SES School, Studie en Onderwijs
Wiskunde in de brugklas, Frans voor het examen of een studie Personeel en Arbeid? Moeilijke formulieren van DUO? Iets weten over studiefinanciering of studentenverenigingen? Dit is het forum voor leerkrachten, scholieren en studenten, van brugklas tot uni
PS: Overall zou ik me trouwens nooit bang laten maken door dit soort shit. Je krijgt de collega's die je zelf kiest, dat is gewoon zo. Ik heb nooit met dit soort lui hoeven werken, volgens mij ook omdat ik er zelf niet zo veel mee heb.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Doet me denken aan twee econometristen die ik een tijdje terug ben tegengekomen (zouden het dezelfde zijn?) bij een presentatie van SocGen..quote:Op dinsdag 9 maart 2010 18:55 schreef Kaas- het volgende:
Zonder in generalisaties te willen vervallen, wat voor soort types lopen er eigenlijk gemiddeld rond bij een ib?
Ik sprak van de week met twee bijna afgestudeerde financiele econometristen en het gesprek ging vrijwel direct alleen maar over waar in het bedrijfsleven de hoogste bonussen worden uitgekeerd en waar niet, hoe het werk bij een verzekeraar opeens heel interessant is nu de salarissen daar hoger zijn geworden t.o.v. banken e.d. Alles wees erop dat ze enkel en alleen in geld waren geinteresseerd en de inhoud van het werk totaal niet terzake deed en ik merkte dat ik me eigenlijk behoorlijk stoorde aan dat oppervlakkige gedoe van deze twee gasten die ook nog enorm arrogant overkwamen.
Nu is mijn vraag: krijg je hier veel mee te maken in die wereld en zou ik me waarschijnlijk niet echt op mijn plaats voelen in de cultuur van een ib of komt dit niet bekend voor?
[ Bericht 5% gewijzigd door Finitio op 09-03-2010 22:44:27 ]
Hoe zit het eigenlijk met de Nederlandse trading houses zoals flow traders, full options kempen en co? Ik ben namelijk 3e jaar econometrist, en vat wat ik gemerkt heb zijn er eigenlijk drie kanten die je op kan gaan. Te weten actuariaat, traden voor een van de bovengenoemde, en consulatancy. Nou is consultancy mij erg tegengevallen, en ben ik vrij onzeker of actuariaat echt mijn ding is. Dus vroeg ik mij af hoe het nou is om voor een van deze Nederlandse merchant banks te werken? ik heb de voorgaande drie topics vluchtig doorgescanned, maar niet echt een bevredigend antwoord op mijn vraag te horen gekregen.
overigens begreep ik dat je bij zon trading house slechts 10 jaar werkt, 60-70 uur per week, en daarna ook echt binnen bent en met pensioen kan gaan. is dit waar, mijn inziens zal het wel te mooi zijn om waar te zijn. dus wat is een reeel salaris wat je tegemoet kan zien?
overigens begreep ik dat je bij zon trading house slechts 10 jaar werkt, 60-70 uur per week, en daarna ook echt binnen bent en met pensioen kan gaan. is dit waar, mijn inziens zal het wel te mooi zijn om waar te zijn. dus wat is een reeel salaris wat je tegemoet kan zien?
ff wachten nog
Hier zijn een aantal business courses te vinden waar je je voor kunt inschrijven, ook Kempen & Co zit erbij.
http://www.fsa.nl/carriere/business-courses
Je werkt volgensmij inderdaad 60 tot 70 uur maar dat zijn wel vrij stressvolle uren én je zit continue op 6 schermen tegelijk te loeren. Daarna kan je geloof als je het een beetje goed doet na 10 jaar stoppen, maar het lijkt mij persoonlijk niks.
http://www.fsa.nl/carriere/business-courses
Je werkt volgensmij inderdaad 60 tot 70 uur maar dat zijn wel vrij stressvolle uren én je zit continue op 6 schermen tegelijk te loeren. Daarna kan je geloof als je het een beetje goed doet na 10 jaar stoppen, maar het lijkt mij persoonlijk niks.
