Heb ik recht op bijzonder verlof, of kost dit me gewoon een vakantiedag? Op internet kan ik nergens vinden hoe dit voor "schoon" familie is geregeld.
Toevallig heb ik morgen mijn laatste werkdag voor mijn vakantie, ik ga morgen wel werken en volgende week met de begrafenis hoef ik dus geen vrij te vragen.
.Ik ben wel benieuwd wat je krijgt, omdat het geen eerste of tweedegraads familie is...
o ja , en gecondoleerd
Persoonlijk voor mij zou dit een dag zijn, waarvan elke weldenkende manager zou zeggen.. ik meld je ziek.
[ Bericht 44% gewijzigd door avotar op 29-07-2010 09:10:00 (verduidelijken) ]
quote:Lijkt mij niet meer dan logisch dat dit onder bijzonder verlof valt. Ook al staat het niet in je CAO (als je die al hebt) zou het wel in het fatsoensboekje van je werkgever moeten staan.Op donderdag 29 juli 2010 09:06 schreef Kaza het volgende:
Ik ben getrouwd, en het is de moeder van mijn man.
Gecondoleerd!
Gecondoleerd.
verder:
er hangt heel veel af van je werkgever. een bereidwillige werkgever heeft veel ruimte om te geven. bij ons (overlijden van mijn zoontje) kon mijn man (achteraf!) heel veel dagen krijgen via palliatief zorgverlof en onze familie 'mocht' in de ziektewet. het hangt er dus ook een beetje vanaf wat de situatie is.
gecondoleerd
.Hier wat de rijksoverheid daarover te zeggen heeft:
http://www.rijksoverheid.(...)of-sollicitatie.html
Dus dan weet je waar je nu moet kijken!
quote:En als je geen CAO hebt? Dan ben je dus overgeleverd aan je werkgever.Op donderdag 29 juli 2010 09:13 schreef Maanvis het volgende:
nogmaals, dit staat in je CAO en anders in je arbeidsvoorwaarden. dus lees die eens door zou ik zeggen
Hier wat de rijksoverheid daarover te zeggen heeft:
http://www.rijksoverheid.(...)of-sollicitatie.html
Dus dan weet je waar je nu moet kijken!
Opgelost. Slotje.
Bedankt voor de antwoorden.
quote:ook niet in je aanvullende arbeidsvoorwaarden?
Ik val onder de CAO voor verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) en kan inderdaad niets vinden over schoonfamilie. Zal me wel een snipperdag kosten denk ik, en inderdaad boeien alleen was ik wel benieuwd. Vreemd dat de wet hierin niet voorziet.
Bedankt voor de antwoorden.
de wet voorziet hier niet in zodat er specifieke afspraken over gemaakt kunnen worden. en het wetboek blijft zo lekker dun en goed te lezen. handig dus
.eigenlijk zou je gewoon ff met de HR&O afdeling van de zorginstelling waar je voro werkt moeten bellen
Onze CAO verwijst ook naar deze wet: Wet Arbeid en Zorg
quote:HOOFDSTUK 4 CALAMITEITEN- EN ANDER KORT VERZUIMVERLOF
§ 1 Verlofvormen
Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
Artikel 4:1 (WAZ)
1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:
a. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;
b. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden;
c. de uitoefening van het actief kiesrecht.
2. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen:
a. de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
b. het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn.
gecondoleerd ..
quote:En wat zijn de klachten van TS t.a.v. de 'ziekmelding'?Op donderdag 29 juli 2010 09:08 schreef avotar het volgende:
Afhankelijk van de sector natuurlijk... bij ons cao-loze it bedrijf is de dag van de begrafenis een bijzonder verlof situatie, maar de dag van overlijden niet.
Persoonlijk voor mij zou dit een dag zijn, waarvan elke weldenkende manager zou zeggen.. ik meld je ziek.
Afhankelijk van CAO / Personeelshandboek of je hiervoor bijzonder verlof krijgt. Bij ons geldt voor het overlijden van schoonouders bijzonder verlof op de dag van begrafenis en niet op de dag van overlijden. Bij het overlijden van de eigen ouders geldt overigens wel bijzonder verlof van de dag van overlijden t/m de dag van begrafenis.
