De medewerker is verkoper in de winkel en de keurslager slacht niet meer zelf.
Welke Cao moet ik hebben? Er zijn veel Cao's te vinden maar ik wil wel graag de juiste raadplegen.
Voor de nieuwsgierigen onder ons:
- ik wil nakijken of koffiepauze betaald is of niet
- wanneer heb je recht op betaald verlof
- kan de baas het personeel verplichten adv op te nemen voor een dorpsactiviteit waardoor de winkel een dag dicht is
Etc. Etc.
En verplichte adv dagen heb ik wel eens gehad maar of dat mag
2 dat hangt idd van een CAO af. Zoek eens naar CAO's voor levensmiddelen?
3. ja. een werkgever mag een x-aantal dagen aanwijzen als verplichte vrije dagen. Hoeveel hangt volgens mij van de arbeidsovereenkomst (aldanniet collectief) af.
Behalve in bv het transport. Daar worden pauzes niet vergoed.quote:Op vrijdag 12 augustus 2011 18:50 schreef Roces18 het volgende:
Wat CAO betreft weet ik niet hoe het precies zit. Maar algemeen is het zo dat koffiepauzes altijd betaald worden pauze van 15 minuten of minder dus.
En verplichte adv dagen heb ik wel eens gehad maar of dat mag
CAO voor de vleesverwerkende industrie?
CAO voor de zelfstandige detailhandel?
Waarom vraagt hij/zij het niet bij zijn vakbond?
.Levert deze hit op: http://www.salaris-inform(...)agersbedrijf-slagers
En zie hier de cao http://www.salaris-inform(...)edrijf_2009-2011.pdf
Voor wijzigingen zie: http://www.salaris-inform(...)rijven_2011-2013.pdf
Het staat zo slordig als je over 9 jaar koffiepauzegeld wilt opeisen, en het blijkt dat je er inderdaad geen recht op hebt.
Aangezien het niet mijn beroep is wil ik wel alles goed nageplozen hebben. Vandaar dus mijn vraag.
Oh jah, de baas om de Cao vragen is niet echt een optie... (iets over slapende honden wakker maken)....
Er is in de (vermoedelijk) van toepassing zijnde CAO indd een verschil tussen een slagerij die zelf slacht en die niet slacht.
Als dat zo mag, boeien. Laten we stellen dat TS zo'n 300 dagen per jaar werkt. Dat zijn al 2700 dagen *0,25 = 675 uur maal bijvoorbeeld 15 euro als uurloon is het toch weer 10.000 euri's. Stel dat het mag en kan. En hierna gauw ontslag nemenquote:
9 jaar koffiepauzegeld? Mag je uberhaupt zo ver terug gaan? En word je baan daar beter van?
Fulltime werken (5 dagen per week) is ongeveer 200 dagen per jaar. Dus 1800 dagen in 9 jaar, dus 450 uur pauze, dus zou je met een uurloon van 15 euro uitkomen op 6750 euro. Maar ik denk dat je het uurloon veel te optimisch schat.quote:
[..]
Als dat zo mag, boeien. Laten we stellen dat TS zo'n 300 dagen per jaar werkt. Dat zijn al 2700 dagen *0,25 = 675 uur maal bijvoorbeeld 15 euro als uurloon is het toch weer 10.000 euri's. Stel dat het mag en kan. En hierna gauw ontslag nemen
..want een werkgever gaat automatisch zijn personeel pesten als ze vragen om iets waar ze recht op hebben?quote:
Hmmm tsja als het kan zou ik het zeker doen, maar ik denk dat het sterke invloed zal hebben op de werkgever - werknemer relatie.
Nee dat zeg ik niet, Ik zeg alleen dat je ook na moet denken over mogelijke gevolgen. Stel dat in de CAO staat dat je er recht op hebt, jij gaat naar je baas en die zegt "Vergeet het maar, je krijgt het niet" en dan?quote:
[..]
..want een werkgever gaat automatisch zijn personeel pesten als ze vragen om iets waar ze recht op hebben?
Je kan ook andere scenario's schetsen:quote:
[..]
