WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Zijn huidige contract valt inderdaad nog onder de oude regeling. Het bedrijf is echter niet verplicht om hem in maart (wanneer zijn contract afloopt) zijn contract om te zetten naar een vast contract, ze kunnen er ook voor kiezen om zijn contract niet te verlengen.quote:Op vrijdag 3 februari 2012 19:43 schreef frederik het volgende:
Er wordt gesproken over het niet meer geldig zijn van die tijdelijke maatregel van 4 contracten ipv 3/48 maanden ipv 36. Die regel is per 1-1 inderdaad aangepast, maar lopende tijdelijke contracten mogen gewoon onder de regels van voor 1-1 door blijven lopen (dus alsnog 4 contracten / 48 maanden).
Bovendien wordt er niet echt gesproken over CAO's (of spijkerbroek moet met zijn post over de horeca op CAO's doelen), CAO's waarin afgeweken mag worden van de termijnen (ook nadelig voor de werknemer)
Voor de bouw gelden specifieke regels met uitzendkrachten. Het is dus de vraag of je dat mee mag tellen. Kun je terugvinden in de Bouw CAO en de ABU CAO 
Ik ken het niet goed genoeg om hier iets over te roepen.
Ik ken het niet goed genoeg om hier iets over te roepen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Hoeft niet per se. Zo kan ziekte tijdens uitzendbureau meewerken. Ben je in die periode ziek geweest?quote:
Oke lijkt me duidelijk, ik ben gewoon de pineut.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dan begint de teller vanaf juni 2009. En in maart 2012 zit je dan niet op drie jaar. Daarnaast is alleen de laatste periode een jaarcontract.quote:
Februari 2009 - juni 2009 (stage)
Juni 2009 - maart 2010 (uitzendbureau)
maart 2010 - maart 2012 (in dienst bij betreffende bedrijf)
Dus dit is meer dan 36 maanden.
Ze kunnen je gewoon ontslaan in maart 2012 ben ik bang. (en ik ben daar ook heel erg pissed over)
Het is geen ontslag. Het contract loopt gewoon af.quote:
Ze kunnen je gewoon ontslaan in maart 2012 ben ik bang. (en ik ben daar ook heel erg pissed over)
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Komt op hetzelfde neer lijkt me.quote:
[..]
Het is geen ontslag. Het contract loopt gewoon af.
Het belangrijkste verschil is (kort door de bocht genomen) dat je bij ontslag (meestal) geen ww krijgt, en bij einde contract (meestal) wel.quote:
Komt op hetzelfde neer lijkt me.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Onzin. Bij ontslag krijg je evengoed ww (zolang het ontslag maar niet aan de werknemer te wijten is).quote:
[..]
Het belangrijkste verschil is (kort door de bocht genomen) dat je bij ontslag (meestal) geen ww krijgt, en bij einde contract (meestal) wel.
Het belangrijkste verschil is dat je alleen 'met gegronde reden' ontslagen kunt worden, een contract voor bepaalde tijd kan zonder reden niet verlengd worden.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
quote:
Onzin. Bij ontslag krijg je evengoed ww (zolang het ontslag maar niet aan de werknemer te wijten is).
Het belangrijkste verschil is dat je alleen 'met gegronde reden' ontslagen kunt worden, een contract voor bepaalde tijd kan zonder reden niet verlengd worden.
quote:(kort door de bocht genomen)
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Ja, uit mijn hoofd 3 werkdagen en een weekend.quote:
[..]
Hoeft niet per se. Zo kan ziekte tijdens uitzendbureau meewerken. Ben je in die periode ziek geweest?
Dit zou ik gemakkelijk na kunnen gaan, aangezien ik al mijn urenbriefjes bewaard heb.
En een week of 4 tussendoor vrij, onbetaald aangezien ik nog geen vrij opneembare uren had opgebouwd bij dat uitzendbureau.
Bij uitzend arbeid telt iedere hervatting van werk, na een onderbreking als bijvoorbeeld ziekte, als het begin van een nieuw contract.
Veel werkgevers vergissen zich hierin en zien zo sneller vast aan een contract dan ze denken.
Ik wet alleen niet of de bouw CAO bepaald dat de uitzend fase als slecht 1 netelt in de keten.
Veel werkgevers vergissen zich hierin en zien zo sneller vast aan een contract dan ze denken.
Ik wet alleen niet of de bouw CAO bepaald dat de uitzend fase als slecht 1 netelt in de keten.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
In de bouw CAO schijnt het dus hetzelfde te zijn.
Ik neem morgen contact op met mijn rechtsbijstandverzekering.
Ik neem morgen contact op met mijn rechtsbijstandverzekering.
M.b.t. ziekte tijdens uitzendwerk, vervolgens weer doorwerken na beter melding geldt niet als nieuw contract. Althans, volgens mijn rechtsbijstandverzekering niet. Mocht er iemand zijn die eenzelfde situatie meegemaakt heeft en wel de ervaring heeft dat dit als een nieuw contract zou gelden, graag contact opnemen per PB, of hier in het topic.
Ik heb een arbeidsverleden in de uitzendbranche en dat is wel degelijk het geval (als er een Fase A met uitzendbeding contract was). In de ABU CAO staat letterlijk dat iedere onderbreking van de arbeid leidt tot het einde van de overeenkomst.quote:
M.b.t. ziekte tijdens uitzendwerk, vervolgens weer doorwerken na beter melding geldt niet als nieuw contract. Althans, volgens mijn rechtsbijstandverzekering niet. Mocht er iemand zijn die eenzelfde situatie meegemaakt heeft en wel de ervaring heeft dat dit als een nieuw contract zou gelden, graag contact opnemen per PB, of hier in het topic.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Er zit ook een uitzendbureau tussen... na mijn weten mogen uitzendbureau's 8 contracten van 3 maanden of 4 van 6 maanden verlenenquote:Op vrijdag 3 februari 2012 16:59 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
[..]
http://www.arbeidsrechter(...)e-of-onbepaalde-tijd
hoe verklaar je dat dan?
Playing guitar is a religion.
|
|
