WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Jewel dus. Er is een verschil tussen wat die flapdrol zegt en hoe de regels zijn. Een mondeling ontslag betekent niets, zeker in dit geval. Dus moet je ofwel toch gaan werken of ziekmelden, anders mag de werkgever wegens niet verschijnen/werkweigering ontslaan. Het is dus een soort bescherming, als je pech hebt en 'eerlijk' niet ziekmeldt en thuisblijft dat je dus een paar maanden loon misloopt.quote:Op dinsdag 24 mei 2011 22:16 schreef marloesje22 het volgende:
@ spanky , hij kan hem niet ontslaan op staande voet, hij is al ontslagen, hij mag morgen niet weer komen!!
Bel zsm met de bond en eerst morgenochtend officieel ziekmelden, voor de zekerheid moet je vriend langsgaan bij de dokter omdat de dokter dit dan later kan bewijzen indien nodig (als getuige). Zo niet wordt het bij een telefoontje woord-tegen-woord. Kortom: dek jezelf in en fuck die lul van een werkgever maar een paar maanden loon uit zijn portemonnee.
Whatever...
Precies.quote:
en werkweigering is natuurlijk weer je eigen schuld waardoor je kan fluiten naar een ww uitkering?
Daarom is de beste zet om wel te komen, ontslag niet te accepteren en vervolgens naar vakbond of juridisch loket te gaan voor een mooie brief aan werkgever.
Ja precies, leg jij het eens helder uit... Ik denk dat Marloes niet gewend is met dit soort dingen om te gaan en gewoon gewend is haar werk te doen. Helaas is normaal doen in dit land niet altijd voldoende.quote:Op dinsdag 24 mei 2011 22:20 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Eerst ziekmelden, daarna gelijk naar huisarts en die gaat vertellen dat je beter niet naar het werk kunt gaan.
Ben je ingedekt.
Whatever...
Dat kan ook, maar door je huisarts in te schakelen heb je een getuige-expert die bij een eventuele rechtszaak de datum etc kan verifieren. Bovendien wordt zo iemand door de rechter meer vertrouwd dan de twee kemphanen (werknemer en werkgever)quote:Op dinsdag 24 mei 2011 22:23 schreef MevrouwPuff het volgende:
[..]
Precies.
Daarom is de beste zet om wel te komen, ontslag niet te accepteren en vervolgens naar vakbond of juridisch loket te gaan voor een mooie brief aan werkgever.
Whatever...
Het klinkt als een bedrijf met een manager die denkt zijn eigen regels te maken.quote:
[..]
Ja precies, leg jij het eens helder uit... Ik denk dat Marloes niet gewend is met dit soort dingen om te gaan en gewoon gewend is haar werk te doen. Helaas is normaal doen in dit land niet altijd voldoende.
Dat werkt toch net iets anders.
@ spanky en de rest,
Dan meldt mijn vriend zich morgenvroeg ziek, met als reden, stress en overstuur zijn door 't bericht van vandaag?
Dan meldt mijn vriend zich morgenvroeg ziek, met als reden, stress en overstuur zijn door 't bericht van vandaag?
Yup, maar als je je neit goed indekt kun je niets bewijzen en fluiten naar je centen.quote:Op dinsdag 24 mei 2011 22:28 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Het klinkt als een bedrijf met een manager die denkt zijn eigen regels te maken.
Dat werkt toch net iets anders.
Whatever...
Juist en dit is gewoon onwerkbare situatie en huisarts neemt in zulke gevallen contact op met Arbo arts die de ziektewet behandelt.quote:
[..]
Dat kan ook, maar door je huisarts in te schakelen heb je een getuige-expert die bij een eventuele rechtszaak de datum etc kan verifieren. Bovendien wordt zo iemand door de rechter meer vertrouwd dan de twee kemphanen (werknemer en werkgever)
@ spanky,
Maken morgenvroeg gelijk een afspraak bij de dokter...
Stress, niet voor zichzelf instaan als hij wel gaat werken..
Maken morgenvroeg gelijk een afspraak bij de dokter...
Stress, niet voor zichzelf instaan als hij wel gaat werken..
In dit geval het beste gezien zijn stemming.quote:
@ spanky en de rest,
Dan meldt mijn vriend zich morgenvroeg ziek, met als reden, stress en overstuur zijn door 't bericht van vandaag?
@ piet piraat, dus bij de dokter ook gewoon uit de doeken doen wat er precies is voorgevallen op 't werk?
Ik zou het niet doen, maar goed, dat heb ik al een paar keer uitgelegd.quote:
@ spanky en de rest,
Dan meldt mijn vriend zich morgenvroeg ziek, met als reden, stress en overstuur zijn door 't bericht van vandaag?
