OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
De nieuwe plannen voor de kinderopvangtoeslag zijn bekend gemaakt. Volgens de betrokken ministers niet om te bezuinigen, maar om te zorgen dat er minder gefraudeerd wordt. Voor uitgebreid bericht klik
Samenvatting:
* van 0 tm 4 jaar mag je maximaal 140% van de uren die de minst werkende ouder werkt declareren. Voor alles daarboven krijg je geen vergoeding meer.
* van 4 tm 12 jaar is dit 70% van het aantal uren dat de minst werkende ouder werkt.
Ik weet niet hoe het bij jullie werkt, maar hier is het zo dat het kdv met standaard uren werkt. Driekus gaat 3 dagen van 11 uur. Hij is er helemaal niet 11 uur, maar dat wordt wel zo berekend. In ons geval is dat dus 33 uur, mijn contract is maar 32 uur. Ik ga daar dus al over de 100% heen, laat staan als ik extra uren opvang nodig heb. En hoe gaat het met mensen die onregelmatig werken? Of zzp' ers?
Samenvatting:
* van 0 tm 4 jaar mag je maximaal 140% van de uren die de minst werkende ouder werkt declareren. Voor alles daarboven krijg je geen vergoeding meer.
* van 4 tm 12 jaar is dit 70% van het aantal uren dat de minst werkende ouder werkt.
Ik weet niet hoe het bij jullie werkt, maar hier is het zo dat het kdv met standaard uren werkt. Driekus gaat 3 dagen van 11 uur. Hij is er helemaal niet 11 uur, maar dat wordt wel zo berekend. In ons geval is dat dus 33 uur, mijn contract is maar 32 uur. Ik ga daar dus al over de 100% heen, laat staan als ik extra uren opvang nodig heb. En hoe gaat het met mensen die onregelmatig werken? Of zzp' ers?
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Het lijkt me een prima regel, had er altijd al moeten zijn. Ik zie eigenlijk geen nadelen in ons geval.
Extra uren nemen we niet af, van de 25 uur dat mijn vrouw werkt gaan de kids 2 dagen naar de opvang (dus 20 uur, onze opvang is niet langer open).
Extra uren nemen we niet af, van de 25 uur dat mijn vrouw werkt gaan de kids 2 dagen naar de opvang (dus 20 uur, onze opvang is niet langer open).
Ik werk 24 uur per week en neem inderdaad ook 33 uur af al is hij niet 11 uur per dag aanwezig. Dat is precies, maar dan ook precies die 140%.
ik werk 24 uur, maar door mijn onregelmatige diensten neem ik veel minder uur af. We zitten gemiddeld op 50 uur per maand.
*poef* nu is het weg
Ik kan me zo voorstellen dat je dan ook werkelijke uren gaat afnemen (dus 8 per dag ipv 11). Ik zie niet in waarom je meer dan 140% zou willen afnemen (afgezien van fraude) dus lijkt mij een prima regeling.
nou ja, ik heb het altijd al krom gevonden dat wij 11 uur per dagen moeten afnemen terwijl hij er niet 11 uur is. Maar ja, als zij 11 uur rekenen, wil ik ook toeslag voor 11 uur. En juist dat gaat nu problemen opleveren.
Ligt er natuurlijk ook wel aan hoe ze het gaan berekenen: mijn contract is dan wel 32 uur, maar hoe gaan zij controleren of ik niet meer gewerkt heb? En als ik meer werk, heb ik wel meer vrij, maar dan word je dus ook min of meer verplicht om dan de extra uren weer op te nemen op een kdv dag om alles recht te trekken.
Met BSO heb ik nog geen ervaring, maar kom je dan niet in de knel met je vakantieopvang?
Ik denk dat de maatregelen het doel: zorgen dat de toeslag werkelijk de arbeidsmarktparticipatie verhoogd, een beetje voorbij schiet. Enne, er komen nog bezuinigingen bovenop...
Ligt er natuurlijk ook wel aan hoe ze het gaan berekenen: mijn contract is dan wel 32 uur, maar hoe gaan zij controleren of ik niet meer gewerkt heb? En als ik meer werk, heb ik wel meer vrij, maar dan word je dus ook min of meer verplicht om dan de extra uren weer op te nemen op een kdv dag om alles recht te trekken.
Met BSO heb ik nog geen ervaring, maar kom je dan niet in de knel met je vakantieopvang?
