GC General Chat
Hier kun je praten over van alles en nog wat. Eigenlijk alles wat niet in een van de andere rubrieken thuishoort.
Nu de Europese Unie bij monde van het Europarlement heeft besloten dat 40% van de topmensen in het bedrijfsleven in 2015 vrouw moet zijn, staat de weg open voor een gelijke regeling voor homoseksuelen.
Volgens cijfers van de Rutgers Nisso Groep (hèt kenniscentrum over seksualiteit in Nederland) is ruim 7 procent van de Nederlandse mannen homo- of biseksueel. Artikel 1 van de Nederlandse grondwet verbiedt discriminatie op welke grond dan ook. Hieruit volgt dat er ook voor homo's gekeken kan worden naar een verplicht quotum om de positie van de homoman en homovrouw te versterken in het bedrijfsleven. Wel moet nog gewacht worden op vertaling van de Europese regels in Nederlandse wetgeving.
Te denken valt aan een verplicht percentage van 5 procent voor het topmanagement. Met zo'n verplicht quotum moet de acceptatie van homovrouwen en mannen in de bedrijfstop net zo verbeteren als waar bij de vrouwen op gehoopt wordt.
BRON.
Volgens cijfers van de Rutgers Nisso Groep (hèt kenniscentrum over seksualiteit in Nederland) is ruim 7 procent van de Nederlandse mannen homo- of biseksueel. Artikel 1 van de Nederlandse grondwet verbiedt discriminatie op welke grond dan ook. Hieruit volgt dat er ook voor homo's gekeken kan worden naar een verplicht quotum om de positie van de homoman en homovrouw te versterken in het bedrijfsleven. Wel moet nog gewacht worden op vertaling van de Europese regels in Nederlandse wetgeving.
Te denken valt aan een verplicht percentage van 5 procent voor het topmanagement. Met zo'n verplicht quotum moet de acceptatie van homovrouwen en mannen in de bedrijfstop net zo verbeteren als waar bij de vrouwen op gehoopt wordt.
BRON.
dag
Mijn hemel wat een debiel idee 
Volgende stap is pedofielen quotum?
Volgende stap is pedofielen quotum?
I just had to get that stress off my chest like breast reduction.
Eerst maar eens een leeftijdquotum.
Ik heb begrepen dat er maar erg weinig net afgestudeerden in de top zitten.
Ik heb begrepen dat er maar erg weinig net afgestudeerden in de top zitten.
Don't Hold Me Back, This Is My Own Hell.
No keyboard found, press F1 to continue
No keyboard found, press F1 to continue
Waarom? hebben die een glazen plafond?quote:Op donderdag 7 juli 2011 19:53 schreef Seam het volgende:
Mijn hemel wat een debiel idee
Volgende stap is pedofielen quotum?
Dat is wel een idee jah. Jongeren komen vaak automatisch niet binnen bij management omdat de oudjes in een bedrijf ´door moeten kunnen groeien´ ookal zijn die helemaal niet geschikt.quote:Op donderdag 7 juli 2011 19:58 schreef Knarf het volgende:
Eerst maar eens een leeftijdquotum.
Ik heb begrepen dat er maar erg weinig net afgestudeerden in de top zitten.
dag
Hoeveel homo's zitten er dan nu in het topmanagement?
(Antwood: dat weet je niet, want dat wordt gelukkig niet geregistreerd. En als je het niet kunt meten, kun je ook geen quotum instellen. Misschien zijn homo's juist wel oververtegenwoordigd.)
(Antwood: dat weet je niet, want dat wordt gelukkig niet geregistreerd. En als je het niet kunt meten, kun je ook geen quotum instellen. Misschien zijn homo's juist wel oververtegenwoordigd.)
Dit is niet erotiserend bedoeld.
Doe mij eerst maar een bewijs dat seksuele geaardheid een echte reden is voor het "roze plafond". Dat soort quota werken alleen maar averrechts: hetero's gaan zich gepasseerd voelen en krijgen een hekel aan homo's. De EU moet juist werken aan voorlichting en goede werkrelaties zodat homo's van nature gelijke kansen krijgen, in plaats van het af te dwingen.
"Pain is my friend. I can trust pain. I can trust pain to make my life utterly miserable."
"My brain is too smart for me."
"We don't need no education." "Yes you do, you just used a double negative."
"My brain is too smart for me."
"We don't need no education." "Yes you do, you just used a double negative."
En daarom moet je dan wel meten hoeveel vrouwen er in zitten? En dan een quotum instellen?quote:Op donderdag 7 juli 2011 20:06 schreef Great.Expectations het volgende:
Hoeveel homo's zitten er dan nu in het topmanagement?
(Antwood: dat weet je niet, want dat wordt gelukkig niet geregistreerd. En als je het niet kunt meten, kun je ook geen quotum instellen. Misschien zijn homo's juist wel oververtegenwoordigd.)
Geslacht is maar 1 factor voor een plafond.. Naast kwaliteiten worden er nog veel meer zaken bekeken. Geslacht is er 1 van.. waarom de rest niet aanpakken?
dag
Natuurlijk niet, een quotum, welk dan ook, is een Schnappsidee.quote:
[..]
