WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
TT zegt het al, mijn vraag is:
Hoeveel betaalt een bedrijf aan een detacheringsbureau voor een werknemer (ik dus)?
Stel ik verdien 2000 bruto, betaalt de opdrachtgever dan 5000 voor me?
Hoeveel betaalt een bedrijf aan een detacheringsbureau voor een werknemer (ik dus)?
Stel ik verdien 2000 bruto, betaalt de opdrachtgever dan 5000 voor me?
Motto: Eens is ook dit voorbij...
Red een boom - eet een bever!
Red een boom - eet een bever!
Is niet vast te stellen. Uitzendbureaus en detacheringsbureaus werken met een bepaalde minimum marge maar alles erboven is mogelijk. Dat zijn afspraken tussen het bureau en het bedrijf waar jij werkt.quote:Op dinsdag 30 maart 2010 11:50 schreef mighty_myte het volgende:
TT zegt het al, mijn vraag is:
Hoeveel betaalt een bedrijf aan een detacheringsbureau voor een werknemer (ik dus)?
Stel ik verdien 2000 bruto, betaalt de opdrachtgever dan 5000 voor me?
Pak minimaal factor 2 als je echt een idee wilt hebben.
"AAAAAHH ZENNE MOAT, WOARST VLEISCH"
Bij mijn uitzend periode was het een factor 2.5 geloof ik
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Tvp denk dat het ook wel verschilt in welke buissnes je zit..quote:Op dinsdag 30 maart 2010 11:50 schreef mighty_myte het volgende:
TT zegt het al, mijn vraag is:
Hoeveel betaalt een bedrijf aan een detacheringsbureau voor een werknemer (ik dus)?
Stel ik verdien 2000 bruto, betaalt de opdrachtgever dan 5000 voor me?
Minds are like parachutes. They only function when open.
Hoeveel kosten heeft een detacheringsbureau dan op een werknemer? Dat kan toch nooit heel veel zijn?
Het gaat er eigenlijk om dat ik salarisverhoging wil, maar de detacheerder steeds zegt dat het ligt aan hoeveel de opdrachtgever aan hen wil betalen. Ik vind dat onzin, want hoeveel het detacheringsbureau krijgt van mijn opdrachtgever is totaal niet mijn zaak.
Het gaat er eigenlijk om dat ik salarisverhoging wil, maar de detacheerder steeds zegt dat het ligt aan hoeveel de opdrachtgever aan hen wil betalen. Ik vind dat onzin, want hoeveel het detacheringsbureau krijgt van mijn opdrachtgever is totaal niet mijn zaak.
Motto: Eens is ook dit voorbij...
Red een boom - eet een bever!
Red een boom - eet een bever!
in de horeca werkte ik via zo een bureau,. ik verdiende 10 netto en het bedrijf dat mijn detacheringsbureau betaalde betaalde voorm mij 22 euro
Zoiets moet je ook regelen via je het bedrijf waarvoor je werkt. Die stellen dan een verhoging in en het detacheringbureau verwerkt die opdracht gewoon.quote:Op dinsdag 30 maart 2010 11:56 schreef mighty_myte het volgende:
Hoeveel kosten heeft een detacheringsbureau dan op een werknemer? Dat kan toch nooit heel veel zijn?
Het gaat er eigenlijk om dat ik salarisverhoging wil, maar de detacheerder steeds zegt dat het ligt aan hoeveel de opdrachtgever aan hen wil betalen. Ik vind dat onzin, want hoeveel het detacheringsbureau krijgt van mijn opdrachtgever is totaal niet mijn zaak.
Anders moet het detacheringsbureau natuurlijk de opdrachtgever "informeren" dat jij duurder bent geworden wat dus logischerwijze omgekeerde wereld is
Toch werkt het wel zo. Het bureau gaat echt niet onder zijn marge zitten om jou een salarisverhoging te geven. En de kosten waar je het over hebt?quote:Op dinsdag 30 maart 2010 11:56 schreef mighty_myte het volgende:
Hoeveel kosten heeft een detacheringsbureau dan op een werknemer? Dat kan toch nooit heel veel zijn?
Het gaat er eigenlijk om dat ik salarisverhoging wil, maar de detacheerder steeds zegt dat het ligt aan hoeveel de opdrachtgever aan hen wil betalen. Ik vind dat onzin, want hoeveel het detacheringsbureau krijgt van mijn opdrachtgever is totaal niet mijn zaak.
Het bureau heeft sowieso overhead, verzekeringen ed.
"AAAAAHH ZENNE MOAT, WOARST VLEISCH"
Bij mijn eerste baan zat dat al snel op een factor 4 tot 5. Maar die waren dan ook duur en ik verdiende matig.
