quote:Iemand die enig idee heeft over hoe het hier nu mee staat?Werkgevers mogen straks jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. Bij elkaar opvolgende tijdelijke contracten ontstaat nu na een periode van drie jaar of bij een vierde contract een vast dienstverband. Het kabinet wil voorkomen dat jongeren om die reden niet in dienst worden gehouden. Daarom wordt voor hen de periode verlengd naar vier jaar en zal in plaats van bij het vierde contract bij het vijfde contract een vast dienstverband ontstaan.
Dit is de kern van een wetsvoorstel
Kom op zeg, na 2 jaar weet je echt wel of je iemand wilt houden of niet.
http://www.rendement.nl/s(...)u-echt-in-zicht.html
[ Bericht 0% gewijzigd door PieterBas op 09-03-2010 11:49:39 (puntje weg) ]
quote:Maar wat als er (nog) geen budget is? en je ook nog eens een opleiding zou kunnen gaan volgen als je een 4e contract krijgt?Op dinsdag 9 maart 2010 11:43 schreef Wijnbo het volgende:
Jezus, ik zou echt na een tweede jaarcontract al verder gaan soliciteren
Kom op zeg, na 2 jaar weet je echt wel of je iemand wilt houden of niet.
quote:Pagina is niet gevondenOp dinsdag 9 maart 2010 11:43 schreef PieterBas het volgende:
Nog niet van kracht, maar wel op de planning
http://www.rendement.nl/s(...)-echt-in-zicht.html.
De pagina die u zoekt is verwijderd, tijdelijk onbeschikbaar of de naam ervan is veranderd.
Probeert u het volgende:
quote:lol 5 minuten geleden werkte dat ding nogOp dinsdag 9 maart 2010 11:45 schreef DeZoektocht het volgende:
[..]
Pagina is niet gevonden
De pagina die u zoekt is verwijderd, tijdelijk onbeschikbaar of de naam ervan is veranderd.
Probeert u het volgende:
Google dit maar: Vierde flexcontract jongere nu echt in zicht
quote:Het is dan niet het probleem dat men je capaciteiten in twijfel trekt, maar meer dat men niet weet hoe de economische vooruitzichten zijn.Op dinsdag 9 maart 2010 11:43 schreef Wijnbo het volgende:
Jezus, ik zou echt na een tweede jaarcontract al verder gaan soliciteren
Kom op zeg, na 2 jaar weet je echt wel of je iemand wilt houden of niet.
quote:Je moet er ook geen punt achter zettenOp dinsdag 9 maart 2010 11:46 schreef PieterBas het volgende:
[..]
lol 5 minuten geleden werkte dat ding nog
http://www.rendement.nl/s(...)u-echt-in-zicht.html
quote:woops mijn foutOp dinsdag 9 maart 2010 11:47 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Je moet er ook geen punt achter zetten
http://www.rendement.nl/s(...)u-echt-in-zicht.html
quote:Dus het bedrijf weet niet zeker of ze plaats voor je hebben, dus onzekerheid, dus verder soliciteren.Op dinsdag 9 maart 2010 11:46 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Het is dan niet het probleem dat men je capaciteiten in twijfel trekt, maar meer dat men niet weet hoe de economische vooruitzichten zijn.
Alsof je in een bedrijf wilt werken dat afhankelijk van 1 arbeidsplaats wel of niet kan over leven
Nou alleen afwachten hoelang het gaat duren, mijn contract loopt in september af.
Hoe kom ik erachter als het er eenmaal door is?
quote:Dan zal je er waarschijnlijk wel wat van horen.
Thanks PieterBas
Nou alleen afwachten hoelang het gaat duren, mijn contract loopt in september af.
Hoe kom ik erachter als het er eenmaal door is?
quote:Wat een onzin. Ik zit bij een bedrijf waar 20.000 man werkt en waar al 2 jaar geen enkel vast contract uitgedeeld is (hoge managment posities uitgesloten uiteraardOp dinsdag 9 maart 2010 11:53 schreef Wijnbo het volgende:
[..]
Dus het bedrijf weet niet zeker of ze plaats voor je hebben, dus onzekerheid, dus verder soliciteren.
