Mijn werkgever heeft - door fouten bij HR - sinds oktober geen reiskosten uitbetaald. Dat gaat inmiddels richting de 1000 euro. Ook is er te veel korting op mijn salaris ingehouden (ik ben langdurig ziek en na 6 maanden word je dan 15% gekort, maar als je gedeeltelijk werkt moet dat naar rato berekend worden).
Nu ben ik er vandaag achtergekomen dat ze bij HR wel de datum van mijn gedeeltelijke hervatting hebben geregistreerd, maar niet de uren. En dus was ik tot vandaag nog steeds 100% ziek in plaats van gedeeltelijk hersteld. Ik werk al sinds oktober weer 3 dagen. Vandaag is dus eindelijk de aanpassing van mijn uren doorgevoerd
Maar ondertussen kom ik in de problemen omdat mijn rekeningen gewoon doorgaan en mijn auto ook niet op lucht rijdt. Het wordt dus hoog tijd dat ik mijn geld krijg. En omdat dit allemaal te wijten is aan fouten van HR lijkt het me redelijk dat ze ook de wettelijke rente vergoeden.
Hoe moet ik dat aanpakken en wat voor bedrag kan ik dan vragen?
Bronquote:Wettelijke verhoging en wettelijke rente
Betaalt de werkgever te laat het loon dan maakt de werknemer aanspraak op wettelijke verhoging. Dit is neergelegd in artikel 7: 625 BW. De wettelijke verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon had moeten worden betaald, 5% van het brutoloon voor elke dag. Voor elke werkdag die volgt komt daar 1% bij. De wettelijke verhoging kan nooit meer zijn dan 50% van het loon.
Rechtelijke uitspraak
De wettelijke verhoging is bedoeld als prikkel voor de werkgever om het loon op tijd te betalen. Indien de werkgever het loon te laat betaalt dan kan de werknemer de werkgever erop wijzen dat hij de wettelijke verhoging en de wettelijke rente verschuldigd is. De werkgever zal doorgaans niet direct de wettelijke verhoging vrijwillig betalen. Pas als de werknemer een loonvorderingsporcedure start omdat de loonbetaling uitblijft kan hij ook bij de rechter betaling van de wettelijke verhoging en wettelijke rente vorderen. Uit de jurisprudentie blijkt dat de rechter de wettelijke verhoging meestal matigt tot 25%. De wettelijke rente kan niet gematigd worden.
De werknemer kan overigens alleen de wettelijke verhoging vorderen als de te late loonbetaling is toe te rekenen aan de werkgever. Heeft de bank bij de overboeking van het loon een fout gemaakt, dan valt de werkgever niets te verwijten.
Wat ik even niet snap: je wordt na 6 maanden 15% gekort maar je zegt dat dat naar rato berekend moet worden. Maar 15% is gewoon 15%, over 40 uur of over 24 uur, dat maakt niet uit?!
-edit- of bedoel je dat je niet voor alle uren ziek was maar slechts voor een gedeelte?
Wat betreft de reiskosten: bij langdurige ziekte heb je daar over het algemeen geen recht op....
Ik ben gedeeltelijk aan het werk en dus moeten ze geen 15% korten maar een deel daarvan. Zo staat het ook in de bedrijfsregelingen.quote:Op maandag 28 februari 2011 21:56 schreef Serinde het volgende:
Bron
Wat ik even niet snap: je wordt na 6 maanden 15% gekort maar je zegt dat dat naar rato berekend moet worden. Maar 15% is gewoon 15%, over 40 uur of over 24 uur, dat maakt niet uit?!
-edit- of bedoel je dat je niet voor alle uren ziek was maar slechts voor een gedeelte?
Wat betreft de reiskosten: bij langdurige ziekte heb je daar over het algemeen geen recht op....
En qua reiskosten: toen ik 100% ziek was kreeg ik ze niet (logisch) maar omdat ik 3 dagen werk hoor ik 3/5 van mijn reiskostenvergoeding te krijgen vanaf oktober.
Als ik het goed heb gaat de rente alleen over het salaris.quote:
[..]
Ik ben gedeeltelijk aan het werk en dus moeten ze geen 15% korten maar een deel daarvan. Zo staat het ook in de bedrijfsregelingen.
En qua reiskosten: toen ik 100% ziek was kreeg ik ze niet (logisch) maar omdat ik 3 dagen werk hoor ik 3/5 van mijn reiskostenvergoeding te krijgen vanaf oktober.
Je kunt inderdaad de wettelijke rente en wettelijke verhoging vragen.
Maar wat zeggen ze als je het aankaart?
) inschakelen om te zorgen dat ze een voorschot uitbetalen want anders moet ik alsnog wachten tot de volgende salarisronde. En er was me al in januari toegezegd dat ik het snel zou krijgen. Ja, dat heb ik gemerkt 
Dat duurt wel erg lang dan.. kan je leidinggevende niet wat betekenen?quote:
Zo ver ben ik nog niet. Ik heb vandaag na een hoop gebel met HR eindelijk voor elkaar gekregen dat die hersteldmeldingen goed in het systeem staan. Nu kan de salarisadministratie de uitbetaling regelen. En ik ga het hoofd HR (weer
Je bent er tenslotte niet om je tijd te verdrijven ofzo
Zal als ik tijd heb ook de bundels er even op naslaan.
En die nadat het hoofd HR een voorschot toezegde (heb ik mailtje van) vrolijk meedeelde dat het nu wel met het salaris van maart in orde zou komen. Wat dus alweer mislukt is omdat daarvoor de deadline inmiddels alweer verstreken is 
Alsof er verder geen geld overgeboekt kan wordenquote:
Ik zit tussen twee leidinggevenden in (ben aan het wisselen van baan). En degene die nu op papier nog leiding geeft is ook degene die de hersteldmeldingen niet heeft doorgegeven
wel 3 handelingen extra..Natuurlijk kan dat. Maar de salarisadministratie kon (mocht) niets regelen omdat die hersteldmeldingen er niet waren.quote:
Alsof er verder geen geld overgeboekt kan worden
Tja, hij zit niet zonder geld, hij heeft er geen last van.
Zou netjes aangeven dat het nu wel lang voorschieten is.
Dank je wel voor de linkjes