Nee dat zeg ik niet, Ik zeg alleen dat je ook na moet denken over mogelijke gevolgen. Stel dat in de CAO staat dat je er recht op hebt, jij gaat naar je baas en die zegt "Vergeet het maar, je krijgt het niet" en dan?
ofquote:Stel dat in de CAO staat dat je er recht op hebt, jij gaat naar je baas en die zegt "Ai, da's inderdaad een fout van mij. Dat gaan we rechtzetten."
ofquote:Stel dat in de CAO staat dat je er recht op hebt, jij gaat naar je baas en die zegt "Ai, da's inderdaad een fout van mij, maar ik heb nu nog niet genoeg reserves om dat direct uit te betalen. Ik zal het over een periode van een jaar rechttrekken."
In al die gevallen heeft dat geen " sterke invloed op de werkgever - werknemer relatie." Maar jouw insteek is duidelijk negatief, terwijl dat helemaal geen standaard is.quote:Stel dat in de CAO staat dat je er recht op hebt, jij gaat naar je baas en die zegt "Ai, da's inderdaad een fout van mij. Maar jij trekt ook wel erg laat de bel. Ik stel voor om de laatste 2 jaar te corrigeren."
Dat zeg ik dan ook nergens, dat scheelt. Maar welke werkgever gaat het leuk vinden om jou een groot bedrag uit te betalen als je dat in 9 jaar blijkbaar niet gemist hebt.quote:
[..]
Je kan ook andere scenario's schetsen:
[..]
of
[..]
of
[..]
In al die gevallen heeft dat geen " sterke invloed op de werkgever - werknemer relatie." Maar jouw insteek is duidelijk negatief, terwijl dat helemaal geen standaard is.
Leuk niet, nee. Maar jij geeft aan dat het een sterke invloed op werkgever-werknemer relatie zal hebben, en dat is helemaal niet zo vanzelfsprekend. Niet iedere werkgever heeft gelijk een hekel aan een werknemer als hij vraagt waar hij recht op heeft. Het merendeel heeft eerder zoiets van 'ai, da's balen. Nou ja, uitbetalen en lekker verder werken maar weer'.quote:
[..]
Maar welke werkgever gaat het leuk vinden om jou een groot bedrag uit te betalen als je dat in 9 jaar blijkbaar niet gemist hebt.
Precies dat zeg ik dus. Ik zeg niet dat elke werkgever automatisch een hekel heeft aan een werknemer, dat zou onzin zijn. Zolang een werkgever zich aan de wet houd zal hij inderdaad zeggen dat het een fout is en er proberen samen uit te komen.quote:
[..]
Leuk niet, nee. Maar jij geeft aan dat het een sterke invloed op werkgever-werknemer relatie zal hebben, en dat is helemaal niet zo vanzelfsprekend. Niet iedere werkgever heeft gelijk een hekel aan een werknemer als hij vraagt waar hij recht op heeft. Het merendeel heeft eerder zoiets van 'ai, da's balen. Nou ja, uitbetalen en lekker verder werken maar weer'.
Ja leuk, maar waarom schrijf je dan:quote:
[..]
Precies dat zeg ik dus. Ik zeg niet dat elke werkgever automatisch een hekel heeft aan een werknemer, dat zou onzin zijn. Zolang een werkgever zich aan de wet houd zal hij inderdaad zeggen dat het een fout is en er proberen samen uit te komen.
quote:ik denk dat het sterke invloed zal hebben op de werkgever - werknemer relatie.
Misschien had ik een extra woord moeten toevoegen. Het KAN invloed hebben, maar dat is als het goed is niet zo.quote:
[..]
Ja leuk, maar waarom schrijf je dan:
[..]
Zo beter?
Wat onduidelijk! Er staat in die links die Nelis89 gaf, niets over koffiepauze? Of lees ik er nou zo ontzettend overheen...
Trouwens lekker duidelijk met al die verschillende loonschalen
Art. 20 lid 4quote:
Nou,
Wat onduidelijk! Er staat in die links die Nelis89 gaf, niets over koffiepauze? Of lees ik er nou zo ontzettend overheen...
Trouwens lekker duidelijk met al die verschillende loonschalen
De werkgever is verplicht de werknemer ononderbroken zijn werkzaamheden te laten verrichten. Werkgever en werknemer kunnen op verzoek van de werknemer beslissen dat van deze verplichting wordt afgeweken. Een koffie- of theepauze (15 minuten) of lunchpauze geldt niet als onderbreking en evenmin als arbeidstijd.