WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dag mede fokkers,
Na vanavond heb ik een vraagje, tijdens het kaarten hier kregen we het over mijn ziektewet. Ik zit nu ruim 1 jaar in de ziektewet, ik heb in dat jaar geen loonsverhoging conform CAO gehad, heb ik hier recht op?
Ik vertrouw mijn werkgever erop dat hij handelt naar rechten en plichten net zoals ik doe, mijn kameraden verschillen hier nogal in. De een zegt dat ik het eerste jaar recht heb op CAO loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen de andere zegt juist nee want je bent ziek.
Wat weten jullie van zo'n kwestie?
Na vanavond heb ik een vraagje, tijdens het kaarten hier kregen we het over mijn ziektewet. Ik zit nu ruim 1 jaar in de ziektewet, ik heb in dat jaar geen loonsverhoging conform CAO gehad, heb ik hier recht op?
Ik vertrouw mijn werkgever erop dat hij handelt naar rechten en plichten net zoals ik doe, mijn kameraden verschillen hier nogal in. De een zegt dat ik het eerste jaar recht heb op CAO loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen de andere zegt juist nee want je bent ziek.
Wat weten jullie van zo'n kwestie?
Ik vermoed dat hier wel wat over in jouw CAO staat. Het UWV rept over 'het laatst verdiende loon', maar er zijn ook andere gevallen te vinden, zoals deze
"I intend to live forever. So far, so good."
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
In de CAO kan ik niks vinden, ik vind het trouwens wel gek om loonsverhoging te krijgen als je niet werkt. Van de andere kant zijn er cao afspraken gemaakt waar iedereen zich aan dient te houden. Maandag eens even de FNV bellen.quote:Op zaterdag 5 februari 2011 07:47 schreef JumpingJacky het volgende:
Ik vermoed dat hier wel wat over in jouw CAO staat. Het UWV rept over 'het laatst verdiende loon', maar er zijn ook andere gevallen te vinden, zoals deze
[ Bericht 0% gewijzigd door betyar op 05-02-2011 10:00:25 ]
Welke CAO heb je?
"I intend to live forever. So far, so good."
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
Zolang je nog in dienst bent bij de werkgever heb je volgens mij gewoon recht op de CAO-verhoging, aangezien je nog gewoon werknemer bent en recht hebt op doorbetaling loon (zij het waarschijnlijk 70% ivm 2e jaar ziekte).
Als je al uit dienst bent en dus een uitkering krijgt van het UWV durf ik het niet te zeggen, maar goede kans dat je er dan geen recht op hebt (je valt dan immers niet meer onder de CAO)
Omdat je het over 1 jaar in de ziektewet hebt is niet helemaal duidelijk welke van toepassing is. Ben je tussen de 1 en 2 jaar ziek en nog in dienst bij werkgever (aan het reïntegreren dus) of heb je al 1 jaar een WAO/WIA-uitkering?
(weet niet voor de volle 100% zeker of bovenstaande klopt, heb de regelgeving etc. even niet bij de hand)
Als je al uit dienst bent en dus een uitkering krijgt van het UWV durf ik het niet te zeggen, maar goede kans dat je er dan geen recht op hebt (je valt dan immers niet meer onder de CAO)
Omdat je het over 1 jaar in de ziektewet hebt is niet helemaal duidelijk welke van toepassing is. Ben je tussen de 1 en 2 jaar ziek en nog in dienst bij werkgever (aan het reïntegreren dus) of heb je al 1 jaar een WAO/WIA-uitkering?
(weet niet voor de volle 100% zeker of bovenstaande klopt, heb de regelgeving etc. even niet bij de hand)
Sinds 1 januari zit ik in mijn tweede ziektejaar, nu ontvang ik inderdaad 70%. Ik ben nog gewoon in loondienst bij mijn werkgever.quote:
Zolang je nog in dienst bent bij de werkgever heb je volgens mij gewoon recht op de CAO-verhoging, aangezien je nog gewoon werknemer bent en recht hebt op doorbetaling loon (zij het waarschijnlijk 70% ivm 2e jaar ziekte).
