Vanuit de werkgever maakt het denk ik, kwa salaris e.d., niet veel uit of ik ouderschapsverlof opneem of parttime ga werken. Kost mij sowieso 10% aan inkomsten.
Maar zitten er nog voordelen aan om eerst ouderschapsverlof op te nemen en eventueel later over te schakelen op parttime of maakt dat verder niks uit?
quote:
Daarnaast hou jij je 40-uur contract met ouderschapsverlof. Je mag dus op een bepaald moment weer zeggen dat je 40 uur gaat werken.
At last, en misschien wel het belangrijkste: ouderschapsverlofkorting: http://www.tipswerkendeou(...)voor-het-laatst.html
En voor de dagen waarop je ouderschapsverlof hebt krijg je ouderschapsverlofkorting.
Sowieso dus intersanter om eerst ouderschapsverlof op te nemen en daarna eventueel parttime te gaan werken dus.
Zeker. Mocht je na 2 jaar elke vrijdag lekker vrij zijn geweest, maar wordt het financieel wel erg krap, kan je zo weer 5 dagen gaan werken met volledig salaris.quote:Op vrijdag 2 maart 2012 13:52 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
Ah, bij ouderschapverlof hou je dus gewoon je 40 uurs contract.
En voor de dagen waarop je ouderschapsverlof hebt krijg je ouderschapsverlofkorting.
Sowieso dus intersanter om eerst ouderschapsverlof op te nemen en daarna eventueel parttime te gaan werken dus.
Best een aardige regeling lijkt mij.
Op het moment dat TS langer dan 2 jaar in dienst is, moet een werkgever met zwaarwegende argumenten komen waarom TS niet parttime zou mogen werken.quote:
Jou werknemer is niet verplicht jou parttime te laten werken. In veel gevallen mag hij echter jou geen ouderschapsverlof weigeren.
Daarnaast hou jij je 40-uur contract met ouderschapsverlof. Je mag dus op een bepaald moment weer zeggen dat je 40 uur gaat werken.
At last, en misschien wel het belangrijkste: ouderschapsverlofkorting: http://www.tipswerkendeou(...)voor-het-laatst.html
Of kun je ook zeggen, dat je maar 4 uur per week ouderschapsverlof wilt opnemen?
Wat moet je dan terug betalen?quote:
Waar je alleen even naar moet kijken is dat in sommige CAO's staat dat je na het ouderschapsverlof terug moet naar je oude uren. Ga je dan gelijk terug naar part time werken moet je de boel terugbetalen..
Ik heb geen CAO overigens
26 maal de wekelijkse arbeidsduur toch?quote:
En ouderschapsverlof zit aan een maximum. De werkgever mag daar ook een maximum termijn aan stellen. Twee jaar komt niet heel veel voor.
Maar zit er ook een minumum aan het aantal op te nemen uren per week?
Op het nippertje is het voor dit jaar behouden. De toekomst is idd erg onzeker.quote:
Ik zou dat van die ouderschapsverlofkorting even nakijken, want die gaat er volgens mij uit of is er net uit.
Mijn werkgever betaald als ik het goed heb 55% van de uren die ik opneem als ouderschapsverlof. Dat bedrag zou ik dan terug moeten betalen..quote:
[..]
Wat moet je dan terug betalen?
Ik heb geen CAO overigens
Bedoel je dat de werkgever mag eisen dat je het verlof binnen een bepaalde periode opneemt?quote:
En ouderschapsverlof zit aan een maximum. De werkgever mag daar ook een maximum termijn aan stellen. Twee jaar komt niet heel veel voor.
Hoe weet je dat de werkgever niet verplicht is op de TS partime te laten werken ?quote:
Jou werknemer is niet verplicht jou parttime te laten werken. In veel gevallen mag hij echter jou geen ouderschapsverlof weigeren.
Daarnaast hou jij je 40-uur contract met ouderschapsverlof. Je mag dus op een bepaald moment weer zeggen dat je 40 uur gaat werken.
At last, en misschien wel het belangrijkste: ouderschapsverlofkorting: http://www.tipswerkendeou(...)voor-het-laatst.html
grote kans dat de werkgever dat wel verplicht is.
tenzij minder dan 10 werknemer of zwaar wegend bedrijfsbelang