WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik speel met idee om 4*9 te gaan werken ipv 5*8.
Vanuit de werkgever maakt het denk ik, kwa salaris e.d., niet veel uit of ik ouderschapsverlof opneem of parttime ga werken. Kost mij sowieso 10% aan inkomsten.
Maar zitten er nog voordelen aan om eerst ouderschapsverlof op te nemen en eventueel later over te schakelen op parttime of maakt dat verder niks uit?
Vanuit de werkgever maakt het denk ik, kwa salaris e.d., niet veel uit of ik ouderschapsverlof opneem of parttime ga werken. Kost mij sowieso 10% aan inkomsten.
Maar zitten er nog voordelen aan om eerst ouderschapsverlof op te nemen en eventueel later over te schakelen op parttime of maakt dat verder niks uit?
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Jou werknemer is niet verplicht jou parttime te laten werken. In veel gevallen mag hij echter jou geen ouderschapsverlof weigeren.
Daarnaast hou jij je 40-uur contract met ouderschapsverlof. Je mag dus op een bepaald moment weer zeggen dat je 40 uur gaat werken.
At last, en misschien wel het belangrijkste: ouderschapsverlofkorting: http://www.tipswerkendeou(...)voor-het-laatst.html
Daarnaast hou jij je 40-uur contract met ouderschapsverlof. Je mag dus op een bepaald moment weer zeggen dat je 40 uur gaat werken.
At last, en misschien wel het belangrijkste: ouderschapsverlofkorting: http://www.tipswerkendeou(...)voor-het-laatst.html
Ah, bij ouderschapverlof hou je dus gewoon je 40 uurs contract.
En voor de dagen waarop je ouderschapsverlof hebt krijg je ouderschapsverlofkorting.
Sowieso dus intersanter om eerst ouderschapsverlof op te nemen en daarna eventueel parttime te gaan werken dus.
En voor de dagen waarop je ouderschapsverlof hebt krijg je ouderschapsverlofkorting.
Sowieso dus intersanter om eerst ouderschapsverlof op te nemen en daarna eventueel parttime te gaan werken dus.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Zeker. Mocht je na 2 jaar elke vrijdag lekker vrij zijn geweest, maar wordt het financieel wel erg krap, kan je zo weer 5 dagen gaan werken met volledig salaris.quote:Op vrijdag 2 maart 2012 13:52 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
Ah, bij ouderschapverlof hou je dus gewoon je 40 uurs contract.
En voor de dagen waarop je ouderschapsverlof hebt krijg je ouderschapsverlofkorting.
Sowieso dus intersanter om eerst ouderschapsverlof op te nemen en daarna eventueel parttime te gaan werken dus.
26 maal de wekelijkse arbeidsduur.
Best een aardige regeling lijkt mij.
Best een aardige regeling lijkt mij.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Op het moment dat TS langer dan 2 jaar in dienst is, moet een werkgever met zwaarwegende argumenten komen waarom TS niet parttime zou mogen werken.quote:
Jou werknemer is niet verplicht jou parttime te laten werken. In veel gevallen mag hij echter jou geen ouderschapsverlof weigeren.
Daarnaast hou jij je 40-uur contract met ouderschapsverlof. Je mag dus op een bepaald moment weer zeggen dat je 40 uur gaat werken.
At last, en misschien wel het belangrijkste: ouderschapsverlofkorting: http://www.tipswerkendeou(...)voor-het-laatst.html
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Ik zou dat van die ouderschapsverlofkorting even nakijken, want die gaat er volgens mij uit of is er net uit.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Waar je alleen even naar moet kijken is dat in sommige CAO's staat dat je na het ouderschapsverlof terug moet naar je oude uren. Ga je dan gelijk terug naar part time werken moet je de boel terugbetalen..
Zit er eigenlijk, wettelijk gezien, een minimum aan het aantal op te nemen uren per week?
Of kun je ook zeggen, dat je maar 4 uur per week ouderschapsverlof wilt opnemen?
Of kun je ook zeggen, dat je maar 4 uur per week ouderschapsverlof wilt opnemen?
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
En ouderschapsverlof zit aan een maximum. De werkgever mag daar ook een maximum termijn aan stellen. Twee jaar komt niet heel veel voor.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Wat moet je dan terug betalen?quote:
Waar je alleen even naar moet kijken is dat in sommige CAO's staat dat je na het ouderschapsverlof terug moet naar je oude uren. Ga je dan gelijk terug naar part time werken moet je de boel terugbetalen..
Ik heb geen CAO overigens
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
26 maal de wekelijkse arbeidsduur toch?quote:
En ouderschapsverlof zit aan een maximum. De werkgever mag daar ook een maximum termijn aan stellen. Twee jaar komt niet heel veel voor.
Maar zit er ook een minumum aan het aantal op te nemen uren per week?
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Op het nippertje is het voor dit jaar behouden. De toekomst is idd erg onzeker.quote:
Ik zou dat van die ouderschapsverlofkorting even nakijken, want die gaat er volgens mij uit of is er net uit.
Mijn werkgever betaald als ik het goed heb 55% van de uren die ik opneem als ouderschapsverlof. Dat bedrag zou ik dan terug moeten betalen..quote:
[..]
Wat moet je dan terug betalen?
Ik heb geen CAO overigens
Je pensioenopbouw, voor zover je dat hebt via je werkgever, gaat ook door op basis van je oude contracturen.
Bedoel je dat de werkgever mag eisen dat je het verlof binnen een bepaalde periode opneemt?quote:
En ouderschapsverlof zit aan een maximum. De werkgever mag daar ook een maximum termijn aan stellen. Twee jaar komt niet heel veel voor.
Hoe weet je dat de werkgever niet verplicht is op de TS partime te laten werken ?quote:
Jou werknemer is niet verplicht jou parttime te laten werken. In veel gevallen mag hij echter jou geen ouderschapsverlof weigeren.
Daarnaast hou jij je 40-uur contract met ouderschapsverlof. Je mag dus op een bepaald moment weer zeggen dat je 40 uur gaat werken.
At last, en misschien wel het belangrijkste: ouderschapsverlofkorting: http://www.tipswerkendeou(...)voor-het-laatst.html
grote kans dat de werkgever dat wel verplicht is.
tenzij minder dan 10 werknemer of zwaar wegend bedrijfsbelang
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
|
|