Ik denk dat de maatregelen het doel: zorgen dat de toeslag werkelijk de arbeidsmarktparticipatie verhoogd, een beetje voorbij schiet. Enne, er komen nog bezuinigingen bovenop...
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
ik zou graag willen, maar het is hier of 5,5 uur op een dag (halve dag) of 11 uur. En het maakt dan verder geen klap uit of je om half acht brengt en om half zeven haalt of dat je om negen uur komt en om vier uur haalt, je betaalt altijd 11 uur.quote:Op vrijdag 13 mei 2011 20:12 schreef happyme28 het volgende:
Ik kan me zo voorstellen dat je dan ook werkelijke uren gaat afnemen (dus 8 per dag ipv 11). Ik zie niet in waarom je meer dan 140% zou willen afnemen (afgezien van fraude) dus lijkt mij een prima regeling.
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Ja, ik vraag me af hoe ze dat met zelfstandigen gaan doen. Hoe kunnen ze er ooit achterkomen hoeveel uren je dan werkt?
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Hier de volgende situatie:
Man is werkloos geworden. Nu is het zo dat als je in een jaar gewerkt heb (al is het maar 1 dag) je in dat jaar recht heb op aftrek.
Kinderopvang (BSO) hebben we tot nu toe aangehouden (zoon gaat nog 1x in de week ernaartoe om "feeling" met de groep te blijven houden) mocht mijn man een baan vinden dan is de opvang onmiddelijk weer nodig. En gezien de wachtlijsten ....
In de situatie van volgend jaar kan de BSO bij werkloosheid dus niet meer aangehouden worden.
Als de werkloze dan weer een baan heeft moet je ook onmiddelijk weer over opvang kunnen beschikken, dat kan dus lastig zijn.
Man is werkloos geworden. Nu is het zo dat als je in een jaar gewerkt heb (al is het maar 1 dag) je in dat jaar recht heb op aftrek.
Kinderopvang (BSO) hebben we tot nu toe aangehouden (zoon gaat nog 1x in de week ernaartoe om "feeling" met de groep te blijven houden) mocht mijn man een baan vinden dan is de opvang onmiddelijk weer nodig. En gezien de wachtlijsten ....
In de situatie van volgend jaar kan de BSO bij werkloosheid dus niet meer aangehouden worden.
Als de werkloze dan weer een baan heeft moet je ook onmiddelijk weer over opvang kunnen beschikken, dat kan dus lastig zijn.
Hier had uw advertentie kunnen staan :P
Ja, maar zullen de nieuwe regels, niet ook nieuwe regels voor de instellingen inhouden? En ik ga er vanuit dat ook zelfstandigen op een of andere manier een urenverantwoording hebben?
Normaliter zal er ook een overgangsregeling zijn bij werkloosheid (iets als 6maanden doorloop obv laatst gewerkte uren).
Ik ben wel benieuwd naar de details uiteindlijk, al zal het voor ons niet veel verschil uitmaken.
Normaliter zal er ook een overgangsregeling zijn bij werkloosheid (iets als 6maanden doorloop obv laatst gewerkte uren).
Ik ben wel benieuwd naar de details uiteindlijk, al zal het voor ons niet veel verschil uitmaken.
Hoe moet zo'n urenverantwoording er dan uitzien? En gaan ze die per geval beoordelen?
Mijn lief werkt voor zichzelf en is ook bezig met opdrachten werven en bijscholing. Dat zijn onbetaalde uren. Moet 'ie dan ineens thuisblijven met de kinderen omdat we voor die uren geen toeslag krijgen?
Mijn lief werkt voor zichzelf en is ook bezig met opdrachten werven en bijscholing. Dat zijn onbetaalde uren. Moet 'ie dan ineens thuisblijven met de kinderen omdat we voor die uren geen toeslag krijgen?
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
En is het dan helemaal niet inkomensafhankelijk meer? Ik vind het een maffe situatie dat 2 stellen die eenzelfde aantal uren werken maar een groot verschil in inkomen hebben evenveel toeslag krijgen. Dat is toch raar?
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
en hoe gaat het bij verlof? Ik zit nu 16 weken thuis + nog 3 weken ouderschapsverlof. Ik kan in die tijd Driekus niet van het kdv halen, want dan is ie zijn plekje kwijt. Ik mag toch hopen dat ze daar rekening mee houden...
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
@Claudia, volgens mij blijft het wel gewoon inkomensafhankelijk.
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
bij ons kan ik per kwartier afnemen, flexibele opvang.
