WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
TS in je nieuwe sollicatiebrief zou ik niet gaan zeggen dat je hiervoor met teringmongolen gewerkt hebt. Zomaar een tip 
Of ik hiervoor zou kunnen worden aangeklaagd en strafbaar gevonden zou kunnen worden en wat voor straf dit zou op kunnen leveren.quote:Op maandag 27 juni 2011 10:21 schreef ZwartmetSuiker het volgende:
Maar TS wat wil je nu precies horen?
haha bedankt voor de tipquote:Op maandag 27 juni 2011 10:21 schreef elleboog het volgende:
TS in je nieuwe sollicatiebrief zou ik niet gaan zeggen dat je hiervoor met teringmongolen gewerkt hebt. Zomaar een tip
Daar hoef je je niet meer druk over te maken waarschijnlijkquote:
[..]
moet alleen me opzeg termijn nog uitwerken
(Artikel 266 lid 1 WvS)quote:Elke opzettelijke belediging die niet het karakter van smaad of smaadschrift draagt, hetzij in het openbaar mondeling of bij geschrift of afbeelding, hetzij iemand, in zijn tegenwoordigheid mondeling of door feitelijkheden, hetzij door een toegezonden of aangeboden geschrift of afbeelding, aangedaan, wordt, als eenvoudige belediging, gestraft met gevangenisstraf van ten hoogste 3 maanden of geldboete van de tweede categorie.
Of het echt van toepassing is weet ik niet, je hebt niemand bij naam genoemd.
Als je ontslagen word zorg voor een advocaat.
Het is echt te belachelijk voor woorden dat je niet mag uiten hoe je je ergens over voelt al is dat wat negatief.
Je facebook is een prive iets wat niets met je werk te maken heeft.
Dat je baas als persoon op je lijst wilde staan is allemaal prima maar heeft niets met je werk van doen.
Het is echt te belachelijk voor woorden dat je niet mag uiten hoe je je ergens over voelt al is dat wat negatief.
Je facebook is een prive iets wat niets met je werk te maken heeft.
Dat je baas als persoon op je lijst wilde staan is allemaal prima maar heeft niets met je werk van doen.
er staat ook niet in dat je iemand bij naam moet noemen toch?quote:
[..]
(Artikel 266 lid 1 WvS)
Of het echt van toepassing is weet ik niet, je hebt niemand bij naam genoemd.
het ontslag zal me een worst wezen. gaat er gewoon om dat ik het raar vind dat dit strafbaar is.quote:
Als je ontslagen word zorg voor een advocaat.
Het is echt te belachelijk voor woorden dat je niet mag uiten hoe je je ergens over voelt al is dat wat negatief.
Je facebook is een prive iets wat niets met je werk te maken heeft.
Dat je baas als persoon op je lijst wilde staan is allemaal prima maar heeft niets met je werk van doen.
Zo raar zou het toch niet zijn.. Je had zelf ook wel kunnen bedenken dat dit het bedrijf een slechte naam op kan leveren.quote:
[..]
er staat ook niet in dat je iemand bij naam moet noemen toch?
[..]
het ontslag zal me een worst wezen. gaat er gewoon om dat ik het raar vind dat dit strafbaar is.
Dat zou logischer zijn als allerlei andere bedrijven op z'n facebook zouden staan.quote:
[..]
Zo raar zou het toch niet zijn.. Je had zelf ook wel kunnen bedenken dat dit het bedrijf een slechte naam op kan leveren.
Tegenover vrienden mag je zeggen wat je wil lijkt me.. iets met vrijheid van meningsuiting.
gaat lastig als niemand weet welk bedrijf het is, omdat ik er geen naam ingezet heb?quote:
[..]
Zo raar zou het toch niet zijn.. Je had zelf ook wel kunnen bedenken dat dit het bedrijf een slechte naam op kan leveren.
Ik weet niet hoe TS z'n profiel ingesteld heeft, maar als hij niet alles heeft afgeschermd zodat het alleen voor vrienden te zien is kunnen ook alle vrienden van zijn vrienden (dus ook van zijn werkgever) dit zien. Dat zijn wellicht nogal wat mensen (en bedrijven).quote:
[..]
Dat zou logischer zijn als allerlei andere bedrijven op z'n facebook zouden staan.
Tegenover vrienden mag je zeggen wat je wil lijkt me.. iets met vrijheid van meningsuiting.
Ik denk ook dat Facebook iets anders is dan zo'n uiting over het gehele web te verspreiden. Denk niet dat het strafbaar is;) Wel dom.
Er staat ook niet op je profiel voor welk bedrijf je werkt?quote:
[..]
gaat lastig als niemand weet welk bedrijf het is, omdat ik er geen naam ingezet heb?
en trouwens. moeten mijn collega's mij niet aanklagen ipv mijn baas aangezien ik over hem niks gezegt heb.
me collega's zagen het ook meer als een grapje en maken zich verder nergens druk om.
me collega's zagen het ook meer als een grapje en maken zich verder nergens druk om.
