WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik werk nu 7 maanden bij AH, en ben als 23 jarige aangenomen op de afdeling verkoop afhandeling. Een maand na ik werd aangenomen werd ik 24, maar dat maakt voor je loon toch niks uit. Maar ook ik heb een 12 uurs contract. Gelukkig werk ik altijd wel (veel) meer dan dat en probeer ik alle zieken/vrije dagen van andere collega's zo veel mogelijk op te vangen.
En daarnaast werk ik ook nog soms op de broodafdeling. Ook weer om extra uren te maken. Vind het best wel jammer ook dat AH mij geen 24/30 uurs contract wil/kan bieden. Ik heb collega's van 18 die een 9-uurs contract hebben waarvan het echt hun dagelijkse baan is. Bij ons filiaal werken over het algemeen veel 'oudere' jongeren van boven de 20, maar die werken allemaal op dezelfde basis als mij.
En daarnaast werk ik ook nog soms op de broodafdeling. Ook weer om extra uren te maken. Vind het best wel jammer ook dat AH mij geen 24/30 uurs contract wil/kan bieden. Ik heb collega's van 18 die een 9-uurs contract hebben waarvan het echt hun dagelijkse baan is. Bij ons filiaal werken over het algemeen veel 'oudere' jongeren van boven de 20, maar die werken allemaal op dezelfde basis als mij.
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Hoe zie je wie een leider is? Bij sommigen lees je het na een tijdje af aan het gedrag. Alleen verandert het personeelsbestand zo.
Vroeger hing er ook een bordje met foto en naam van de filiaalleider.
Vroeger hing er ook een bordje met foto en naam van de filiaalleider.
Servex is de franchise organisatie die AH to go exploiteert en die bepalen hun eigen uit te betalen loon. En dat is lager dan bij een winkel van AH zelf.quote:Op zaterdag 7 april 2012 19:58 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
?
[..]
Maar AH doet niet aan leeftijdsdiscriminatie, hoor.
Verder zal je mij zeker niet horen zeggen dat er niet aan leeftijdsdiscriminatie wordt gedaan.
That's the way it is. En zo gaat het in elk bedrijf. Pure machtspositie.
10 jaar geleden toen AH wilde groeien en startte met de Blauw sessies. Een tijd waarin alles kon en mocht. Personeel werd flink in de watten gelegd. Dikke winstuitkering, mooi groot kerstpakket, promoties, vaste contracten. Noem het maar op.
Nu in tijden van crisis. AH kan alles maken. Niemand die in opstand komt, want banen zijn schaars.
Als je alles heel goed gaat analyseren kan je maar tot 1 conclusie komen en dat is dat iedereen maar een nummer is. Er wordt alleen nog maar in cijfertjes gedacht. De menselijke kant is er helemaal af: voor jou 10 andere, goedkopere. De maatschappij is wat dat betreft helemaal verrot.
10 jaar geleden toen AH wilde groeien en startte met de Blauw sessies. Een tijd waarin alles kon en mocht. Personeel werd flink in de watten gelegd. Dikke winstuitkering, mooi groot kerstpakket, promoties, vaste contracten. Noem het maar op.
Nu in tijden van crisis. AH kan alles maken. Niemand die in opstand komt, want banen zijn schaars.
Als je alles heel goed gaat analyseren kan je maar tot 1 conclusie komen en dat is dat iedereen maar een nummer is. Er wordt alleen nog maar in cijfertjes gedacht. De menselijke kant is er helemaal af: voor jou 10 andere, goedkopere. De maatschappij is wat dat betreft helemaal verrot.
Die is alleen maar stijgende.quote:
Terwijl de winst en omzet van albert heijn het vrij goed doen...
Maar wat ik al zeg. Als medewerker heb je in tijden van crisis niet de positie om te klagen. Voor jou 100 anderen, maar voor jou als medewerker geen andere 100 banen waar je uit kunt kiezen.
Vraagje!
Ik wil graag vrij hebben met koninginnedag maar de hele afdeling is dat ook van plan.
Als ik mijn aanvraag gewoon volgens de regels op tijd indien, kunnen ze die dan afwijzen?
Ik werk niet in een franchise winkel.
Er lag me namelijk iets van bij dat ze je niet kunnen verplichten om te werken op die dag.