"Underestimate me, I'll take advantage of it"
Het is maar wat je "binnen" noemt. Ik ken niemand die na 10 jaar met pensioen gaat, zoveel verdient het nu ook weer niet. Daarbij geef je vaak ook wel wat meer uit dan gemiddeld.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
In de meeste branches, als je goed bent kun je goed boeren!quote:Op woensdag 10 maart 2010 00:34 schreef Game_Error het volgende:
overigens begreep ik dat je bij zon trading house slechts 10 jaar werkt, 60-70 uur per week, en daarna ook echt binnen bent en met pensioen kan gaan. is dit waar, mijn inziens zal het wel te mooi zijn om waar te zijn. dus wat is een reeel salaris wat je tegemoet kan zien?
Maarja, je uitgave patroon gaat omhoog, je gaat meer geld uitgeven. En je wilt natuurlijk wel nog wat te genieten hebben sinds je 60 uur in de week al aan het werk bent! Je moet het werk niet willen doen omdat je binnen 10 jaar met pensioen wil zijn want na 10 jaar, 60 uur in de week op schermen kijken ben je psychisch behoorlijk numb geworden. Je hebt ook van die kleine prop. trade boutiques waar jij een desk fee betaald, of dat je met geld belegt waarvan je een gedeelte moet inleveren afhankelijk van het bedrag waarmee je investeert.
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Ik was op zoek naar allerlei informatie over beleggingsadviseur en ik kwam terecht op deze site. Had ik deze site al langer gevonden, had het me veel struikelblokken bespaard! Uiterst heel veel belangrijke info en tips te vinden.
Anyway, ben namelijk recent afgestudeerd met een masterdiploma handelsingenieur aan de Universiteit Antwerpen. En vandaag werd ik door een recruteringsbureau gebeld voor een openstaande vacature bij Deutsche Bank als beleggingsadviseur. Welnu, ik heb eigenlijk niet zo'n goed idee hoe ik me hiervoor het best kan voorbereiden. :-( Ik heb altijd al gedacht dat ze daarvoor meestal mensen met ervaring zoeken. Wat zijn eigenlijk de belangrijkste skills & talents dat een succesvolle beleggingsadviseur moet hebben? Wat kunnen ze allemaal vragen tijdens het interview? Hopelijk kan iemand me hierbij helpen.
Anyway, ben namelijk recent afgestudeerd met een masterdiploma handelsingenieur aan de Universiteit Antwerpen. En vandaag werd ik door een recruteringsbureau gebeld voor een openstaande vacature bij Deutsche Bank als beleggingsadviseur. Welnu, ik heb eigenlijk niet zo'n goed idee hoe ik me hiervoor het best kan voorbereiden. :-( Ik heb altijd al gedacht dat ze daarvoor meestal mensen met ervaring zoeken. Wat zijn eigenlijk de belangrijkste skills & talents dat een succesvolle beleggingsadviseur moet hebben? Wat kunnen ze allemaal vragen tijdens het interview? Hopelijk kan iemand me hierbij helpen.
Show me my dream job!!
Zorg er in eerste instantie voor dat je weet wat DB zoal doet, waar ze sterk in zijn etc. Bovendien is het bij ieder sollicitatiegesprek belangrijk dat je kunt uitleggen wat persoonlijk je sterke- en zwakke punten zijn.quote:[b]Op woensdag 10 maart 2010 21:08 Wat kunnen ze allemaal vragen tijdens het interview? Hopelijk kan iemand me hierbij helpen.
Als je online wat vacatures bij banken bekijkt zullen altijd een paar competenties verlangd worden, o.a.
- Analytisch sterk
- Communicatief sterk (vloeiend in Engels, zowel schriftelijk als mondeling)
- Goede teamspeler
- Aantoonbare interesse in financiële sector
Voor de rest is hier altijd wel wat algemene informatie te vinden:
http://www.wikijob.co.uk/wiki/deutsche-bank-interview-questions
http://www.thestudentroom.co.uk/forumdisplay.php?f=94
Succes
Beleggingsadviseur als in mensen adviseren welke aandelen te kopen en te verkopen? Lijkt me persoonlijk niet echt leuk aangezien het min of meer gebakken lucht is die alleen kan bestaan omdat mensen het geloven. Zo liet een professor een erg leuke statistiek zien van zijn onderzoek naar beleggingsadviseurs en daaruit bleek dat alle aandelen die analisten van Goldman Sachs, JPMorgan, ABNAmro etc. etc. hadden geadviseerd te kopen gemiddeld zelfs een paar procent slechter presteerden dan het marktgemiddelde. Het is niet zo goed te voorspellen geloof ik. 
