WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb in het verleden behoorlijk veel last gehad van mijn rug, dit kwam omdat ik te snel groeide. Hier heb ik enkele jaren fysio voor gehad. Inmiddels had ik hier al 4 jaar geen last meer van.
Sinds enige tijd werk ik voor een bedrijf waar ik met name zit achter een bureau, in het begin is wel gevraagd of ik een aangepaste werkplek nodig had maar hier is niks mee gedaan.
Sinds 1 maand krijg ik zodra ik op mijn werkplek ga zitten, last van mijn rug, nek, schouders en heb ik ook last van hoofdpijn.
Dit heb ik aangegeven, bij ons op kantoor is de temperatuur vaak niet goed, en is het te benauwd.
Er is voorgesteld om mijn werkplek aan te passen. Dit werd in eerste instantie gedaan door een paar oude telefoongidsen onder mijn beeldscherm te leggen, omdat dit scherm niet omhoog kan. Daarnaast werd mijn bureau een aantal cm verhoogd. Ook is er toen verteld dat er een speciale stoel zou komen maar dat dit een weekje kon duren omdat er iemand op vakantie was die dat regelt.
Na ongeveer 1 week kwam ik erachter dat mijn klachten niet waren verholpen, maar dat het juist erger werd. Ik heb inmiddels 5 verschillende stoelen geprobeerd, ze zijn allemaal véél te laag.
Ik heb het de afgelopen weken meerdere malen aangegeven dat ik écht last had, ik neem continu pijnstillers om het maar een beetje uit te houden.
Er komt nu deze donderdag van een andere vestiging een random stoel van daar terwijl ze juist een stoel zouden regelen die op maat gemaakt zou zijn. Ik ben 2.07m, dus ik ben bang dat ook die stoel niet gaat helpen.
Wat zijn de regels en plichten van mijn werkgever in deze, wat kan ik nu het beste doen?
Sinds enige tijd werk ik voor een bedrijf waar ik met name zit achter een bureau, in het begin is wel gevraagd of ik een aangepaste werkplek nodig had maar hier is niks mee gedaan.
Sinds 1 maand krijg ik zodra ik op mijn werkplek ga zitten, last van mijn rug, nek, schouders en heb ik ook last van hoofdpijn.
Dit heb ik aangegeven, bij ons op kantoor is de temperatuur vaak niet goed, en is het te benauwd.
Er is voorgesteld om mijn werkplek aan te passen. Dit werd in eerste instantie gedaan door een paar oude telefoongidsen onder mijn beeldscherm te leggen, omdat dit scherm niet omhoog kan. Daarnaast werd mijn bureau een aantal cm verhoogd. Ook is er toen verteld dat er een speciale stoel zou komen maar dat dit een weekje kon duren omdat er iemand op vakantie was die dat regelt.
Na ongeveer 1 week kwam ik erachter dat mijn klachten niet waren verholpen, maar dat het juist erger werd. Ik heb inmiddels 5 verschillende stoelen geprobeerd, ze zijn allemaal véél te laag.
Ik heb het de afgelopen weken meerdere malen aangegeven dat ik écht last had, ik neem continu pijnstillers om het maar een beetje uit te houden.
Er komt nu deze donderdag van een andere vestiging een random stoel van daar terwijl ze juist een stoel zouden regelen die op maat gemaakt zou zijn. Ik ben 2.07m, dus ik ben bang dat ook die stoel niet gaat helpen.
Wat zijn de regels en plichten van mijn werkgever in deze, wat kan ik nu het beste doen?
Je werkgever moet zorgen voor een degelijke werkplek, wat betekend dat je goed moet kunnen zitten. Dat is hij gewoon verplicht.
Als de nood echt hoog is dan kun je de ARBO-dienst raadplegen.
Als de nood echt hoog is dan kun je de ARBO-dienst raadplegen.
Je rechten staan beschreven in de ARBO-wet. Dus Google maar....
wie een kuil graaft voor een ander....is nooit werkloos. Inmiddels 69+
Dat.quote:Op maandag 22 augustus 2011 21:12 schreef LompeHork het volgende:
Je werkgever moet zorgen voor een degelijke werkplek, wat betekend dat je goed moet kunnen zitten. Dat is hij gewoon verplicht.
Als de nood echt hoog is dan kun je de ARBO-dienst raadplegen.
With my pack on my back, down the road I will stray.
Ja, ik heb het meerdere malen aangegeven, "ze zijn er mee bezig". De pijn is niet te harden. Wat is verstandig om te doen. Het blijft maar duren en er lijkt geen schot in de zaak te komen.quote:
Je werkgever moet zorgen voor een degelijke werkplek, wat betekend dat je goed moet kunnen zitten. Dat is hij gewoon verplicht.
Als de nood echt hoog is dan kun je de ARBO-dienst raadplegen.