Ik wil graag vrij hebben met koninginnedag maar de hele afdeling is dat ook van plan.
Als ik mijn aanvraag gewoon volgens de regels op tijd indien, kunnen ze die dan afwijzen?
Ik werk niet in een franchise winkel.
Er lag me namelijk iets van bij dat ze je niet kunnen verplichten om te werken op die dag.
Ze kunnen je idd niet verplichten, wel op tijd vrij vragen.quote:
Vraagje!
Ik wil graag vrij hebben met koninginnedag maar de hele afdeling is dat ook van plan.
Als ik mijn aanvraag gewoon volgens de regels op tijd indien, kunnen ze die dan afwijzen?
Ik werk niet in een franchise winkel.
Er lag me namelijk iets van bij dat ze je niet kunnen verplichten om te werken op die dag.
Je kan inderdaad niet verplicht worden te werken op koningedag. Dit is vastgelegd in de cao! Zie artikel 6.10A. Je werkt alleen als je dit zelf wil. Werken levert overigens wel 200% loon op.
http://www.fnvbondgenoten(...)ag_en_koninginnedag/quote:
Vraagje!
Ik wil graag vrij hebben met koninginnedag maar de hele afdeling is dat ook van plan.
Als ik mijn aanvraag gewoon volgens de regels op tijd indien, kunnen ze die dan afwijzen?
Ik werk niet in een franchise winkel.
Er lag me namelijk iets van bij dat ze je niet kunnen verplichten om te werken op die dag.
Is wel even handig om te lezen, zoals je al door hebt mag niemand je verplichten om op een feestdag te werken.
Ze vallen toch gewoon onder dezelfde CAO?quote:Op zondag 8 april 2012 18:59 schreef SausDip het volgende:
[..]
Servex is de franchise organisatie die AH to go exploiteert en die bepalen hun eigen uit te betalen loon. En dat is lager dan bij een winkel van AH zelf.
Verder zal je mij zeker niet horen zeggen dat er niet aan leeftijdsdiscriminatie wordt gedaan.
Vrij vragen is niet nodig. Zij hebben de plicht om te vragen of je kan werken.quote:
[..]
Ze kunnen je idd niet verplichten, wel op tijd vrij vragen.
Al is het natuurlijk wel beter als je zo'n baas hebt die daar schijt aan heeft.
Zelfs 300% als het een vaste dag is (200% voor het werken en 100% voor het verplicht vrij zijn) dacht ik.quote:
Je kan inderdaad niet verplicht worden te werken op koningedag. Dit is vastgelegd in de cao! Zie artikel 6.10A. Je werkt alleen als je dit zelf wil. Werken levert overigens wel 200% loon op.
Ja. Het loon is ook gewoon hetzelfde, al wil dat er bij degene die je quote niet helemaal in. AH To Go maakt alleen geen gebruik van het all-in loon dus als je alleen naar het uurloon kijkt is het lager. En je krijgt, zoals gezegd, geen wuk.quote:
[..]
Ze vallen toch gewoon onder dezelfde CAO?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Zo werkt het natuurlijk ook niet helemaal, want op vrijwillige basis krijg je meestal te weinig mensen op de been om de winkel te kunnen draaien. Om bedrijfseconomische redenen mag dus best iets meer dwang worden gebruikt. Als je in de supermarkt werkt weet je nu eenmaal dat feestdagen daar bij kunnen horen. En er is ook nog zoiets als collegialiteit.quote:
[..]
Vrij vragen is niet nodig. Zij hebben de plicht om te vragen of je kan werken.
Al is het natuurlijk wel beter als je zo'n baas hebt die daar schijt aan heeft.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Weet iemand of je de oorspronkelijke winkel van ah nog kan bezoeken? vroeger kon je er vrij rondkijken en was het een soort museum.
Shitttt of je typt in google gewoon ff "AH museum" inquote:
Weet iemand of je de oorspronkelijke winkel van ah nog kan bezoeken? vroeger kon je er vrij rondkijken en was het een soort museum.
http://www.zaanseschans-museum.nl/nl/zs-2-3.php
Ik heb 'm ook gekregen.quote:
Zojuist mijn stembiljet voor de OR binnen via de post.
Meer collega's die moeten stemmen?