Heb je het nieuws onlangs gevolgd? een 16 jarig pubersletje die opgepakt is voor bedreiging omdat ze grappen maakte over bommen leggen in hun school en zo? Teh interwebs is niet meer zo anoniem als je zou willen, zeker wat facebook betreft. Lesje geleerd, bij je volgende baan accepteer je geen collegae/baas en doe geen 'vind ik leuk' bij de site van je werkgever.quote:
[..]
uhh nee niet in me profiel maar wel in me vriendenlijst. ik heb geen namen genoemd.
jullie zeggen dat soort dingen ook wel eens zonder dat je het echt meent?
Iedereen is de hoofdrolspeler van zijn eigen komedie.
Vrijheid
Vrijheid
Lijk me ook sterk dat er werk van gemaakt gaat worden, dat zou overdreven zijn. Behalve ontslag voor TS dan.quote:
Ik denk ook dat Facebook iets anders is dan zo'n uiting over het gehele web te verspreiden. Denk niet dat het strafbaar is;) Wel dom.
uhh, het stond erin maar is er al een tijd af.quote:
[..]
Er staat ook niet op je profiel voor welk bedrijf je werkt?
Bij wat voor soort bedrijf (noem alsjeblieft geen naam!) werk je dat je met tering mongole werk?quote:
en trouwens. moeten mijn collega's mij niet aanklagen ipv mijn baas aangezien ik over hem niks gezegt heb.
me collega's zagen het ook meer als een grapje en maken zich verder nergens druk om.
Je kunt nu wel de verontwaardigde onschuld uithangen en strafbaar ben je zeker niet maar je bent wel een enorme sukkel om zoiets te doen en daar lijk je je bar weinig van aan te trekken.quote:
en trouwens. moeten mijn collega's mij niet aanklagen ipv mijn baas aangezien ik over hem niks gezegt heb.
me collega's zagen het ook meer als een grapje en maken zich verder nergens druk om.
Nee, jij komt er wel.
.
Un certain jeune homme
Saint-Mandé, 6 octobre 1929 - Paris, 7 août 2010.
Als je teveel denkt aan de tijd die je nog hebt vergeet je te leven.
Saint-Mandé, 6 octobre 1929 - Paris, 7 août 2010.
Als je teveel denkt aan de tijd die je nog hebt vergeet je te leven.
Ik zou gewoon je excuses aanbieden als hij terug is en er een verhaaltje van maken dat je gestressed was ofzo en dat je het niet meende blabla. Hopelijk kan er nog over gesproken worden dan.
http://content.jobat.be/n(...)-mag-hij-je-ontslaanquote:
Als je ontslagen word zorg voor een advocaat.
Het is echt te belachelijk voor woorden dat je niet mag uiten hoe je je ergens over voelt al is dat wat negatief.
Je facebook is een prive iets wat niets met je werk te maken heeft.
Dat je baas als persoon op je lijst wilde staan is allemaal prima maar heeft niets met je werk van doen.
facebook is _niet_ privé, maar semi-publiek en het is zeer aannemelijk dat bv een colega of je werkgever opmerkingen daar ook te lezen krijgt... zéker als hij of andere collega's ook zijn toegevoegd als 'vriend'
overigens zal geen werkgever iemand aanklagen voor een rechtbank wegens die uitspraak, maar het kan bv wel als 'ontslaggrond' aangevoerd worden en zo ook in een rechtbank onderwerp van discussie zijn...quote:Wat niet door de beugel kan als mondelinge - of schriftelijke - uitspraak door de werknemer op de werkvloer, mag alleszins ook niet via het internet. Facebook valt, in tegenstelling tot wat velen denken, niet binnen de privésfeer. Het is een sociaal netwerk dat wordt beschouwd als ‘publiek toegankelijk’ voor iedereen.
Lasterlijke en beledigende uitlatingen via Facebook kunnen in se dezelfde betekenis hebben als je baas mondeling uitschelden voor ‘vervelende vent’ in het bijzijn van anderen. Als dit mondeling verwijt een onmiddellijk ontslag om dringende reden kan rechtvaardigen, is dit ook zo als het verwijt gebeurt via Facebook.
Het is aan de werkgever om de dringende reden te bewijzen en aan te tonen dat deze belediging tot gevolg heeft dat elke verdere professionele samenwerking definitief onmogelijk is geworden. Het al dan niet bestaan van een dringende reden maakt dan ook vaak het voorwerp uit van discussies die finaal beslecht worden voor de rechtbank.
bv kan dan de vraag ontstaan of de werkreletaie nu werkelijk dusdanig verstoord was dat ontslag de enige optie was....
ik denk overigens dat daaroin de werkgever al snel erg sterk staat
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Dan zou ik als werkgever echt zo kijken:quote:
Ik zou gewoon je excuses aanbieden als hij terug is en er een verhaaltje van maken dat je gestressed was ofzo en dat je het niet meende blabla. Hopelijk kan er nog over gesproken worden dan.
Eerst wel zulke teksten kunnen plaatsen maar vervolgens niet eens verantwoordelijkheid ervoor willen nemen.
Je moet toch wat? Ik zou dit liever doen dan op hoge poten een advocaat erbij halen, dat kan altijd nog. Misschien is er zo nog wat te redden.
verantwoordelijkheid wil ik best nemen, ik vroeg me alleen af wat de consiquenties hiervan warenquote:
[..]
Dan zou ik als werkgever echt zo kijken:
Eerst wel zulke teksten kunnen plaatsen maar vervolgens niet eens verantwoordelijkheid ervoor willen nemen.
|
|