Ik werk 28 uur per week, maar er zijn dus weken dat ik maar 7 uur kinderopvang nodig heb
(bijvoorbeeld 2 late diensten door de weeks en weekend 2 vroege diensten werken; dan werk ik dus die week 32 uur en heb ik maar 7 uur opvang nodig).
Ik werk 28 uur per week, maar er zijn dus weken dat ik maar 7 uur kinderopvang nodig heb
(bijvoorbeeld 2 late diensten door de weeks en weekend 2 vroege diensten werken; dan werk ik dus die week 32 uur en heb ik maar 7 uur opvang nodig).
05-12-2009 is ons lieve meisje geboren! Evie (L)
17-08-2011 Onze 2e prachtige meid maakt het gezinnetje compleet: Liene (L)
17-08-2011 Onze 2e prachtige meid maakt het gezinnetje compleet: Liene (L)
Die is er nu niet.quote:
Normaliter zal er ook een overgangsregeling zijn bij werkloosheid (iets als 6maanden doorloop obv laatst gewerkte uren).
Raak je op 29 december werkloos, en werk je het jaar erop niet ... geen recht.
Raak je op 2 januari werkloos, en heb je die dag nog gewerkt .... hele jaar recht.
Hier had uw advertentie kunnen staan :P
Je kunt als zelfstandig ondernemer natuurlijk ook veel meer uren gaan werken voor je opdrachtgever en minder geld per uur vragen. Simpele oplossing. En je zou jezelf ook tot zelfstandig ondernemer kunnen bombarderen, een kleine opdracht kunnen zoeken en zeggen dat je in feite veel meer werkt. Krijg je dan ook voor al die uren toeslag?
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Tsja, alle what-if's zijn natuurlijk nu speculeren omdat er nog geen details bekend zijn. Maar de genoemde situaties zullen in de regelgeving meegenomen worden lijkt me.
Bij verlof / ouderschapsverlof ben je 'gewoon' in dienst toch? Maar goed, ik neem aan dat dit beschreven worden in de nieuwe regelgeving.
Bij verlof / ouderschapsverlof ben je 'gewoon' in dienst toch? Maar goed, ik neem aan dat dit beschreven worden in de nieuwe regelgeving.
In je verlof verandert je contract toch niet? Je contract blijft voor 32 uur per week en je contract bij het kdv blijft voor 33 uur per week. Ik zie niet in hoe je verlof de situatie verandertquote:
en hoe gaat het bij verlof? Ik zit nu 16 weken thuis + nog 3 weken ouderschapsverlof. Ik kan in die tijd Driekus niet van het kdv halen, want dan is ie zijn plekje kwijt. Ik mag toch hopen dat ze daar rekening mee houden...
Hier scheelt het dat Leia maar 2 dagen naar de opvang gaat, terwijl ik er 3 werk (M. is ook een dag vrij).. Maar ergens is het wel logisch dat je 11 uur moet afnemen, want hoe dan ook de leidsters zijn er wel die 11 uur, al is het maar voor 1 kindje. Eerlijk is anders, want mijn kind zit er maar max. 9 uur, maar het is anders wel lastig in te richten, vandaar de 140% regeling..
Maar sowieso wat ik ervan lees gaat het steeds duurder worden en zullen mensen het steeds lastiger kunnen ophoesten.. resultaat is dat meer mensen thuis gaan blijven = minder belasting die ze kunnen innen is juist grotere problemen..
Ik snap het niet, we hebben te maken met ernstige vergrijzing.. zorg dan juist dat iedereen kan blijven werken maar wel tegelijk kinderen groot kan brengen..
Maar sowieso wat ik ervan lees gaat het steeds duurder worden en zullen mensen het steeds lastiger kunnen ophoesten.. resultaat is dat meer mensen thuis gaan blijven = minder belasting die ze kunnen innen is juist grotere problemen..
Ik snap het niet, we hebben te maken met ernstige vergrijzing.. zorg dan juist dat iedereen kan blijven werken maar wel tegelijk kinderen groot kan brengen..
BJ, betaal jij dan ook nog extra voor het feit dat het flexibel is? Dat is hier volgens mij wel. En dan garanderen ze ook nooit dat er plek is...
