WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik zit met een kwestie:
ik ben op het einde van dit jaar 2 jaar ziek. Ik zit midden in een revalidatie van een VKB-reconstructie, deze revalidatie zal ongeveer in maart klaar zijn.
Ikzelf, de fysiotherapeut en de orthopeed zijn van mening dat ik na de revalidatie weer mijn beroep als timmerman voort kan zetten al dan niet als werknemer of zelfstandige.
De vraag die ik mezelf en het UWV aan mij en ook zichzelf stelt is of het wel slim is om met zo'n knie weer kniebelastend werk te gaan doen, tot einde wachttijd (december dit jaar) is dit in ieder geval niet mogelijk.
Ik heb geen recht op WIA omdat mijn inkomstenderving bij andere beroepen minder is dan 35%. Wel heb ik recht op een WW.
Het UWV zegt dat ik in januari inzetbaar ben voor 40 uur. Ik zeg dat ik dat niet ben omdat ik 2 keer in de week fysiotherapie en oedeemtherapie heb.
Antwoord: "Dat ben je wel anders heb je geen voltijd WW maar alleen voor de uren die je wel beschikbaar bent."
Nu lees ik dat dus er een ontslag via de kantonrechter moet lopen omdat ik en het UWV deels van mening zijn dat ik binnen een x aantal maanden weer mijn werk kan hervatten. Of het slim is is een ander verhaal in mijn ogen dat is nu nog niet te beoordelen.
Ik ben dus benieuwd of dit nog gevolgen heeft voor mijn werkgever en dit eventueel de arbeidsverhouding zou kunnen beïnvloeden.
Let wel: De arbeidsverhouding tussen mij en mijn werkgever verloopt prima.
ik ben op het einde van dit jaar 2 jaar ziek. Ik zit midden in een revalidatie van een VKB-reconstructie, deze revalidatie zal ongeveer in maart klaar zijn.
Ikzelf, de fysiotherapeut en de orthopeed zijn van mening dat ik na de revalidatie weer mijn beroep als timmerman voort kan zetten al dan niet als werknemer of zelfstandige.
De vraag die ik mezelf en het UWV aan mij en ook zichzelf stelt is of het wel slim is om met zo'n knie weer kniebelastend werk te gaan doen, tot einde wachttijd (december dit jaar) is dit in ieder geval niet mogelijk.
Ik heb geen recht op WIA omdat mijn inkomstenderving bij andere beroepen minder is dan 35%. Wel heb ik recht op een WW.
Het UWV zegt dat ik in januari inzetbaar ben voor 40 uur. Ik zeg dat ik dat niet ben omdat ik 2 keer in de week fysiotherapie en oedeemtherapie heb.
Antwoord: "Dat ben je wel anders heb je geen voltijd WW maar alleen voor de uren die je wel beschikbaar bent."
Nu lees ik dat dus er een ontslag via de kantonrechter moet lopen omdat ik en het UWV deels van mening zijn dat ik binnen een x aantal maanden weer mijn werk kan hervatten. Of het slim is is een ander verhaal in mijn ogen dat is nu nog niet te beoordelen.
Volgens deze quote kan ik dus niet ontslagen worden gezien ik volgens mij, de fysiotherapeut en de orthopeed in ongeveer maart weer hersteld ben om weer te kunnen functioneren.quote:Als uw werkgever na twee jaar ziekte een ontslagvergunning aanvraagt bij het UWV Werkbedrijf, dan zal deze vergunning niet zomaar afgegeven worden. Uw werkgever zal het UWV Werkbedrijf duidelijk moeten maken dat:
U hoogstwaarschijnlijk niet binnen zesentwintig weken zult herstellen.
U ook door middel van scholing of andere ondersteuning geen andere passende werkzaamheden binnen het bedrijf kunt verrichten.
Ik ben dus benieuwd of dit nog gevolgen heeft voor mijn werkgever en dit eventueel de arbeidsverhouding zou kunnen beïnvloeden.
Let wel: De arbeidsverhouding tussen mij en mijn werkgever verloopt prima.
Je hebt kans dat de werkgever toch van je af wil, omdat hij na die twee jaar je volledige loon weer moet gaan betalen en er niks voor terugkrijgt (voorlopig).
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Dat krijgt hij gecompenseerd omdat ik een arbeidshandicap heb. Het gedoe eromheen lijkt me voor de werkgever vervelender.quote:Op dinsdag 8 november 2011 16:56 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Je hebt kans dat de werkgever toch van je af wil, omdat hij na die twee jaar je volledige loon weer moet gaan betalen en er niks voor terugkrijgt (voorlopig).
En hoe is het afgelopen?
Op woensdag 23 januari 2013 16:22 schreef gnaeus het volgende:[/b]
Je denkt serieus dat een goede opvoeding dit kan voorkomen ? Het is juist vaak de oorzaak van misdragingen.
Je denkt serieus dat een goede opvoeding dit kan voorkomen ? Het is juist vaak de oorzaak van misdragingen.
|
|
