NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
bron: http://www.telegraaf.nl/b(...)innenland,buitenlandquote:UTRECHT - De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft problemen met een advertentie die de politie zaterdag plaatste in haar zoektocht naar een nieuwe divisiechef beheersondersteuning. In de advertentie wordt vrouwen en Nederlanders met een biculturele achtergrond expliciet gevraagd te reageren. „De blanke Nederlandse man wordt op die manier uitgesloten om te solliciteren”, aldus een woordvoerder van de CGB dinsdag.
In de personeelsadvertentie staat onderin: „De Nederlandse politie streeft naar meer diversiteit in haar topfuncties. Om die reden wordt deze functie exclusief opengesteld voor vrouwelijke kandidaten en kandidaten met een allochtone achtergrond.” Volgens de woordvoerder mag dat niet bij wet. „Je mag wel bij gelijke geschiktheid voorkeur geven aan een vrouw of een allochtoon. Zo hoort het in een advertentie te staan.”
Bij de CGB zijn vooralsnog geen klachten over de advertentie binnengekomen.
Positieve discriminatie is zo mogelijk nog erger dan gewone discriminatie
Knowledge is power, use it wisely.
TRU-Bandstemmenontcijferaar 2010
TRU-Bandstemmenontcijferaar 2010
Anders moesten ze het Nederlands elftal ook maar eens wat aan gaan passen!
Het is nondeju toch van de zotte dat daar geen afspiegeling van de samenleving in zit!
Wat maakt kwaliteit nou uit en waarom de beste nemen?
Het is nondeju toch van de zotte dat daar geen afspiegeling van de samenleving in zit!
Wat maakt kwaliteit nou uit en waarom de beste nemen?
Fine, fuck you then!
The whole problem with the world is that fools and fanatics are always so certain of themselves, but wiser people so full of doubts.
The whole problem with the world is that fools and fanatics are always so certain of themselves, but wiser people so full of doubts.
Omdat je de positief gediscrimineerde dan overduidelijk wegzet als "zwakker" en dat die groep daarom voorgetrokken moet worden.quote:Op dinsdag 15 juni 2010 11:00 schreef gekkewiebel het volgende:
Wat is er precies erger aan positieve discriminatie dan aan "gewone" discriminatie?
En selectie op basis van geslacht of afkomst als het gaat om een baan is natuurlijk te idioot voor woorden.
Knowledge is power, use it wisely.
TRU-Bandstemmenontcijferaar 2010
TRU-Bandstemmenontcijferaar 2010
Dit NRC artikel geeft net wat meer info.
Er wordt dus niet gezocht naar de beste kandidaat, maar naar de niet blanke kandidaat.quote:Politie discrimineert in personeelsadvertentie
Rotterdam, 15 juni. De politie heeft in een personeelsadvertentie een functie ,,exclusief opengesteld voor vrouwelijke kandidaten en kandidaten met een allochtone achtergrond". Blanke mannen, kortom, hoeven niet te solliciteren. Dat mag niet van de wet, zegt de Commissie Gelijke Behandeling.Archief - Politie is laks met vrouwen en allochtonen
In de advertentie, van afgelopen zaterdag, schrijft de politie dat ze streeft ,,naar meer diversiteit in haar top-functies". Dat wordt als reden aangedragen voor de exclusieve zoektocht naar vrouwelijke en/of allochtone kandidaten. Het gaat om de functie ‘Divisiechef Beheersondersteuning Drenthe, Fryslan en Groningen’, 80.000 euro, 36 uur.
Vacatures mogen nooit expliciet een bepaalde groep uitsluiten, zegt B. Bos, woordvoerder van de Commissie Gelijke Behandeling. „Je mag wél bij gelijke geschiktheid voorkeur geven aan een vrouw of een allochtoon. Zo hoort het in de advertentie te staan en dan mag eerst iedereen op de functie solliciteren.” Anders, zegt Bos, kan het goed zijn dat de beste kandidaat niet eens wordt gezien, omdat hij toevallig een blanke man is.
Uitzondering
Achtergrond van deze uitzondering op de Wet gelijke behandeling is dat veel organisaties beschikken over ‘geschikte’ vrouwen en allochtonen, maar hen toch niet op hooggeplaatste functies weten te krijgen. Ze solliciteren niet of solliciteren wel en krijgen de baan niet, omdat de sollicitatiecommissie een man geschikter vindt. „Om de structurele achterstand van vrouwen en allochtonen te bestrijden, mag je dus een voorkeur voor hen uitspreken, bij gelijke geschiktheid”, onderstreept Bos. Dat heet voorkeursbeleid.