En daarom moet je dan wel meten hoeveel vrouwen er in zitten? En dan een quotum instellen?
Geslacht is maar 1 factor voor een plafond.. Naast kwaliteiten worden er nog veel meer zaken bekeken. Geslacht is er 1 van.. waarom de rest niet aanpakken?
Die quota zijn er nu, omdat geslacht en herkomst worden geregistreerd. Als het aantal vegetariërs bij een bedrijf bekend was, dan zou daar een quotum voor zijn.
Dit is niet erotiserend bedoeld.
Nergens voor nodig, er zitten genoeg homo's in de top van het bedrijfsleven, misschien lang niet zo out&proud als de nichten die je op tv ziet, maar ze zijn er zeker, de Winq heeft een jaar of wat geleden een soort roze quote 500 uitgebracht en daarin stonden genoeg mannen die het heel ver hadden geschopt...
Are we not savages, innately destined to maim and kill?
Blame it on the environment, heredity or evolution: we're still responsible
Our intelligence may progress at geometric rates
Yet socially we remain belligerent neonates
Blame it on the environment, heredity or evolution: we're still responsible
Our intelligence may progress at geometric rates
Yet socially we remain belligerent neonates
Misschien een heteroquotum voor de televisie. De laatste gezonde hetero man die daarop te zien was was Nico Zwinkels.
dat hetero's nu eenmaal minder talent hebben...quote:
Misschien een heteroquotum voor de televisie. De laatste gezonde hetero man die daarop te zien was was Nico Zwinkels.
dag
mits Rooms-katholiek.quote:
Mijn hemel wat een debiel idee
Volgende stap is pedofielen quotum?
Hoe zit het met ageisme? Er moeten meer pubers in de top!
En hoe zit het dan met de pygmeeën?
Geestelijk gehandicapten?
Mensen met een hamerteen?
Maagden?
Nymfomanen?
Albino's?
Hermafrodieten?
Mensen met coulrofobie?
Linkshandigen?
Mensen die opgewonden worden van puntenslijpers?
Rechtshandigen?
Ambidexteren?
Wat nou competentie!?
Ik eis gerechtigheid!
En hoe zit het dan met de pygmeeën?
Geestelijk gehandicapten?
Mensen met een hamerteen?
Maagden?
Nymfomanen?
Albino's?
Hermafrodieten?
Mensen met coulrofobie?
Linkshandigen?
Mensen die opgewonden worden van puntenslijpers?
Rechtshandigen?
Ambidexteren?
Wat nou competentie!?
Ik eis gerechtigheid!
warning: spikes ahead!!
Ze gaan net zolang door totdat RvB, etc er uitzien zoals een plus-reclame.
The more debt, the better
Komt er dan ook een maximum aan het aantal homo's op televisie? Volgens mij zijn ze daar zwaar oververtegenwoordigd.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Dat komt door het soort programma's wat jij kijkt.quote:
Komt er dan ook een maximum aan het aantal homo's op televisie? Volgens mij zijn ze daar zwaar oververtegenwoordigd.
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Het maakt mij niet uit hoor, maar het hele argument van oververtegenwoordiging impliceert dat mensen in al hun verschillendheid dezelfde interesses, ambities en capaciteiten zouden moeten hebben, en zo baantjes voor de 'eigen groep' willen regelen.quote:
[..]
Dat komt door het soort programma's wat jij kijkt.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Ik loop niet warm voor quota, maar als ik zie dat in Nederland gehandicapten worden weggestopt en aangepraat worden dat ze zielug zijn en niets kunnen vind ik het amerikaanse quotamodel zo gek nog niet. Iemand die zijn benen niet kan gebruiken kan een uitstekende systeembeheerder of IT Architect zijn, maar in NL krijg je die kans gewoon niet. In al die bedrijven waar men oh zo politiek correct is (claimt te zijn) zie ik nooit eens iemand in een Rolstoel.quote:
[..]
Het maakt mij niet uit hoor, maar het hele argument van oververtegenwoordiging impliceert dat mensen in al hun verschillendheid dezelfde interesses, ambities en capaciteiten zouden moeten hebben, en zo baantjes voor de 'eigen groep' willen regelen.
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Ik kom niet aldoor op werkvloeren her en der, maar ik kan me wel voorstellen dat werkgevers niet zo veel zin hebben om kostbare aanpassingen te doen voor iemand die nog aan zijn proeftijd moet beginnen. Ik denk dat dat vooral in het midden en kleinbedrijf lastig kan zijn omdat er gewoon niet overal rolstoelvriendelijk gebouwd is.quote:
[..]
Ik loop niet warm voor quota, maar als ik zie dat in Nederland gehandicapten worden weggestopt en aangepraat worden dat ze zielug zijn en niets kunnen vind ik het amerikaanse quotamodel zo gek nog niet. Iemand die zijn benen niet kan gebruiken kan een uitstekende systeembeheerder of IT Architect zijn, maar in NL krijg je die kans gewoon niet. In al die bedrijven waar men oh zo politiek correct is (claimt te zijn) zie ik nooit eens iemand in een Rolstoel.
