WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi,
Ik heb net een nieuwe baan. In de 2e week kreeg ik een aanbieding die ik niet kon / wil laten lopen. Ik heb een half jaar contract, en een maand proeftijd.
Ik baal er erg van, men heeft veel tijd & moeite geïnvesteerd in mij. Ik wil het dus zo net mogelijk oplossen. Hoe raden jullie aan dit te doen? Op welk tijdstip, en hoe breng ik het?
En stel dat de andere aanbieding nog niet zo snel gaat, en ik dus niet op kan zeggen in mijn proeftijd, hoe zit dan met opzeggen? Als ik weg wil, en men wil mij niet meer (kan ik me voorstellen!), wordt een contract dan gewoon beëindigd?
Thnks!
Ik heb net een nieuwe baan. In de 2e week kreeg ik een aanbieding die ik niet kon / wil laten lopen. Ik heb een half jaar contract, en een maand proeftijd.
Ik baal er erg van, men heeft veel tijd & moeite geïnvesteerd in mij. Ik wil het dus zo net mogelijk oplossen. Hoe raden jullie aan dit te doen? Op welk tijdstip, en hoe breng ik het?
En stel dat de andere aanbieding nog niet zo snel gaat, en ik dus niet op kan zeggen in mijn proeftijd, hoe zit dan met opzeggen? Als ik weg wil, en men wil mij niet meer (kan ik me voorstellen!), wordt een contract dan gewoon beëindigd?
Thnks!
Als jij na jouw proeftijd pas wil opzeggen zul jij je half jaar contract gewoon moeten uizitten tenzij er een mogelijkheid is opgenomen in jouw contract om tussentijds te kunnen beeindigen.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Gewoon op vrijdagmiddag 17.00 uur naar je baas gaan en zeggen dat je maandag niet weer komt 
* I intend to live forever, so far so good! *
Net oplossen in lastig aangezien ze in je hebben geinvesteerd, maar het is hun fout dat ze dat binnen de proeftijd hebben gedaan.
Soms moet je gewoon nieuws brengen wat niet zo leuk is. Je kunt toch ook niet bij je vriendin blijven als je besluit dat er niets meer aan is.
Over je half jaar contract heb ik hier pas op Fok! geleerd dat dit echt bindend is voor half jaar. Tenzij met wederzijds goedvinden. Maar in principe moet je dan je 6 maanden uitdienen.
Soms moet je gewoon nieuws brengen wat niet zo leuk is. Je kunt toch ook niet bij je vriendin blijven als je besluit dat er niets meer aan is.
Over je half jaar contract heb ik hier pas op Fok! geleerd dat dit echt bindend is voor half jaar. Tenzij met wederzijds goedvinden. Maar in principe moet je dan je 6 maanden uitdienen.
Auch, pijnlijk wordt dat. Het is een aardige vent, waar ik goed mee overweg kan, en die mij een dienst heeft bewezen door mij aan te nemen. En ik zal erg waardevol worden voor het bedrijf, op termijn.quote:Op maandag 7 juni 2010 12:04 schreef IkWilbert het volgende:
Gewoon op vrijdagmiddag 17.00 uur naar je baas gaan en zeggen dat je maandag niet weer komt
Kutzooi.
Maargoed, het aanbod is dermate goed en aantrekkelijk dat ik het niet kan laten lopen, hoe lullig het ook is. En dat zal hij begrijpen..
als je besluit weg te gaan gewoon gelijk naar je baas toestappen 
mag je misschien wel gelijk naar huis
mag je misschien wel gelijk naar huis
Staat er in je contract niets over een opzegtermijn van een maand?
Dan kan je gewoon weg met inachtneming van die maand.
Dan kan je gewoon weg met inachtneming van die maand.
Op maandag 29 maart 2010 19:12 schreef Spoortie het volgende:
Ah, dan vind ik het ook redelijk als ik in naam van alle autisten op FoK! een topic mag openen dat die HugoBaas die ene ziekte met twee k's mag krijgen, of mag dat dan weer niet?
Ah, dan vind ik het ook redelijk als ik in naam van alle autisten op FoK! een topic mag openen dat die HugoBaas die ene ziekte met twee k's mag krijgen, of mag dat dan weer niet?
