Ik ben hier tegen in verzet gekomen aangezien ik vind dat een bedrijf ook verantwoordelijk is voor de loonbetaling en dat ze mij hier niet alleen schuldig voor mogen stellen, in mijn ogen zijn hun ook verantwoordelijk.
Na enkele gespreken waar hun bij het standpunt bleven dat ik het teveel bedrag had moeten zien en ook moeten melden is het zover gekomen dat hun de advocaat erop gezet hebben.
Ik ben toen naar de buro rechtshulp gegaan om rechtsbijstand te verkrijgen. De advocaat heeft toen de zaken voor mijn overgenomen. Na een briefwisseling tussen beide advocaten krijg ik afgelopen donderdag mijn loonstrook binnen.
Mijn bedrijf heeft dus 300 gulden ingehouden op mijn loon zonder dat hier toestemming voor gegeven is van mijn kant.
Ik ben hier persoonlijk ontzettend boos over geworden dat ze aan mijn geld zitten en dat ik blijkbaar niet serieus wordt genomen.
Wat kan ik hier aan doen. Kan mijn advocaat hun "aanklagen" omdat ze aan mijn geld zitten zonder dat ik hier toestemming voor is gegeven.
Wat zijn mijn rechten hierin ?
Alvast bedankt voor de reacties
Het is inderdaad een beetje lullig maar jij had zo verstandig moeten zijn om het 11 maanden geleden te vragen waarom je meer kreeg en je had het kunnen verwachten dat je ze terug moet betalen, toch?
Sterkte ermee maar denk niet dat je gelijk krijgt.
Dus ja, ze kunnen die 300 inhouden.
Geen verborgen agenda's, trouw, grote muil, lief hartje, bang voor bloed, scheld FA's graag uit voor lul.[/b]
quote:
Op maandag 29 april 2002 22:56 schreef beertje_ het volgende:
Dat is dus een vraag voor je advocaat of ze dat wel of niet mogen doen(volgens mij wel)
Het is inderdaad een beetje lullig maar jij had zo verstandig moeten zijn om het 11 maanden geleden te vragen waarom je meer kreeg en je had het kunnen verwachten dat je ze terug moet betalen, toch?
Sterkte ermee maar denk niet dat je gelijk krijgt.
Ik denk wel dat je je veel te ontvangen loon moet terugbetalen.
Ik weet niet om welk bedrag het gaat, maar ik zou het in 22 maanden terugbetalen (2 x die 11 maanden die jij te veel gekregen hebt), op die manier merk je het niet veel.
Je had wel kunnen verwachten dat ze hier achter zouden komen natuurlijk. Maar ja, zij kunnen het makkelijker missen dan jij.
Succes.
Je geeft zelf al aan dat je wist dat je teveel kreeg dus dan moet je ook neit gaan lopen jammeren als je baas daar ook achter komt en het dan terug wil hebben. Wees blij dat ze nog een terugbetalingsregeling willen treffen.
Het is begonnen aan het begin van het jaar en toen waren er meerdere verhogingen en werd de overhevelingstoeslag ingevoerd.
En als je kijkt naar de redelijkheid en billekheid dan is het toch ook de fout van een werkgever die 11 maanden teveel loon uitbetaald?
Het is een bedrijf van meer dan 100 werknemers en is er dan niemand bij wie een belletje gaat rinkelen als er iemand meer loon ontvangen dan normaal.
En het is niet zo dat ik het express niet vermeld heb, dat zeker niet, het viel me op dat het veel was maar ik zou het niet onredelijk vinden voor het werk dat ik doe.
En het gekke is dat er dus nog een persoon was die ook teveel loon heeft ontvangen, dezelfde fout als bij mij. Dit geeft toch aan dat de salarisadministratie niet klopt.
Ik heb ook nooit gezegd dat ik niet wou terug betalen maar niet de 100%. Ieder fifty fifty is redelijk als je naar de omstandigheden kijkt.
En dat ze nu aan mijn geld zitten zonder toestemming maakt me extra boos.
quote:Tja mijn ervaring met dit soort zaken is toch dat ze alles terug willen vorderen en fifty fifty in hun ogen neit bestaat. Je hebt op zich gelijk dat het hun fout is maar ze zullen ook altijd een deel van de schuld bij jou leggen omdat je kon zien dat je teveel kreeg.