Kijk, ik snap dat er bezuinigd moet worden en ik snap dat de toeslag gebruikt moet worden om het mogelijk te maken dat je werkt (of studeert, ik neem aan dat dat ook gewoon doorgaat), maar 'verplicht' kdv's dan dat je ook de werkelijke uren kan aangeven. In ons geval dus geen 11 uur maar maar iets van 9 uur. En ik snap ook nog wel dat je dat niet per kwartier kan registeren, maar ik ben al blij met halve uren. Gaan we gewoon klokken met kindjes
Kijk, ik snap dat er bezuinigd moet worden en ik snap dat de toeslag gebruikt moet worden om het mogelijk te maken dat je werkt (of studeert, ik neem aan dat dat ook gewoon doorgaat), maar 'verplicht' kdv's dan dat je ook de werkelijke uren kan aangeven. In ons geval dus geen 11 uur maar maar iets van 9 uur. En ik snap ook nog wel dat je dat niet per kwartier kan registeren, maar ik ben al blij met halve uren. Gaan we gewoon klokken met kindjes
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Het gaat toch om het maximaal aantal uren? Wat je uiteindelijk terugkrijgt is wel inkomensafhankelijk van beide partners, toch?quote:
En is het dan helemaal niet inkomensafhankelijk meer? Ik vind het een maffe situatie dat 2 stellen die eenzelfde aantal uren werken maar een groot verschil in inkomen hebben evenveel toeslag krijgen. Dat is toch raar?
Ik raak echt heel zenuwachtig van dit soort plannetjes.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Dat ook! Tenzij je ouderschapsverlof opneemt (hier het geval, 2 dagen per week).. maar dat zal dan ook wel naar rato berekent worden.quote:
[..]
In je verlof verandert je contract toch niet? Je contract blijft voor 32 uur per week en je contract bij het kdv blijft voor 33 uur per week. Ik zie niet in hoe je verlof de situatie verandert
Nou ja, ligt er dus aan of ze gaan kijken naar gewerkte uren of naar de uren die je op papier hebt. Nu staat er gewerkte uren, dat kan in sommige situaties heel erg uiteen lopen. Denk bijvoorbeeld aan mensen die onregelmatig werken in de zorg, zoals BJ beschrijft.quote:
[..]
In je verlof verandert je contract toch niet? Je contract blijft voor 32 uur per week en je contract bij het kdv blijft voor 33 uur per week. Ik zie niet in hoe je verlof de situatie verandert
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Volgens mij gaat het alleen over het aantal uren en niet over de hoogte van het bedrag dat je terugkrijgt.
Overigens vind ik het acceptabel als ouderschapsverlof niet in aanmerking zou komen als 'gewerkte uren'. Je neemt immers dat verlof op om bij je kind te zijn. Zou vreemd zijn als je die uren je kind naar de opvang brengt toch? En dus teruggave wilt hebben?
Overigens vind ik het acceptabel als ouderschapsverlof niet in aanmerking zou komen als 'gewerkte uren'. Je neemt immers dat verlof op om bij je kind te zijn. Zou vreemd zijn als je die uren je kind naar de opvang brengt toch? En dus teruggave wilt hebben?
Ik ga er vanuit dat ze dit via de loonaangifte van de belastingdienst controleren. Als jij zwangerschapsverlof hebt wordt gewoon je normale aantal contracturen doorgegeven als zijnde gewerkte dagen die maand.
Als je ouderschapsverlof opneemt heb je ook minder opvanguren nodig dus het lijkt me dat die vermindering in uren elkaar niet bijt.
Als je ouderschapsverlof opneemt heb je ook minder opvanguren nodig dus het lijkt me dat die vermindering in uren elkaar niet bijt.
Nou ja, bij mijn ouderschapsverlof speelt dus hetzelfde probleem als bij mijn bevallingsverlof. Ik kan moeilijk tegen het kdv zeggen dat Driekus twee weken niet komt (de twee weken aansluitend aan mijn bevallingsverlof).
Tis wat anders als je, zoals mijn man bijvoorbeeld, elke week 4 uur ouderschapsverlof opneemt. Dan daalt je aantal gewerkte uren gewoon structureel, geen probleem. Bovendien doet ie dat ook gewoon om een dag thuis te kunnen zijn = een dag minder opvang.
Wat Claudia al zegt: je wordt er gewoon zenuwachtig van omdat je alleen de globale plannen hoort, niet de details. En dan is het maar hopen dat het goed doordacht is...
Tis wat anders als je, zoals mijn man bijvoorbeeld, elke week 4 uur ouderschapsverlof opneemt. Dan daalt je aantal gewerkte uren gewoon structureel, geen probleem. Bovendien doet ie dat ook gewoon om een dag thuis te kunnen zijn = een dag minder opvang.
