abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
pi_107070277
Als je schriftelijk protesteert tegen ontsIag op staande v oet, mag je dan schadevergoeding eisen? Of moet je altijd bereid zijn het werk te hervatten?
Dit vraag ik omdat de werkrelatie nu dermate is verstoord, dat ik mij wil berusten op een schadevergoeding.

[ Bericht 0% gewijzigd door artillerie op 22-01-2012 13:28:13 ]
pi_107070311
-edit: verkeerde topic :') -
Twiddel
pi_107071188
Het verhaal is nogal incompleet op deze manier...wat is er gebeurd, waarom heb je ontslag op staande voet gekregen en is die ook terecht? Is dit ontslag ook schriftelijk bij jou gekomen? Heb je ergens voor getekend? Waarom denk je recht te hebben op een schadevergoeding?

Kortom...vertel het verhaal eens van het begin tot het eind.
Chinaphones / andere artikelen: www.fok.nl/tag/chinaopfok
Top 5 China producten
pi_107071224
Je bedoelt het ontslag op staande voet aanvaarden? Staat netjes op je CV :')
Is het dan terecht?
wie een kuil graaft voor een ander....is nooit werkloos. Inmiddels 69+
  zaterdag 21 januari 2012 @ 17:51:46 #5
323439 HetKlusKonijn
Hoard, collect, file, index
pi_107071582
Wat al eerder is gezegd: de OP is veel te summier.
Ontslag op staande voet wordt bepaald niet eenvoudig toegekend. Je moet echt wel een vervelende streek hebben uitgehaald (bijvoorbeeld: een greep uit de kas, diefstal dus, continu te laat komen, schelden oid) voordat dat wordt toegekend. Alleen een 'verstoorde arbeidsrelatie' is daarvoor zeker niet voldoende.

Dit klinkt meer als een verzoek tot wederzijdse ontbinding bij de rechtbank. In een dergelijk geval KUN je een schadevergoeding eisen (ontslagvergoeding), maar deze (of de hoogte ervan) is afhankelijk van onder meer in hoeverre een van beide partijen 'schuldig' is aan het conflict, hoe lang je er gewerkt hebt, in hoeverre je je best gedaan hebt om het conflict op te lossen (van beide kanten dus), enzovoorts.
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
pi_107071603
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2012 17:36 schreef rene90 het volgende:
Het verhaal is nogal incompleet op deze manier...wat is er gebeurd, waarom heb je ontslag op staande voet gekregen en is die ook terecht? Is dit ontslag ook schriftelijk bij jou gekomen? Heb je ergens voor getekend? Waarom denk je recht te hebben op een schadevergoeding?

Kortom...vertel het verhaal eens van het begin tot het eind.
wat er gebeurd is is irrelevant. Even uitgaande van dat het ontslag onterecht is. Heb je dan recht op schadevergoeding in de vorm van "uitbetaling loon tot het einde contract" of ben je dan nog steeds wettelijk verplicht je werkzaamheden uit te voeren tot aan het einde van je contract?
  zaterdag 21 januari 2012 @ 17:55:43 #7
323439 HetKlusKonijn
Hoard, collect, file, index
pi_107071672
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2012 17:52 schreef artillerie het volgende:

[..]

wat er gebeurd is is irrelevant. Even uitgaande van dat het ontslag onterecht is. Heb je dan recht op schadevergoeding in de vorm van "uitbetaling loon tot het einde contract" of ben je dan nog steeds wettelijk verplicht je werkzaamheden uit te voeren tot aan het einde van je contract?
Wat ik al zei, dat zou afhankelijk zijn van de omstandigheden van het geval, zoals dat zo mooi heet. "Uitbetaling loon tot einde contract" is uiteraard geen schadevergoeding, dat is gewoon de normale gang van zaken. En ja, je moet blijven werken tot die tijd. Sterker nog, als je dit gewoon doet, dan wordt die eventuele schadevergoeding waarschijnlijk ook eerder toegekend.