Bedankt voor je reactie, klinkt alsof het wel meevalt. Moet maar eens zo'n spring week voor eerste/tweedejaars studenten proberen mee te pakken om te kijken of de cultuur me wel of niet aanspreekt. Wijt je dat cultuurverschil tussen Amsterdam en Londen overigens aan het verschil in verantwoordelijkheid/taken die je daar normaal gesproken hebt?quote:Op dinsdag 9 maart 2010 19:07 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Komt deels bekend voor. Ik moet zeggen dat ik het juist op het "hogere" niveau weer minder tegen kom, dan zijn mensen gewoon meer "down to earth". Als ik dan opeens ergens wat van de genoemde types tegen kom, dan valt me ineens op dat die vaak veel arroganter zijn. Wellicht ook de reden dat ze eindigen bij verzekeraars, wat mij nou niet bepaald "je-van-het" lijkt.
Hetzelfde issue heb je vaak met Londen/Amsterdam. Ik heb in Londen vaak met andere banken op projecten moeten werken, maar vooral met Nederlandse banken kreeg je dan opeens allerlei issues. Mensen die opeens bang waren voor hun rol en vervolgens continue niet-constructief bezig waren.
Da's waarschijnlijk waar, maar dat zijn equity analisten, geen beleggings adviseurs. Een beleggings adviseur heeft meer als taak mensen te adviseren over hoe ze hun geld moeten investeren op een manier die aansluit bij hun situatie. Hij doet (in principe) weinig "stockpicking", maar vertelt je eerder over de voor- en nadelen van verschillende beleggings instrumenten.quote:Op donderdag 11 maart 2010 10:17 schreef Kaas- het volgende:
Beleggingsadviseur als in mensen adviseren welke aandelen te kopen en te verkopen? Lijkt me persoonlijk niet echt leuk aangezien het min of meer gebakken lucht is die alleen kan bestaan omdat mensen het geloven. Zo liet een professor een erg leuke statistiek zien van zijn onderzoek naar beleggingsadviseurs en daaruit bleek dat alle aandelen die analisten van Goldman Sachs, JPMorgan, ABNAmro etc. etc. hadden geadviseerd te kopen gemiddeld zelfs een paar procent slechter presteerden dan het marktgemiddelde. Het is niet zo goed te voorspellen geloof ik.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Nee, ik denk dat het eerder te maken heeft met het feit dat je a) echt verder komt als je "down to earth" bent (de meeste arrogante mensen halen vaak interviews niet, en vinden wellicht dus geen baan in Londen) en b) sommige mensen (hoewel niet terecht) "opkijken" tegen wat er in Londen gebeurt en wellicht voelen dat ze zichzelf ook op de kaart moeten zetten ofzo.quote:Op donderdag 11 maart 2010 10:21 schreef Kaas- het volgende:
[..]
Bedankt voor je reactie, klinkt alsof het wel meevalt. Moet maar eens zo'n spring week voor eerste/tweedejaars studenten proberen mee te pakken om te kijken of de cultuur me wel of niet aanspreekt. Wijt je dat cultuurverschil tussen Amsterdam en Londen overigens aan het verschil in verantwoordelijkheid/taken die je daar normaal gesproken hebt?
Het is allemaal wat persoonlijk, maar ik vind die hele strijd altijd wat onzinnig. Alles heeft zijn merits, anders bestonden de banen niet.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Als het echt goede equity specialisten waren geweest deden ze dat werk natuurlijk nietquote:Op donderdag 11 maart 2010 10:17 schreef Kaas- het volgende:
Beleggingsadviseur als in mensen adviseren welke aandelen te kopen en te verkopen? Lijkt me persoonlijk niet echt leuk aangezien het min of meer gebakken lucht is die alleen kan bestaan omdat mensen het geloven. Zo liet een professor een erg leuke statistiek zien van zijn onderzoek naar beleggingsadviseurs en daaruit bleek dat alle aandelen die analisten van Goldman Sachs, JPMorgan, ABNAmro etc. etc. hadden geadviseerd te kopen gemiddeld zelfs een paar procent slechter presteerden dan het marktgemiddelde. Het is niet zo goed te voorspellen geloof ik.