Wat Claudia al zegt: je wordt er gewoon zenuwachtig van omdat je alleen de globale plannen hoort, niet de details. En dan is het maar hopen dat het goed doordacht is...
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
ja het uurbedrag ligt geloof ik iets van 1,5 euro hoger...zal ik na moeten zoeken. Maar het is idd iets meerquote:
BJ, betaal jij dan ook nog extra voor het feit dat het flexibel is? Dat is hier volgens mij wel. En dan garanderen ze ook nooit dat er plek is...
Kijk, ik snap dat er bezuinigd moet worden en ik snap dat de toeslag gebruikt moet worden om het mogelijk te maken dat je werkt (of studeert, ik neem aan dat dat ook gewoon doorgaat), maar 'verplicht' kdv's dan dat je ook de werkelijke uren kan aangeven. In ons geval dus geen 11 uur maar maar iets van 9 uur. En ik snap ook nog wel dat je dat niet per kwartier kan registeren, maar ik ben al blij met halve uren. Gaan we gewoon klokken met kindjes
Hier is ook geen garantie op plek; maar tijdig aanvragen levert vaak goed resultaat op; ik heb mijn rooster vaak 6 weken vtv; en ik heb nog nooit gehad dat er geen plek was op de aangevraagde uren.
En wij registeren dus WEL per kwartier; ik heb een contract met het KDV voor 12 uur gemiddeld per week.
dus ik betaal gewoon 12 x 4 = 48 uur per maand. Ongeacht hoeveel opvang ik afneem. Ik kan ook de ene week 5 uur opnemen en de week erna 24 bij wijze van.
(5 uur is het minimum aantal uren per week).
Wij betalen dus de kinderopvang per maand...
05-12-2009 is ons lieve meisje geboren! Evie (L)
17-08-2011 Onze 2e prachtige meid maakt het gezinnetje compleet: Liene (L)
17-08-2011 Onze 2e prachtige meid maakt het gezinnetje compleet: Liene (L)
Ik ben niet helemaal thuis in de materie omdat zoonlief naar opa en oma gaat, maar in de situatie van bijv mefke waarbij je 11 uur moet afnemen en stel je hebt die dag eigenlijk ouderschapsverlof. Dan heb je daar toch niks aan? Want je moet toch 11 uur betalen maar je hebt dan ook nog eens minder recht op vergoeding omdat de gewerkte uren minder zijn door het ouderschapsverlof...quote:
Ik ga er vanuit dat ze dit via de loonaangifte van de belastingdienst controleren. Als jij zwangerschapsverlof hebt wordt gewoon je normale aantal contracturen doorgegeven als zijnde gewerkte dagen die maand.
Als je ouderschapsverlof opneemt heb je ook minder opvanguren nodig dus het lijkt me dat die vermindering in uren elkaar niet bijt.
Of begrijp ik het verkeerd?
het houdt me wel vaker bezig omdat ik niet weet hoe lang opa en oma dit nog kunnen doen. Daarom heb ik mijn ouderschapsverlof ook maar voor een half jaar vastgelegd
He, dat is fijn BJ, jij hebt dus wel een vast aantal uren dat je afneemt (en waar je dus toeslag voor krijgt) maar kan die flexibel inzetten. Handig!
En wij betalen ook per maand. Wel elke maand hetzelfde en voor extra opvang krijgen we dan losse facturen.
En wij betalen ook per maand. Wel elke maand hetzelfde en voor extra opvang krijgen we dan losse facturen.
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
yeps ik kan die 48 uur gewoon spreiden over de weken; dus soms heb ik amper opvang nodig (bij veel late diensten of een week vakantie), maar een week erna kan het ook anders zijn, bijvoorbeeld 3 dagdiensten en een late (dus 32 uur opvang ofzo).quote:
He, dat is fijn BJ, jij hebt dus wel een vast aantal uren dat je afneemt (en waar je dus toeslag voor krijgt) maar kan die flexibel inzetten. Handig!
En wij betalen ook per maand. Wel elke maand hetzelfde en voor extra opvang krijgen we dan losse facturen.
Wij zijn ooit begonnen met een contract van 22 uur per week; maar blijkt met mijn onregelmatigheid dat ik dat bij lange na niet gebruik...