Overigens: de ontslagvergoeding is gebaseerd op de zogeheten kantonrechters-formule.
Google daar maar even op. ;)
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
pi_107071706
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2012 17:55 schreef HetKlusKonijn het volgende:

[..]

Wat ik al zei, dat zou afhankelijk zijn van de omstandigheden van het geval, zoals dat zo mooi heet. "Uitbetaling loon tot einde contract" is uiteraard geen schadevergoeding, dat is gewoon de normale gang van zaken. En ja, je moet blijven werken tot die tijd. Sterker nog, als je dit gewoon doet, dan wordt die eventuele schadevergoeding waarschijnlijk ook eerder toegekend.

Overigens: de ontslagvergoeding is gebaseerd op de zogeheten kantonrechters-formule.
Google daar maar even op. ;)
schadevergoeding in dit geval heeft betrekking als zijnde "betalen loon" zonder daar daadwerkelijk nog voor te hoeven werken, omdat de arbeidsrelatie dermate is aangetast
  zaterdag 21 januari 2012 @ 18:00:18 #9
323439 HetKlusKonijn
Hoard, collect, file, index
pi_107071775
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2012 17:57 schreef artillerie het volgende:

[..]

schadevergoeding in dit geval heeft betrekking als zijnde "betalen loon" zonder daar daadwerkelijk nog voor te hoeven werken, omdat de arbeidsrelatie dermate is aangetast
Ja, maar je maakt je zaak er zeker niet slechter op als je gewoon blijft werken in de periode tot het daadwerkelijke ontslag. Uiteraard kun je je ook 'gewoon' 'ziek' melden...
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
pi_107072135
Als jij een schadevergoeding wil zonder het contract uit te werken dan zul je moeten aantonen dat je werkgever de arbeidsrelatie zodanig heeft bedorven dat jij daar onmogelijk nog kunt werken.
Het is dus wel degelijk relevant wat er is gebeurt.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
pi_107072207
Je moet wel lef hebben om thuis te gaan zitten jammeren terwijl je gewoon kan werken... Pauper.
  zaterdag 21 januari 2012 @ 18:29:58 #12
323439 HetKlusKonijn
Hoard, collect, file, index
pi_107072533
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2012 18:15 schreef jeroen25 het volgende:
Als jij een schadevergoeding wil zonder het contract uit te werken dan zul je moeten aantonen dat je werkgever de arbeidsrelatie zodanig heeft bedorven dat jij daar onmogelijk nog kunt werken.
Het is dus wel degelijk relevant wat er is gebeurt.
Precies. Het komt er op neer dat TS moet aantonen dat hij alles wat mogelijk heeft gedaan om zijn baan te behouden, ongeacht de omstandigheden. Alleen als de baas hem dat echt onmogelijk maakt (bijvoorbeeld, verbieden om nog de werkplaats te betreden oid) dan heeft-ie misschien een poot om op te staan, maar een beetje baas kent de rechten en plichten van een werkgever ook wel aardig...
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2012 18:17 schreef Tha_Duck het volgende:
Je moet wel lef hebben om thuis te gaan zitten jammeren terwijl je gewoon kan werken... Pauper.
Gebeurt genoeg hoor. Dan heet het 'overspannen', of 'depressief'. Soms is dat ook nog gewoon waar, btw.
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
pi_107073551
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2012 18:29 schreef HetKlusKonijn het volgende:
Gebeurt genoeg hoor. Dan heet het 'overspannen', of 'depressief'. Soms is dat ook nog gewoon waar, btw.
Vroeger had je ook RSI :') Marketing termen net als ADHD en dat soort zaken.