Als het fysiek niet meer gaat in verband met de pijn en je dit een aantal keer hebt aangegeven dan kun je je ziek melden met als reden rugklachten. Ik ga ervan uit dat men dan ineens heel wat sneller met een goede stoel gaat komen.quote:Op maandag 22 augustus 2011 22:51 schreef kvbeurden het volgende:
[..]
Ja, ik heb het meerdere malen aangegeven, "ze zijn er mee bezig". De pijn is niet te harden. Wat is verstandig om te doen. Het blijft maar duren en er lijkt geen schot in de zaak te komen.
Ziektewet ingaan en aangeven dat dit komt door het ontbreken van een ergonomisch ingerichte werkplek. Je hebt de eerste tekenen van RSI.
quote:
Ziektewet ingaan en aangeven dat dit komt door het ontbreken van een ergonomisch ingerichte werkplek. Je hebt de eerste tekenen van RSI.
Hier moet ik op gereageerd hebben
Je moet pas oversteken als er niets aankomt.
Waarom neem je niet een stoel van thuis mee, of spreek je met je baas af dat je zelf een goede stoel koopt en de rekening aan hem geeft?
Je houding hierin is erg passief, je had mijns inziens al veel eerder op een goede stoel kunnen zitten als je het echt wou.
Je houding hierin is erg passief, je had mijns inziens al veel eerder op een goede stoel kunnen zitten als je het echt wou.
Dit dus. Dan maar de werkgever in een positie brengen zodat hij er niet onder uit kan. Hij kan natuurlijk de ARBO-dienst op je afsturen, maar die zullen het met je eens zijn.quote:
[..]
Als het fysiek niet meer gaat in verband met de pijn en je dit een aantal keer hebt aangegeven dan kun je je ziek melden met als reden rugklachten. Ik ga ervan uit dat men dan ineens heel wat sneller met een goede stoel gaat komen.
Passief? Hij geeft het netjes aan bij zijn werkgever, daar is niets passief aan. Het is niet de verantwoordelijkheid van de werknemer om dit op te lossen en al helemaal niet om dit zelf aan te schaffen.quote:
Waarom neem je niet een stoel van thuis mee, of spreek je met je baas af dat je zelf een goede stoel koopt en de rekening aan hem geeft?
Je houding hierin is erg passief, je had mijns inziens al veel eerder op een goede stoel kunnen zitten als je het echt wou.
Je kunt bij het UWV een vergoeding aanvragen voor het aanpassen van de werkplek.
Misschien trekt dit je werkgever over de streep?
http://www.uwv.nl/Werkgev(...)assing_werkplek.aspx
Misschien trekt dit je werkgever over de streep?
http://www.uwv.nl/Werkgev(...)assing_werkplek.aspx
Wer lesen kann, ist klar im Vorteil.
Hier gaat het UWV echt niets mee doen. Vaak gelden dit soort subsidies enkel voor werknemers welke nog gedeeltelijk in de ziektewet lopen en/of op het moment van het aannemen van een werknemer die op dat moment (gedeeltelijk) in de ziektewet loopt. Daarnaast wordt aangegeven:quote:
Je kunt bij het UWV een vergoeding aanvragen voor het aanpassen van de werkplek.
Misschien trekt dit je werkgever over de streep?
http://www.uwv.nl/Werkgev(...)assing_werkplek.aspx
Denk aan een rolstoellift of iets dergelijksquote:Dan kunt u een vergoeding aanvragen voor niet-meeneembare aanpassingen op de werkplek of het bedrijf.
Nee, stel je voor, je hebt zelf een probleem, maar een ander dient het op te lossen, want zo staat het in de regeltjes...quote:
Passief? Hij geeft het netjes aan bij zijn werkgever, daar is niets passief aan. Het is niet de verantwoordelijkheid van de werknemer om dit op te lossen en al helemaal niet om dit zelf aan te schaffen.
Je werkgever is niet een verkapte zorginstelling maar je bron van een vast inkomen iedere maand.
Jij bekijkt het erg zwart-wit en lekker simpel, ik ga er van uit dat je zelf geen ervaring hebt met dit soort problemen, anders keek je er anders tegen aan.quote:
[..]
Nee, stel je voor, je hebt zelf een probleem, maar een ander dient het op te lossen, want zo staat het in de regeltjes...
Je werkgever is niet een verkapte zorginstelling maar je bron van een vast inkomen iedere maand.
Denk je echt dat een werkgever een stoel zomaar gaat vergoeden die jij even aanschaft voor op kantoor? Grapjas.
Op het moment dat jij fysieke klachten ondervindt is het wel degelijk zaak dat de werkgever actie onderneemt als de werknemer hier problemen mee heeft.
