WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Even een vraagje:
Een vriend van mij werkt sinds maart 2009 bij bedrijf X. Hij heeft een 36 uurs contract.
Vanaf maart 2010 moest hij 5 uur minder gaan werken ivm economische redenen. Daar heeft hij nooit voor getekend. Maar krijgt sindsdien wel voor 31 uur uitbetaald. Zijn vrije dag is altijd op donderdag. Maar als er een feestdag is, bijvoorbeeld pasen. Dan is hij op pasen vrij, bijvoorbeeld maandag en moet hij donderdag gewoon werken. Omdat ze vrije dag dan op maandag valt.
Kan dit allemaal gewoon?
Een vriend van mij werkt sinds maart 2009 bij bedrijf X. Hij heeft een 36 uurs contract.
Vanaf maart 2010 moest hij 5 uur minder gaan werken ivm economische redenen. Daar heeft hij nooit voor getekend. Maar krijgt sindsdien wel voor 31 uur uitbetaald. Zijn vrije dag is altijd op donderdag. Maar als er een feestdag is, bijvoorbeeld pasen. Dan is hij op pasen vrij, bijvoorbeeld maandag en moet hij donderdag gewoon werken. Omdat ze vrije dag dan op maandag valt.
Kan dit allemaal gewoon?
Dat laatste niet (met die feestdagen), dat eerste ligt nogal aan zijn contract. Maar zo te horen is hij gewoon mondeling akkoord gegaan?
Hij is wel mondelijk akkoord gegaan met die uren, alleen hij zit nu aan zijn derde jaarscontract. En die zijn stilzwijgend verlengd. Dus met dezelfde voorwaarden. Hij had dan toch een nieuw contract moeten krijgen op basis van 31 uur en daarvoor moeten tekenen?
Ik ben geen jurist, maar is het niet zo dat je maximaal twee keer een jaarcontract mag krijgen en dat je daarna automatisch een contact voor onbepaalde tijd krijgt?
In ieder geval. Dat laatste klopt sowieso niet helemaal. Hij zou uit coulance kunnen zeggen dat hij dan donderdag wel gewoon wil komen, maar is het niet verplicht. Het is niet voor niets een erkende feestdag.
In ieder geval. Dat laatste klopt sowieso niet helemaal. Hij zou uit coulance kunnen zeggen dat hij dan donderdag wel gewoon wil komen, maar is het niet verplicht. Het is niet voor niets een erkende feestdag.
Nog even een toevoeging:
Als het jaarcontracten zijn, dan moet hij tussen maart 2010 en vandaag (mei 2011) toch sowieso een nieuw contract hebben getekend of i.i.g. een evaluatie gesprek hebben gehad waar gesproken is over verlenging?
Wat staat er overigens op zijn loonstrookje? En is hij niet akkoord gegaan (mondeling) met bijvoorbeeld onbetaald verlof?
Als het jaarcontracten zijn, dan moet hij tussen maart 2010 en vandaag (mei 2011) toch sowieso een nieuw contract hebben getekend of i.i.g. een evaluatie gesprek hebben gehad waar gesproken is over verlenging?
Wat staat er overigens op zijn loonstrookje? En is hij niet akkoord gegaan (mondeling) met bijvoorbeeld onbetaald verlof?
Maximaal drie tijdelijke contracten en maximaal drie jaar op tijdelijke contracten. Tenzij er in een CAO andere dingen zijn afgesproken, dan gelden die.quote:Op dinsdag 17 mei 2011 18:30 schreef Dr.Cooper het volgende:
Ik ben geen jurist, maar is het niet zo dat je maximaal twee keer een jaarcontract mag krijgen en dat je daarna automatisch een contact voor onbepaalde tijd krijgt?
Ja is mogelijk, maar dat had hij wel moeten merken of weten dan. Hij zou dan namelijk de gemiste uren "vergoed" moeten krijgen.
TS: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werkloosheid/deeltijd-ww
TS: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werkloosheid/deeltijd-ww
Das ook weer zo. Het lijkt mij bij deze werkgever niet geheel charmant verlopen, goed laten adviseren lijkt me hier wel noodzaak iddquote:
Ja is mogelijk, maar dat had hij wel moeten merken of weten dan. Hij zou dan namelijk de gemiste uren "vergoed" moeten krijgen.
TS: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werkloosheid/deeltijd-ww
Ja, dat klopt. Van die feestdagen vind ik sowieso raar. Alleen hij wil binnenkort bij een ander bedrijf beginnen. En als zijn baas moeilijk gaat doen. Dan wil hij hem op deze feiten pakken en zo op staande voet ontslag nemen. Aangezien dat volgens mij mag als je werkgever wettelijke regels overtreedt. En dat van pasen is volgens mij wettelijk een erkende feestdag en hoort hij gewoon die dag 'extra' vrij te hebben.
Als ik die vriend van jou was zou ik de feiten toch eerst checken voor je ze ergens op gaat pakken wat juridisch gezien misschien helemaal niet kan.
Deze werkgever lijkt idd alle wettelijke regels aan zijn laars te lappen, maar laten we eerlijk zijn, als je dat als werknemer gewoon pikt roep je dat ook een beetje over jezelf af. Er zijn helaas te veel mensen die hun rechten niet kennen.
Deze werkgever lijkt idd alle wettelijke regels aan zijn laars te lappen, maar laten we eerlijk zijn, als je dat als werknemer gewoon pikt roep je dat ook een beetje over jezelf af. Er zijn helaas te veel mensen die hun rechten niet kennen.
Klopt, alleen dit was zijn eerste echte baan en had geen idee van sommige zaken. En hij is bang dat zijn baas niet coulant zal zijn tov zijn vertrek, terwijl hij altijd loyaal is geweest naar zijn baas.
