Ontslag nemen bij AH

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:16 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

Ze nemen de wettelijke bepalingen over, dat is dus 1 maand.

CAO gaat boven individueel contract dus als de CAO anders bepaald geldt dat.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:08 schreef Sideshowbobbie het volgende:

[..]

Wanneer je werkgever daar om vraagt, ben je dit echter wel verplicht te geven, maar ik denk dat dat bij de AH wel zal meevallen

Nee hoor. Je kunt gewoon met de termijn opzeggen zonder opgaaf van reden.
De praktijk is sociaal gezien meestal anders en dan kun je een smoesje verzinnen om niet te hoeven zeggen dat je het een klotebaan vindt. Maar verplicht ben je het niet.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:21 schreef Stali het volgende:

[..]

Nee hoor. Je kunt gewoon met de termijn opzeggen zonder opgaaf van reden.
De praktijk is sociaal gezien meestal anders en dan kun je een smoesje verzinnen om niet te hoeven zeggen dat je het een klotebaan vindt. Maar verplicht ben je het niet.

Artikel 669 | BW7, Boek 7, Titel 10, Afdeling 9
Degene die de arbeidsovereenkomst opzegt, geeft de andere partij op diens verzoek schriftelijk opgave van de reden van opzegging.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:08 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

Meestal is een proeftijd van 2 maanden waarin je zonder pardon op straat gezet kan worden.

Fout. Een proeftijd voor 2 maanden kan alleen als het contract voor langer dan 2 jaar is of onbepaalde tjid. Bij contracten korter dan 2 jaar is de proeftijd maximaal 1 maand.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:23 schreef Sideshowbobbie het volgende:

[..]

Artikel 669 | BW7, Boek 7, Titel 10, Afdeling 9
Degene die de arbeidsovereenkomst opzegt, geeft de andere partij op diens verzoek schriftelijk opgave van de reden van opzegging.

Ja en de AH mag ook geen leeftijdsdiscriminatie toepassen, maar stiekem doen ze dat oogluikend wel.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:23 schreef Sideshowbobbie het volgende:

[..]

Artikel 669 | BW7, Boek 7, Titel 10, Afdeling 9
Degene die de arbeidsovereenkomst opzegt, geeft de andere partij op diens verzoek schriftelijk opgave van de reden van opzegging.

Reden: geen zin meer.

Oftewel, dat is een wassen neus.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:25 schreef Renesite het volgende:

[..]

Ja en de AH mag ook geen leeftijdsdiscriminatie toepassen, maar stiekem doen ze dat oogluikend wel.

Maar daar ging het niet om

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:25 schreef sanger het volgende:

[..]

Fout. Een proeftijd voor 2 maanden kan alleen als het contract voor langer dan 2 jaar is of onbepaalde tjid. Bij contracten korter dan 2 jaar is de proeftijd maximaal 1 maand.

Klopt, en doen ze het wel dan is er sprake van géén proefperiode.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:26 schreef Sideshowbobbie het volgende:

[..]

Maar daar ging het niet om

Ja, ik bedoel, zo'n bedrijf houdt zich wel vaker niet aan de wet.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:25 schreef sanger het volgende:

[..]

Fout. Een proeftijd voor 2 maanden kan alleen als het contract voor langer dan 2 jaar is of onbepaalde tjid. Bij contracten korter dan 2 jaar is de proeftijd maximaal 1 maand.

En daar kan in het CAO bij worden afgeweken.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:08 schreef FunkyHomosapien het volgende:
ja kan gewoon weg hoor.

heb ik ook gedaan, met mijn vaste contracten bij: AH, Jumbo, Kruidvat.

ze doen er echt niet moeilijk over, tenzij je fulltime werkt, misschien.

Bij contracten voor onbepaalde tijd is dat anders. Die kun je altijd tussentijds opzeggen met inachtneming van wettelijke bepalingen en individueel overeengekomen bepalingen. In contracten voor bepaalde tijd moet het echter expliciet zijn overeengekomen anders is het alleen mogelijk met wederzijds goedvinden.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:27 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

En daar kan in het CAO bij worden afgeweken.

Nee. Dat kan niet. Dwingend.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:23 schreef Sideshowbobbie het volgende:

[..]

Artikel 669 | BW7, Boek 7, Titel 10, Afdeling 9
Degene die de arbeidsovereenkomst opzegt, geeft de andere partij op diens verzoek schriftelijk opgave van de reden van opzegging.

Het mag gevraagd worden maar je bent niet verplicht de reden te vertellen.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:28 schreef Renesite het volgende:

[..]

Nee. Dat kan niet. Dwingend.

http://www.arbeidsrechter.nl/h/h133.htm#1332

quote:

Van de (maximale) duur van de proeftijd kan een cao schriftelijk afwijken. De proeftijd wordt echter nooit langer dan 2 maanden.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:27 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

En daar kan in het CAO bij worden afgeweken.

