Montelly | donderdag 22 december 2011 @ 11:59 |
Goed jongens even het volgende... ik wil mijn ontslag aankondigen bij mijn huidge werkgever. Dit wil ik doen onder voorwaarde dat dat ik pas weg zal gaan als een andere passende baan is gevonden. En verwacht dat mijn huidige werkgever dat zonder tegenwerking zal accorderen.. Mijn streef datum zal 1 april zijn (incl. opzegtermijn). Hoe kan ik dit best verwoorden, graag jullie advies... | |
Mr_Belvedere | donderdag 22 december 2011 @ 12:00 |
http://www.carrieretijger(...)odellen/ontslagbrief | |
Lienekien | donderdag 22 december 2011 @ 12:00 |
Volgens mij is dat niet gebruikelijk. Je zegt pas op als je een datum weet dat je weg gaat. | |
donroyco | donderdag 22 december 2011 @ 12:00 |
Kun je niet beter eerst op zoek naar een andere baan? | |
vosss | donderdag 22 december 2011 @ 12:01 |
Dat. | |
Sjeen | donderdag 22 december 2011 @ 12:02 |
Even in je contract kijken wat er staat over opzeggen, heb je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd? | |
fruityloop | donderdag 22 december 2011 @ 12:02 |
Ja hoi, ik ga opstappen als ik een betere baan heb gevonden, maar tot die tijd wil ik graag hier blijven. Zoiets, maar dan wat netter verwoord? | |
Civilian | donderdag 22 december 2011 @ 12:02 |
Waarom zou je je ontslag indienen als je niks anders hebt? ![]() Over het algemeen wordt de sfeer er namelijk niet beter op als ze weten dat je weggaat.. | |
Deetch | donderdag 22 december 2011 @ 12:04 |
zou ik niet doen. Opzegtermijn heb je toch dus je kunt de brief inleveren als je een nieuwe baan hebt toch. Waarom zou je het nu al doen? | |
Kapt-Ruigbaard | donderdag 22 december 2011 @ 12:04 |
Dit. Of juist wel | |
Montelly | donderdag 22 december 2011 @ 12:08 |
Of sfeer beter wordt of niet doet er niet toe..Ik wil graag aankondigen dat ik per 1 april weg wil gaan mits ik een andere bijpassende baan heb gevonden. Ik heb een vaste arbeidsovereenkomst.. | |
Lienekien | donderdag 22 december 2011 @ 12:09 |
Je neemt je ontslag of niet. Je neemt niet je ontslag onder voorbehoud. | |
Montelly | donderdag 22 december 2011 @ 12:09 |
Je kan ontslag nemen onder voorbehoud.. | |
Sjeen | donderdag 22 december 2011 @ 12:10 |
Dan zoek je uit hoe lang de geldende opzegtermijn is en zeg je netjes op tegen het einde van de kalendermaand voorafgaand aan de maand(en) doe als opzegtermijn bepaald zijn. | |
Lord_Vetinari | donderdag 22 december 2011 @ 12:10 |
En zo niet? Ja, sorry, ik zei wel dat ik weg zou gaan en jullie hebben al een andere kandidaat voor mijn functie en die ingewerkt en zo, maar ja... Als ik je baas was, kreeg je na ontvangst van die brief meteen een beoordelingsgesprek waar de honden geen brood van lusten ![]() | |
Kapt-Ruigbaard | donderdag 22 december 2011 @ 12:11 |
Zal je baas werkgever fijn vinden. ![]() | |
B-FliP | donderdag 22 december 2011 @ 12:11 |
Ik zou allesbehalve van te voren aankondigen dat je weggaat als je geen andere opties hebt.. Natuurlijk is het netjes om je werkgever er zo vroeg mogelijk over in te lichten, maar niet voordat je iets anders hebt. Mocht je een onderhandelingspositie willen, dat heb je als je het contract van de eventuele nieuwe werkgever in handen hebt, maar nog niet getekend hebt. | |
ioko | donderdag 22 december 2011 @ 12:16 |
Wat wil je hier in hemelsnaam mee bereiken? Je biedt geen duidelijkheid noch zekerheid. Ik zou lekker blijven zoeken naar een andere baan en vervolgens netjes op de gestelde termijn je ontslag indienen. | |
Montelly | donderdag 22 december 2011 @ 12:17 |
hmmm..ok | |
ioko | donderdag 22 december 2011 @ 12:22 |
