooien" argument van iemand anders niet zo, waarom zou ze haar eigen glazen ingooien? Omdat haar contract dan over een half jaar niet verlengd wordt?
Op welke manier is dat erger dan dat ze nu helemaal niet aangenomen wordt omdat ze zwanger is?
het spijt me maar jij realiseerd je 1 ding niet, als de werkgever door heeft dat ze het niet heeft vertelt , en het haar dan wel kwalijk neemt , zit hij gewoon fout , hij moet zich namelijk realisren dat ze dit niet hoeft te vertellen en dat hij haar daar niet op mag afrekenen.quote:
[..]
Daar gaat 't niet om, dat je dat pas na de 12e week verteld. Als ze een miskraam krijgt zal ze ook niet komen werken, en als je dan zegt 'ja ik heb een miskraam gehad' dan denkt die werkgever ook 'euh, wtf, hoezo heb je niet verteld dat je zwanger was om mee te beginnen?'
Daarnaast, die baas kan ook rekenen. Die doet 1 + 1 en snapt dan heel goed dat TS het heeft verzwegen bij het sollicitatiegesprek. Daar zit 'ie niet op te wachten, want misschien doet ze dat nog wel een keer. Nou, dan heeft ze een half jaar gewerkt, whoo fucking hoo, en dan staat ze na dat half jaar toch weer op straat.
Ze gooit haar eigen glazen in and she doesn't even realize it.
doet hij dat achteraf toch dan is 1+1=2 had hij dat vooraf ook gedaan en haar niet aangenomen.
het is verder geen kwestie van om de tuin leiden , de wet in dit land stelt dat het geen rol mag spelen. dus met zekerheid ook geen onderwerp dat bij een sollicitatie op tafel hoort te komen.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
de releatie werkgever-werknemer gaat niet alleen over rechten maar ook over vertrouwen. Bij het overlijden van mijn moeder had ik recht op 2 dagen vrij echter was het geen enkel probleem om me gewoon ziek te melden om zo de eerste paar weken zaken op order te krijgen.quote:
[..]
het spijt me maar jij realiseerd je 1 ding niet, als de werkgever door heeft dat ze het niet heeft vertelt , en het haar dan wel kwalijk neemt , zit hij gewoon fout , hij moet zich namelijk realisren dat ze dit niet hoeft te vertellen en dat hij haar daar niet op mag afrekenen.
doet hij dat achteraf toch dan is 1+1=2 had hij dat vooraf ook gedaan en haar niet aangenomen.
het is verder geen kwestie van om de tuin leiden , de wet in dit land stelt dat het geen rol mag spelen. dus met zekerheid ook geen onderwerp dat bij een sollicitatie op tafel hoort te komen.
Als je gaat schermen met rechten moet je ook niet gaan klagen als de werkgevers dat op een gegeven moment ook doen.
De werkgever heeft het recht om vrijdag om 17:00 te zeggen dat je de volgende dag niet terug hoeft te komen bij een aflopend tijdelijk contract. Echter doet geen fatsoenlijk bedrijf zoiets.
Er bestaat zoiets als fatsoen.
|
|