05-12-2009 is ons lieve meisje geboren! Evie (L)
17-08-2011 Onze 2e prachtige meid maakt het gezinnetje compleet: Liene (L)
17-08-2011 Onze 2e prachtige meid maakt het gezinnetje compleet: Liene (L)
In het ergste geval kan ik na m'n promotie lekker hoogopgeleid thuis gaan zitten.quote:
Wat Claudia al zegt: je wordt er gewoon zenuwachtig van omdat je alleen de globale plannen hoort, niet de details. En dan is het maar hopen dat het goed doordacht is...
Nou ja, komt vast wel goed. Ik ga er maar niet te veel meer over nadenken tot de details bekend zijn.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Er zijn overigens wel opvanginstellingen waarbij je de keuze hebt in uren dus niet verplicht 11 uur per dag hoeft af te nemen, kan me voorstellen dat daar ook een 'verplichting' komt in het flexibel aanbieden van uren.
En wat als je geen vast aantal uren werkt, maar onregelmatig? Als je een 0-uren contract hebt? Als je studeert? Of als je therapie volgt en daarvoor opvang nodig hebt?
Ik raak ook in paniek van dit soort dingen.
Ik raak ook in paniek van dit soort dingen.
Dat is toch alleen als je zoals Mefke een volledige werkweek aan ouderschapsverlof op wilt nemen? Over het algemeen neemt iemand bijvoorbeeld een dag per week op en dan heb je ook een dag per week minder opvang nodig.quote:Op vrijdag 13 mei 2011 20:40 schreef Asyniur het volgende:
[..]
Ik ben niet helemaal thuis in de materie omdat zoonlief naar opa en oma gaat, maar in de situatie van bijv mefke waarbij je 11 uur moet afnemen en stel je hebt die dag eigenlijk ouderschapsverlof. Dan heb je daar toch niks aan? Want je moet toch 11 uur betalen maar je hebt dan ook nog eens minder recht op vergoeding omdat de gewerkte uren minder zijn door het ouderschapsverlof...
Of begrijp ik het verkeerd?
het houdt me wel vaker bezig omdat ik niet weet hoe lang opa en oma dit nog kunnen doen. Daarom heb ik mijn ouderschapsverlof ook maar voor een half jaar vastgelegd
Het ligt er echt aan of ze gewoon contracturen nemen en op basis daarvan een gemiddeld aantal uren per jaar of dat ze pietje precies aan het eind van het jaar gaan kijken hoeveel gewerkte uren er via de loonaangifte zijn opgegeven. In het laatste geval gaan er heel veel verrekeningen plaats vinden en wordt het echt reuze ingewikkeld.
Happy, ik begreep ooit dat de branche zelf het liever niet wil omdat ze dan bang zijn dat mensen hun kinderen veel vroeger komen halen of later brengen. Ik snap niet waarom ze daar zo bang voor zijn, dat kan nu toch ook? Hier in de regio is 1 kdv dat wel werkt met echt geleverde uren ipv 11 uur op een dag en dat krijgt telkens de volle lading kritiek over zich heen.
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
azoquote:
[..]
Dat is toch alleen als je zoals Mefke een volledige werkweek aan ouderschapsverlof op wilt nemen? Over het algemeen neemt iemand bijvoorbeeld een dag per week op en dan heb je ook een dag per week minder opvang nodig.
Het ligt er echt aan of ze gewoon contracturen nemen en op basis daarvan een gemiddeld aantal uren per jaar of dat ze pietje precies aan het eind van het jaar gaan kijken hoeveel gewerkte uren er via de loonaangifte zijn opgegeven. In het laatste geval gaan er heel veel verrekeningen plaats vinden en wordt het echt reuze ingewikkeld.
dank je
Nou dan ben ik dus mooi screwed 
Ik ben alleen ik heb niemand voor een papa dag of die mijn ene kind eerder op kan halen...
Ik moet ze zelf alle 2 brengen en ophalen en als er een max aan uren zit dan ben ik dus echt de sjaak.
Stel ik werk 8 uur dan moet ik nog richting de ene opvang en dan richting de BSO.
Dit doe ik op de fiets want geld voor een auto is er sowieso niet.
Dus ik heb voor werktijd en na werktijd een aantal uren nodig. Ik ga dus dan over het maximum
Ik ben alleen ik heb niemand voor een papa dag of die mijn ene kind eerder op kan halen...
Ik moet ze zelf alle 2 brengen en ophalen en als er een max aan uren zit dan ben ik dus echt de sjaak.
