WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo,
In de hoop dat iemand mij kan helpen, het volgende probleem:
Dit jaar hebben we een week 53.
Ik krijg van mijn werkgever per 4 weken betaald. (13 periodes) =dus 52 weken
Nu is het volgens mijn werkgever zo dat ik week 53 niet uitbetaald krijg omdat ik simpelweg in 13 periodes betaald krijg, en ik nu dus pech heb omdat er toevallig 1x per 5 jaar een week 53 is.
Ikzelf heb het idee dat mn werkgever zich er makkelijk vanaf wil maken en mij 4 dagen voor jan l*l laat werken. (dit zou even snel uitgerekend 77.000 uren besparen voor hem, gezien het aantal medewerkers)
De een zegt dat mijn werkgever gelijk heeft en de andere weer niet, in de cao staat geen antwoord.
Mijn CAO is: " elektrotechnische detailhandel "
Wie kan mij duidelijkheid bieden?? Alvast bedankt voor de eventuele moeite...
In de hoop dat iemand mij kan helpen, het volgende probleem:
Dit jaar hebben we een week 53.
Ik krijg van mijn werkgever per 4 weken betaald. (13 periodes) =dus 52 weken
Nu is het volgens mijn werkgever zo dat ik week 53 niet uitbetaald krijg omdat ik simpelweg in 13 periodes betaald krijg, en ik nu dus pech heb omdat er toevallig 1x per 5 jaar een week 53 is.
Ikzelf heb het idee dat mn werkgever zich er makkelijk vanaf wil maken en mij 4 dagen voor jan l*l laat werken. (dit zou even snel uitgerekend 77.000 uren besparen voor hem, gezien het aantal medewerkers)
De een zegt dat mijn werkgever gelijk heeft en de andere weer niet, in de cao staat geen antwoord.
Mijn CAO is: " elektrotechnische detailhandel "
Wie kan mij duidelijkheid bieden?? Alvast bedankt voor de eventuele moeite...
Lijkt me heel vreemd dat door onze kalender je baas zo'n 77k uren bespaard en jij en de rest van je collegae geen loon krijgen..
Ik weet niks van Hindoes. Wel van Samoerai en andere dingen.
Ik krijg gewoon een week extra volgende week. 5 weken uitbetaald dus.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
quote:Op maandag 28 december 2009 21:51 schreef Renesite het volgende:
Ik krijg gewoon een week extra volgende week. 5 weken uitbetaald dus.
Dus je werkt, maar krijgt er niks voor?
Dan zou ik de eerste 4 dagen van week 1 van 2010 thuisblijven (en uiteraard wel het geld opstrijken).
Dan zou ik de eerste 4 dagen van week 1 van 2010 thuisblijven (en uiteraard wel het geld opstrijken).
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
quote:Op maandag 28 december 2009 21:50 schreef Dennis101 het volgende:
Ehhhh, dat kan natuurlijk niet. Ik werk onder dezelfde CAO en krijg netjes uitbetaald.
Trouwens TS, hoe kan je denken dat je werkgever gelijk heeft? Wil jij serieus een week onbetaalde arbeid voor die man verrichten?
Niet alleen idioot, het gaat ook nog eens tegen de wet in.quote:
zou wel heel erg idioot wezen als je niet betaald kreeg
Natuurlijk wil ik dat niet, maar ik wil gewoon weten waar ik recht op heb. En dit wil voor kunnen leggen aan werkgever. Dus kom maar op met de regeltjes...quote:Op maandag 28 december 2009 22:00 schreef Dennis101 het volgende:
Trouwens TS, hoe kan je denken dat je werkgever gelijk heeft? Wil jij serieus een week onbetaalde arbeid voor die man verrichten?
Onzin wij hebben ook 4 weeks salaris en krijgen gewoon periode 13 5 weken betaald.