Op maandag 29 april 2002 23:05 schreef Moodymen het volgende:
Waar het om gaat is dat een bedrijf mede verantwoordelijk is voor de betaling van loon.Het is begonnen aan het begin van het jaar en toen waren er meerdere verhogingen en werd de overhevelingstoeslag ingevoerd.
En als je kijkt naar de redelijkheid en billekheid dan is het toch ook de fout van een werkgever die 11 maanden teveel loon uitbetaald?
Het is een bedrijf van meer dan 100 werknemers en is er dan niemand bij wie een belletje gaat rinkelen als er iemand meer loon ontvangen dan normaal.
En het is niet zo dat ik het express niet vermeld heb, dat zeker niet, het viel me op dat het veel was maar ik zou het niet onredelijk vinden voor het werk dat ik doe.
En het gekke is dat er dus nog een persoon was die ook teveel loon heeft ontvangen, dezelfde fout als bij mij. Dit geeft toch aan dat de salarisadministratie niet klopt.
Ik heb ook nooit gezegd dat ik niet wou terug betalen maar niet de 100%. Ieder fifty fifty is redelijk als je naar de omstandigheden kijkt.
En dat ze nu aan mijn geld zitten zonder toestemming maakt me extra boos.
Ik denk toch dat je weinig kans maakt maar als het je lukt om bijvoorbeeld fifty fifty te doen wil ik jouw advocaat ook wel inhuren als ik zoiets weer heb.
maar kijkend naar redelijkheid en billikheid is het toch niet meer dan logisch dat hun ook voor een deel verantwoordelijk zijn voor de loonbetaling en dat hun ook in de fout zijn gegaan?
Het heeft 11 maanden geduurd, als het mij was opgevallen zou ik het toch zelf ook gemeld hebben? Ik als werknemer verwacht van mijn werkgever dat mijn loon in goede orde wordt uitbetaald en zonder fouten. Moet ik iedere maand op mijn loonstrook gaan kijken en narekenen of alles tot de gulden goed is uitgerekend?
[Dit bericht is gewijzigd door Moodymen op 29-04-2002 23:10]
quote:100 mensen dat is veel hoor! dan is een foutje snel gemaakt! Als een bank teveel geld op jouw rekening stort is het toch ook niet raar dat ze dat terug vragen.
Op maandag 29 april 2002 23:05 schreef Moodymen het volgende:Het is een bedrijf van meer dan 100 werknemers en is er dan niemand bij wie een belletje gaat rinkelen als er iemand meer loon ontvangen dan normaal.
En stel dat jij eens een keer iemand teveel geld geeft. dan wil jij toch ook alles terug?
quote:Dat ze aan jouw geld zitten?
Op maandag 29 april 2002 23:05 schreef Moodymen het volgende:
Waar het om gaat is dat een bedrijf mede verantwoordelijk is voor de betaling van loon.Het is begonnen aan het begin van het jaar en toen waren er meerdere verhogingen en werd de overhevelingstoeslag ingevoerd.
En als je kijkt naar de redelijkheid en billekheid dan is het toch ook de fout van een werkgever die 11 maanden teveel loon uitbetaald?
Het is een bedrijf van meer dan 100 werknemers en is er dan niemand bij wie een belletje gaat rinkelen als er iemand meer loon ontvangen dan normaal.
En het is niet zo dat ik het express niet vermeld heb, dat zeker niet, het viel me op dat het veel was maar ik zou het niet onredelijk vinden voor het werk dat ik doe.
En het gekke is dat er dus nog een persoon was die ook teveel loon heeft ontvangen, dezelfde fout als bij mij. Dit geeft toch aan dat de salarisadministratie niet klopt.
Ik heb ook nooit gezegd dat ik niet wou terug betalen maar niet de 100%. Ieder fifty fifty is redelijk als je naar de omstandigheden kijkt.
En dat ze nu aan mijn geld zitten zonder toestemming maakt me extra boos.
Kom op man jij hebt geld van hun gejat, het zou me niks verbazen als ze reden hebben om je nu op staande voet te ontslaan.