De volgende verlofregelingen zijn geregeld in de WAZO. Je bent als werkgever wettelijk verplicht je werknemers vrij te geven voor de gebeurtenissen die onder deze verloven vallen.
zwangerschaps- en bevallingsverlof;
ouderschapsverlof;
kortdurend zorgverlof (tiendaags zorgverlof);
calamiteitenverlof;
adoptieverlof;
kraamverlof;
langdurend zorgverlof;
levensloopregeling.
-knip- nog meer regelingen
Overlijden
echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad* > vier dagen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
bloed- of aanverwanten in de 2e graad* > twee dagen, de dag van overlijden en dag van de begrafenis of crematie
bloed- of aanverwanten in de 3e* en 4e* graad > één dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematie
quote:Nee, dan ben je overgeleverd aan het BWOp donderdag 29 juli 2010 09:14 schreef Gunner het volgende:
[..]
En als je geen CAO hebt? Dan ben je dus overgeleverd aan je werkgever.
Opgelost. Slotje.
quote:Dank je wel. Artikel 1a zou dan nog het meest in aanmerking komen, het laatste geldt alleen voor bloedverwanten en dat is schoonfamilie dus niet.Op donderdag 29 juli 2010 09:20 schreef Felixa het volgende:
Er is wel een wet voor.
Onze CAO verwijst ook naar deze wet: Wet Arbeid en Zorg
[..]
Op kantoor is momenteel weinig na te vragen, omdat veel vaste medewerkers met vakantie zijn. Op de planning zit nu een stagiaire die alleen voor de dringende zaken m.b.t. de planning ingewerkt is, die heeft hier vast geen verstand van.
quote:bloed- of aanverwanten
[..]
Dank je wel. Artikel 1a zou dan nog het meest in aanmerking komen, het laatste geldt alleen voor bloedverwanten en dat is schoonfamilie dus niet.
Op kantoor is momenteel weinig na te vragen, omdat veel vaste medewerkers met vakantie zijn. Op de planning zit nu een stagiaire die alleen voor de dringende zaken m.b.t. de planning ingewerkt is, die heeft hier vast geen verstand van.
Als ik het goed heb is je schoonmoeder aanverwant (1e lijn) geworden op het moment dat je trouwde.
Gecondoleerd:(
quote:Met andere woorden je hebt verlof van de dag van overlijden tot de begrafenis.Artikel A4.2.1 Betaald verlof
1. De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid om aan de hierna vermelde gebeurtenissen gedurende de bij die
gebeurtenissen vermelde periode, deel te nemen. Zo nodig verleent de werkgever daartoe betaald verlof.
a. Verhuizing van de werknemer in opdracht van de werkgever: twee vrije dagen.
b. Huwelijk of registratie van partnerschap van één van de leden van het gezin van de werknemer: één vrije dag.
c. Huwelijk of registratie van partnerschap van bloedverwanten in de eerste en tweede graad van de werknemer, van
de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner: één vrije dag.
d. 25 en 40 jarig huwelijksfeest van de werknemer: één vrije dag. Voor de werknemer die lid is van een religieuze
communiteit wordt het 25 en 40 jarig priesterjubileum gelijk gesteld met het huwelijksfeest.
e. 25, 40, 50, 60 jarig huwelijksfeest van ouders of pleegouders van de werknemer, van de echtgeno(o)t(e) of
relatiepartner én vrije dag
f. 25 en 40 jarig dienstjubileum van de werknemer: één vrije dag.
g. Overlijden van de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner, (pleeg)kinderen, (pleeg)ouders van de werknemer dan wel van
de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner: de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
h. Overlijden van of het bijwonen van de begrafenis of crematie, voor zover niet reeds uit hoofde van sub g, recht op
betaald verlof bestaat, van bloedverwanten in de 1e en 2e graad van de werknemer, van de echtgeno(o)t(e) of
relatiepartner: één vrije dag.
En nog gecondoleerd
quote:kloptOp donderdag 29 juli 2010 09:35 schreef DABAMaster het volgende:
[..]
bloed- of aanverwanten
Als ik het goed heb is je schoonmoeder aanverwant (1e lijn) geworden op het moment dat je trouwde.