Of zeg ik in jouw ogen iets vreemds? Wat is de toegevoegde waarde voor jou of je werkgever als je dit hebt aangekondigd? | |
wafelijzer | donderdag 22 december 2011 @ 12:24 |
Dit is gewoon stom! Wacht gewoon totdat je iets anders hebt gevonden en kondig het dan aan. Het tast gegarandeerd de sfeer aan en als je voor 1 April nog steeds niets hebt gevonden dan sta je ook raar te kijken. | |
Casos | donderdag 22 december 2011 @ 12:24 |
Zijn toegevoegde waarde wordt voor zijn werkgever een stuk minder, dat is iig duidelijk. Hoe zou TS het vinden als zijn vriendin zou zeggen, ik blijf tot 1 april bij je, tenzij ik tegen die tijd nog geen beter vriendje heb gevonden. | |
Its-Jojo-4you | donderdag 22 december 2011 @ 12:25 |
leg eens uit waarom je dit zou willen ![]() | |
Maanvis | donderdag 22 december 2011 @ 12:25 |
dit lijkt me niet verstandig, dan word je gewoon ontslagen als je 1 april niet zelf weg bent ![]() | |
Kekaa | donderdag 22 december 2011 @ 12:25 |
grap? 1 april? | |
Montelly | donderdag 22 december 2011 @ 12:43 |
ok duidelijk...ik wou graag kijken of ik onder voorbehoud ontslag kon indienen..ik heb nu genoeg argumenten om het wel/niet te doen.. | |
Boris_Karloff | donderdag 22 december 2011 @ 12:45 |
Je gaat 1 april weg of je gaat niet weg. Mits een andere baan kun je echt niet mee aan komen. het idee alleen al. Ik zou je als werkgever vierkant uitlachen. | |
summer2bird | donderdag 22 december 2011 @ 12:55 |
| |
error_404 | donderdag 22 december 2011 @ 13:06 |
Je hebt ook nog de kans dat ze akkoord gaan en de opzegtermijn meteen in laten gaan. Sta je over 2 maanden op straat. Zulke dingen gebeuren ook. | |
Boca_Raton | donderdag 22 december 2011 @ 13:14 |
![]() ![]() | |
Catbert | donderdag 22 december 2011 @ 13:45 |
Dit is op meerdere fronten gewoon enorm dom. | |
HetKlusKonijn | donderdag 22 december 2011 @ 17:27 |
Absoluut je mond tegen je baas houden over deze plannen! Onder voorbehoud ontslag nemen bestaat niet. Wat denk je dat je baas van dit soort strapatsen zal vinden? Grote kans dat hij inderdaad accoord gaat en dan sta je per 1 april op straat, of je nu een andere baan hebt gevonden of niet. En die andere, laat staan betere, banen liggen op dit moment niet echt voor het opscheppen met de teruglopende economie. Het zou best eens kunnen zijn dat dat over een aantal maanden nog beroerder is geworden. Gewoon je mond houden, op zoek gaan naar iets anders, en als je je contract getekend hebt, DAN PAS licht je je huidige baas in. | |
theNull | donderdag 22 december 2011 @ 17:47 |
Onder voorbehoud? Pas ontslag nemen, als je 101% zeker bent van een nieuwe baan. Als ik je baas was, had ik je al gelijk de deur uitgeschopt | |
HetKlusKonijn | donderdag 22 december 2011 @ 17:51 |
En nog even ter aanvulling: als je nu vrijwillig je ontslag indient (zoals gezegd, "onder voorbehoud" bestaat niet!), en in april nog geen andere baan hebt gevonden, dan krijg je dus ook noppes-niks-nada aan uitkering, je bent immers vrijwillig werkloos. Het is maar een kleine herinnering. | |
r_one | vrijdag 23 december 2011 @ 03:47 |
TS, ben je getrouwd of woon je samen? Zeg je tegen je vrouw/partner dan ook "Ik wil graag van je scheiden maar pas als ik een ander mokkeltje ![]() ![]() | |
Sessy | zondag 25 december 2011 @ 13:52 |
Flikte een ex van mij een keer bij mij. Min of meer, niet in die bewoordingen maar daar kwam het wel op neer. Vreemd genoeg de enige van de 5 heren met wie ik langere tijd wat had, met wie ik tegenwoordig niet (nog steeds) prima door 1 deur kan. Hoe zou dat toch komen (behalve dan dat hij iets van 40 kilo is aangekomen dan)... |