Aangezien ik een starter ben heb ik nog geen ervaring met een tweede ronde. Het enige wat ik weet is dat er alvast vooruit wordt gelopen op enkele onderhandelingen en dat ik mijn diploma/rijbewijs mee moet nemen. Als ik het aan google vraag krijg ik de indruk dat tweede gesprekken vaak erg verschillen qua inhoud.Wat is jullie ervaring met dit soort gesprekken, en wat zijn dingen die ik bijna zeker langs ga zien komen? Tips?
Kan je zelf helaas niet helpen, hoop over iets meer dan een half jaar ook zover te zijn.
Maarja moet wel zeggen dat ik moest lachen.
Tothepoint.
Ik heb hier zelf ook (nog) geen ervaring mee maar succes in ieder geval!! Ik denk toch dat je het het beste over je heen kan laten komen en zeker niet proberen op alles bedacht te zijn..waarschijnlijk valt het zoiezo allemaal wel mee:)
Dit werkte en was bij al mijn sollicitaties het geval, als je communicatie in ieder geval maar in orde is komt het goed, wat verstand van zaken is natuurlijk ook mooi meegenomen
Nogmaals succes!
Had niet zoveel interesse omdat 99% van mijn vorige jobs in 1 ronde afgehandeld werden.
Ik denk ook niet dat er 1 standaard is voor alle bedrijven. Al zullen ze op HRM school wel vaak hetzelfde leren.
Wat ik me nog wel kan herinneren is dat de focus per ronde anders is. Gaat het om een eerste indruk, hoe kom je over als persoon? Gaat het om je specifieke opleiding/werkervaring? Of je in het team past?
En de laatste ronde is natuurlijk arbeidsvoorwaardengesprek.
Weet je ook wat de functie is van de mensen met wie je in de tweede ronde praat? Daar zouden ook wat aanknopingspunten in kunnen zitten voor wat je kunt verwachten.
Veel succes in elk geval.
) nuttige tips!quote:Ik ga rond de tafel met m'n (hopelijk) toekomstige baas en iemand van human resourcesOp dinsdag 26 oktober 2010 22:58 schreef caroline88 het volgende:
Zucht. Had beter moeten opletten toen ze dit onderwerp behandelden in de workshop
Had niet zoveel interesse omdat 99% van mijn vorige jobs in 1 ronde afgehandeld werden.
Ik denk ook niet dat er 1 standaard is voor alle bedrijven. Al zullen ze op HRM school wel vaak hetzelfde leren.
Wat ik me nog wel kan herinneren is dat de focus per ronde anders is. Gaat het om een eerste indruk, hoe kom je over als persoon? Gaat het om je specifieke opleiding/werkervaring? Of je in het team past?
En de laatste ronde is natuurlijk arbeidsvoorwaardengesprek.
Weet je ook wat de functie is van de mensen met wie je in de tweede ronde praat? Daar zouden ook wat aanknopingspunten in kunnen zitten voor wat je kunt verwachten.
Veel succes in elk geval.
quote:De optimist in mij zegt dat het dus het afrondende gesprek zou kunnen zijn (aannemend dat je toekomstige baas ook beslissingsbevoegd is) maar de pessimist zegt dat ze eerst nog samen willen overleggen en je dan nog een keer terug laten komen.Op dinsdag 26 oktober 2010 23:07 schreef ice_9 het volgende:
Ik ga rond de tafel met m'n (hopelijk) toekomstige baas en iemand van human resources
Niet dat ik ooit ongeduldig ben hoor
Ga er maar van uit dat je niet meer hoeft te praten over je ervaring/studie/achtergrond, doordat je voor een tweede gesprek bent uitgenodigd kun je ervan uit gaan dat dat wel snor zit. Het gaat nu meer om hoe je in de bedrijfscultuur past dan iets anders. Of, als je geluk hebt, beginnen ze al over de arbeidsvoorwaarden.
quote:Moeilijk dat soort vragenOp woensdag 27 oktober 2010 08:59 schreef Worteltjestaart het volgende:Bijvoorbeeld, als een project dreigt over de deadline heen te gaan omdat een collega zich niet aan de afsraak houdt, hoe zou je dat doen? Collega hard aanpakken (tevreden klant maar scheve gezichten krijgen) of overschrijding van de dealine (klant moet langer wachten maar werk lijdt er niet onder).
Heb al snel de neiging om het meest politiek correcte te kiezen, ipv wat ik werkelijk zou doen. Was inderdaad al alle voorwaarden en salarisbespreking
Wat voor functie?