Intelligent, but fucked up.
Sick hoor die factors. Waarom niet gewoon rechtstreeks in dienst nemen dan? Voor zowel werknemer als werkgever beter.
Flexibiliteit he?quote:Op dinsdag 30 maart 2010 12:04 schreef Socios het volgende:
Sick hoor die factors. Waarom niet gewoon rechtstreeks in dienst nemen dan? Voor zowel werknemer als werkgever beter.
Maar in bv de zorg is het deels ook dommigheid van zorginstellingen.
Intelligent, but fucked up.
Omdat je als bedrijf zijnde een uitzendkracht de volgende dag buiten kan trappen.quote:Op dinsdag 30 maart 2010 12:04 schreef Socios het volgende:
Sick hoor die factors. Waarom niet gewoon rechtstreeks in dienst nemen dan? Voor zowel werknemer als werkgever beter.
Ook scheelt het dat je geen administratie hoeft te voeren en verzekeringen ed.
"AAAAAHH ZENNE MOAT, WOARST VLEISCH"
De cijfers die een ICT detacheerder hanteerde voor haar personeel waren iets van 32,- voor helpdeskpersoneel en 45,- voor iets beter gekwalificeerd personeel. Tarieven van pakkembeet 50,- per uur zijn heel gewoon, dus 400,- per dag = 8668,- per maand. Excl. B.T.W.
Tja, jouw manager moet ook eten
Tja, jouw manager moet ook eten
Deze reply is uitsluitend bestemd voor geadresseerde(n). Dit bericht kan informatie bevatten die vertrouwelijk is. Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u er hierbij op gewezen dat u geen recht hebt kennis te nemen van deze reply.
Ik ben freelancer in de IT. De meeste uurtarieven liggen daar zo op de 75 tot 100 euro per uur.quote:Op dinsdag 30 maart 2010 11:50 schreef mighty_myte het volgende:
TT zegt het al, mijn vraag is:
Hoeveel betaalt een bedrijf aan een detacheringsbureau voor een werknemer (ik dus)?
Stel ik verdien 2000 bruto, betaalt de opdrachtgever dan 5000 voor me?
Dat wil zeggen dat je werkgever 160* 75 = 12.000 ex btw per maand voor je binnenkrijgt.
Dan krijg jij daar 2000 bruto van (schijntje btw) meestal paajen ze gedetacheerden met een lease auto.
Zeg dat de loonkosten 3500 tot 4000 euro per maand bedragen.
de overige 8000 is dus bruto winst (moet nog wel ff belasting vanaf)
Om die reden zou ik me dus never nooit laten detacheren. Ik ga een ander niet rijk maken, ik maak mezelf wel rijk.
Klopt, maar ik ben de dupe.quote:Op dinsdag 30 maart 2010 12:07 schreef znarch het volgende:
[..]
Omdat je als bedrijf zijnde een uitzendkracht de volgende dag buiten kan trappen.
Ook scheelt het dat je geen administratie hoeft te voeren en verzekeringen ed.
Eens in de zoveel tijd kan de opdrachtgever mensen overnemen van het detacheringsbureau.
Zo is een 10 jaar jongere collega van me overgenomen en hij verdient nu honderden euro's meer dan ik. Dat terwijl ik hier langer werk, meer kan en beter presteer dan hij.
Op den duur gaat dat knagen.
Motto: Eens is ook dit voorbij...
Red een boom - eet een bever!
Red een boom - eet een bever!
Vage toko. Gemiddels kost een junior 55 euro per uur en vanaf daar kan het alleen maar omhoog. Ik heb het nu wel over ontwikkelaars. Ik weet dat systeembeheerders er wat slechter vanaf komen. Maar bijvoorbeeld Oracle DBA komt er weer stuk beter vanaf.quote:Op dinsdag 30 maart 2010 12:12 schreef EINZ het volgende:
De cijfers die een ICT detacheerder hanteerde voor haar personeel waren iets van 32,- voor helpdeskpersoneel en 45,- voor iets beter gekwalificeerd personeel. Tarieven van pakkembeet 50,- per uur zijn heel gewoon, dus 400,- per dag = 8668,- per maand. Excl. B.T.W.
Tja, jouw manager moet ook eten
Werkgeverslasten zijn anders ook niet misselijk. Jij 'kost' je werkgever niet alleen je bruto salaris.quote:Op dinsdag 30 maart 2010 11:56 schreef mighty_myte het volgende:
Hoeveel kosten heeft een detacheringsbureau dan op een werknemer? Dat kan toch nooit heel veel zijn?