CAO Supermarkten. Maar het is gewoon normaal dat je betaad krijgt
CAO Supermarkten. Maar het is gewoon normaal dat je betaad krijgt
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Wat dacht jij er recht op hebt om ieder gewerkt uur uitbetaald te krijgen. Wat je werkgever denkt vraag ik mij ook af trouwens.quote:
[..]
Natuurlijk wil ik dat niet, maar ik wil gewoon weten waar ik recht op heb. En dit wil voor kunnen leggen aan werkgever. Dus kom maar op met de regeltjes...
Ik denk in eigen belang, en niet dat van de werkgever.quote:Op maandag 28 december 2009 22:01 schreef Bassfly het volgende:
In week 1 van 2009 heb je maar 1 dag hoeven werken, dus verder niet miepen.
Ik denk dat je baas je gewoon aan het uitproberen is, als jij accoord gaat lacht hij zich kapotquote:
[..]
Natuurlijk wil ik dat niet, maar ik wil gewoon weten waar ik recht op heb. En dit wil voor kunnen leggen aan werkgever. Dus kom maar op met de regeltjes...
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Dan zeg jij toch gewoon dat je die dagen alleen aanwezig bent?
Ohw, ik weet eigenlijk niet hoe het bij mij zit
Ohw, ik weet eigenlijk niet hoe het bij mij zit
Waarschijnlijk een slecht jaar achter de rug daar... Of er werken heel veel Polen.quote:Op maandag 28 december 2009 22:04 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Ik denk dat je baas je gewoon aan het uitproberen is, als jij accoord gaat lacht hij zich kapot
Heb ook hetzelfde en eea nagekeken. Blijkt uiteindelijk wel te kloppen.
Check je cao salaris per maand en je salaris op je strook (bruto)
per maand x 12 moet hetzelfde zijn als op je strook x 13.
Zie ook deze uitleg.
Gewoonlijk heeft een jaar 52 werkweken, maar eens in de vijf of zes jaar is sprake van een 53e week. Dat komt omdat een gemiddeld jaar geen 52x7= 364, maar 365 of 366 dagen heeft. In een 4-wekensystematiek wordt dus ieder jaar een "tekort" opgebouwd van 1 of 2 dagen. Daarom wordt gemiddeld eens in de 5 à 6 jaar op de kalender een extra 53e week benoemd. De vraag is nu of deze 53ste week in het geval van periodesalarissen (=4-wekensalarissen) extra moet worden uitbetaald. Let wel: het gaat hier om een eenmalige uitkering van bijna 2% van het jaarsalaris!.
Het antwoord op de vraag is afhankelijk van welk systeem van periodebetaling wordt toegepast.
Heeft u te maken met een bedrijfstak-CAO dan is de vraag met een handigheidje te beantwoorden. In bedrijfstak-CAO’s staan heel vaak zowel maand- als periodesalarissen. Door de bedragen in de beide salaristabellen op elkaar te delen kunt u afleiden of u extra moeten betalen
1. De uitkomst is 0,9199
Het periodesalaris is het salaris voor precies 4 weken (= 28 dagen). Een maand heeft gemiddeld 365,25 dagen gedeeld door 12 maanden = 30,437 dagen. Tussen het periode- en het overeenkomstige maandsalaris zit dus een factor 28/30,437 = 0,9199. Omdat het periodesalaris bedoeld is als salaris voor precies 4 weken, moet de 53ste week extra worden uitbetaald.
2. De uitkomst is 0,9231
Het periodesalaris is het salaris voor 1/13 jaar. Tussen het periode- en het overeenkomstige maandsalaris zit dus een factor 12/13 = 0,9231.
In dit systeem heeft een periode gewoonlijk ook 4 weken, maar in het geval van een jaar met 53 weken, omvat de 13e periode 5 weken. Deze 53ste week wordt niet extra uitbetaald, omdat de extra week al in de periodesalarissen verwerkt zit: de werknemer heeft in feite al gedurende ruim 5 jaar per 4 weken "iets extra" gekregen, om zo deze 53ste week te compenseren.
Check je cao salaris per maand en je salaris op je strook (bruto)
per maand x 12 moet hetzelfde zijn als op je strook x 13.
