WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo allemaal,
Momenteel zit ik in de ziektewet met een hernia.
Mijn baas beweerd nu dat hij mijn overuren en vakantieuren die ik nog heb staan niet mag uitbetalen omdat ik ziek ben ?
Dit zou pas mogen na de herstelmelding ?
Klopt toch niet ?
Bvd,
Remy
Momenteel zit ik in de ziektewet met een hernia.
Mijn baas beweerd nu dat hij mijn overuren en vakantieuren die ik nog heb staan niet mag uitbetalen omdat ik ziek ben ?
Dit zou pas mogen na de herstelmelding ?
Klopt toch niet ?
Bvd,
Remy
Waarom denk je dat?quote:Op woensdag 16 december 2009 19:07 schreef babipangang het volgende:
tvp. Ik denk dat je baas gelijk heeft
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
weet ik nietquote:
zegt m'n gevoel gewoon omdat er tijdens ziekte ook geen vakantie/adv uren mogen worden afgeschreven, waarom wel uitbetaald worden dan?goed voor m'n studie om dat te weten te komen hoe dat exact zit
http://www.arbeidsrechter.nl/h/h422.htm#4227quote:Ziektedagen als boven-wettelijke-vakantiedagen aanmerken
Voor de dagen dat de medewerker verhinderd is wegens ziekte, kan een schriftelijke (arbeids)overeenkomst bepalen dat deze dagen ten koste van zijn aanspraak op vakantie gaan. De overeenkomst kan (daarnaast) ook bepalen dat ziektedagen gedurende de vakantie van de medewerker, tevens als vakantiedagen aangemerkt worden. Voorgaande kan alleen overeengekomen worden, voor zover de medewerker minimaal recht blijft houden op het wettelijke minimum aan vakantiedagen. Dat minimum is 4 keer het (gemiddeld) aantal arbeidsuren per week. Afromen van het meerdere is dus mogelijk, als een overeenkomst dit bepaalt. In dat geval is zowel sprake van een ziekte- als een vakantiedag, waardoor de medewerker naast loon over de vakantiedag, ook loon krijgt over de ziektedag (tenzij hij normaal over ziektedagen geen loon doorbetaald krijgt). Voorgaande geldt dus alleen voor de bovenwettelijke vakantierechten, oftewel de vakantierechten waarop de medewerker recht heeft ingevolge een (collectieve) arbeidsovereenkomst. Er moet goed in de gaten gehouden worden of het afnemen van deze bovenwettelijke vakantierechten niet in strijd is met de cao (art 7:637 BW).
Voor andere dagen als ziektedagen moet de werkgever wel per keer de instemming van de medewerker vragen voordat deze dagen als vakantiedagen aangemerkt kunnen worden. Het is ook mogelijk dat de werkgever de medewerker om instemming vraagt om bepaalde ziektedagen als vakantiedagen aan te merken (4.2.2.2.).
Lijkt mij dus dit dat in overeenstemming kan, mits je niet onder het wettelijk minimum komt.
De uren worden mij niet afgenomen.
Het blijft gewoon staan tot einde contract en wordt dan uitgekeerd.
Maar het klopt toch niet dat tijdens ziekte dit niet uitbetaald mag worden ?
Het blijft gewoon staan tot einde contract en wordt dan uitgekeerd.
Maar het klopt toch niet dat tijdens ziekte dit niet uitbetaald mag worden ?
Je kunt toch ook geen vrij nemen als je ziek bent, lijkt me dat je vakantiedagen op zo'n manier aan jouw ziekmelding zijn gekoppeld.
Ofzo.
(TVP dus)
Ofzo.
(TVP dus)
Omdat afschrijven en uitbetalen twee verschillende dingen zijn?quote:Op woensdag 16 december 2009 19:13 schreef babipangang het volgende:
[..]
weet ik niet
Had je dat niet al moeten weten dan?quote:goed voor m'n studie om dat te weten te komen hoe dat exact zit
O ja, met gevoel alleen kun je weinig onderbouwen.
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Overwerkuren kun je sowieso laten uitbetalen. Tenzij er een overeenkomst tussen werkgever en werknemer is die dat verhindert.quote:Op woensdag 16 december 2009 19:25 schreef remyd het volgende:
Hm vraag het me af.