Als je al uit dienst bent en dus een uitkering krijgt van het UWV durf ik het niet te zeggen, maar goede kans dat je er dan geen recht op hebt (je valt dan immers niet meer onder de CAO)
Omdat je het over 1 jaar in de ziektewet hebt is niet helemaal duidelijk welke van toepassing is. Ben je tussen de 1 en 2 jaar ziek en nog in dienst bij werkgever (aan het reïntegreren dus) of heb je al 1 jaar een WAO/WIA-uitkering?
(weet niet voor de volle 100% zeker of bovenstaande klopt, heb de regelgeving etc. even niet bij de hand)
Het UWV doet helemaal niks behalve mijn loon aan mijn werkgever betalen i.v.m. mijn arbeidshandicap.
In dat geval lijkt het mij het meest logische als je gewoon meedoet in de loonsverhoging, aangezien je gewoon nog werknemer bent in de zin van de cao.
Volgens mij ook.We zullen eens bellen.quote:
In dat geval lijkt het mij het meest logische als je gewoon meedoet in de loonsverhoging, aangezien je gewoon nog werknemer bent in de zin van de cao.
Net de vakbond gebeld, morgen eventjes met alle loonstrookjes van nu en vorig jaar even langskomen, het stinkt een beetje.
Volgens de vakbond heb ik recht op loonsverhogingen.
vanaf d.d.
01-01-2010 0.75%
01-07-2010 0.50%
01-01-2011 0.50%
Deze heb ik niet gekregen.
Ook hebben ze tijdens mijn ziekte Vakantiedagen ingehouden terwijl dit niet mag en ze hebben tijdens
de zomervakantie 8 dagen ingehouden.
Hierop zeiden ze dat ze dat recht hadden ondanks mijn ziekte.
Al met al voel ik me behoorlijk besodemieterd en vind ik waar je recht op hebt behoort te krijgen. Ik controleer jammer genoeg nooit iets omdat ik helaas uit ga van het goede van de mens. Zo vraagt men er toch om alles te controleren.
Ik heb mijn lesje nu wel geleerd en kijk voortaan alles tot op de cent na. Zum kotsen.
Nu wil ik dit natuurlijk netjes opgelost hebben maar wil de "werkrelatie" niet verstoren. Hoe kan ik dit nu het beste aanpakken.
De bond zei als ze niet mee willen werken bel je ons, dan lossen wij het wel op.
vanaf d.d.
01-01-2010 0.75%
01-07-2010 0.50%
01-01-2011 0.50%
Deze heb ik niet gekregen.
Ook hebben ze tijdens mijn ziekte Vakantiedagen ingehouden terwijl dit niet mag en ze hebben tijdens
de zomervakantie 8 dagen ingehouden.
Hierop zeiden ze dat ze dat recht hadden ondanks mijn ziekte.
Al met al voel ik me behoorlijk besodemieterd en vind ik waar je recht op hebt behoort te krijgen. Ik controleer jammer genoeg nooit iets omdat ik helaas uit ga van het goede van de mens. Zo vraagt men er toch om alles te controleren.
Ik heb mijn lesje nu wel geleerd en kijk voortaan alles tot op de cent na. Zum kotsen.
Nu wil ik dit natuurlijk netjes opgelost hebben maar wil de "werkrelatie" niet verstoren. Hoe kan ik dit nu het beste aanpakken.
De bond zei als ze niet mee willen werken bel je ons, dan lossen wij het wel op.
Niet te hard van stapel lopen. Het kan ook zomaar zijn dat de werkgever of de betreffende HR-functionaris hier niet vanaf weet. Even een kort gesprekje met HR kan wonderen doen, als je maar niet zo agressief erin duikt zoals je hierboven je mening ventileert.