Als jij niet tevreden bent met een bedrijfswagen (mankementen, de auto is "op"), dan koop jij ook even een nieuwe in plaats van dat je probeert je werkgever te motiveren een nieuwe wagen aan te schaffen? Kom op zeg
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 23-08-2011 08:46:10 ]
Maar een bureaustoel neem je ook niet even onder je arm mee naar huis!quote:
[..]
Hier gaat het UWV echt niets mee doen. Vaak gelden dit soort subsidies enkel voor werknemers welke nog gedeeltelijk in de ziektewet lopen en/of op het moment van het aannemen van een werknemer die op dat moment (gedeeltelijk) in de ziektewet loopt. Daarnaast wordt aangegeven:
[..]
Denk aan een rolstoellift of iets dergelijks
Wer lesen kann, ist klar im Vorteil.
Haha, dat is waar! Mijn ervaring is dat ze met deze regeling alleen uit gaan van zwaar aangepaste stoelen (denk dus echt aan een zwaar lichamelijke handicap, waar echt een "custom" stoel voor nodig is). Dit is denk ik wel op te lossen met een stoel van de juiste hoogtequote:
[..]
Maar een bureaustoel neem je ook niet even onder je arm mee naar huis!
Ik zou die stoel even afwachten, misschien is dat wel net de goede? Zo niet, dan zou ik dit hele verhaal per email puntsgewijs naar je direct leidinggevende sturen, met daarbij de uitnodiging om dit deze/volgende week (smart maken dus) te bespreken. Geef hierbij aan dat jij met pijnstillers in je donder werkt, en dit onhoudbaar is. Meldt dit ook bij de arbo-arts, die kan in dit geval een bondgenoot zijn om voor wat meer actie bij je werkgever te zorgen.
Mocht er een pertinente onwil blijven bestaan, dan zou ik toch eens na gaan denken of je bij dit bedrijf wel wilt werken.
Mocht er een pertinente onwil blijven bestaan, dan zou ik toch eens na gaan denken of je bij dit bedrijf wel wilt werken.
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07 schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.
Een goede werkgever haalt er desnoods een specialist bij om de juiste maten voor de stoel en bureauhoogte vast te stellen. Vervolgens zorgt een goede werkgever er voor dat dit zo snel mogelijk geregeld wordt. Dit zijn zaken die de werkgever gewoon moet regelen.
Omdat ik niet weet wat een goede stoel is voor mij, dat ik thuis geen last hebt hoeft niet te betekenen dat die stoel wel goed is. Zeker omdat ik thuis niet 8 uur per dag op die stoel zit.quote:
Waarom neem je niet een stoel van thuis mee, of spreek je met je baas af dat je zelf een goede stoel koopt en de rekening aan hem geeft?
Je houding hierin is erg passief, je had mijns inziens al veel eerder op een goede stoel kunnen zitten als je het echt wou.
Als ik al zelf een stoel zou aanschaffen, en dat kan ik niet zomaar even betalen want die krengen zijn zeker custom-made best duur. Dan krijg ik die toch niet vergoed.
En ik wacht inderdaad die stoel van donderdag af, die probeer ik donderdag en vrijdag.
Als die stoel niet komt, of hij is niet goed. Meld ik me maandag ziek, gaat er een mail naar de direct leiddinggevende en een mail naar de arbo arts. Hoewel ik geen idee heb wie dat is en waar ik dat zou moeten kunnen vinden..
En ik wacht inderdaad die stoel van donderdag af, die probeer ik donderdag en vrijdag.
Als die stoel niet komt, of hij is niet goed. Meld ik me maandag ziek, gaat er een mail naar de direct leiddinggevende en een mail naar de arbo arts. Hoewel ik geen idee heb wie dat is en waar ik dat zou moeten kunnen vinden..
Het beste is om in dat geval het algemene nummer van de ARBO-dienst te bellen voor advies, ze kunnen je verder helpen in dit soort situaties en vaak nemen ze ook even contact op met de werkgever om het een en ander door te nemen over de aard van de klachten. Waarschijnlijk heb je dan binnen een week een goede stoelquote:
Als ik al zelf een stoel zou aanschaffen, en dat kan ik niet zomaar even betalen want die krengen zijn zeker custom-made best duur. Dan krijg ik die toch niet vergoed.
En ik wacht inderdaad die stoel van donderdag af, die probeer ik donderdag en vrijdag.
Als die stoel niet komt, of hij is niet goed. Meld ik me maandag ziek, gaat er een mail naar de direct leiddinggevende en een mail naar de arbo arts. Hoewel ik geen idee heb wie dat is en waar ik dat zou moeten kunnen vinden..
Succes in ieder geval! Laten we gewoon hopen dat je donderdag gewoon in een keer een goede stoel krijgt.
Gisteren en vandaag nogsteeds géén stoel, weer 2 keer aangegeven. En nu helemaal niks meer gehoord erover..
Maandag maar ziekmelden het verstandigste?
Maandag maar ziekmelden het verstandigste?
|
|