Het zijn vakantieuren en overwerkuren
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
ik ben nu pas 2 maanden bezig met de opleiding, dus gelukkig hoef ik dat nog niet precies te wetenquote:Op woensdag 16 december 2009 19:48 schreef ManAtWork het volgende:
[..]
Omdat afschrijven en uitbetalen twee verschillende dingen zijn?
[..]
Had je dat niet al moeten weten dan?
O ja, met gevoel alleen kun je weinig onderbouwen.
Volgens mij staat het toch redelijk duidelijk in dat stukje wat ik quote?quote:Op woensdag 16 december 2009 19:59 schreef remyd het volgende:
Bedankt tot dusver !
Iemand die hier definitief uitsluitsel over kan geven misschien ?
Dit dus. Overwerkuren hebben betrekking op een vorige periode, en dus niet over de ziekteperiode. Om die reden zie ik geen enkele belemmering (behalve dus een regelement of e.d.).quote:Op woensdag 16 december 2009 19:49 schreef ManAtWork het volgende:
[..]
Overwerkuren kun je sowieso laten uitbetalen. Tenzij er een overeenkomst tussen werkgever en werknemer is die dat verhindert.
Vakantiedagen/uren opnemen tijdens ziekte kan in principe niet. Sowieso bepaald wetgeving dat je de wettelijke vakantiedagen (20 dagen per jaar obv fulltime) alleen uitbetaald mag krijgen als je daadwerkelijk verlof opneemt (en dat kun je niet omdat je ziek bent) of als je dienstverband eindigt.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Volgens mij niet helemaal. Volgens mij wil TS naast zijn ziektegeld ook vakantieuren laten uitbetalen.quote:Op woensdag 16 december 2009 19:59 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Volgens mij staat het toch redelijk duidelijk in dat stukje wat ik quote?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Daar gaat dat stukje toch ook over, dat je tijdens die dagen ook je vakantieuren kan laten uitbetalen zolang je maar niet onder het wettelijk minimum komt? Of interpreteer ik dat nou verkeerd?quote:
[..]
Volgens mij niet helemaal. Volgens mij wil TS naast zijn ziektegeld ook vakantieuren laten uitbetalen.
Nee dat stukje heeft het volgens mij over het uitruilen van BW vakantiedagen tegen ziektedagen. Oftewel je wordt niet ziekgemeld maar levert een BW vakantiedag in.quote:Op woensdag 16 december 2009 20:39 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Daar gaat dat stukje toch ook over, dat je tijdens die dagen ook je vakantieuren kan laten uitbetalen zolang je maar niet onder het wettelijk minimum komt? Of interpreteer ik dat nou verkeerd?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Hmm, dat komt toch uiteindelijk op hetzelfde neer?quote:
[..]
Nee dat stukje heeft het volgens mij over het uitruilen van BW vakantiedagen tegen ziektedagen. Oftewel je wordt niet ziekgemeld maar levert een BW vakantiedag in.
Nee, want dan krijg je per saldo niet meer geld. Je krijgt ipv ziektegeld vakantie uitbetaald.quote:Op woensdag 16 december 2009 20:50 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Hmm, dat komt toch uiteindelijk op hetzelfde neer?
Ik denk juist dat TS naast ziektegeld ook vakantiedagen uit wilt laten betalen om zo wat extra cash te genereren.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Goed punt inderdaad.quote:
[..]
Nee, want dan krijg je per saldo niet meer geld. Je krijgt ipv ziektegeld vakantie uitbetaald.
Ik denk juist dat TS naast ziektegeld ook vakantiedagen uit wilt laten betalen om zo wat extra cash te genereren.
Je wilt dus bv:quote:Op woensdag 16 december 2009 21:02 schreef remyd het volgende:
precies !
Vakantieuren en overwerkuren ...
Ziektegeld ¤ 200
Uitbetaalde vakantieuren ¤ 200
Totaal ¤ 400
Toch?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Als het stukje nog eens lees, staat er dit:quote:
[..]
Nee, want dan krijg je per saldo niet meer geld. Je krijgt ipv ziektegeld vakantie uitbetaald.