"I intend to live forever. So far, so good."
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
Ik zal natuurlijk rustig blijven.quote:
Niet te hard van stapel lopen. Het kan ook zomaar zijn dat de werkgever of de betreffende HR-functionaris hier niet vanaf weet. Even een kort gesprekje met HR kan wonderen doen, als je maar niet zo agressief erin duikt zoals je hierboven je mening ventileert.
Helaas heeft de vakbond mij ook meegedeeld dat ik niet de eerste werknemer van het desbetreffende bedrijf aanklop met problemen en zeker ook niet de laatste.
Ik kan het zo snel niet vinden in de bouw-CAO, maar afhankelijk van je percentage ziekte op het moment van vakantie kan het wel degelijk zo zijn dat er vakantie-uren worden afgeschreven. (naar rato % ziek) Of afhankelijk van afspraken die je met de bedrijfsarts hebt gemaakt voor je op vakantie ging.
Verder klopt het wel dat je niet je volledige aantal uren vakantie opbouwt, dit door de langdurige ziekte. Exacte aantal uren kan ik zo niet voor je berekenen, aangezien je nog niet hersteld bent, en je percentages ziekte ook niet bekend zijn. Maar zie hiervoor 7:635 lid 4 van het BW.
Verder klopt het wel dat je niet je volledige aantal uren vakantie opbouwt, dit door de langdurige ziekte. Exacte aantal uren kan ik zo niet voor je berekenen, aangezien je nog niet hersteld bent, en je percentages ziekte ook niet bekend zijn. Maar zie hiervoor 7:635 lid 4 van het BW.
Maar van dat aantal zomaar afschrijven mag uiteraard nietquote:4. In afwijking van artikel 634 verwerft de werknemer die de bedongen arbeid niet verricht wegens ziekte, ongeacht of hij aanspraak heeft op loon, aanspraak op vakantie over het tijdvak van de laatste zes maanden waarin de arbeid niet werd verricht, met dien verstande dat tijdvakken worden samengeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen. De werknemer die de bedongen arbeid slechts voor een gedeelte van de overeengekomen arbeidsduur niet verricht wegens ziekte, verwerft slechts aanspraak op vakantie die een evenredig gedeelte bedraagt van datgene waarop hij recht zou hebben gehad als hij gedurende de volledige arbeidsduur arbeid zou hebben verricht. Indien de ziekte door opzet van de werknemer is ontstaan of het gevolg is van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven, verwerft de werknemer evenmin aanspraak op vakantie. De werknemer heeft evenmin aanspraak op vakantie voor de tijd gedurende welke hij door zijn toedoen zijn genezing belemmert of vertraagt , hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 voor de werkgever of voor een door de werkgever met toestemming van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen aangewezen derde, waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt, niet verricht dan wel hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan door de werkgever of door een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en getroffen maatregelen die erop gericht zijn om de werknemer in staat te stellen passende arbeid te verrichten.
Het wetboek staat boven de CAO's vermoed ik.quote:
Ik kan het zo snel niet vinden in de bouw-CAO, maar afhankelijk van je percentage ziekte op het moment van vakantie kan het wel degelijk zo zijn dat er vakantie-uren worden afgeschreven. (naar rato % ziek) Of afhankelijk van afspraken die je met de bedrijfsarts hebt gemaakt voor je op vakantie ging.
Verder klopt het wel dat je niet je volledige aantal uren vakantie opbouwt, dit door de langdurige ziekte. Exacte aantal uren kan ik zo niet voor je berekenen, aangezien je nog niet hersteld bent, en je percentages ziekte ook niet bekend zijn. Maar zie hiervoor 7:635 lid 4 van het BW.
[..]
Maar van dat aantal zomaar afschrijven mag uiteraard niet
Dan hebben ze denk ik het recht gehad om het zo te doen omdat ik 2 halve dagen in de week "aanwezig" was.