Gecondoleerd:(
quote:Je hoeft niet eens getrouwd te zijn, zie ook e post van h.henkie
[..]
bloed- of aanverwanten
Als ik het goed heb is je schoonmoeder aanverwant (1e lijn) geworden op het moment dat je trouwde.
Gecondoleerd:(
.quote:Alsof alles bij wet geregeld moet zijn. Het is hier geen Noord Korea!
Tssk tssk
quote:Liefste schoonmoeder, oma en overgroot-oma van de wereld, dus zeker geen feestdagOp vrijdag 30 juli 2010 15:41 schreef AciD_Nightmare het volgende:
Gewoon vrij hoor, het is namelijk een feestdag!
Baas: jaa dat willen we allemaal wel
quote:Oh maar schoonmoeder grappen zijn leuk. Maar het gaat om de timing. En die is hier nu slecht.Op zaterdag 31 juli 2010 17:49 schreef TeringHenkie het volgende:
Kom op mensen het is treurig maar er is een reden waarom er zoveel schoonmoedergrappen bestaan
quote:nou, als je schoonmoeder s'morgens overlijd, en het eerste waar je om 9 uur om denkt is je vrij of betaalde vrije dag, dan kan je mij niet wijsmaken dat je schoonmoeder zoveel voor je betekentOp zaterdag 31 juli 2010 17:57 schreef h.henkie het volgende:
[..]
Oh maar schoonmoeder grappen zijn leuk. Maar het gaat om de timing. En die is hier nu slecht.
quote:Daar moest ik eik ook een beetje aan denken
[..]
nou, als je schoonmoeder s'morgens overlijd, en het eerste waar je om 9 uur om denkt is je vrij of betaalde vrije dag, dan kan je mij niet wijsmaken dat je schoonmoeder zoveel voor je betekent
quote:Dan heb je blijkbaar weinig ervaring met manieren waarop anderen hun verlies verwerken.Op zondag 1 augustus 2010 08:36 schreef rubenm89 het volgende:
nou, als je schoonmoeder s'morgens overlijd, en het eerste waar je om 9 uur om denkt is je vrij of betaalde vrije dag, dan kan je mij niet wijsmaken dat je schoonmoeder zoveel voor je betekent
quote:Op zondag 1 augustus 2010 08:36 schreef rubenm89 het volgende:
[..]
nou, als je schoonmoeder s'morgens overlijd, en het eerste waar je om 9 uur om denkt is je vrij of betaalde vrije dag, dan kan je mij niet wijsmaken dat je schoonmoeder zoveel voor je betekent
quote:Zo dacht ik ook een klein beetje, maar wie zegt dat dit het eerst is waar aan ze denkt? Misschien is ze al om 5 uur vanmorgen overleden en is TS al vanaf die tijd op?Op zondag 1 augustus 2010 08:36 schreef rubenm89 het volgende:
[..]
nou, als je schoonmoeder s'morgens overlijd, en het eerste waar je om 9 uur om denkt is je vrij of betaalde vrije dag, dan kan je mij niet wijsmaken dat je schoonmoeder zoveel voor je betekent
quote:nou, ik heb meegemaakt dat een vader zijn baan kwijtraakte omdat hij toen zijn kind (geboren met 28 weken zwangerschap, dus direct naar de neonatale intensive care unit) geboren werd meer dan 2 dagen vrij wilde en de baas dat weigerde. die baas hing al de dag van de geboorte aan de telefoon om te melden dat de verse papa de andere dag op zijn werk verwacht werd.Op donderdag 29 juli 2010 13:51 schreef buzz1291 het volgende:
[..]
Alsof alles bij wet geregeld moet zijn. Het is hier geen Noord Korea!
bij dit soort dingen ben je erg afhankelijk van de goodwill van anderen. ik zou wel graag wat meer helderheid zien daarin hoor.
quote:Als je ziet hoeveel dingen je moet regelen (de mensen van de uitvaartverzekering staan bij wijze van spreke al binnen 2 uur op de stoep) dan kan je je niet voorstellen dat je in de eerste week nauwelijks tijd hebt om je verdriet te verwerken. En de band met een aanverwant is nu eenmaal anders dan met een bloedverwant, dus dan ben je waarschijnlijk in staat om iets zakelijker te denken.Op zondag 1 augustus 2010 08:36 schreef rubenm89 het volgende:
[..]
nou, als je schoonmoeder s'morgens overlijd, en het eerste waar je om 9 uur om denkt is je vrij of betaalde vrije dag, dan kan je mij niet wijsmaken dat je schoonmoeder zoveel voor je betekent
quote:Daarbij kan juist zakelijk denken een manier van eerste verwerking zijn.