Ik denk juist dat TS naast ziektegeld ook vakantiedagen uit wilt laten betalen om zo wat extra cash te genereren.
Het woord 'tevens' in deze zin zou impliceren dat het zowel vakantiedagen zijn als ziektedagen.quote:De overeenkomst kan (daarnaast) ook bepalen dat ziektedagen gedurende de vakantie van de medewerker, tevens als vakantiedagen aangemerkt worden.
Maar heeft het ook als gevolg dat je dubbel uitbetaald krijgt? Dat denk ik weer niet. Dergelijke regelingen worden gebruikt om het ziekteverzuim tegen te gaan. Bv. als je nooit ziek bent dan heb je 30 dagen. Wordt je ziek lever je per keer een dag in. Etc.quote:Op woensdag 16 december 2009 21:10 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Als het stukje nog eens lees, staat er dit:
[..]
Het woord 'tevens' in deze zin zou impliceren dat het zowel vakantiedagen zijn als ziektedagen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik heb voor 2009 vakantieuren over die ik wil laten uitbetalen, tevens heb ik nog overwerkuren staan (van voormij ziekmelding) die ik ook wil laten uitbetalen ...
Dat zou wel een beetje vreemd zijn voor de werknemer, op deze manier lever je vrijwillig een vakantiedag in terwijl je ook gewoon als ziek te boek kan staan en dan alsnog doorbetaald kan krijgen.quote:
[..]
Maar heeft het ook als gevolg dat je dubbel uitbetaald krijgt? Dat denk ik weer niet. Dergelijke regelingen worden gebruikt om het ziekteverzuim tegen te gaan. Bv. als je nooit ziek bent dan heb je 30 dagen. Wordt je ziek lever je per keer een dag in. Etc.
Maar ik heb dus werkelijk geen idee wat dit betreft, behalve dan van wat er in dit stukje staat (wat dus op meerdere manieren te lezen is).
Nee het is juist andersom. je wordt beloond voor het niet ziek zijn door het krijgen van extra vakantiedagenquote:Op woensdag 16 december 2009 21:26 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Dat zou wel een beetje vreemd zijn voor de werknemer, op deze manier lever je vrijwillig een vakantiedag in terwijl je ook gewoon als ziek te boek kan staan en dan alsnog doorbetaald kan krijgen.
Op die manier stimuleer je je personeel door niet voor ieder wissewasje ziek te melden.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Reeds verricht overwerk vormt een tegoed van de werknemer, in te compenseren uren of in geld.
Enigszins vergelijkbaar is de situatie voor reeds opgebouwd en nog niet opgenomen verlof en adv. Deze kunnen je niet zondermeer afgepakt worden omdat je ziek bent.
Het nog op te bouwen verlof en adv tijdens je ziekte is een andere zaak. Het is niet ongebruikelijk dat er geen adv opbouw plaast vindt tijdens ziekte en ik kan me voorstellen dat een dergelijke regeling ook kan gelden voor bovenwettelijk verlof.
In het geval dat je op 1 januari een nieuw verlofoverzicht krijgt waar alles voor het komende jaar al is bijgeschreven moet er dus gecorrigeerd worden op het moment dat je na een ziekte weer terug komt. Het lijkt dan dat er dagen worden ingepikt vanwege ziekte maar het is niet anders dan het corrigeren van hetgeen je niet hebt opgebouwd.
Enigszins vergelijkbaar is de situatie voor reeds opgebouwd en nog niet opgenomen verlof en adv. Deze kunnen je niet zondermeer afgepakt worden omdat je ziek bent.
Het nog op te bouwen verlof en adv tijdens je ziekte is een andere zaak. Het is niet ongebruikelijk dat er geen adv opbouw plaast vindt tijdens ziekte en ik kan me voorstellen dat een dergelijke regeling ook kan gelden voor bovenwettelijk verlof.
In het geval dat je op 1 januari een nieuw verlofoverzicht krijgt waar alles voor het komende jaar al is bijgeschreven moet er dus gecorrigeerd worden op het moment dat je na een ziekte weer terug komt. Het lijkt dan dat er dagen worden ingepikt vanwege ziekte maar het is niet anders dan het corrigeren van hetgeen je niet hebt opgebouwd.
-
|
|