Wat betreft de gebakken lucht, heb een vriend die een jaar heeft gewerkt op de sales afdeling bij een grote i-bank en is daarna er zelf mee gestopt. Hij kon het continu aandikken van de praatjes die ze daar deden niet meer aan. Niet geheel verrassend als je de verhalen soms hoort.
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Zeker waar. Je moet bij een baan echt kijken naar het team waar je mee werkt, hoe hun instelling is, etc... De bank zelf boeit dan minder, want elk team binnen zo'n bank is anders. Erg zijn afdelingen binnen mijn vroegere werkgever waar ik gillend weg zou rennen, maar ik was gek om mijn eigen team.quote:Op donderdag 11 maart 2010 11:21 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Als het echt goede equity specialisten waren geweest deden ze dat werk natuurlijk niet
Wat betreft de gebakken lucht, heb een vriend die een jaar heeft gewerkt op de sales afdeling bij een grote i-bank en is daarna er zelf mee gestopt. Hij kon het continu aandikken van de praatjes die ze daar deden niet meer aan. Niet geheel verrassend als je de verhalen soms hoort.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Bedankt voor jullie reacties! ^^
Omtrent het sollicitatiegesprek, wat zijn goede gespreksonderwerpen wanneer de interviewer op het einde vraagt of ik nog bijkomende vragen heb? Welk soort vragen geven het meeste indruk?
Omtrent de cv, is het aan te raden om uw foto erop te plaatsen, of is het veiliger om dat niet te doen. Ik twijfel omdat ik verschillende meningen krijg van verschillende bronnen.
In tussentijd zal ik maar me maar naar de bibliotheek van mijn universiteit begeven om mijn financiële actua up-to-date te houden. Welke krant/tijdschrift raden jullie het meeste aan: FT, WSJ, the Economist, Fortune, Time, Business Week, ...?
Damn, helemaal stressed voor deze interview. Ik mis de Nederlandse mentaliteit van "Let's get it on!!', die ik mocht ondervonden toen ik vorig jaar op uitwisseling zat op RSM. Dat waren nog 'ns echt goede lessen gegeven door echt goede professoren.
Omtrent het sollicitatiegesprek, wat zijn goede gespreksonderwerpen wanneer de interviewer op het einde vraagt of ik nog bijkomende vragen heb? Welk soort vragen geven het meeste indruk?
Omtrent de cv, is het aan te raden om uw foto erop te plaatsen, of is het veiliger om dat niet te doen. Ik twijfel omdat ik verschillende meningen krijg van verschillende bronnen.
In tussentijd zal ik maar me maar naar de bibliotheek van mijn universiteit begeven om mijn financiële actua up-to-date te houden. Welke krant/tijdschrift raden jullie het meeste aan: FT, WSJ, the Economist, Fortune, Time, Business Week, ...?
Damn, helemaal stressed voor deze interview. Ik mis de Nederlandse mentaliteit van "Let's get it on!!', die ik mocht ondervonden toen ik vorig jaar op uitwisseling zat op RSM. Dat waren nog 'ns echt goede lessen gegeven door echt goede professoren.
Show me my dream job!!
Een foto op je CV is echt pure onzin, dat zal nooit helpen en hoogstens dus nadelig kunnen zijn. Verder gewoon jezelf verdiepen in het bedrijf en oprechte vragen stellen. Geen moeilijke dingen dus, niet opeens vragen gaan stellen over de koers van de Yen in 1965 omdat je daar wat over gelezen hebt. Gewoon vragen over hoe het team er ongeveer uit ziet, wat ze dagelijks doen, wat ze verwachten van een intern, etc...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Ik zou kiezen tussen FT en WSJ, lees zelf nu de FT. De economist lees ik ook wel eens, maar is meer uit algemene interesse (en hij ligt altijd gewoon bij m'n werk), ik denk niet dat je daar veel aan hebt in je interviews.quote:Op donderdag 11 maart 2010 15:52 schreef Spartacus3107 het volgende:
In tussentijd zal ik maar me maar naar de bibliotheek van mijn universiteit begeven om mijn financiële actua up-to-date te houden. Welke krant/tijdschrift raden jullie het meeste aan: FT, WSJ, the Economist, Fortune, Time, Business Week, ...?