Als je ziet hoeveel dingen je moet regelen (de mensen van de uitvaartverzekering staan bij wijze van spreke al binnen 2 uur op de stoep) dan kan je je niet voorstellen dat je in de eerste week nauwelijks tijd hebt om je verdriet te verwerken. En de band met een aanverwant is nu eenmaal anders dan met een bloedverwant, dus dan ben je waarschijnlijk in staat om iets zakelijker te denken.
Heel veel sterkte met het verlies, Kaza.
quote:Hij had een beroep op zorgverlof kunnen doen, dat is wel bij wet geregeld. Heeft hij het ontslag aangevecht. En je hebt natuurlijk altijd van die verzuurde, harteloze werkgevers, daar valt niets aan te doen.Op zondag 1 augustus 2010 11:44 schreef simmu het volgende:
[..]
nou, ik heb meegemaakt dat een vader zijn baan kwijtraakte omdat hij toen zijn kind (geboren met 28 weken zwangerschap, dus direct naar de neonatale intensive care unit) geboren werd meer dan 2 dagen vrij wilde en de baas dat weigerde. die baas hing al de dag van de geboorte aan de telefoon om te melden dat de verse papa de andere dag op zijn werk verwacht werd.
bij dit soort dingen ben je erg afhankelijk van de goodwill van anderen. ik zou wel graag wat meer helderheid zien daarin hoor.
quote:Eens, de een kan niet meer nadenken, de ander vertoont ineens organisatietalent. Er zijn zoveel verschillende manieren om verlies van een dierbare te verwerken, ieder op z'n eigen manier en moment.Op zondag 1 augustus 2010 11:51 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Daarbij kan juist zakelijk denken een manier van eerste verwerking zijn.
Heel veel sterkte met het verlies, Kaza.
quote:zorgverlof is maar een paar dagen hoor. daar heb je niet zo denderend veel aan dan. maar goed, geen topicvervuilen met hoe kut dingen geregeld zijn bij onverwachte dingen als vroeggeboortes en alles. ik wilde enkel tonen dat je afhankelijk bent van een ander bij zulke situatiesOp zondag 1 augustus 2010 11:52 schreef Charmian het volgende:
[..]
Hij had een beroep op zorgverlof kunnen doen, dat is wel bij wet geregeld. Heeft hij het ontslag aangevecht. En je hebt natuurlijk altijd van die verzuurde, harteloze werkgevers, daar valt niets aan te doen.
quote:Maar gelukkig is dit gewoon in de cao geregeld
zorgverlof is maar een paar dagen hoor. daar heb je niet zo denderend veel aan dan. maar goed, geen topicvervuilen met hoe kut dingen geregeld zijn bij onverwachte dingen als vroeggeboortes en alles. ik wilde enkel tonen dat je afhankelijk bent van een ander bij zulke situaties
(zolang je weet wat het woord aanverwanten betekent 
)quote:Als je schoonmoeder is overleden, (of ze was een bitch en het kan je niet schelen), dan zou ik me niet zo druk maken om vrije dagen of centjes sukkel!Op donderdag 29 juli 2010 09:03 schreef Kaza het volgende:
Vanmorgen is mijn schoonmoeder overleden. Ik heb mijn werk voor vandaag afgebeld, omdat ik er wil zijn voor mijn man en schoonfamilie.
Heb ik recht op bijzonder verlof, of kost dit me gewoon een vakantiedag? Op internet kan ik nergens vinden hoe dit voor "schoon" familie is geregeld.
Toevallig heb ik morgen mijn laatste werkdag voor mijn vakantie, ik ga morgen wel werken en volgende week met de begrafenis hoef ik dus geen vrij te vragen.