Stel ik werk 8 uur dan moet ik nog richting de ene opvang en dan richting de BSO.
Dit doe ik op de fiets want geld voor een auto is er sowieso niet.
Dus ik heb voor werktijd en na werktijd een aantal uren nodig. Ik ga dus dan over het maximum
Ik neem aan dat ze met contracturen gaan rekenen, anders is het ondoenlijk. Dus dingen als zwangerschaps/ouderschapsverlof/langdurige ziekte etc zijn dan al geen probleem meer. Voor studenten neem ik aan dat ze de studiebelasting als werkuren rekenen (op grond van die gedachte krijgen studenten nu toch ook die vergoeding?).
Alleen voor zelfstandigen en in geval van (tijdelijke) werkloosheid lijkt het me wel een ingewikkeld gedoe worden.
Alleen voor zelfstandigen en in geval van (tijdelijke) werkloosheid lijkt het me wel een ingewikkeld gedoe worden.
Ja, ik snap ook het probleem niet waarom dat lastig is. Mijn collega'tje heeft zo'n opvang en dat scheelt echt in het maandbedrag. Kijk, als je vroeg brengt, laat haalt niet natuurlijk, maar wij brengen vroeg en halen vroeg, dus dat zou wel schelen in het totale aantal uren.quote:
Happy, ik begreep ooit dat de branche zelf het liever niet wil omdat ze dan bang zijn dat mensen hun kinderen veel vroeger komen halen of later brengen. Ik snap niet waarom ze daar zo bang voor zijn, dat kan nu toch ook? Hier in de regio is 1 kdv dat wel werkt met echt geleverde uren ipv 11 uur op een dag en dat krijgt telkens de volle lading kritiek over zich heen.
Hoezo ben je screwed? Over het algemeen gaan de extra uren die ze berekenen (11 uur per dag versus een 8-urige werkdag) niet over die 140% heen. Alleen als je je kinderen dan meer dagen naar de opvang brengt dan je zelf werkt, loopt het mis.quote:
Nou dan ben ik dus mooi screwed
Ik ben alleen ik heb niemand voor een papa dag of die mijn ene kind eerder op kan halen...
Ik moet ze zelf alle 2 brengen en ophalen en als er een max aan uren zit dan ben ik dus echt de sjaak.
Stel ik werk 8 uur dan moet ik nog richting de ene opvang en dan richting de BSO.
Dit doe ik op de fiets want geld voor een auto is er sowieso niet.
Dus ik heb voor werktijd en na werktijd een aantal uren nodig. Ik ga dus dan over het maximum
Zo'n soort constructie hebben wij bij de gastouder ook. We hebben afgesproken dat we 50 uur in de maand afnemen. Mochten we een maand minder uren afnemen, dan schrijven we dat op. Hebben we dan een maand meer uren, kijken we of we dat kunnen compenseren. Ik heb wel met de gastouder afgesproken dat Ilse elke week 1 keer komt.quote:
[..]
yeps ik kan die 48 uur gewoon spreiden over de weken; dus soms heb ik amper opvang nodig (bij veel late diensten of een week vakantie), maar een week erna kan het ook anders zijn, bijvoorbeeld 3 dagdiensten en een late (dus 32 uur opvang ofzo).
Wij zijn ooit begonnen met een contract van 22 uur per week; maar blijkt met mijn onregelmatigheid dat ik dat bij lange na niet gebruik...
*poef* nu is het weg
Als jij 8 uur werkt komt dat overeen met 11 uur opvang kdv (hey dat is toevallig een dag kdv...Dus die krijg je dan gewoon vergoed! BSO is in het ergste geval van 14-19 uur, maar ik gok eerder. 70% van 8 = ongeveer 5 uur. Die getallen komen niet uit de lucht vallen, ze zijn er om te voorkomen dat mensen die niet of nauwelijks werken toch veel gebruik amken van kinderopvang. Aquote:
Nou dan ben ik dus mooi screwed
Ik ben alleen ik heb niemand voor een papa dag of die mijn ene kind eerder op kan halen...
Ik moet ze zelf alle 2 brengen en ophalen en als er een max aan uren zit dan ben ik dus echt de sjaak.
Stel ik werk 8 uur dan moet ik nog richting de ene opvang en dan richting de BSO.
Dit doe ik op de fiets want geld voor een auto is er sowieso niet.