Gewoon werken, niet piepen. En als het je niet bevalt zoek je wat anders en vertrek je en geef je iedereen een hand, zo ga je als groot mens om met werk.
  zaterdag 21 januari 2012 @ 20:51:02 #14
206580 Luxuria
It was love at first bite
pi_107076874
Uh ontslag op staande voet betekent zowat per direct. Het is dus niet meer de bedoeling dat je gaat werken.
All she wants and needs is just a little taste..
  zaterdag 21 januari 2012 @ 20:53:01 #15
323439 HetKlusKonijn
Hoard, collect, file, index
pi_107076937
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2012 20:51 schreef Luxuria het volgende:
Uh ontslag op staande voet betekent zowat per direct. Het is dus niet meer de bedoeling dat je gaat werken.
Dat is nou precies de reden waarom het dus wel relevant is wat er gebeurd is, want het is zeer wel mogelijk dat oosv in het onderhavige geval helemaal niet kan/niet zal worden ingewilligd door de rechter.
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
pi_107077972
Protesteren door de dringende reden voor het ontslag te betwisten en je jezelf weer beschikbaar houdt voor het verrichten van werkzaamheden. Werkgever zal daarna wel voorlopige ontbinding verzoeken bij de kantonrechter. Wellicht dat je na het protest de werkgever er van overtuigd hebt dat er geen dringende reden is en zodoende misschien over kunt gaan tot een beeindigingsovereenkomst.

En je haalt gruwelijk veel termen door elkaar die geheel andere dingen betekenen.
  zaterdag 21 januari 2012 @ 22:57:27 #17
232494 Boca_Raton
Voor al uw no nonsense
pi_107081434
Vaag verhaal en verkeerd gebruikte dure termen.
pi_107082452
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2012 22:57 schreef Boca_Raton het volgende:
Vaag verhaal en verkeerd gebruikte dure termen.
Dat. Kansloos topic.

@TS: of je geeft meer info, of je kunt een goed advies op je buik schrijven.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
pi_107084044
Natuurlijk moet je bereid zijn het werk te hervatten, anders is het protest toch ongegrond?
Sterker nog, zolang de procedure loopt moet je gewoon naar je werk gaan.
pi_107091146
Dringende reden betwisten en daarna ziek melden gebeurt vrij vaak
pi_107091807
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2012 19:10 schreef Tha_Duck het volgende:

[..]

Vroeger had je ook RSI :') Marketing termen net als ADHD en dat soort zaken.

Gewoon werken, niet piepen. En als het je niet bevalt zoek je wat anders en vertrek je en geef je iedereen een hand, zo ga je als groot mens om met werk.
zoals dat in de volksmond gezegd wordt, "jij praat als een kip zonder kop"
pi_107091949
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2012 20:53 schreef HetKlusKonijn het volgende:

[..]

Dat is nou precies de reden waarom het dus wel relevant is wat er gebeurd is, want het is zeer wel mogelijk dat oosv in het onderhavige geval helemaal niet kan/niet zal worden ingewilligd door de rechter.
ga er gewoon maar vanuit dat het een ondoorgrondelijke/ongegronde reden is

quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2012 21:22 schreef Sandersson het volgende:


En je haalt gruwelijk veel termen door elkaar die geheel andere dingen betekenen.
zoals?

[ Bericht 20% gewijzigd door artillerie op 22-01-2012 13:26:59 ]
pi_107092895
quote:
0s.gif Op zondag 22 januari 2012 12:27 schreef artillerie het volgende:

[..]

zoals dat in de volksmond gezegd wordt, "jij praat als een kip zonder kop"
Tuurlijk.

Maar ik ben nog nooit op non-actief gezet of met een arbeidsconflict weggegaan.
pi_107092987
quote:
0s.gif Op zondag 22 januari 2012 12:32 schreef artillerie het volgende:

[..]

ga er gewoon maar vanuit dat het een ondoorgrondelijke reden is

[..]

zoals?
Zoals "ondoorgrondelijke reden"... :')

Je zal wel "ongegronde reden" bedoelen. Maar je topictitel (ontslag met een hoofdletter I geschreven?) en "protesteerd" met een d zegt eigenlijk al voldoende.
pi_107093697
quote:
0s.gif Op zondag 22 januari 2012 13:00 schreef Tha_Duck het volgende:

[..]

Tuurlijk.

Maar ik ben nog nooit op non-actief gezet of met een arbeidsconflict weggegaan.
tja.. misschien heb je dan geluk
abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')