Factor 2-2,2 is redelijk gebruikelijk geloof ik om jouw salaris, evt. lease-auto, werkgeverslasten, kosten van backoffice van je bureau te dekken en dan ook nog een winst te realiseren.
Op zich is het natuurlijk tussen jou en je werkgever te regelen wat je zou moeten verdienen obv kunnen, echter is je 'marktprijs' wel van belang. Als je werkgever je uit de markt prijst qua salaris dan schiet je er uiteindelijk ook niets mee op. Eind van het liedje kan dan zijn dat je geen opdrachten meer krijgt en op de bank belandt. Wat voor branche zit je en hoeveel ervaring heb je? Ik zou eens een online salaris check doen of een W&S bureay de vraag stellen wat voor jou een gangbaar salaris zou moeten zijn.quote:Het gaat er eigenlijk om dat ik salarisverhoging wil, maar de detacheerder steeds zegt dat het ligt aan hoeveel de opdrachtgever aan hen wil betalen. Ik vind dat onzin, want hoeveel het detacheringsbureau krijgt van mijn opdrachtgever is totaal niet mijn zaak.
Kan zijn, maar zoals de TS terecht stelt is het zo dat salarisverhoging vaak niet zozeer een kwestie is van wat de opdrachtgever wil betalen, maar van wat het bureau eraan wil overhouden.quote:Op dinsdag 30 maart 2010 12:02 schreef znarch het volgende:
[..]
Toch werkt het wel zo. Het bureau gaat echt niet onder zijn marge zitten om jou een salarisverhoging te geven. En de kosten waar je het over hebt?
Het bureau heeft sowieso overhead, verzekeringen ed.
Elke euro die de TS niet heeft, heeft het bureau. En als de TS toch niet dreigt met opstappen, waarom zouden ze dan tegemoet komen aan zijn vraag voor meer salaris? Waarom zouden ze hem meer salaris geven zodat ze er zelf minder van overhouden en daardoor minder bonussen scoren?
Deze reply is uitsluitend bestemd voor geadresseerde(n). Dit bericht kan informatie bevatten die vertrouwelijk is. Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u er hierbij op gewezen dat u geen recht hebt kennis te nemen van deze reply.
Waar ze overigens wel sociale lasten van moeten betalen en uiteraard wat overhead. De winst is de echt geen 100% op een werknemer, anders werd het aanzienlijk aantrekkelijker om mensen zelf in dienst te nemen.quote:Op dinsdag 30 maart 2010 11:52 schreef znarch het volgende:
Pak minimaal factor 2 als je echt een idee wilt hebben.
Heb je trouwens geen kort lijntje naar de administratie die die facturen behoort af te handelen?
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Ik dacht dat het over gedetacheerde mensen ging, mensen die sowieso maar een zekere periode blijven.quote:Op dinsdag 30 maart 2010 12:18 schreef ShaoliN het volgende:
[..]
Waar ze overigens wel sociale lasten van moeten betalen en uiteraard wat overhead. De winst is de echt geen 100% op een werknemer, anders werd het aanzienlijk aantrekkelijker om mensen zelf in dienst te nemen.
Deze reply is uitsluitend bestemd voor geadresseerde(n). Dit bericht kan informatie bevatten die vertrouwelijk is. Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u er hierbij op gewezen dat u geen recht hebt kennis te nemen van deze reply.
Over een paar weken wordt mijn contract bij het detacheringsbureau omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd. Ik werk nu 3 jaar voor ze, heb een 1,5 jaarcontract gehad, daarna nog twee jaarcontracten.
Ik zit nu dus halverwege mijn huidige jaarcontract en dat moet worden omgezet naar onbepaalde tijd.
Wordt dat contract sowieso gewoon omgezet? Of moet ik het nieuwe contract voor onbepaalde tijd ook echt tekenen en de arbeidsvoorwaarden bespreken?
Ik zit nu dus halverwege mijn huidige jaarcontract en dat moet worden omgezet naar onbepaalde tijd.
Wordt dat contract sowieso gewoon omgezet? Of moet ik het nieuwe contract voor onbepaalde tijd ook echt tekenen en de arbeidsvoorwaarden bespreken?
Motto: Eens is ook dit voorbij...
Red een boom - eet een bever!
Red een boom - eet een bever!
Ja, inderdaad. Ik zit met uitzendkrachten in mijn kop. Excuses.quote:Op dinsdag 30 maart 2010 12:21 schreef EINZ het volgende:
[..]
Ik dacht dat het over gedetacheerde mensen ging, mensen die sowieso maar een zekere periode blijven.
|
|