Dus ik heb voor werktijd en na werktijd een aantal uren nodig. Ik ga dus dan over het maximum
Ik hoop wel dat ze nadenken over mensen met 0-urencontracten en dat kdv's mensen niet meer 4 jaar kunnen vastleggen als je je toelage verliest bij werkloosheid. Sommige kdv's laten je tekenen voor 2000¤ boete als je je kind zonder goede reden weghaalt.
Whatever...
pffrrt bedanktquote:
Ik neem aan dat ze met contracturen gaan rekenen, anders is het ondoenlijk. Dus dingen als zwangerschaps/ouderschapsverlof/langdurige ziekte etc zijn dan al geen probleem meer. Voor studenten neem ik aan dat ze de studiebelasting als werkuren rekenen (op grond van die gedachte krijgen studenten nu toch ook die vergoeding?).
Alleen voor zelfstandigen en in geval van (tijdelijke) werkloosheid lijkt het me wel een ingewikkeld gedoe worden.
nu kan ik weer normaal ademhalen ik wil een nieuwe opleiding gaan volgen, dat betekent wel dat we op salaris rond moeten komen. Dat salaris is niet al te riant. Heus heel okay hoor, meer dan modaal geloof ik, maar er blijft geen klap van over, als de kosten voor opvang zo omhoog zouden gaan dan kan ik niet gaan studeren, dan is het niet op te brengen financieel.
Huup, je moet er denk ik wel rekening mee houden (niet persé door deze regeling) dat opvang duurder wordt de komende jaren, althans, daar houd ik wel rekening mee.
Mag dat wettelijk? Vastleggen voor 4 jaar op laste van boete? Ik dacht dat een opzegtermijn van 2 maanden wettelijk geregeld was?
Mag dat wettelijk? Vastleggen voor 4 jaar op laste van boete? Ik dacht dat een opzegtermijn van 2 maanden wettelijk geregeld was?
Ja daar houden we ook wel rekening mee hoor, maar op deze manier, als het om mijn uren zou gaan komt het op 0 uren, dat wordt een karige vergoedingquote:
Huup, je moet er denk ik wel rekening mee houden (niet persé door deze regeling) dat opvang duurder wordt de komende jaren, althans, daar houd ik wel rekening mee.
Mag dat wettelijk? Vastleggen voor 4 jaar op laste van boete? Ik dacht dat een opzegtermijn van 2 maanden wettelijk geregeld was?
zelfs al zou ik max 14 uur vergoed krijgen en een kdv vinden dat zo gek is de werkelijke uren te rekenen, dan heb ik nog steeds maar 2 dagen. Dat gaan we niet redden
Ik moet ook nog naar mijn werk toe. Plus ik heb voorschoolse en naschoolse opvang nodig.quote:
[..]
Hoe ben je screwed? Over het algemeen gaan de extra uren die ze berekenen (11 uur per dag versus een 8-urige werkdag) niet over die 140% heen. Alleen als je je kinderen dan meer dagen naar de opvang brengt dan je zelf werkt, loopt het mis.
Ook aan die uren zit een maximum. Het komt er op neer dat ik het nu overschrijden zal waarschijnlijk.
Ik heb in mijn huidige contract wisselende uren maar een vast maand bedrag inkomen heerlijk dus
Ik werk dus soms inderdaad ineens een halve dag minder dankzij mijn lieve bazin. Als ze uit gaan van contracturen dan is het 1 ding maar gaan ze uit van werkelijke gemaakte uren dan ben ik de lul.
Op dit moment MOET ik een minimum aan uren afnemen aka hele dag. Er is op dit moment geen flexibele opvang in de buurt voor mij. Anders had ik dit graag gedaan. Zolang er een vast aantal uren blijft bestaan ga ik daar overheen met mijn huidige werksitutie.
Nou neem ik aan dat werkloosheid een goede reden is en ze dan dus geen boete op gaan leggen.quote:
[..]
Ik hoop wel dat ze nadenken over mensen met 0-urencontracten en dat kdv's mensen niet meer 4 jaar kunnen vastleggen als je je toelage verliest bij werkloosheid. Sommige kdv's laten je tekenen voor 2000¤ boete als je je kind zonder goede reden weghaalt.
Ik vind het zo dom, dat bezuinigen op de kinderopvang, echt!
Het was net een aantal jaar prima geregeld, gaan ze er weer aan morrelen.
[ Bericht 14% gewijzigd door easy-going op 13-05-2011 22:33:28 ]
Hier had uw advertentie kunnen staan :P
|
|