Dus zijn baas moet wel coulant zijn als het uitkomt, terwijl hij nu een smoes zoekt om op staande voet ontslag te nemen?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Hij zoekt geen smoes, maar wilt het volgens mij als uiterste maatregel gebruiken en hem op zijn fouten wijzen aangezien hij zijn nieuwe baan niet wilt missen. Ik wil hem graag helpen alleen ben geen jurist:P
Als hij zn baas op fouten wil wijzen, als last resort, dan moet ie er wel voor zorgen dat waar hij de baas op wijst, juridisch ook klopt, anders ga je af als een gieter en kun je je doel wel vergeten.quote:
Hij zoekt geen smoes, maar wilt het volgens mij als uiterste maatregel gebruiken en hem op zijn fouten wijzen aangezien hij zijn nieuwe baan niet wilt missen. Ik wil hem graag helpen alleen ben geen jurist:P
Je vriend moet altijd zijn doel voor ogen zien te houden en onderzoeken hoe hij dat met zo min mogelijk stress en gezeur kan bereiken... maar hij moet er wel voor zorgen dat de feiten kloppen.
En ook.. zelfs bij een eerste baan moet je je inlezen in je rechten. Zomaar je handtekening ergens onder zetten is gewoon niet handig.
Inderdaad, daarom vraag ik of iemand weet of dat waar is met die feestdagen.
Zijn standaard vrije dag is donderdag. Valt pasen op maandag, dan is hij maandag vrij ipv donderdag. Valt pinksteren op dinsdag, dan is hij dinsdag vrij ipv donderdag. Nooit maandag en donderdag of dinsdag en donderdag.
Zijn standaard vrije dag is donderdag. Valt pasen op maandag, dan is hij maandag vrij ipv donderdag. Valt pinksteren op dinsdag, dan is hij dinsdag vrij ipv donderdag. Nooit maandag en donderdag of dinsdag en donderdag.
Dit zijn geen redenen om op staande voet ontslag te nemen.quote:
Ja, dat klopt. Van die feestdagen vind ik sowieso raar. Alleen hij wil binnenkort bij een ander bedrijf beginnen. En als zijn baas moeilijk gaat doen. Dan wil hij hem op deze feiten pakken en zo op staande voet ontslag nemen. Aangezien dat volgens mij mag als je werkgever wettelijke regels overtreedt. En dat van pasen is volgens mij wettelijk een erkende feestdag en hoort hij gewoon die dag 'extra' vrij te hebben.
Dat meen je niet.quote:
Inderdaad, daarom vraag ik of iemand weet of dat waar is met die feestdagen.
Zijn standaard vrije dag is donderdag. Valt pasen op maandag, dan is hij maandag vrij ipv donderdag. Valt pinksteren op dinsdag, dan is hij dinsdag vrij ipv donderdag. Nooit maandag en donderdag of dinsdag en donderdag.
Eerste Paasdag valt altijd op zondag, dus tweede Paasdag op maandag.
Eerste Pinksterdag valt altijd op zondag, tweede Pinksterdag dus op maandag.
Hemelvaartsdag valt altijd op donderdag.
Kerstmis valt altijd op 25 december en tweede kerstdag op 26 december.
Sinterklaas op 5 december.
Het Suikerfeest en het Offerfeest vallen elk jaar op een andere datum, want die zitten vast aan de islamitische tijdrekening.
Nieuwjaar op 1 januari.
Onderschat nooit de kracht van domme mensen in grote groepen!
Der Irrsinn ist bei Einzelnen etwas Seltenes - aber bei Gruppen, Parteien, Völkern, Zeiten die Regel. (Friedrich Nietzsche)
Der Irrsinn ist bei Einzelnen etwas Seltenes - aber bei Gruppen, Parteien, Völkern, Zeiten die Regel. (Friedrich Nietzsche)
Klinkt wel een beetje raar hoor. Als ik het goed begrijp probeert het bedrijf die vriend van je bij elke gelegenheid te naaien, en schijnbaar pikt hij dit.quote:
Inderdaad, daarom vraag ik of iemand weet of dat waar is met die feestdagen.
Zijn standaard vrije dag is donderdag. Valt pasen op maandag, dan is hij maandag vrij ipv donderdag. Valt pinksteren op dinsdag, dan is hij dinsdag vrij ipv donderdag. Nooit maandag en donderdag of dinsdag en donderdag.
Als diegene trouwens ineens minder uren kan maken heeft hij waarschijnlijk recht op WW voor de uren die hij kwijt is geraakt.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Die feestdagen hangen van zijn CAO of. Doorgaans is het zo dat een nationale feestdag als vrije dag geldt die doorbetaald wordt. Wat betreft die uren: Als het niet schriftelijk is overeengekomen gelden in principe nog de 36 uren. Het is namelijk moeilijk te bewijzen dat het mondeling is overeengekomen. De werkgever maakt in deze een fout door het niet op schrift te stellen, in een rechtszaak is er dus geen echt bewijs.
Op dinsdag 24 mei 2011 07:11 schreef Absurditeit het volgende:
Het werkt ook niet echt erotiserend als je de rookworst en saucijzenbroodjes op 45 meter afstand al ruikt, terwijl je langs de plastic laarzen en kledij loopt.
Het werkt ook niet echt erotiserend als je de rookworst en saucijzenbroodjes op 45 meter afstand al ruikt, terwijl je langs de plastic laarzen en kledij loopt.
Ik weet het even niet, het is half drie s'nachts ja?!
Als je vecht kan je verliezen, als je niet vecht heb je al verloren...
|
|