Je hebt door een fout in de salarisadministratie teveel geld betaald, je wist dat van het begin en je wilt het nu niet terugbetalen. Sorry hoor maar dat zit gewoon fout.
Als je het vanaf het begin anders had gespeeld, iets als dat je niet precies wist wat je salaris was ofzo en dat je 't wel redelijk leek dan had je nog wel een kans gehad.
Je hebt het nu verspeeld door aan te geven dat je het wist maar dat je er niet op wilde reageren, het is hun fout. Op deze manier zijn de loopgraven gegraven, het schiet niet meer op, je kan fluiten naar het teveel betaalde geld.
quote:Wanneer je hun excuses niet voldoende vindt, kun je wellicht nog een vvv-bon van € 10,- vragen. Als je dat lukt heb je wel een erg gulle baas.
Op maandag 29 april 2002 23:08 schreef Moodymen het volgende:
Dat kloptmaar kijkend naar redelijkheid en billikheid is het toch niet meer dan logisch dat hun ook voor een deel verantwoordelijk zijn voor de loonbetaling en dat hun ook in de fout zijn gegaan?
quote:
Op maandag 29 april 2002 23:13 schreef Strix-Nebulosa het volgende:[..]
Wanneer je hun excuses niet voldoende vindt, kun je wellicht nog een vvv-bon van € 10,- vragen. Als je dat lukt heb je wel een erg gulle baas.
quote:Zou ik maar wel doen ja. Misschien betalen ze een keer te weinig uit. Is het je niet opgevallen dat je ineens meer geld kreeg dan ervoor? Zeker als er vanalles opnieuw berekend is moet je het in de gaten houden!
Op maandag 29 april 2002 23:08 schreef Moodymen het volgende:Het heeft 11 maanden geduurd, als het mij was opgevallen zou ik het toch zelf ook gemeld hebben? Ik als werknemer verwacht van mijn werkgever dat mijn loon in goede orde wordt uitbetaald en zonder fouten. Moet ik iedere maand op mijn loonstrook gaan kijken en narekenen of alles tot de gulden goed is uitgerekend?
quote:hehehe tot op de gulden ...... kreeg je maar zo weinig meer? dacht het niet was toch wel erg duidelijk te zien!
Op maandag 29 april 2002 23:08 schreef Moodymen het volgende:Moet ik iedere maand op mijn loonstrook gaan kijken en narekenen of alles tot de gulden goed is uitgerekend?
quote:
Op maandag 29 april 2002 23:12 schreef Sambal het volgende:[..]
Dat ze aan jouw geld zitten?
Kom op man jij hebt geld van hun gejat, het zou me niks verbazen als ze reden hebben om je nu op staande voet te ontslaan.
Je hebt door een fout in de salarisadministratie teveel geld betaald, je wist dat van het begin en je wilt het nu niet terugbetalen. Sorry hoor maar dat zit gewoon fout.
"AAARGH ik heb niks terug betaald en ik heb teveel ontvangen. Ik ging er niet vanuit dat het bedrag dat ik teveel ontving ook daadwerkelijk teveel was. Snappie?"
Als je het vanaf het begin anders had gespeeld, iets als dat je niet precies wist wat je salaris was ofzo en dat je 't wel redelijk leek dan had je nog wel een kans gehad.Je hebt het nu verspeeld door aan te geven dat je het wist maar dat je er niet op wilde reageren, het is hun fout. Op deze manier zijn de loopgraven gegraven, het schiet niet meer op, je kan fluiten naar het teveel betaalde geld.
"Ik wist het niet en dit heb ik ook niet aangegeven bij hun. Het werd mij bekend toen ik op het matje werd geroepen bij de salaris adminstratie.
Duidelijk punt van niet goed lezen, krijg het gevoel dat meer mensen in dit topic er last van hebben
Ik heb niet teveel betaald maar teveel ontvangen. "
quote:Wat ik bedoelde was:
Op maandag 29 april 2002 23:18 schreef Moodymen het volgende:[..]
Dat ze aan jouw geld zitten?
Kom op man jij hebt geld van hun gejat, het zou me niks verbazen als ze reden hebben om je nu op staande voet te ontslaan.
Je hebt door een fout in de salarisadministratie teveel geld betaald, je wist dat van het begin en je wilt het nu niet terugbetalen. Sorry hoor maar dat zit gewoon fout.