Een voorkeursbehandeling, zelfs een genuanceerde, mag volgens de wet niet worden toegepast „enkel met de bedoeling om een meer divers of evenwichtiger personeelsbestand te verkrijgen”. Expliciet bepaalde groepen uitsluiten voor een vacature mag al helemaal niet. Het mag alleen als het gaat om een beperkt aantal ‘genderspecifieke’ functies, zoals zedenrechercheur.
De politie heeft het lastig met diversiteit. Vorig jaar bleek uit het onderzoek Diversiteit bij de politie van de Inspectie Openbare Orde en Veiligheid dat de helft van de politiekorpsen „te weinig” deed om meer vrouwen en allochtonen te werven, aan het werk te houden en in de leiding op te nemen.
Ter Horst
Oud-minister Ter Horst (Binnenlandse Zaken, PvdA) riep de korpsen op om er werk van te maken. Zelf weigerde ze een blanke man voor te dragen als nieuwe korpschef voor de regiopolitie Zuid-Holland-Zuid. Later werd hij toch benoemd. Het korps in Zeeland kreeg acht maanden geleden een vrouwelijke korpschef, nadat een andere vrouw, die als enige was voorgedragen, door de korpsbeheerder was afgewezen.
Dit is de eerste keer dat het korps expliciet witte mannen uitsluit, zegt woordvoerder Pieter Boomsma van de politie Groningen desgevraagd. „Dat hebben we zo afgesproken om op alle niveaus specifieke mensen te krijgen”. Dit is dus het nieuwe wervingsbeleid? „We hebben dit afgesproken tot aan de minister.”
Dus de minister heeft zijn akkoord gegeven?quote:Dat hebben we zo afgesproken om op alle niveaus specifieke mensen te krijgen”. Dit is dus het nieuwe wervingsbeleid? „We hebben dit afgesproken tot aan de minister.”
Tot zover heilig artikel 1 van de Grondwet?
Knowledge is power, use it wisely.
TRU-Bandstemmenontcijferaar 2010
TRU-Bandstemmenontcijferaar 2010
Dat wordt dus nooit een vrouw of allochtoon. Ze hebben dus wel die gare maatregelen nodig.quote:Op dinsdag 15 juni 2010 11:01 schreef Wokkel het volgende:
Dit NRC artikel geeft net wat meer info.
[..]
Er wordt dus niet gezocht naar de beste kandidaat, maar naar de niet blanke kandidaat.
Het is zeer fout iig.
En bij negatieve discriminatie zet je de negatief gediscrimineerde weg al "zwakker", en daarom moet die groep achtergesteld worden, en moet de eigen groep voorgetrokken worden.quote:Op dinsdag 15 juni 2010 11:01 schreef Amos_ het volgende:
[..]
Omdat je de positief gediscrimineerde dan overduidelijk wegzet als "zwakker" en dat die groep daarom voorgetrokken moet worden.
En selectie op basis van geslacht of afkomst als het gaat om een baan is natuurlijk te idioot voor woorden.
Natuurlijk zou etniciteit geen rol moeten en mogen spelen. Of misschien aan de andere kant wel, misschien kan het schorem zich dan ergens aan optrekken en stoppen met pretenderen dat "het systeem" ze aan de kant schuift.
Maar ik begrijp nog steeds niet waarom positieve discriminatie erger zou zijn dan gewone discriminatie. Door dat te zeggen discrimineer je zelf ook, en zet je je eigen groep boven de andere groepen.
en als de AH vraagt om niet marokkanen omdat 80% van de werknemers al marokkaan is dan is het gelijk discriminatie....
welkom in nederland....
welkom in nederland....
De van Staatswege gerechtigde dienst voor veiligheid en ordehandhaving werft actief minder geschikten voor aansturende functies. Vind je het gek dat het helemaal fout gaat met de politie en dat de samenleving naar de kloten gaat.
Voor leidinggevende functies bij de politie wil ik 100% de besten. En als de besten allemaal mannen met blond haar en blauwe ogen zijn, dan is dat zo en dan MOETEN ze het gewoon worden!
Wat die 'positieve discriminatie'-idioten steevast vergeten is dat door deze maatregelen de vrouwen en allochtonen die dit soort functies door eigen gedrag, kennis, inzet en kracht verwerven, straks worden gezien als excuus-Truus of excuusneger. En dat contraproductieve van deze maatregel wordt wel heel gemakkelijk genegeerd. Maar ja, de politie had een minister van PvdA-huize en die linkse zelfhaters rossen de discriminatie van lichamelijk gezonde autochtone mannen er wel door!
Voor leidinggevende functies bij de politie wil ik 100% de besten. En als de besten allemaal mannen met blond haar en blauwe ogen zijn, dan is dat zo en dan MOETEN ze het gewoon worden!