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Succes ermee! Hopelijk een par maanden loon en snel op zoek naar een nieuwe en fatsoenlijke werkgever.quote:
@ spanky en de rest,
Dan meldt mijn vriend zich morgenvroeg ziek, met als reden, stress en overstuur zijn door 't bericht van vandaag?
Whatever...
Heb alleen ervaring met een multinational, die dachten me te kunnen dumpen.quote:
[..]
Yup, maar als je je neit goed indekt kun je niets bewijzen en fluiten naar je centen.
@ Lord, en geef jij mij dan is een hele goede reden 't niet te doen??
Hij loopt al een tijd op zn tenen wegens zn rug en is hiervoor meerdere malen bij de huisarts voor gweest (voor zijn rug, want hij kan er niet tegen als hij niet alles kan wat hij wil (waaronder werken ))
Nu hij onslag krijgt is het dus helemaal niet zo gek dat hij 't nu ff helemaal gehad heeft...daar zal de huisarts ook mee instemmen
Hij loopt al een tijd op zn tenen wegens zn rug en is hiervoor meerdere malen bij de huisarts voor gweest (voor zijn rug, want hij kan er niet tegen als hij niet alles kan wat hij wil (waaronder werken ))
Nu hij onslag krijgt is het dus helemaal niet zo gek dat hij 't nu ff helemaal gehad heeft...daar zal de huisarts ook mee instemmen
Ja daar uitleggen wat er is voorgevallen en de effecten die het heeft.quote:
@ piet piraat, dus bij de dokter ook gewoon uit de doeken doen wat er precies is voorgevallen op 't werk?
Er is maar 1 andere keuze en dat is gewoon naar je werkplek te gaan.quote:
[..]
Ik zou het niet doen, maar goed, dat heb ik al een paar keer uitgelegd.
Kan soms ook uit de hand lopen en daarom is ziek melden beter.
Plaatje is al duidelijk, werkgever gaat betalen en contract is einde verhaal op 1-8
Ik denk inderdaad dat 't dan uit de hand gaat lopen... en denk ook niet dat iemand daar beter van wordt...
Je premisse is fout. Hij HEEFT geen ontslag gekregen, want dat kan volgens de wet niet. Zijn baas heeft iets raars tegen hem gezegd. Hij kan dat gewoon negeren, want hij heeft de wet aan zijn zijde, maar dan moet hij het ook wel echt negeren en gewoon gaan werken. En als zijn baas dan komt vragen wat hij komt doen, gewoon zeggen: Dat was toch een grapje? Je weet toch dat je me niet tussentijds kunt ontslaan? En dan afwachten wat de baas doet. Door die opmerking serieus te nemen speel je de baas in de kaart.quote:
@ Lord, en geef jij mij dan is een hele goede reden 't niet te doen??
Hij loopt al een tijd op zn tenen wegens zn rug en is hiervoor meerdere malen bij de huisarts voor gweest (voor zijn rug, want hij kan er niet tegen als hij niet alles kan wat hij wil (waaronder werken ))
Nu hij onslag krijgt is het dus helemaal niet zo gek dat hij 't nu ff helemaal gehad heeft...daar zal de huisarts ook mee instemmen
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Als jij iemand bent die zich erg aangesproken voelt door een opmerking ; ik denk niet dat jij nog weer kunt functioneren zoals je deed, en je al tijden op je tenen loopt door je rug, dan kan zo'n opmerking de druppel doen overlopen!
Volgens zijn baas hoeft ie niet meer te komen, die heeft dus lak aan de wet.quote:
[..]
Je premisse is fout. Hij HEEFT geen ontslag gekregen, want dat kan volgens de wet niet. Zijn baas heeft iets raars tegen hem gezegd. Hij kan dat gewoon negeren, want hij heeft de wet aan zijn zijde, maar dan moet hij het ook wel echt negeren en gewoon gaan werken. En als zijn baas dan komt vragen wat hij komt doen, gewoon zeggen: Dat was toch een grapje? Je weet toch dat je me niet tussentijds kunt ontslaan? En dan afwachten wat de baas doet. Door die opmerking serieus te nemen speel je de baas in de kaart.
Simpelste manier is om gewoon tot 1 Augustus in de ziektewet te blijven.
Scheelt heleboel gezeik en rechters gaan pas oordelen wanneer contract toch al afgelopen is.
Is niet waar, maar zelf weten. Wat weet ik er nou van als simpele HR-medewerker, tenslotte?quote:
[..]
Volgens zijn baas hoeft ie niet meer te komen, die heeft dus lak aan de wet.
Simpelste manier is om gewoon tot 1 Augustus in de ziektewet te blijven.
Scheelt heleboel gezeik en rechters gaan pas oordelen wanneer contract toch al afgelopen is.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
@ Lord, maar denk jij niet dat er een conflict zal onstaan als hij gewoon gaat werken?
en dan? werkgever stuurt hem weer weg ? en dan??
en dan? werkgever stuurt hem weer weg ? en dan??
|
|