"AAARGH ik heb niks terug betaald en ik heb teveel ontvangen. Ik ging er niet vanuit dat het bedrag dat ik teveel ontving ook daadwerkelijk teveel was. Snappie?"
Als je het vanaf het begin anders had gespeeld, iets als dat je niet precies wist wat je salaris was ofzo en dat je 't wel redelijk leek dan had je nog wel een kans gehad.Je hebt het nu verspeeld door aan te geven dat je het wist maar dat je er niet op wilde reageren, het is hun fout. Op deze manier zijn de loopgraven gegraven, het schiet niet meer op, je kan fluiten naar het teveel betaalde geld.
"Ik wist het niet en dit heb ik ook niet aangegeven bij hun. Het werd mij bekend toen ik op het matje werd geroepen bij de salaris adminstratie.
Duidelijk punt van niet goed lezen, krijg het gevoel dat meer mensen in dit topic er last van hebben
Ik heb niet teveel betaald maar teveel ontvangen. "
Je hebt door een fout in de salarisadministratie teveel geld gekregen
quote:
Op maandag 29 april 2002 23:14 schreef fratzz het volgende:[..]
Jou icoon.Spekkie Big, zo'n dooie humor dat het leuk is
quote:
Op maandag 29 april 2002 23:22 schreef DeStedebouwer het volgende:[..]
Spekkie Big, zo'n dooie humor dat het leuk is
is dat leuk is dat zo ? ...........leuker als dit topic iig 
Het moet overeenkomen met contract. als er inderdaad teveel ontvangen zijn. dan moet werkgever wel eerst een briefje dat er loon deels moet worden afgetrekt sturen.
Verder: bekijk je salarisstroken van het afgelopen jaar. Als hierop hetzelfde bedrag (netto) staat als wat je op je rekening gestort hebt gekregen, hoef je het niet terug te betalen, want je baas heeft hierover tevens netjes belasting afgedragen. Knappe vent als ie dat terug krijgt... Heb je meer gekregen dan wat er op je salarisstroken staat, dan vrees ik het ergste...
Het nieuwe normaal: Op een terrasje behandeld worden als een tyfuslijder en dankbaar zijn.
Niet zeuren en betalen dus!
quote:hehe... das een van de leukste!
Op maandag 29 april 2002 23:29 schreef fratzz het volgende:[..]
is dat leuk
quote:Te kwader trouw dus. ineens verrekenen mag dan denk ik ook wel.
Op maandag 29 april 2002 23:05 schreef Moodymen het volgende:
En het is niet zo dat ik het express niet vermeld heb, dat zeker niet, het viel me op dat het veel was maar ik zou het niet onredelijk vinden voor het werk dat ik doe.
quote:Als ik je baas was, en je dit aan mij durfde voor te stellen, stond je op straat. Willens en wetens 11 maanden lang teveel beuren, zonder iets te melden, en dan vinden dat je wel de helft mag overhouden? Vertrouwen, zeg dat iets?
Ik heb ook nooit gezegd dat ik niet wou terug betalen maar niet de 100%. Ieder fifty fifty is redelijk als je naar de omstandigheden kijkt.
quote:het is niet jouw geld.
En dat ze nu aan mijn geld zitten zonder toestemming maakt me extra boos.
(='.'=)
(")_(")
quote:De helft minder was dat toch volgens jou?
Op dinsdag 30 april 2002 14:56 schreef BloodhoundFromHell het volgende:
Ik vind het ook belachelijk dat jij moet opdraaien voor de fouten van anderen... eens gegeven blijft gegeven lijkt me hier toch op zijn plaats... Ik vind het gewoon een gevalletje "voordeel schutter" en erg goedkoop van je werkgever dat ze het terugvorderen... Jij kan toch ook niet weten wat je precies moet verdienen, de meeste mensen kijken op hun afschrift en als ze rond kunnen komen is het goed. Gewoon een naaistreek.
Maar toch, de topicstarter wist wel degelijk dat hij teveel ontving. En iets ontvangen terwijl je weet dat je er geen recht op hebt, hoor je te melden.
In mijn ogen is het gewoon een gevalletje diefstal. En hij heeft geluk dat zijn werkgever nog een regeling wil treffen. Als ik z'n baas was stond ie op straat.