Nee hoor, is dwingend recht. Enige afwijking die mag is in het voordeel van de werknemer (en dus kortere termijnen) maar dat spreekt voor zich omdat de wetgeving spreekt over maximale termijnen.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:28 schreef Stali het volgende:

[..]

Het mag gevraagd worden maar je bent niet verplicht de reden te vertellen.

Dat ben je wel, maar de reden hoeft niet de werkelijke reden te zijn

Dat afwijken mag inderdaad alleen in het voordeel van de werknemer... Maar daar ging het in die zin niet over... Toch blijft het dwingend met een maximum welke gevoerd moet worden.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:29 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

http://www.arbeidsrechter.nl/h/h133.htm#1332
[..]

De maximale termijn is dus 2 maanden, maar daar mag je van afwijken zolang het niet langer wordt dan 2 maanden

Oftewel, je mag niet afwijken van de maximale twee maanden.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:31 schreef Renesite het volgende:
Dat afwijken mag inderdaad alleen in het voordeel van de werknemer... Maar daar ging het in die zin niet over... Toch blijft het dwingend met een maximum welke gevoerd moet worden.

Maar dat haalt zelfs de quote van dennis101 al aan

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:32 schreef sanger het volgende:

[..]

Maar dat haalt zelfs de quote van dennis101 al aan

We praten heerlijk in 3voud

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:28 schreef Stali het volgende:

[..]

Het mag gevraagd worden maar je bent niet verplicht de reden te vertellen.

edit- laat maar, ik zag dat Sanger het al had benadrukt

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:32 schreef sanger het volgende:

[..]

Maar dat haalt zelfs de quote van dennis101 al aan

Jullie hebben helemaal gelijk Ik ga maar eens slapen denk ik, nadenken wordt te lastig

Was ik weer, heb er eens mijn studieboek voor recht erop nageslagen en nog even rondgezocht, maar het lijkt er toch op dat ik gelijk heb.

http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=18880
http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=31813
http://www.intermediairpw.nl/artikel.jsp?id=1603366
http://nl.wikipedia.org/wiki/Proeftijd_(arbeidsovereenkomst)
http://www.deondernemer.n(...)st-...-bepaalde-tijd

"Nee, als je een contract voor onbeperkte tijd krijgt mag je ook nooit meer bij dat bedrijf weg"

Wat een onzin.
Je kunt weg wanneer je wilt, meestal heb je wel een opzegtermijn van minimaal één volledige maand.
Dus als je op de helft van een maand je ontslag neemt, dan werk je nog 1,5 maand door.

Je kunt altijd bijv. aangeven dat je de werksfeer niet prettig vind, of dat je geen uitdaging meer hebt in je werk. Motivatie daalt door slecht contact met collega's.
Misschien is het beter om eerst een gesprek te voeren met je werkgever. Leg de situatie uit dat je niet meer met plezier werkt en geef aan waar de ergernissen zitten. Je werkgever is in de 1e plaats verplicht om het jou zo goed mogelijk naar je zin te maken qua werksfeer.
Als er niets uitkomt kun je zelfs besluiten om je ziek te melden; je kunt niet meer normaal werken door de slechte werksfeer. Dan kun je niet ontslagen worden en krijg je voorlopig gewoon doorbetaald.
Dan heb je even rust om na te denken.

Maar je kan altijd stoppen met werken, alleen kan het een risico betekenen als je zelf ontslag neemt.
Je krijgt dan bijv. geen uitkering.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:31 schreef sanger het volgende:

[..]

Dat ben je wel, maar de reden hoeft niet de werkelijke reden te zijn

Precies en dus is het geouwehoer en ben je de reden niet verplicht.

quote:

Op vrijdag 20 november 2009 23:46 schreef Dennis101 het volgende:
Was ik weer, heb er eens mijn studieboek voor recht erop nageslagen en nog even rondgezocht, maar het lijkt er toch op dat ik gelijk heb.

http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=18880
http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=31813
http://www.intermediairpw.nl/artikel.jsp?id=1603366
http://nl.wikipedia.org/wiki/Proeftijd_(arbeidsovereenkomst)
http://www.deondernemer.n(...)st-...-bepaalde-tijd

Ik heb twee linkjes bekeken (en uiteraard mijn wetboek erbij gepakt) en er wordt gesproken van een maximum van twee maanden bij tijdelijke contracten van twee jaar. Dat is ook juist. Een proeftijd van twee maanden mag bij een contract voor bepaalde tijd van 2 jaar. Is het contract korter dan die twee jaar dan is het maximaal 1 maand.

Om duidelijkheid te scheppen de exacte tekst van artikel 652 Boek 7 titel 10:

quote:

Artikel 652 (BW)

1. Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk.
2. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen.
3. Bij het aangaan van een overeenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden.
4. Bij het aangaan van een overeenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste:
a. een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren.
b. twee maanden, indien de overeenkost is aangegaan voor twee jaren of langer.