Alsof je in een bedrijf wilt werken dat afhankelijk van 1 arbeidsplaats wel of niet kan over leven
).quote:Het staat je altijd vrij verder te solliciteren uiteraard.Op dinsdag 9 maart 2010 11:53 schreef Wijnbo het volgende:
Dus het bedrijf weet niet zeker of ze plaats voor je hebben, dus onzekerheid, dus verder soliciteren.
Alsof je in een bedrijf wilt werken dat afhankelijk van 1 arbeidsplaats wel of niet kan over leven
Het ging mij er alleen om dat jouw gedachtengang ("als ze na 2 jaar nóg niet weten of ze je willen houden..") niet de hoofdreden is om tijdelijke contracten te geven.
quote:Dat snap ik, maar ik neem aan dat je als bedrijf toch zoekt naar een vast persoon, anders vermeld je wel bji de vacature dat het om een tijdelijk contract gaat op projectbasis o.i.d.Op dinsdag 9 maart 2010 12:10 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Het staat je altijd vrij verder te solliciteren uiteraard.
Het ging mij er alleen om dat jouw gedachtengang ("als ze na 2 jaar nóg niet weten of ze je willen houden..") niet de hoofdreden is om tijdelijke contracten te geven.
quote:Het bedrijf zoekt toch ook een vast persoon. Het kán echter zo zijn dat ze na 2 jaar in financiële problemen (kunnen) komen, omdat ze teveel vast personeel hebben waar ze niet van af komen zonder een zak geld mee te geven.Op dinsdag 9 maart 2010 12:14 schreef Wijnbo het volgende:
Dat snap ik, maar ik neem aan dat je als bedrijf toch zoekt naar een vast persoon, anders vermeld je wel bji de vacature dat het om een tijdelijk contract gaat op projectbasis o.i.d.
Dat is voorzichtigheid, niet het naaien van de werknemer.
quote:ben je soms mijn collega? hier zelfde probleem, ook in september!Op dinsdag 9 maart 2010 11:54 schreef DeZoektocht het volgende:
Thanks PieterBas
Nou alleen afwachten hoelang het gaat duren, mijn contract loopt in september af.
Hoe kom ik erachter als het er eenmaal door is?
quote:even over deze link, dit was 18 feb... maar ondertussen zal er weinig meer gebeuren in de politiek? dus zal allemaal wel in de vriezer liggenOp dinsdag 9 maart 2010 11:47 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Je moet er ook geen punt achter zetten
http://www.rendement.nl/s(...)u-echt-in-zicht.html
quote:hehe, neeOp dinsdag 9 maart 2010 12:45 schreef Marvelous het volgende:
[..]
ben je soms mijn collega? hier zelfde probleem, ook in september!
quote:Ohjah das waar ookOp dinsdag 9 maart 2010 12:48 schreef Marvelous het volgende:
[..]
even over deze link, dit was 18 feb... maar ondertussen zal er weinig meer gebeuren in de politiek? dus zal allemaal wel in de vriezer liggen
Even kijken of er ergens een lijst te vinden is met onderwerpen die 'controversieel' zijn verklaard.
quote:en die heb ik ookOp dinsdag 9 maart 2010 12:54 schreef DeZoektocht het volgende:
[..]
Ohjah das waar ook
Even kijken of er ergens een lijst te vinden is met onderwerpen die 'controversieel' zijn verklaard.
http://www.tweedekamer.nl(...)rwerpen_bekend.jsp#0
quote:Alleen ligt dit wetsvoorstel al bij de Eerste Kamer, en volgens mij zal die zich dus moeten uitspreken over het al dan niet controversieel verklaren van dit onderwerp. En dat staat voor vanmiddag op het programma
[..]
en die heb ik ook
http://www.tweedekamer.nl(...)rwerpen_bekend.jsp#0
.quote:ben benieuwd! houd met spanning dit topic in de gatenOp dinsdag 9 maart 2010 14:13 schreef DaMart het volgende:
[..]
Alleen ligt dit wetsvoorstel al bij de Eerste Kamer, en volgens mij zal die zich dus moeten uitspreken over het al dan niet controversieel verklaren van dit onderwerp. En dat staat voor vanmiddag op het programma
quote:De Eerste Kamer heeft op 9 maart 2010 besloten geen van de door fracties voorgestelde onderwerpen in verband met de demissionaire status van het kabinet controversieel te verklaren.