Zie ook deze uitleg.
Gewoonlijk heeft een jaar 52 werkweken, maar eens in de vijf of zes jaar is sprake van een 53e week. Dat komt omdat een gemiddeld jaar geen 52x7= 364, maar 365 of 366 dagen heeft. In een 4-wekensystematiek wordt dus ieder jaar een "tekort" opgebouwd van 1 of 2 dagen. Daarom wordt gemiddeld eens in de 5 à 6 jaar op de kalender een extra 53e week benoemd. De vraag is nu of deze 53ste week in het geval van periodesalarissen (=4-wekensalarissen) extra moet worden uitbetaald. Let wel: het gaat hier om een eenmalige uitkering van bijna 2% van het jaarsalaris!.
Het antwoord op de vraag is afhankelijk van welk systeem van periodebetaling wordt toegepast.
Heeft u te maken met een bedrijfstak-CAO dan is de vraag met een handigheidje te beantwoorden. In bedrijfstak-CAO’s staan heel vaak zowel maand- als periodesalarissen. Door de bedragen in de beide salaristabellen op elkaar te delen kunt u afleiden of u extra moeten betalen
1. De uitkomst is 0,9199
Het periodesalaris is het salaris voor precies 4 weken (= 28 dagen). Een maand heeft gemiddeld 365,25 dagen gedeeld door 12 maanden = 30,437 dagen. Tussen het periode- en het overeenkomstige maandsalaris zit dus een factor 28/30,437 = 0,9199. Omdat het periodesalaris bedoeld is als salaris voor precies 4 weken, moet de 53ste week extra worden uitbetaald.
2. De uitkomst is 0,9231
Het periodesalaris is het salaris voor 1/13 jaar. Tussen het periode- en het overeenkomstige maandsalaris zit dus een factor 12/13 = 0,9231.
In dit systeem heeft een periode gewoonlijk ook 4 weken, maar in het geval van een jaar met 53 weken, omvat de 13e periode 5 weken. Deze 53ste week wordt niet extra uitbetaald, omdat de extra week al in de periodesalarissen verwerkt zit: de werknemer heeft in feite al gedurende ruim 5 jaar per 4 weken "iets extra" gekregen, om zo deze 53ste week te compenseren.
Ik krijg ook salaris per 4 weken.
Ik heb ik week 52 betaald gekregen voor 5 weken (ivm die 53e week), en dan krijg ik in week 4 weer gewoon voor 4 weken uitbetaald.
Ik weet dat er ook bedrijven zijn die die ene week los uitbetalen, er zijn opties genoeg, maar het zal toch betaald moeten worden.
Ik heb ik week 52 betaald gekregen voor 5 weken (ivm die 53e week), en dan krijg ik in week 4 weer gewoon voor 4 weken uitbetaald.
Ik weet dat er ook bedrijven zijn die die ene week los uitbetalen, er zijn opties genoeg, maar het zal toch betaald moeten worden.
Ik krijg de 31e periode 13 uitbetaald. Week erna week 53.
niet de vervaarlijke schaduw
met zijn dikke pens vol pistolen
beiden ingevet als een locomotief onder nul
met zijn dikke pens vol pistolen
beiden ingevet als een locomotief onder nul
Dus je baas redeneert dat je betaald krijgt op basis van een bepaalde telmethode en niet omdat je gewerkt hebt.
Mooi is dat.
Er klopt niets van!
Mooi is dat.
Er klopt niets van!
Dit moet een misverstand zijn. Het lijkt me namelijk wel heel sterk dat een werkgever dit probeert. Gewerkt uren moeten uitbetaald worden, simpel zat. Doet hij dit niet dan is hij later eventueel nog proceskosten kwijt.
niet de vervaarlijke schaduw
met zijn dikke pens vol pistolen
beiden ingevet als een locomotief onder nul
met zijn dikke pens vol pistolen
beiden ingevet als een locomotief onder nul
|
|