(Van dat op straat zetten weet ik btw niet zeker of het wel mag, in dit overbeschermende land, maar in dit geval zou het van mij moeten mogen.)
And you will take my hand and make believe it's wonderland.
Je m'en fou, petit chou.
Wat ik wil zeggen is, dat mij opviel dat ik meer loon kreeg maar dat ik dit niet in verband bracht dat dit "abnormaal" veel was.
Ik was van junior naar senior gegaan, dit was een verhoging van het loon, ik was in december jarig, dit veroorzaakte een verhoging van het loon en zoals ik al vermelde was de overhevelingstoeslag erbij gekomen.
Deze 3 punten meegenomen dacht ik persoonlijk dat het geld in orde was, niet wetend dat ik 11 maanden later horen zou krijgen dat ik veels te veel had ontvangen.
Als ik wist dat ik teveel kreeg zou ik dit niet verzwijgen, ik ben niet dom, ik weet ook dat mocht het teveel zijn ik dit terug moest betalen.
Maaar je kan mij toch niet vertellen dat de salarisadminstratie zo'n enorme blunder 11 maanden vol kan houden? Is er dan niemand die de lonen nakijkt en ziet dat ik veels te veel geld krijg. Daar draait mijn punt om.
Hun zijn verantwoordelijk voor mijn salarisbetaling dat dit goed verloopt? Ik verwacht als werknemer (ben er 2 jaar werkzaam) dat zo'n blunder toch niet mag voorkomen.
Hun kunnen mij toch niet verantwoordelijk stellen voor fouten die hun in het begin hebben gemaakt??
Daar ligt mijn punt, tuurlijk als ik wist dat ik teveel ontving en ik zou dit niet vertellen dan zou ik terug moeten betalen en dat zou ik ook gedaan hebben.
Maaar ik ga niet opdraaien voor fouten die door beide partijen gemaakt zijn.
quote:Wat zou jij doen, ik geef jou teveel geld en 11 maanden later kom ik hier achter. Wat zou jij zeggen? Dan denk je toch ook, kan je dit niet eerder zien??
Op maandag 29 april 2002 23:11 schreef calvobbes het volgende:[..]
100 mensen dat is veel hoor! dan is een foutje snel gemaakt! Als een bank teveel geld op jouw rekening stort is het toch ook niet raar dat ze dat terug vragen.
En stel dat jij eens een keer iemand teveel geld geeft. dan wil jij toch ook alles terug?
Een bank is geen werkgever. Een bank bewaart geld voor jou, dat doet mijn werkgever niet. Ik heb een overeenkomst met mijn werkgever dat ik arbeid verricht voor geld en dat mijn werkgever dit geld (goed) uitbetaald. Heb jij zo'n overeenkomst met je bank?
Beetje slechte vergelijking
[Dit bericht is gewijzigd door Moodymen op 30-04-2002 16:06]
quote:Het geld wat op mijn rekening is gestort komt inderdaad overeen met wat er op de loonstrook staat vermeld.
Op dinsdag 30 april 2002 03:08 schreef poktor het volgende:
In de arbeidsovereenkomst ("het contract") staat doorgaans alleen het salaris van het moment van indiensttreding. Latere salarisverhogingen worden doorgaans slechts via een brief mede gedeeld, zonder opnieuw een contract op te stellen. Dat je je dus aan je contractuele salaris dient te houden, is dus niet waar. Wat je wel dient te doen, is na te kijken, of je nog ergens een brief kunt vinden, waarin je laatste salaris wordt medegedeeld. Dit is om even zeker te zijn.Verder: bekijk je salarisstroken van het afgelopen jaar. Als hierop hetzelfde bedrag (netto) staat als wat je op je rekening gestort hebt gekregen, hoef je het niet terug te betalen, want je baas heeft hierover tevens netjes belasting afgedragen. Knappe vent als ie dat terug krijgt... Heb je meer gekregen dan wat er op je salarisstroken staat, dan vrees ik het ergste...
Bij deze reactie krijg ik wat meer het gevoel dat iemand met "kennis" antwoord dan de mensen met een mening die duidelijk gevoelsmatig is.
|
|
