Wat betekenen de TVT uren(tijd voor tijd) op je loonstrook?
Ik ben te weinig uren uitbetaald en de werkgever telde de tvt uren eerst op bij het aantal gewerkte uren
en deze trok hij af van de uren die ik echt had gewerkt, en de uitkomst hiervan wilde hij alsnog betalen.
Is dit correct? Wat zijn die TVT uren eigenlijk?
Bvd
En toeslaguren?Dienen die ook als overwerkuren of wat?
Stel je hebt een 40-urig contract en je maakt een bepaalde week 42 uur ....dan wordt je TVT saldo +2 ....stel je werkt een week later maar 36 uur ...dan krijg je -4 en kom je dus uit op -2 TVT.
Aan het einde van het jaar worden deze TVT uren indien positief (soms) uitbetaald. Indien negatief dan wordt er vaal al wat afgesnoept van je vakantie uren saldo.
Dit was mijn laatste loonstrook dus ik kreeg de TVT uren gewoon uitbetaald.
Maar hoe zit het met toeslaguren, wat zijn dat precies?
quote:Als je bijvoorbeeld op zondag 200% krijgt uitbetaald en je werkt dan 5 uur heb je ook nog eens 5 toeslaguren.Op zondag 24 januari 2010 22:04 schreef superlol het volgende:
Oke bedankt.
Dit was mijn laatste loonstrook dus ik kreeg de TVT uren gewoon uitbetaald.
Maar hoe zit het met toeslaguren, wat zijn dat precies?
Dus wat de werkgever heeft gedaan is correct.
quote:Klopt inderdaad zoals hij het heeft gedaan. Toevallig Albert Heijn? Aangezien wij een maand of 3 geleden op deze manier van inzicht geven op het loonstrookje over zijn gegaan.Op zondag 24 januari 2010 22:52 schreef superlol het volgende:
Oke bedankt iedereen
Dus wat de werkgever heeft gedaan is correct.
Ik kreeg vandaag een jaaropgave, en
daarin staat bij "ingehouden bijdrage zorgverzekeringswet" nog een bedrag.
Aangezien ik daar niet meer werk, moet ik dit bedrag uitbetaald krijgen of wat?
[ Bericht 0% gewijzigd door superlol op 05-02-2010 19:01:34 ]
quote:NeeOp vrijdag 5 februari 2010 15:37 schreef superlol het volgende:
Nog een vraagje :
Ik kreeg vandaag een jaaropgave, en
daarin staat bij "ingehouden bijdrage zorgverzejeringswet" nog een bedrag.
Aangezien ik daar niet meer werk, moet ik dit bedrag uitbetaald krijgen of wat?
Op de loonstrook staat het eerst plus, daarna wordt de loonheffing berekend en vervolgens wordt het weer ingehouden
quote:Hier past alleen...Op vrijdag 5 februari 2010 15:37 schreef superlol het volgende:
Nog een vraagje :
Ik kreeg vandaag een jaaropgave, en
daarin staat bij "ingehouden bijdrage zorgverzekeringswet" nog een bedrag.
Aangezien ik daar niet meer werk, moet ik dit bedrag uitbetaald krijgen of wat?
quote:Zolang niemand het betwist, heeft sanger gewoon gelijk.
quote:Zelfs als het betwist wordt heb ik gelijk, alleen moet ik het dan weer gaan verdedigenOp zaterdag 6 februari 2010 19:12 schreef ManAtWork het volgende:
[..]
Zolang niemand het betwist, heeft sanger gewoon gelijk.
quote:En dan nog even waarom het er op staat; omdat je werkgever verplicht is het te vergoeden is het een soort van inkomen. Om deze reden moet er loonbelasting over worden ingehouden. Dus de werkgeve rmoet het op de strook bijtellen om het in het loon voor de LH op te nemen. De inhouding wordt gedaan omdat de werkgever het niet aan jou moet betalen maar aan de Belastingdienst.Op zaterdag 6 februari 2010 20:40 schreef Jacqueline1 het volgende:
Bij deze bevestigd! Je kunt het zelf ook checken op je loonstrook: eerst wordt het bedrag bij je salaris geteld, daarna weer er af gehaald. Waarom deze " logica" ? Het betreft hier een inkomensafhankelijke bijdrage (dus gebaseerd op de hoogte van je salaris) die uiteindelijk door de werkgever betaald wordt. Het bedrag wordt a.h.v. je loonstrook bepaald. Daarom staat het eerst als positief bedrag op je loonstrook. Omdat uiteindelijk de werkgever het bedrag dient af te dragen, staat het nogmaals op je loonstrook, maar dan negatief. Per saldo merk je er zelf dus niets van.
Je merkt er dus wel iets van, de ingehouden loonbelasting wordt hierdoor waarschijnlijk/mogelijk hoger.
[ Bericht 4% gewijzigd door sanger op 06-02-2010 21:12:46 ]
quote:Ik bedoelde het meer in algemene zin.Op zaterdag 6 februari 2010 20:59 schreef sanger het volgende:
[..]
Zelfs als het betwist wordt heb ik gelijk, alleen moet ik het dan weer gaan verdedigen
Aangezien ik daar niet meer werk en er nu problemen zijn met het uitbetalen of dergelijke wil de werkgever mij het aantal uren contant uitbetalen die ik op de loonstrook te weinig had gekregen.
Dus ik zou nog 15 uren extra moeten krijgen. Ze willen dit nu gewoon 15 x uurloon doen en dit bedrag uitbetalen. Is dit correct? Want op de loonstrook komen altijd dingen als vakantieuren en adv-uren erbij, die worden uitbetaald. Worden die dingen bepaald aan aan de hand van het aantal gewerkte uren ofzo? Of staan die gewoon vast per maand ofzo?
Alvast bedankt
quote:Bruto-uurloon of netto-uurloon?Op donderdag 18 februari 2010 15:42 schreef superlol het volgende:
Nog een vervolg voor dit topic
Aangezien ik daar niet meer werk en er nu problemen zijn met het uitbetalen of dergelijke wil de werkgever mij het aantal uren contant uitbetalen die ik op de loonstrook te weinig had gekregen.
Dus ik zou nog 15 uren extra moeten krijgen. Ze willen dit nu gewoon 15 x uurloon doen en dit bedrag uitbetalen. Is dit correct? Want op de loonstrook komen altijd dingen als vakantieuren en adv-uren erbij, die worden uitbetaald. Worden die dingen bepaald aan aan de hand van het aantal gewerkte uren ofzo? Of staan die gewoon vast per maand ofzo?
Alvast bedankt
quote:Hoe bedoel je?Op donderdag 18 februari 2010 18:55 schreef ManAtWork het volgende:
[..]
Bruto-uurloon of netto-uurloon?
Gewoon het uurloon, dus zonder belastingaftrek etc.
quote:Dat noemen we dus brutoloon...
[..]
Hoe bedoel je?
Gewoon het uurloon, dus zonder belastingaftrek etc.
quote:Hij wil je dus zwart uitbetalen,...Op donderdag 18 februari 2010 19:23 schreef superlol het volgende:
[..]
Hoe bedoel je?
Gewoon het uurloon, dus zonder belastingaftrek etc.
Denk dat dat wel genoeg zegt.
quote:Maar zal dit voor mij meer geld zijn ofniet(als je kijkt naar die vakantieuren en adv-uren) ?Op donderdag 18 februari 2010 19:45 schreef ManAtWork het volgende:
[..]
Hij wil je dus zwart uitbetalen,...
Denk dat dat wel genoeg zegt.
quote:Grote kans. Zeker als het maar 15 uur betreft.Op donderdag 18 februari 2010 19:50 schreef superlol het volgende:
[..]
Maar zal dit voor mij meer geld zijn ofniet(als je kijkt naar die vakantieuren en adv-uren) ?
quote:Grote kans dus dat ik meer zou krijgen dan bij een loonstrook?Op donderdag 18 februari 2010 19:54 schreef ManAtWork het volgende:
[..]
Grote kans. Zeker als het maar 15 uur betreft.
Hoe zit het dan met die adv en vakantieuren, worden die niet bepaald door het aantal gewerkte uren? Dus als ik meer werk krijg ik dan meer vakantieuren en/of adv uren?
quote:Ja. (Kun je met een beetje logisch nadenken, zelf ook bedenken.) Lees je CAO anders even. Daar zal vast vermeld staan hoe je opbouw is geregeld.Op donderdag 18 februari 2010 19:56 schreef superlol het volgende:
[..]
Grote kans dus dat ik meer zou krijgen dan bij een loonstrook?
Hoe zit het dan met die adv en vakantieuren, worden die niet bepaald door het aantal gewerkte uren? Dus als ik meer werk krijg ik dan meer vakantieuren en/of adv uren?
quote:Bedankt voor je reacties.Op donderdag 18 februari 2010 20:01 schreef ManAtWork het volgende:
[..]
Ja. (Kun je met een beetje logisch nadenken, zelf ook bedenken.) Lees je CAO anders even. Daar zal vast vermeld staan hoe je opbouw is geregeld.
Effe voor de zekerheid :p
Bedoel je "ja" op :
1.Grote kans dus dat ik meer zou krijgen dan bij een loonstrook?
2.Hoe zit het dan met die adv en vakantieuren, worden die niet bepaald door het aantal gewerkte uren? Dus als ik meer werk krijg ik dan meer vakantieuren en/of adv uren?
effe voor zekerheid
en graag ook antwoord op de andere vraag dann
Het ligt er een beetje aan hoeveel je gewerkt hebt of dit voordelig is of niet. Daarvoor moet je kijken hoeveel procent loonbelasting je moet betalen. Het gaat in ieder geval geen vetpot opleveren.