Ook daarvoor zou ik de oplossing niet zoeken in quota. Maar het hele idee dat er zoiets is als een juiste, evenredige vertegenwoordiging van vrouwen en homo's deugt niet.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
In de VS is een gevolg van het beleid wel dat het vrijwel overal goed rolstoel toegankelijk is. Ik vind dat erg goed.quote:
[..]
Ik kom niet aldoor op werkvloeren her en der, maar ik kan me wel voorstellen dat werkgevers niet zo veel zin hebben om kostbare aanpassingen te doen voor iemand die nog aan zijn proeftijd moet beginnen. Ik denk dat dat vooral in het midden en kleinbedrijf lastig kan zijn omdat er gewoon niet overal rolstoelvriendelijk gebouwd is.
Ook daarvoor zou ik de oplossing niet zoeken in quota. Maar het hele idee dat er zoiets is als een juiste, evenredige vertegenwoordiging van vrouwen en homo's deugt niet.
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
homoseksuele paren behoren vaker tot de meest kapitaalkrachtige huishoudens.
Iets zegt me dat homoseksuele mannen best goed boeren in het bedrijfsleven.
Iets zegt me dat homoseksuele mannen best goed boeren in het bedrijfsleven.
Aaah the beauty of digital reproduction.
Is it alive, or is it Phalanx?
--- Cameron Hodge ---
Is it alive, or is it Phalanx?
--- Cameron Hodge ---
Dat denk ik ook.quote:
Komt er dan ook een maximum aan het aantal homo's op televisie? Volgens mij zijn ze daar zwaar oververtegenwoordigd.
Ik post hier hetzelfde als in het vrouwenquotum thread, omdat het hier ook van toepassing is.
Het maakt bedrijven geen ruk uit of er vrouwen of mannen aan de top staan, omdat bedrijven uit zijn op winst maken. Als bedrijven eerlijk zouden denken dat meer vrouwen aan de top gunstig zou zijn voor het bedrijf en diens winst, dan zou ieder verstandig bedrijf meer vrouwen aannemen. En de bedrijven die seksistisch zijn en achterblijven zouden er zeer darwinistisch uit geconcurreerd worden.
Als vrouwen zo fantastisch zouden zijn in de top, waarom is er geen enkel bedrijf dat hier een ongetapte niche in ziet door alleen/voornamelijk vrouwen in te huren of in de top te zetten? Immers, er zou dan nu een enorme ongetapte bron aan fantastische vrouwen moeten zijn die noodgedwongen onder hun niveau werken. Derhalve zou het niet moeilijk moeten zijn een goed bedrijf uit deze resources samen te stellen. Als ze het inderdaad zo geweldig zouden doen, zouden ze een enorm concurrentievoordeel hebben, en zouden andere bedrijven noodgedwongen moeten volgen. Wat is de reden dat dit niet gebeurt? Discriminatie? Een grote samenzwering? Of zal het gewoon zo kunnen zijn dat vrouwen niet per se beter dan mannen zijn?
Discriminatie is zo'n enorm kutargument - no pun intended. Ik ben door meerdere bedrijven benaderd voor hoge posities als vrouw zijnde. Dat komt omdat ik door mijn bèta-achtergrond daadwerkelijk wat kán. Dat zie ik weinig andere vrouwen nadoen, en dáárom blijven vrouwen achter. Niet door een glazen plafond.
Het maakt bedrijven geen ruk uit of er vrouwen of mannen aan de top staan, omdat bedrijven uit zijn op winst maken. Als bedrijven eerlijk zouden denken dat meer vrouwen aan de top gunstig zou zijn voor het bedrijf en diens winst, dan zou ieder verstandig bedrijf meer vrouwen aannemen. En de bedrijven die seksistisch zijn en achterblijven zouden er zeer darwinistisch uit geconcurreerd worden.
Als vrouwen zo fantastisch zouden zijn in de top, waarom is er geen enkel bedrijf dat hier een ongetapte niche in ziet door alleen/voornamelijk vrouwen in te huren of in de top te zetten? Immers, er zou dan nu een enorme ongetapte bron aan fantastische vrouwen moeten zijn die noodgedwongen onder hun niveau werken. Derhalve zou het niet moeilijk moeten zijn een goed bedrijf uit deze resources samen te stellen. Als ze het inderdaad zo geweldig zouden doen, zouden ze een enorm concurrentievoordeel hebben, en zouden andere bedrijven noodgedwongen moeten volgen. Wat is de reden dat dit niet gebeurt? Discriminatie? Een grote samenzwering? Of zal het gewoon zo kunnen zijn dat vrouwen niet per se beter dan mannen zijn?
Discriminatie is zo'n enorm kutargument - no pun intended. Ik ben door meerdere bedrijven benaderd voor hoge posities als vrouw zijnde. Dat komt omdat ik door mijn bèta-achtergrond daadwerkelijk wat kán. Dat zie ik weinig andere vrouwen nadoen, en dáárom blijven vrouwen achter. Niet door een glazen plafond.
|
|