Aangezien ik vandaag heb gehoord dat mijn 3 maand contract maar 2x mag verlengd worden. En dat ik er dan 3maand uit moet omdat ik anders dingen kan "claimen".
Dit zou een goed voorstel zijn voor hun.
Kan ik dit nu laten zien aan mijn werkgever?
quote:Nee, want de Eerste Kamer moet nog steeds het wetsvoorstel goedkeuren. Zo lang dat niet is gebeurd, blijft de oude regeling van maximaal 3 opvolgende contracten ongewijzigd van kracht.
Oe, dit is wel gunstig voor mij.
Aangezien ik vandaag heb gehoord dat mijn 3 maand contract maar 2x mag verlengd worden. En dat ik er dan 3maand uit moet omdat ik anders dingen kan "claimen".
Dit zou een goed voorstel zijn voor hun.
Kan ik dit nu laten zien aan mijn werkgever?
quote:Op woensdag 10 maart 2010 19:12 schreef DaMart het volgende:
[..]
Nee, want de Eerste Kamer moet nog steeds het wetsvoorstel goedkeuren. Zo lang dat niet is gebeurd, blijft de oude regeling van maximaal 3 opvolgende contracten ongewijzigd van kracht.
dat van mij verloopt per september... hopelijk maken ze een beetje tempo!
quote:Ik zou eerder aandringen op een vast contract.
[..]
dat van mij verloopt per september... hopelijk maken ze een beetje tempo!
quote:door slechte cijfers heb ik weinig aan te dringen.... en aangezien ik mijn baan maar bij 1 werkgever in nl kan doen... weinig keus!Op donderdag 11 maart 2010 10:54 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Ik zou eerder aandringen op een vast contract.
misschien ander land.. alleen dat wil ik nu liever nog niet!
Ik kon alleen het juiste wetsvoorstel niet vinden, dus heb even gemaild
quote:23 maart staat dus het voorbereidend onderzoek geplandBeste....,
Het gaat om dit wetsvoorstel:
http://www.eerstekamer.nl(...)jdelijke_regeling_in
Zodra er nieuwe informatie over het wetsvoorstel is of als er nieuwe stukken zijn zetten we het daarbij.
Met vriendelijke groet,
Sandra
Informatiespecialist
quote:Ben je de koningin ofzoOp donderdag 11 maart 2010 11:07 schreef Marvelous het volgende:
[..]
door slechte cijfers heb ik weinig aan te dringen.... en aangezien ik mijn baan maar bij 1 werkgever in nl kan doen... weinig keus!
misschien ander land.. alleen dat wil ik nu liever nog niet!
van de frontpage:
Langer tijdelijke contracten voor jongeren
Bovendien handel je al gauw in strijd met artikel 1 van de grondwet. "Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld."
quote:Zullen we dan ook allemaal 52% belasting gaan betalen
ik vind het persoonlijk onzin om een dergelijke regeling alleen voor jongeren in te voeren.
Bovendien handel je al gauw in strijd met artikel 1 van de grondwet. "Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld."
Voor jongeren is het positief omdat zij op deze manier sneller aangenomen zullen worden en zo sneller de arbeidsmarkt op kunnen. Aan de andere kant is het natuurlijk ook een flink nadeel aangezien je op deze manier tot 5 jaar aan het lijntje gehouden kan worden. Het is niet voor niets dat er gepleit wordt om de flexwet verder te versomberen.Het is dus pas geldig op de dag nadat het is gepubliceerd in de Staatscourant!
http://www.eerstekamer.nl(...)jdelijke_regeling_in
quote:Ah joh, nog even wachten.Op woensdag 30 juni 2010 16:55 schreef RubenK het volgende:
Lekker, mijn 3e contract loopt NET vandaag af
quote:Gelijke gevallen inderdaad. Dat is wat anders dan iedereen gelijk.Op woensdag 30 juni 2010 08:23 schreef Maanvis het volgende:
ik vind het persoonlijk onzin om een dergelijke regeling alleen voor jongeren in te voeren.
Bovendien handel je al gauw in strijd met artikel 1 van de grondwet. "Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld."