week 53 , niet uitbetaald krijgen

Lijkt me heel vreemd dat door onze kalender je baas zo'n 77k uren bespaard en jij en de rest van je collegae geen loon krijgen..

Ehhhh, dat kan natuurlijk niet. Ik werk onder dezelfde CAO en krijg netjes uitbetaald.

Ik krijg gewoon een week extra volgende week. 5 weken uitbetaald dus.

Je moet toch simpelweg alle uren die je werkt betaalt krijgen

quote:

Op maandag 28 december 2009 21:51 schreef Renesite het volgende:
Ik krijg gewoon een week extra volgende week. 5 weken uitbetaald dus.

Dus je werkt, maar krijgt er niks voor?
Dan zou ik de eerste 4 dagen van week 1 van 2010 thuisblijven (en uiteraard wel het geld opstrijken).

Ik heb gewoon voor een week extra salaris gehad. Lijkt me nogal logisch ook.

quote:

Op maandag 28 december 2009 21:50 schreef Dennis101 het volgende:
Ehhhh, dat kan natuurlijk niet. Ik werk onder dezelfde CAO en krijg netjes uitbetaald.

zou wel heel erg idioot wezen als je niet betaald kreeg

Trouwens TS, hoe kan je denken dat je werkgever gelijk heeft? Wil jij serieus een week onbetaalde arbeid voor die man verrichten?

quote:

Op maandag 28 december 2009 21:59 schreef nuget het volgende:
zou wel heel erg idioot wezen als je niet betaald kreeg

Niet alleen idioot, het gaat ook nog eens tegen de wet in.

In week 1 van 2009 heb je maar 1 dag hoeven werken, dus verder niet miepen.

Onzin wij hebben ook 4 weeks salaris en krijgen gewoon periode 13 5 weken betaald.
CAO Supermarkten. Maar het is gewoon normaal dat je betaad krijgt

quote:

Op maandag 28 december 2009 22:01 schreef fries1984 het volgende:

[..]

Natuurlijk wil ik dat niet, maar ik wil gewoon weten waar ik recht op heb. En dit wil voor kunnen leggen aan werkgever. Dus kom maar op met de regeltjes...

Wat dacht jij er recht op hebt om ieder gewerkt uur uitbetaald te krijgen. Wat je werkgever denkt vraag ik mij ook af trouwens.

quote:

Op maandag 28 december 2009 22:01 schreef fries1984 het volgende:

[..]

Natuurlijk wil ik dat niet, maar ik wil gewoon weten waar ik recht op heb. En dit wil voor kunnen leggen aan werkgever. Dus kom maar op met de regeltjes...

Ik denk dat je baas je gewoon aan het uitproberen is, als jij accoord gaat lacht hij zich kapot

Dan zeg jij toch gewoon dat je die dagen alleen aanwezig bent?

Ohw, ik weet eigenlijk niet hoe het bij mij zit

quote:

Op maandag 28 december 2009 22:04 schreef Sjeen het volgende:

[..]

Ik denk dat je baas je gewoon aan het uitproberen is, als jij accoord gaat lacht hij zich kapot

Waarschijnlijk een slecht jaar achter de rug daar... Of er werken heel veel Polen.

Heb ook hetzelfde en eea nagekeken. Blijkt uiteindelijk wel te kloppen.
Check je cao salaris per maand en je salaris op je strook (bruto)
per maand x 12 moet hetzelfde zijn als op je strook x 13.

Zie ook deze uitleg.

Gewoonlijk heeft een jaar 52 werkweken, maar eens in de vijf of zes jaar is sprake van een 53e week. Dat komt omdat een gemiddeld jaar geen 52x7= 364, maar 365 of 366 dagen heeft. In een 4-wekensystematiek wordt dus ieder jaar een "tekort" opgebouwd van 1 of 2 dagen. Daarom wordt gemiddeld eens in de 5 à 6 jaar op de kalender een extra 53e week benoemd. De vraag is nu of deze 53ste week in het geval van periodesalarissen (=4-wekensalarissen) extra moet worden uitbetaald. Let wel: het gaat hier om een eenmalige uitkering van bijna 2% van het jaarsalaris!.
Het antwoord op de vraag is afhankelijk van welk systeem van periodebetaling wordt toegepast.
Heeft u te maken met een bedrijfstak-CAO dan is de vraag met een handigheidje te beantwoorden. In bedrijfstak-CAO’s staan heel vaak zowel maand- als periodesalarissen. Door de bedragen in de beide salaristabellen op elkaar te delen kunt u afleiden of u extra moeten betalen
1. De uitkomst is 0,9199
Het periodesalaris is het salaris voor precies 4 weken (= 28 dagen). Een maand heeft gemiddeld 365,25 dagen gedeeld door 12 maanden = 30,437 dagen. Tussen het periode- en het overeenkomstige maandsalaris zit dus een factor 28/30,437 = 0,9199. Omdat het periodesalaris bedoeld is als salaris voor precies 4 weken, moet de 53ste week extra worden uitbetaald.
2. De uitkomst is 0,9231
Het periodesalaris is het salaris voor 1/13 jaar. Tussen het periode- en het overeenkomstige maandsalaris zit dus een factor 12/13 = 0,9231.
In dit systeem heeft een periode gewoonlijk ook 4 weken, maar in het geval van een jaar met 53 weken, omvat de 13e periode 5 weken. Deze 53ste week wordt niet extra uitbetaald, omdat de extra week al in de periodesalarissen verwerkt zit: de werknemer heeft in feite al gedurende ruim 5 jaar per 4 weken "iets extra" gekregen, om zo deze 53ste week te compenseren.

Ik krijg ook salaris per 4 weken.

Ik heb ik week 52 betaald gekregen voor 5 weken (ivm die 53e week), en dan krijg ik in week 4 weer gewoon voor 4 weken uitbetaald.

Ik weet dat er ook bedrijven zijn die die ene week los uitbetalen, er zijn opties genoeg, maar het zal toch betaald moeten worden.

Ik krijg de 31e periode 13 uitbetaald. Week erna week 53.

Dus je baas redeneert dat je betaald krijgt op basis van een bepaalde telmethode en niet omdat je gewerkt hebt.
Mooi is dat.
Er klopt niets van!

Dit moet een misverstand zijn. Het lijkt me namelijk wel heel sterk dat een werkgever dit probeert. Gewerkt uren moeten uitbetaald worden, simpel zat. Doet hij dit niet dan is hij later eventueel nog proceskosten kwijt.

Nogmaals:

In de jaren met 53 weken is week 1 van dat jaar steeds een hele korte week.

Uiteindelijk maakte het allemaal geen fluit uit dus.

Je hebt gewoon 365 dagen (schrikkeljaren daargelaten). Haal daar je weekenden af, de feestdagen en je verlofdagen en je zal ieder jaar nagenoeg evenveel werkdagen maken.

Verder heb je gewoon een bruto jaarsalaris dat standaard over 13 perioden wordt uitgesmeerd.

Geen reden dus om bij je baas te gaan zitten zeuren lijkt me.

quote:

Op maandag 28 december 2009 22:29 schreef Bassfly het volgende:
Nogmaals:

In de jaren met 53 weken is week 1 van dat jaar steeds een hele korte week.

Uiteindelijk maakte het allemaal geen fluit uit dus.

Je hebt gewoon 365 dagen (schrikkeljaren daargelaten). Haal daar je weekenden af, de feestdagen en je verlofdagen en je zal ieder jaar nagenoeg evenveel werkdagen maken.

Verder heb je gewoon een bruto jaarsalaris dat standaard over 13 perioden wordt uitgesmeerd.

Geen reden dus om bij je baas te gaan zitten zeuren lijkt me.

Dat ligt nogal aan de manier van uitbetalen, wat voor je contract enzovoorts. Punt is dat die uren gewoon uitbetaald moeten worden, op wat manier maakt niet uit, als ze maar uitbetaald worden.

@ TS; wat staat er in je contract? Een aantal uren per periode of per 4 weken? En wanneer krijg je de eerste betaling in 2010? In week 3 of week 4?

Je moet het natuurlijk gewoon betaald krijgen. Als hij het niet bij een periodesalaris optelt zijn het feitelijk overuren.

quote:

Op maandag 28 december 2009 22:01 schreef Bassfly het volgende:
In week 1 van 2009 heb je maar 1 dag hoeven werken, dus verder niet miepen.

Hoezo maar 1 dag? Week 1 begint op zondag 3 januari en duurt tot 10 januari, dus gewoon een hele week.

Waarom doet iederheen hier zo moeilijk? De werkgever moet gewoon elke vier weken (=28 dagen) het salaris overmaken. Dat heeft geen donder te maken met hoeveel weken er in het jaar zitten.

Dat de betaling in jaar 2010 t.o.v. 2009 een weeknummer is opgeschoven, tja boeie.

Hier heeft periode 13 gewoon 5 weken, dus ik krijg een week later uitbetaald. Het is ook geen vast jaarsalaris (dat scheelt natuurlijk), er wordt gekeken naar het aantal gewerkte uren per periode.

quote:

Op dinsdag 29 december 2009 10:59 schreef Kaza het volgende:
Hier heeft periode 13 gewoon 5 weken, dus ik krijg een week later uitbetaald. Het is ook geen vast jaarsalaris (dat scheelt natuurlijk), er wordt gekeken naar het aantal gewerkte uren per periode.

Dit is helaas voor mij wel het juiste antwoord, ik heb een jaarsalaris en krijg ook per 4 weken betaald wardoor ik ook deze week 53 weer niet betaald krijg. Dit is al geheel door onze OR uitgezocht, en helaas staat het bedrijf waarin ik werk in zijn recht met deze vreemd constructie.

quote:

Op dinsdag 29 december 2009 10:53 schreef Xiphos het volgende:
Waarom doet iederheen hier zo moeilijk? De werkgever moet gewoon elke vier weken (=28 dagen) het salaris overmaken. Dat heeft geen donder te maken met hoeveel weken er in het jaar zitten.

Dat de betaling in jaar 2010 t.o.v. 2009 een weeknummer is opgeschoven, tja boeie.

Er zijn meerdere redenen waarom ik aanneem dat de betaling in 2010 niet in week 3 zal plaatsvinden. Om te beginnen sluit het loonbetalingstijdvak dan niet meer aan met het loonaangiftetijdvak. Dit is administratief dusdanig lastig dat er vrijwel geen juiste aangifte in te dienen is.

quote:

Op dinsdag 29 december 2009 11:38 schreef Basp1 het volgende:

[..]

Dit is helaas voor mij wel het juiste antwoord, ik heb een jaarsalaris en krijg ook per 4 weken betaald wardoor ik ook deze week 53 weer niet betaald krijg. Dit is al geheel door onze OR uitgezocht, en helaas staat het bedrijf waarin ik werk in zijn recht met deze vreemd constructie.

Wat is daar raar aan? Je spreekt een bedrag af per jaar en dat krijg je. Geheel volgens afspraak. Zelfde als maandloners, alhoewel die zich er nog weleens op kunnen beroepen dat er is overeengekomen om bv. 173.3 uur per maand te werken ipv 40 uur per week.

quote:

Op maandag 28 december 2009 22:02 schreef ikbenschipper het volgende:
Onzin wij hebben ook 4 weeks salaris en krijgen gewoon periode 13 5 weken betaald.
CAO Supermarkten. Maar het is gewoon normaal dat je betaad krijgt

Voor mij geldt hetzelfde, ik heb de CAO van kantoor/boekhandel.

Die baas moet jou gewoon die week uitbetalen hoor!

Beveiliging krijgt in week 1 week 53 uitbetaald.

quote:

Op dinsdag 29 december 2009 11:48 schreef sanger het volgende:

[..]

Er zijn meerdere redenen waarom ik aanneem dat de betaling in 2010 niet in week 3 zal plaatsvinden. Om te beginnen sluit het loonbetalingstijdvak dan niet meer aan met het loonaangiftetijdvak. Dit is administratief dusdanig lastig dat er vrijwel geen juiste aangifte in te dienen is.

Goeie salarisadministrateur nemen

Je weet als wg precies hoeveel uur er wanneer gewerkt is (of zou zijn), dus rekenen maar. Bovendien, als je rekent vanaf week 1, begint die ook niet precies op 1 jan, dus die loopt ook scheef.

quote:

Op woensdag 30 december 2009 08:06 schreef Xiphos het volgende:

[..]

Goeie salarisadministrateur nemen

Check

quote:

Je weet als wg precies hoeveel uur er wanneer gewerkt is (of zou zijn), dus rekenen maar. Bovendien, als je rekent vanaf week 1, begint die ook niet precies op 1 jan, dus die loopt ook scheef.

Al dat gereken is niet erg voor 1x. Maar als je het iedere loonaangifteperiode moet doen is dat wat anders. En in ieder geval zonde van de tijd. Of je moet de software het werk laten doen, maar dan rest de vraag of het handig is.

Week 1 begint inderdaad op 4 januari 2010. Maar de meeste payroll software houdt hier al standaard rekening mee. Zeker omdat de loonaangiftetijdvakken wel tot 31-12-2009 en vanaf 01-01-2010 lopen.

Iedereen hier moet gewoon van de afgelopen paar jaar (bv. 2007/2008/2009) eens gaan tellen hoeveel normale werkdagen er in het KALENDERjaar zaten.

Je zal zien dat dit ieder jaar nagenoeg gelijk is.

En op basis van je 13 x periodesalaris van 4 wk kom je tot een bepaald jaarsalaris wat de baas blijkbaar voor jou overheeft.

Ofwel jaarsalaris en aantal werkdagen staan vast.

Dat die kalender af en toe gek doet met een wk 53 staat daar helemaal los van en is in feite dus gewoon een 'administratief probleem'.

quote:

Op woensdag 30 december 2009 13:24 schreef Bassfly het volgende:
Iedereen hier moet gewoon van de afgelopen paar jaar (bv. 2007/2008/2009) eens gaan tellen hoeveel normale werkdagen er in het KALENDERjaar zaten.

Je zal zien dat dit ieder jaar nagenoeg gelijk is.

En op basis van je 13 x periodesalaris van 4 wk kom je tot een bepaald jaarsalaris wat de baas blijkbaar voor jou overheeft.

Ofwel jaarsalaris en aantal werkdagen staan vast.

Dat die kalender af en toe gek doet met een wk 53 staat daar helemaal los van en is in feite dus gewoon een 'administratief probleem'.

Feitelijk heb je gelijk.

2007: 261 (52 weken x 5 + 1 in week 1 2008)
2008: 261 (51 weken x 5 + 3 week 1 2008 + 3 in week 1 2009)
2009: 260 (1 in week 1 + 51 weken x 5 + 4 in week 53)

Ware het niet dat er veelal een arbeidsduur per week is opgenomen in arbeidsovereenkomsten. En natuurlijk een salaris per 4 weken.

quote:

Op woensdag 30 december 2009 13:24 schreef Bassfly het volgende:
Iedereen hier moet gewoon van de afgelopen paar jaar (bv. 2007/2008/2009) eens gaan tellen hoeveel normale werkdagen er in het KALENDERjaar zaten.

Je zal zien dat dit ieder jaar nagenoeg gelijk is.

En op basis van je 13 x periodesalaris van 4 wk kom je tot een bepaald jaarsalaris wat de baas blijkbaar voor jou overheeft.

Ofwel jaarsalaris en aantal werkdagen staan vast.

Dat die kalender af en toe gek doet met een wk 53 staat daar helemaal los van en is in feite dus gewoon een 'administratief probleem'.

Als er een jaarsalaris is afgesproken en per maand uitbetaald krijgt heb je feitelijk gelijk. Echter bedrijven die een 4 weeks salaris hebbe\n praten over het algemeen in een "uurloon" per gewerkt uur, werk je niet geen geld werk je 5 uur meer 5xuurloon extra. Dan word week 53 dus gewoon "extra betaald. De uitbetaling zit nog altijd in dezelfde week (is dat week 2 in een normaal jaar is het nu ook week 2) echter doe je 5 weken met het salaris/