Mocht je trouwens een Iphone hebben, met de apps van het FD en de FT kun je dagelijks alle financiele hoofdlijnen meekrijgen in een paar minuten.
Toen ik in de running was voor een kennismakingsweek in de londonse City MOESTEN we een pasfoto inleveren.quote:Op donderdag 11 maart 2010 16:03 schreef Drive-r het volgende:
Een foto op je CV is echt pure onzin, dat zal nooit helpen en hoogstens dus nadelig kunnen zijn. Verder gewoon jezelf verdiepen in het bedrijf en oprechte vragen stellen. Geen moeilijke dingen dus, niet opeens vragen gaan stellen over de koers van de Yen in 1965 omdat je daar wat over gelezen hebt. Gewoon vragen over hoe het team er ongeveer uit ziet, wat ze dagelijks doen, wat ze verwachten van een intern, etc...
Op mijn huidige CV staat (sinds kort) gewoon een pasfoto. Vond ik leuk en ik denk wel dat het helpt.
Realtime, slow motion, everything seems bent out of shape
Elevate, high enough, till you reach what's above
Your power of perception
Elevate, high enough, till you reach what's above
Your power of perception
Ik kan enkel zeggen dat het bij ons echt niet zou helpen. En ik heb een paar 100 CVs door mogen nemen destijds...quote:Op donderdag 11 maart 2010 16:45 schreef Mindstream het volgende:
[..]
Toen ik in de running was voor een kennismakingsweek in de londonse City MOESTEN we een pasfoto inleveren.
Op mijn huidige CV staat (sinds kort) gewoon een pasfoto. Vond ik leuk en ik denk wel dat het helpt.
PS: Als je de "London Banking Tour" bedoelt, dan zul je ook wel begrijpen dat die foto's een andere doel hebben...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
voor een smoelenboek of zoquote:Op donderdag 11 maart 2010 16:51 schreef Drive-r het volgende:
[..]
PS: Als je de "London Banking Tour" bedoelt, dan zul je ook wel begrijpen dat die foto's een andere doel hebben...
Realtime, slow motion, everything seems bent out of shape
Elevate, high enough, till you reach what's above
Your power of perception
Elevate, high enough, till you reach what's above
Your power of perception
Precies.quote:
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
dan hadden ze er ook om kunnen vragen NA de selectie, maar goed
Realtime, slow motion, everything seems bent out of shape
Elevate, high enough, till you reach what's above
Your power of perception
Elevate, high enough, till you reach what's above
Your power of perception
De CVs van de participanten van de LBT hebben niet standaard foto's ofzo, die zitten volgens mij enkel in het boekje dat de banken krijgen. Ben zelf nooit deelnemer geweest, maar wel aan de andere kant gezeten natuurlijk. Hoe dan ook - waarom zou een foto helpen? Het zicht niks over je capaciteiten en een CV voor een baan als deze hoeft niet mooi ontworpen te zijn ofzo.quote:Op donderdag 11 maart 2010 17:05 schreef Mindstream het volgende:
dan hadden ze er ook om kunnen vragen NA de selectie, maar goed
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Een vraag in de trant van: "Hoe ziet een typische dag van een beleggingsadviseur er uit?" Is dat ok?
En hoe zit dat met vragen over de interviewer zelf, zoals hoe lang hij zijn functie al bekleedt, en wat zijn de uitdagingen in de functie,...? Gaan ze ervan uit dat je als kandidaat reeds uw hele toekomstige carrièreloopban al uitgestippeld hebt, of kun je vragen wat de normale carrièrepad is als je start bij die specifieke functie?
En hoe zit dat met vragen over de interviewer zelf, zoals hoe lang hij zijn functie al bekleedt, en wat zijn de uitdagingen in de functie,...? Gaan ze ervan uit dat je als kandidaat reeds uw hele toekomstige carrièreloopban al uitgestippeld hebt, of kun je vragen wat de normale carrièrepad is als je start bij die specifieke functie?
Show me my dream job!!