Maar ik vermoed ook dat er geen CAO's worden afgesloten die strijdig zijn met de wet.quote:
Het wetboek staat boven de CAO's vermoed ik.
"I intend to live forever. So far, so good."
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
Hmmm. Ik zit in de zelfde positie als TS en ik realiseer me dat dat bij mij ook niet is gebeurd. Aangezien mijn werkgever mij al op meerder manieren heeft proberen te besodemieteren, ga ik dit maar eens uitzoeken. Dank TS
Grote talenten weten wanneer ze moeten stoppen
Waarom gelijk naar een bond en niet gewoon een belletje naar of bezoekje aan je werkgever?
Omdat jouw situatie een bijzondere is zal dit ook bijzondere administratie met zich meebrengen waar niet iedere administratie op voorbereid is. Gelukkig niet want dat zou betekenen dat dit soort dingen vaak voorkomen
Daarbij is het advies van de bond vaak matig te noemen en dan laat ik mezelf behoorlijk mild uit.
Overigens mogen er vrije dagen worden afgeschreven, deze moeten dan wel vooraf vastgesteld zijn geweest en voor zover ik weet mag dat alleen met de bovenwettelijke.
Omdat jouw situatie een bijzondere is zal dit ook bijzondere administratie met zich meebrengen waar niet iedere administratie op voorbereid is. Gelukkig niet want dat zou betekenen dat dit soort dingen vaak voorkomen
Daarbij is het advies van de bond vaak matig te noemen en dan laat ik mezelf behoorlijk mild uit.
Overigens mogen er vrije dagen worden afgeschreven, deze moeten dan wel vooraf vastgesteld zijn geweest en voor zover ik weet mag dat alleen met de bovenwettelijke.
Ik weet wel zeker dat het wetboek boven de CAO staatquote:
[..]
Het wetboek staat boven de CAO's vermoed ik.
Dan hebben ze denk ik het recht gehad om het zo te doen omdat ik 2 halve dagen in de week "aanwezig" was.
Maar de CAO heeft in dit geval de mogelijkheid om ten gunste van de werknemer af te wijken. Maar voor zover ik snel zag is dat nu niet het geval.Als je 2 halve dagen per week aanwezig was dan mag dat aantal uren per week vakantie worden afgeschreven. Opbouw vakantierechten over de gehele ziekteperiode zul je zelf in de gaten moeten houden en uitrekenen zodra dat van toepassing is.
Verder inderdaad met CTRL-Z eens, eerst zelf op een vriendelijke manier met je werkgever eruit proberen te komen voordat je naar een bond of wat dan ook stapt.
Vooraf vastgestelde dagen mogen in principe niet worden afgeschreven, ook de bovenwettelijke niet. Een medewerker die ziek is tijdens de vakante heeft over die periode geen vakantie (art 7:637-2 BW). Dat wil zeggen dat een medewerker die ziek wordt voordat hij met vakantie gaat, geen uren opneemt over de dagen dat hij ziek is.
Dat klopt. Waarom meteen naar de bond? Ik ging naar de bond voor deze vragen omdat ik al weet dat mijn werkgever mij zal afwimpelen.quote:
Waarom gelijk naar een bond en niet gewoon een belletje naar of bezoekje aan je werkgever?
Omdat jouw situatie een bijzondere is zal dit ook bijzondere administratie met zich meebrengen waar niet iedere administratie op voorbereid is. Gelukkig niet want dat zou betekenen dat dit soort dingen vaak voorkomen
Daarbij is het advies van de bond vaak matig te noemen en dan laat ik mezelf behoorlijk mild uit.
Overigens mogen er vrije dagen worden afgeschreven, deze moeten dan wel vooraf vastgesteld zijn geweest en voor zover ik weet mag dat alleen met de bovenwettelijke.
Nu weet ik dat er niks van klopt en kan ik zelf naar de werkgever stappen, doet mijn werkgever moeilijk dan ga ik naar de bond terug en nemen die het over.
|
|