Volgens mij dicteert de wet het volgendquote:Op maandag 7 juni 2010 12:04 schreef Daniel1976 het volgende:
Over je half jaar contract heb ik hier pas op Fok! geleerd dat dit echt bindend is voor half jaar. Tenzij met wederzijds goedvinden. Maar in principe moet je dan je 6 maanden uitdienen.
quote:Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet de werkgever of de werknemer rekening houden met een opzegtermijn van één maand. Er zijn echter situaties waarin langere of kortere opzegtermijnen gelden
Een week extra werken en daarin een goede afsluiting voorbereiden lijkt me een betere manier. Bovendien levert het geld op.quote:Op maandag 7 juni 2010 12:16 schreef Salatrel het volgende:
als je besluit weg te gaan gewoon gelijk naar je baas toestappen
Dat gaat dan ook over contracten voor onbepaalde tijd....quote:Op maandag 7 juni 2010 12:26 schreef Buschetta het volgende:
[..]
Volgens mij dicteert de wet het volgend
[..]
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
In mijn jaar contract staat ook een opzegtermijn van een maand, dus het kan wel.quote:Op maandag 7 juni 2010 12:29 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Dat gaat dan ook over contracten voor onbepaalde tijd....
Op maandag 29 maart 2010 19:12 schreef Spoortie het volgende:
Ah, dan vind ik het ook redelijk als ik in naam van alle autisten op FoK! een topic mag openen dat die HugoBaas die ene ziekte met twee k's mag krijgen, of mag dat dan weer niet?
Ah, dan vind ik het ook redelijk als ik in naam van alle autisten op FoK! een topic mag openen dat die HugoBaas die ene ziekte met twee k's mag krijgen, of mag dat dan weer niet?
TS heeft het over een overeenkomst voor bepaalde tijd.quote:Op maandag 7 juni 2010 12:32 schreef HugoBaas het volgende:
[..]
In mijn jaar contract staat ook een opzegtermijn van een maand, dus het kan wel.
Wat in de wet staat m.b.t. contracten voor onbepaalde tijd is daarom nogal irrelevant.
(bij onbepaalde tijd is het namelijk altijd zo, bij bepaalde tijd niet)
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Bij een contract voor bepaalde tijd dient expliciet in het contract een opzegtermijn opgenomen te worden om deze tussentijds te kunnen beeindigen. Bij een contract voor onbepaalde tijd is dit opgenomen in de wet.quote:Op maandag 7 juni 2010 12:32 schreef HugoBaas het volgende:
In mijn jaar contract staat ook een opzegtermijn van een maand, dus het kan wel.
Daar gaat het TS niet omquote:Op maandag 7 juni 2010 13:09 schreef Socios het volgende:
Gewoon niet meer op komen dagen, wat wil ´ie doen?
(als het ná de proeftijd is, heeft TS wél een probleem 
. Wat 'ie dán kan doen, vraag je? Het salaris dat TS zou hebben gekregen tot einde contract eisen, bijvoorbeeld, als er geen mogelijkheid tot tussentijdse beëindiging is opgenomen)
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Ach, ik zou er niet van wakker liggen en gewoon opzeggen als jou dat beter uitkomt. Werkgevers zijn niet zielig, als puntje bij paaltje komt ben jij ook maar een nummer. Je kan aanbieden om je proeftijd nog uit te dienen als ze dat willen, maar meer ook niet.
Binnen de proeftijd hoef je geen opzegtermijn in acht te nemen.quote:Op maandag 7 juni 2010 12:20 schreef HugoBaas het volgende:
Staat er in je contract niets over een opzegtermijn van een maand?
Dan kan je gewoon weg met inachtneming van die maand.
TS kan gewoon nu al weg.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Moreel gezien wellicht, juridisch gezien niet.quote:Op maandag 7 juni 2010 14:52 schreef Oksel het volgende:
Jep. Als ze er om vragen wordt er wel van je geacht dat je een reden geeft trouwens.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ja, dat is weliswaar niet verplicht, maar lijkt me wel zo netjes.quote:Op maandag 7 juni 2010 14:52 schreef Oksel het volgende:
Jep. Als ze er om vragen wordt er wel van je geacht dat je een reden geeft trouwens.
Je kunt sowieso aanbieden (als je niet direct hoeft te beginnen bij het andere bedrijf) om bijvoorbeeld nog twee weken te blijven als dat zinvol is, hangt er natuurlijk vanaf wat voor werk je doet en wat de situatie bij het bedrijf is.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
|
|