Wat die 'positieve discriminatie'-idioten steevast vergeten is dat door deze maatregelen de vrouwen en allochtonen die dit soort functies door eigen gedrag, kennis, inzet en kracht verwerven, straks worden gezien als excuus-Truus of excuusneger. En dat contraproductieve van deze maatregel wordt wel heel gemakkelijk genegeerd. Maar ja, de politie had een minister van PvdA-huize en die linkse zelfhaters rossen de discriminatie van lichamelijk gezonde autochtone mannen er wel door!
Sic transit gloria mundi
--- --- --- --- --- --- ---
I drink, therefore I am!
--- --- --- --- --- --- ---
I drink, therefore I am!
Geen discriminatie is gewoon het beste. Je plaatst een advertentie en je bekijkt de sollicitaties en neemt dan de mensen aan die jij zoekt. Wat is daar nu moeilijk aan 
Ga fietsen jij !! ikke niet hoor..
Hoezo? Dat doen ze bij hoeren toch ook?quote:Op dinsdag 15 juni 2010 11:01 schreef Amos_ het volgende:
En selectie op basis van geslacht of afkomst als het gaat om een baan is natuurlijk te idioot voor woorden.
Ook leuk voor de ondergeschikten om te weten dat hun nieuwe chef/cheffin vooral gekozen is vanwege zijn/haar huidskleur of omdat ze vrouwelijke geslachtskenmerken heeft.
Dat zal de acceptatie en sfeer op de werkvloer vooral bevorderen...
Dat zal de acceptatie en sfeer op de werkvloer vooral bevorderen...
Er zijn geen mannelijke hoeren?quote:Op dinsdag 15 juni 2010 11:12 schreef Tja..1986 het volgende:
[..]
Hoezo? Dat doen ze bij hoeren toch ook?
Knowledge is power, use it wisely.
TRU-Bandstemmenontcijferaar 2010
TRU-Bandstemmenontcijferaar 2010
Nou ja, ze zijn er eerlijk in. Verboden voor blanke mannen. Terecht natuurlijk. Dat is ook smerig tuig. .
.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
Het geeft maar aan hoe verknipt de verhoudingen binnen onze ambtenarenorganisaties al aanwezig zijn. Allochtonen discriminatie komen ze voor uit hun stoelen, autochtonen discriminatie zien ze zelf als "menselijkheid naar de andere groep".
Diepe zucht dan maar...
Diepe zucht dan maar...
Biculturele achtergrond OMFG
OMFG
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Mannen zijn nu eenmaal inferieur aan vrouwen. Wat dat betreft snap ik niet waarom het überhaupt nog over allochtonen gaat. Geef gewoon een vrouw de leiding, klaar.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
Ook met die 'gelijke geschiktheid' formulering blijft het natuurlijk hetzelfde.
Ze laten dan gewoon alle autochtone mannen afvallen omdat die zogenaamd minder geschikt zijn.
[ Bericht 1% gewijzigd door __Saviour__ op 15-06-2010 11:48:29 ]
Ze laten dan gewoon alle autochtone mannen afvallen omdat die zogenaamd minder geschikt zijn.
[ Bericht 1% gewijzigd door __Saviour__ op 15-06-2010 11:48:29 ]
❤ Rozen zijn rood ❤
❤ Viooltjes zijn blauw ❤
❤ Kristel, ik hou van jou! ❤
❤ Viooltjes zijn blauw ❤
❤ Kristel, ik hou van jou! ❤
vooral doorgaan met positief discrimineren, krijg je vast de beste mensen voor een orgaan dat nu al veel geloofwaardigheid heeft verloren.
hoofdletters kosten teveel tijd
don't avoid pain to gain pleasure
niet iedereen is iedereen
don't avoid pain to gain pleasure
niet iedereen is iedereen
Tsja. Vraag je maar eens af hoelang dit zo door kan gaan.quote:Op dinsdag 15 juni 2010 11:29 schreef zoalshetis het volgende:
vooral doorgaan met positief discrimineren, krijg je vast de beste mensen voor een orgaan dat nu al veel geloofwaardigheid heeft verloren.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
buigen of barsten denk ik.quote:Op dinsdag 15 juni 2010 11:31 schreef bijdehand het volgende:
[..]
Tsja. Vraag je maar eens af hoelang dit zo door kan gaan.
hoofdletters kosten teveel tijd
don't avoid pain to gain pleasure
niet iedereen is iedereen
don't avoid pain to gain pleasure
niet iedereen is iedereen
Als je op alle posities minder geschikt mensen bljift zetten dan gaat het geheid ooit mis.quote:
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
|
|
